La media de la duración de las bajas laborales se ha reducido a la mitad desde el 2007, el año en el que comenzó la crisis económica, según un estudio presentado en Bilbao en el XXXII Congreso de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria. Una de las autoras de este informe, la doctora Helena Serrano, ha explicado que, además de disminuir el número de días de baja, también se ha reducido en un 2% el de incapacidades temporales tramitadas. El número de bajas pedidas por persona también cae un 20%.

Las bajas por enfermedad son unos de los motivos de ausentismo laboral más frecuente. Se calcula que le cuestan anualmente al Estado unos siete mil millones de euros y, en algunos casos, ni siquiera se trata de dolencias reales sino que la gente acude al fraude para huir de las obligaciones laborales. Sin embargo, todo…

El Gobierno gallego ha asegurado que consiguió ahorrar 3,9 millones de euros en el primer trimestre de 2012, en relación con el mismo periodo del año anterior, al reducir en un 17,5 por ciento el número de bajas laborales registradas entre enero y marzo en el ámbito de la Función Pública y de un 17 por ciento en el Servizo Galego de Saúde (Sergas).

El 30 por ciento de las bajas laborales que se producen en España se deben a desordenes mentales como la depresión, la esquizofrenia, el alcoholismo, el trastorno obsesivo compulsivo y el bipolar, según asegura el médico jefe de Sección del Servicio de Psiquiatría del Hospital Ramón y Cajal Alfonso Chinchilla. El 25 por ciento de las consultas de Atención Primaria están relacionadas con trastornos mentales aunque, cuando se producen estas patologías de una manera más severa es recomendable que se atienda por un especialista.

La ministra de Empleo ha anunciado un mayor control para evitar el absentismo injustificado.

El Gobierno prevé un aumento salarial por debajo de la inflación en el programa de estabilidad enviado a Bruselas con las reformas

Ignacio Velasco, no duda en justificar la reducción experimentada en los últimos tiempos en los índices de siniestralidad laboral más a partir de la desaceleración económica que por la adopción de medidas preventivas eficaces por parte de las empresas empleadoras: «Muchos trabajadores no van al médico por miedo al despido».

Una de las novedades que incluye la reforma laboral aprobada por el Gobierno y publicada ayer en el Boletín Oficial del Estado es la posibilidad de que los empresarios puedan bajar unilateralmente el sueldo de los trabajadores, es decir, sin acuerdo previo. Tal situación exigirá, según el texto del decreto ley, que existan «probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción»

MADRID- Las bajas laborales en la administración pública prácticamente doblan las de la privada. Mientras que el absentismo laboral en la Comunidad de Madrid registró en 2011 un 11,6 por ciento de media, la empresa privada no superó el 6 por ciento. Estas elevadas cifras costaron a las arcas regionales 65 millones de euros al mes, es decir, 780 millones en el año 2011.

Averiguar presuntas infidelidades ha pasado a la cola de los casos que llegan a las mesas de los detectives privados que funcionan en Madrid. Ahora, las carpetas se llenan de investigaciones para empresas. Lo que más les solicitan las pymes es que vigilen a trabajadores que presentan un alto índice de absentismo laboral. «Se sigue produciendo sobremanera, pese a la crisis, generalmente por descontento producido por cambios de puestos".

La lumbalgia, la gripe y la depresión o los trastornos de ansiedad son, según los expertos, los principales motivos de baja laboral en España.

El lunes, durante el cuarto día de protesta, cerca de mil personas tomaron la Plaza de la Universidad, en el centro de la capital y como resultado 113 fueron detenidas; en el resto del país, otros 10.000 manifestantes exigían la dimisión del Gobierno

El cuarto día de protestas en Bucarest, Rumania, terminó en enfrentamientos entre policías y manifestantes. La presión social ha logrado que el gobierno retire las reformas en el sector salud, pero los manifestantes quieren además un cambio político. El Partido Liberal Nacional pide Elecciones anticipadas.

"Si mañana el Gobierno dice basta y hace una reforma laboral de calado, la prima de riesgo bajaría". Esta es la tesis de Fedea, uno de los think tanks más utilizado por el PP, que propone tres grandes cambios en el mercado de trabajo: un contrato único con una indemnización de entre 10 y 33 días; mayor poder para el empresario en los convenios; y reordenar y acabar con el fraude en la formación.

El sindicato CSIF ha denunciado el alto grado de absentismo que merma los efectivos en el área de Parques y Jardines: en agosto hubo 32 que recibieron la baja médica; en julio, fueron 27; en junio se contabilizaron 23, y en mayo la cifra de enfermos ascendió 31.

