La derogación de la reforma laboral no será rápida y los aspectos más lesivos de la legislación del PP, los considerados como más urgentes, no desaparecerán de la noche a la mañana, pero ya hay algunos avances en la negociación. Este miércoles, el Ministerio de Trabajo, las patronales y los sindicatos han mantenido una nueva reunión de la mesa para actualizar el mercado laboral, con lecturas distintas sobre los resultados del encuentro.

Además, Calviño ha defendido que hay que reducir el número de contratos a tres: uno estable, uno de formación y uno en prácticas.

La denominada mesa para la modernización del mercado de trabajo se reunirá la próxima semana para retomar los trabajos avanzados en materias como la negociación colectiva. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, define la regulación de los 'riders' como "pionera" en Europa y abre la posibilidad de extenderla a más trabajadores de plataformas digitales.

Los documentos enviados a Bruselas en materia de mercado laboral y de reforma del sistema de pensiones constatan la intención de avanzar en la derogación de los aspectos más lesivos de la reforma laboral y en no subir el periodo de cotización en el cálculo de la pensión. Hace apenas unas semanas estos dos asuntos eran motivo de discrepancias en el seno del Gobierno de coalición.

El PSOE defenderá este martes ante el Pleno del Congreso su proposición de ley para suprimir el apartado del Código Penal que contempla penas de prisión para los 'piquetes' de huelga e impulsar una revisión de las sentencias firmes ya dictadas en el aplicación de ese precepto. La derogación de este precepto, vigente desde 2015 y aprobado por la mayoría absoluta del Gobierno de Mariano Rajoy, es uno de los compromisos alcanzados por el Gobierno de coalición.

El Gobierno quiere comenzar a derogar la reforma laboral, empezando por los aspectos que considera más lesivos como la subcontratación, la prevalencia de los convenios o su ultraactividad, este curso

Unidas Podemos ha registrado en el Congreso una proposición de ley con sus propuestas para la derogación de la reforma laboral en materia de contratación temporal, contratos a tiempo parcial, la jornada laboral o las horas extraordinarias. Con esta iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, el grupo confederal busca simplificar las causas para esta contratación por razones de carácter productivo y organizativo, y limitar la contratación temporal, para que esta modalidad pase a ser una excepción, en favor de la contratación indefinida.

Insta a sus negociadores a proteger las subidas pactadas con suspensiones temporales o aplazamientos en su aplicación y asume que el salario mínimo de 14.000 euros en convenio no llegará en 2020.

Más de 170 organizaciones de derechos humanos y colectivos sociales piden al Gobierno de coalición que cumpla su promesa y derogue la Ley de Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza, utilizada en el estado de alarma para imponer propuestas de sanción a un millón de personas.

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este miércoles el proyecto de ley de la derogación del despido por bajas médicas, también conocido como despido por absentismo, y lo ha hecho sin introducir ningún cambio en el decreto que está en vigor desde hace tres meses. Vox ha buscado tumbar esta iniciativa con una enmienda de totalidad que este martes fue rechazada en el Pleno por todos los grupos de la Cámara, a excepción del PP, que se ha abstenido.

El jueves tuvimos la noticia "bomba" (gol de Iniesta) de que el PSOE ha pactado derogar íntegramente la reforma laboral de 2012 del PP. A las pocas horas dijeron que no hay que exagerar y que solo derogarán sus aspectos más lesivos. Pero no vamos a hablar de que si todo o que si algo, sino de qué es realmente una reforma laboral y qué es una derogación, porque es en el fundamento de todo donde os quieren vender la moto. Empezando por el principio, desde el punto de vista técnica, no existe eso que se suele llamar "reforma laboral".

El jueves tuvimos la noticia "bomba" (gol de Iniesta) de que el PSOE ha pactado derogar íntegramente la reforma laboral de 2012 del PP. A las pocas horas dijeron que no hay que exagerar y que solo derogarán sus aspectos más lesivos. Pero no vamos a hablar de que si todo o que si algo, sino de qué es realmente una reforma laboral y qué es una derogación, porque es en el fundamento de todo donde os quieren vender la moto.

Hoy Sánchez se ha reído de nuestra inteligencia. En un claro ejemplo de culpar al PP por la crisis del coronavirus y viendo las encuestas desfavorables al Gobierno, ha atacado al PP de que la culpa de la derogación de la reforma laboral del PP... es del PP. Está claro que siempre habrá gente que antepoga su ideología a su inteligencia, y eso Sánchez e Iglesias, a las órdenes de Iván Redondo, lo saben.

Los miembros del Gobierno admiten que errores en la gestación del acuerdo con la izquierda abertzale, pero ven una reacción desmesurada que busca tensionar a la coalición

El rechazo frontal de la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, al acuerdo para derogar “de manera íntegra” la reforma laboral que a lo largo de este miércoles pactaron PSOE, Unidas Podemos y Bildu fue clave para el paso atrás que, ya a medianoche, anunciaron los socialistas. La intervención de Calviño es un episodio más -especialmente relevante- de la rocambolesca historia de un pacto para derogar la reforma laboral del PP que no gustó ni a los sindicatos y que se produjo a espaldas de PNV y Cs, lo

"Voy a ser cristalino. Se va a derogar íntegramente la reforma laboral. Firmado está".

El acuerdo que han cerrado PSOE, Podemos y Bildu se ha firmado tras el pleno que ha prorrogado el estado de alarma, pero el contenido se pactó antes de su celebración. Según han reconocido fuentes de la negociación, se optó por la "discreción" para así garantizar que el PSOE y Podemos no perdían apoyos en la votación del Congreso. En concreto, el apoyo de Ciudadanos, partido que siempre se ha pronunciado en contra de la derogación de la reforma laboral.

Las formaciones del Gobierno suscriben un acuerdo con el partido vasco en el que se comprometen a la "derogación íntegra" de la reforma laboral impulsada en 2012, que se debe hacer efectiva "antes de la finalización de las medidas extraordinarias en materia económica y laboral derivadas de la crisis originadas por el covid-19".

Resulta paradójico que una de las principales herramientas que está empleando el Gobierno de Pedro Sánchez para paliar la crisis, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), sea posible gracias a la reforma laboral de Mariano Rajoy.

En los últimas semanas se han anunciado diferentes ajustes de plantilla que se suman a otros que ya se conocieron en 2019 y que ahora han terminado de materializarse. Los recientes casos de Haya Real Estate, Ibercaja, Levantina, Schindler o Sniace se unen a una avalancha que se desató en 2019, en la cual se vieron implicados grandes bancos como son CaixaBank y Santander. Agentes empresariales y sindicales coinciden en constatar un "repunte" de los ajustes de plantilla ante el "contexto de incertidumbre".

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado que el próximo Consejo de Ministros que se celebrará el martes 18 de febrero derogará el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por encadenamiento de bajas médicas justificadas.