El comité de empresa de la empresa Lacera, concesionaria de varios servicios relacionados con la limpieza del HUCA, ha denunciado el acoso sexual y laboral al que está siendo sometida una trabajadora de la plantilla. La trabajadora de servicios auxiliares del Hospital Universitario Central de Asturias, contratada seguidamente, pero de forma temporal, ha venido padeciendo todo tipo de acoso por parte del encargado de su área desde el inicio de la relación laboral. Esta se inició hace años, pero la trabajadora ha mantenido oculto este acoso

Que hombres y mujeres tenemos problemas para relacionarnos los unos con las otras es obvio. El famoso “Los hombres son de marte y las mujeres de venus” ha hecho mucho daño pues ha servido para justificar que los hombres y mujeres somos seres opuestos de manera natural y hasta mística, cuando no es cierto. Somos diferentes en tanto y cuanto que somos personas diferentes, pero no nos educan para ser complementarios, sino para ser lobos y corderas, y ahí está la raíz de todo, para variar en la EDUCACIÓN diferenciada y machista que hemos recibido.

La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo verá la denuncia por supuesto acoso laboral tramitada por un agente contra el teniente general Félix Blázquez, uno de los mandos aupados a la cúpula de la Guardia Civil en la última remodelación del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, una vez desestimado el recurso planteado por la Fiscalía.

Para Madara, el problema es que entre los au pairs y los empleadores no hay un contrato formal, por lo que es difícil protestar por el aumento de horas. Madara también comenta el acoso que muchas au pairs sufren a través de grupos de Facebook. ''No te imaginas la cantidad de mensajes que recibo en los grupos de au pair por parte de hombres extraños que me piden información personal. Me pasa casi siempre que subo información para encontrar a una familia. Y sé que también le pasa a mis amigas...

El comisario Félix Antolín fue denunciado por un subordinado cuando era responsable de los GEO y pidió para él dos años de cárcel además de una indemnización de 20.000 euros

La pastelería Roses de la calle Princesa, en el barrio del Carmen de Murcia, vuelve a ser noticia tras la viralización de una foto en la que se podía apreciar la puesta a la venta al público de tartas con el mensaje de “Sánchez vete ya” sobre un fondo de los colores de la bandera nacional. Sin embargo, esta vez es por un motivo mucho más turbio...

El nuevo 'número 3' de la Guardia Civil, el general de brigada Félix Blázquez, está siendo investigado por el Juzgado Togado Militar Central número 1 de Madrid en el marco de un supuesto caso de acoso laboral y prevaricación administrativa, que significa dictar una resolución arbitraria a sabiendas de su injusticia.

Se presentan opciones de como afrontar el hostigamiento en tu trabajo.

En 2009, cuando era técnico de Juventud en el Ayuntamiento de Boadilla del Monte, denunció las irregularidades vividas en su trabajo, el cual finalmente tuvo que abandonar por el acoso laboral sufrido. Sin embargo, centró sus fuerzas en el activismo contra la corrupción y la ayuda a otros alertadores, ahora más protegidos por una nueva directiva europea.

En la carta de despido de José Manuel Calvente se detallan las acusaciones y supuestas pruebas de un acoso sexual y laboral a una empleada del partido. Así consta en la carta de despido de Calvente, según ha podido confirmar eldiario.es. En la misiva, que ronda la veintena de páginas, se entrecomillan mensajes que envió Calvente a la trabajadora y que demostrarían, según el partido, el presunto acoso sexual que derivó después en un acoso laboral.

Auxiliares de ayuda a domicilio de Sevilla aseguran que los casos de abusos y acosos sexuales y las agresiones físicas y verbales no son algo anecdótico en su día a día, sino "bastante frecuentes", por parte tanto de las personas a las que cuidan como de sus familiares. Las profesionales de este sector, la mayoría mujeres entre 45 y 55 años, piden a sus empresas que no ignoren estos hechos, que las defiendan y tomen medidas contra aquellos usuarios conflictivos, como la supresión del servicio.

Una policía nacional denuncia acoso de su jefe, un alto cargo de la Policía Nacional detallando varios episodios en los que su superior, la habría acosado sexualmente. Relata todo el recorrido hasta interponer la denuncia señalando como la Dirección General de la Policía no tiene medios de respuesta legal eficaces ante este tipo de hechos.

Los acusados en esta investigación son el jefe directo de Esther Sierra, que sigue hoy trabajando en Unicaja con el puesto de gerente de recuperación de activos inmobiliarios de la zona de León. El otro acusado es un compañero del mismo departamento de la fallecida y además representante sindical en el banco.