Los ministerios de Sanidad y Trabajo preparan una reforma para agilizar los trámites burocráticos que tienen que realizar los médicos de Atención Primaria en la gestión de las bajas laborales, de manera que puedan dar la baja y comunicar una fecha del alta al paciente --tras calcular el tiempo que será necesario para su recuperación-- el mismo día en el que acude por primera vez a la consulta. El objetivo de esta iniciativa sería agilizar este procedimiento y iniciativa sería agilizar este procedimiento y reducir el tiempo que estos facultativo

El salario real de los españoles, que tiene en cuenta los efectos de la inflación, cayó un 0,5% en 2010 mientras que en la mayoría de países de la OCDE siguió el camino contrario. Además, en términos nominales, los sueldos crecieron en España un 1,1%, la mitad que en la media del club de países más desarrollados. España ha tardado en trasladar a los sueldos el deterioro económico, una de las principales críticas de la patronal. Sin embargo, la moderación salarial que ahora también reclama el Ministerio de Trabajo ha llegado....

Si vas a ser mamá y estás trabajando te interesa saber los permisos que puedes disfrutar, tanto durante el embarazo, como tras el parto o la adopción, para conciliar mejor vida laboral y familiar.

Cifras, médicos, trabajadores, sindicatos… Todos ellos coinciden en apuntar uno de los factores que más está incidiendo en el prolongado descenso del número de bajas por enfermedad o accidente laboral. El temor de los propios empleados a perder su puesto de trabajo provoca en los últimos años que cada vez se lo piensen más a la hora de acudir al médico.

Los sindicatos lo relacionan con el temor a perder el empleo. La siniestralidad en el trabajo, no obstante, se redujo un 10% durante el año pasado.

Representantes de la sociedad española (semFYC) y vasca (Osatzen) de Medicina de Familia y Comunitaria han afirmado hoy que la crisis económica se percibe también en las consultas de los centros de salud y provoca, entre otros efectos, una disminución en la petición de bajas laborales. "Existe el temor a ser despedido y los pacientes van enfermos a trabajar", según ha precisado el presidente de la semFYC, Josep Basora.

La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP) ha criticado este lunes que la Comunidad de Madrid ha premiado económicamente a los médicos que reducen la concesión de bajas laborales.

El coste laboral de las empresas se situó en 2.421,49 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2010, el 0,3% menos que en el mismo periodo del año pasado y el primer descenso que se registra desde que se empezó a elaborar hace diez años la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL).

Aena sostiene que no es cierto que los controladores tengan que devolver a la empresa y trabajar los días que ha perdido por haber estado de baja laboral, por enfermedad, maternidad u otras circunstancias. En la noticia explicación de algunos casos y como se resolverían para los controladores.

El Foro de los Médicos de Atención Primaria, que agrupa a colegios médicos, sindicatos profesionales y sociedades científicas del sector, ha exigido hoy que se elimine la "burocracia absurda" de los procesos de incapacidad temporal (IT). Los representantes de este colectivo han hecho varias propuestas para mejorar este nivel asistencial, entre ellas que la emisión de partes de confirmación de las bajas laborales se ajuste a la duración de los procesos medios de la incapacidad, sin que tengan que realizar este proceso cada semana.

Un total de 6.646 enfermeras se trasladaron a otra provincia/comunidad autónoma, mientras que otras 1.473 lo hicieron a otro país. La razón principal para esta elevada movilidad no es otra que la precariedad laboral que vive el sector y dentro de ella la temporalidad y las malas condiciones laborales. Lejos del 8 % marcado como objetivo por el Gobierno, la temporalidad entre las enfermeras no baja del 30 % y pese a las OPEs de estabilización, sigue siendo un lastre”, señala Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Países Bajos. Estalla la violencia sin precedentes por parte de la policía holandesa que golpeó a un centenar de estudiantes en Amsterdam, que se manifestaron en apoyo a Palestina. Varios estudiantes holandeses resultaron gravemente heridos en la cabeza.

Este es un hecho brutal para la clase universitaria de 2024: no hay suficientes trabajos de nivel universitario para todos ustedes. Algunos los conseguirán. Otros tendrán que conformarse con empleos que no requieran una educación universitaria. Y la historia demuestra que muchos de los que empiezan en un trabajo que no requiere estudios universitarios siguen trabajando en ese tipo de empleo una década después.

El certamen de Eurovisión de 2024 pasará a la historia como uno de los más tensos y polémicos de los últimos años. Además del clima enrarecido por la participación de Israel, se han producido otros incidentes, como la suspensión, este viernes, del ensayo de Países Bajos, que finalmente ha desembocado en su expulsión.

Como trabajador tienes que saber qué significa tu grupo de cotización y en qué se diferencia de tu grupo profesional o categoría profesional, porque tú podrías sufrir perjuicios económicos si la empresa te pusiera en un grupo de cotización inferior al correcto. En caso de que detectaras un "error" en tu grupo de cotización que te perjudicara en las cotizaciones, la solución comenzaría con una simple y gratuita denuncia ante Inspección de Trabajo. Luego se podría seguir con una demanda ante los juzgados de lo social contra la empresa.