Hace diez años, 19 empleados del gigante de telecomunicaciones francés se suicidaron, algunos en sus puestos de trabajo. Ahora, los exdirectivos de la empresa se enfrentan a un juicio por haber orquestado un sistema de maltrato laboral institucionalizado.

Un Juzgado de lo Social de San Sebastián ha reconocido como accidente laboral el período de baja por ansiedad al que se acogió un empleado de una empresa de seguridad debido al acoso al que le sometió uno de sus jefes, ha informado este jueves CCOO.

Sin lugar a dudas, dentro de aquellos supuestos que más dificultosos me resultan como abogado están los relacionados con el acoso laboral o mobbing. Precisamente de ello habla también este artículo de el País aunque más centrado en el ámbito del derecho penal que no en la vertiente laboral del mismo.

La encargada de producción de una empresa ha sido condenada como consecuencia de un delito de acoso sexual. La acusada aprovechó su cargo y se dirigió a la víctima en términos como ¡Vaya culo que tienes! tocándole el trasero, lamiéndole la cara, bajándole los pantalones o tocándole los genitales por fuera.El perjudicado recurrió para que se condenase a la acusada por un delito de acoso laboral.La Sección Tercera entiende que no está probado este extremo y decidió rebajar la cuantía diaria de la multa, que inicialmente era de 10€ diarios a seis.

La juntera de Podemos Euskadi Asun Merinero denunciará ante los tribunales a varios miembros de su grupo. Merinero registró un escrito dirigido a la Mesa de las Junta Generales pidiendo amparo ante el "acoso, el hostigamiento, la denegación de información, y la conculcación grupal y sostenida en el tiempo de derechos fundamentales como la libertad de expresión, el ejercicio de representación de la ciudadanía y de los deberes en el cumplimiento de funciones como apoderada". Por ello, solicita a la institución medidas de protección .

Una empleada de Termocalor (Galicia) sufrió aislamiento social y "ataques a su persona" por parte del gerente de la compañía al reincorporarse de su primera baja por maternidad en 2007, el acoso se extendió hasta 2016. Empleados de la empresa reconocen ante la Inspección de Trabajo y los tribunales los "excesos" del directivo: "le hacía la vida imposible desde la maternidad y la reducción de jornada. Se refería a ella con menosprecio y vejación".

Experiencias de acoso laboral o "mobbing". Cuenta tu caso. Posted: Como todos sabéis, el acoso laboral suele consistir en perjudicar de muchas formas al trabajador con la intención de que éste dimita o de que acepte algo que no quiere y no tiene por qué aceptar. Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales de acoso laboral o las de otro trabajador que hayáis conocido directamente.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

"A ti me gustaría encontrarte a solas. A ti, vendeobreros".

Patricia Peinado, concejal del Partido Popular en Pozuelo de Alarcón e hija del juez Juan Carlos Peinado ha sufrido un acoso en redes sociales y medios de izquierda en relación a las investigaciones que su padre conduce sobre Begoña Gómez, esposa del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, por presuntos delitos de corrupción y tráfico de influencias.

El “PSOE bueno” de Felipe González hizo una reforma laboral, publicada en el BOE del 23/5/1994, que es la segunda más perjudicial para los trabajadores tras la que hizo el PP de M.Rajoy en 2012. Cuidado, que no es solo cuestión de no olvidar la historia, sino de que sepáis que muchos elementos perjudiciales de esa reforma siguen vigentes. Os resumimos los más importantes. se eliminaron los pluses de antigüedad (del 10% hasta el 60%), nocturnidad (25%) y horas extras (75%). Hasta entonces, esos pluses eran comunes para todos.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.

Un total de 6.646 enfermeras se trasladaron a otra provincia/comunidad autónoma, mientras que otras 1.473 lo hicieron a otro país. La razón principal para esta elevada movilidad no es otra que la precariedad laboral que vive el sector y dentro de ella la temporalidad y las malas condiciones laborales. Lejos del 8 % marcado como objetivo por el Gobierno, la temporalidad entre las enfermeras no baja del 30 % y pese a las OPEs de estabilización, sigue siendo un lastre”, señala Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Su abogada considera que el Estado ha "incumplido su deber de protección del derecho a la integridad psicológica" porque la Fiscalía no formuló acusación en su caso después de que denunciara a su encargado por acoso sexual y laboral, de lo que salió absuelto

Este es un hecho brutal para la clase universitaria de 2024: no hay suficientes trabajos de nivel universitario para todos ustedes. Algunos los conseguirán. Otros tendrán que conformarse con empleos que no requieran una educación universitaria. Y la historia demuestra que muchos de los que empiezan en un trabajo que no requiere estudios universitarios siguen trabajando en ese tipo de empleo una década después.