En este artículo se parte de una distinción entre los conceptos de brecha salarial y discriminación salarial por razón de sexo, y se revisan las dos principales metodologías para estudiarlas: la aproximación econométrica y la inspección por muestreo. Se hace un análisis de la estadística oficial de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre la discriminación salarial de las trabajadoras, con especial atención a los resultados de las campañas para la detección de la discriminación salarial... (Descargar PDF)

La contundente respuesta de Yolanda Díaz a la diputada valenciana de Vox María de los Ángeles Criado, que niega la brecha salarial.

CCOO presenta un estudio sobre brecha salarial en la industria del pescado, con el que inicia una campaña para acabar con la desigualdad que perjudica a las mujeres y que es compleja de desentrañar, basada en la infravaloración del trabajo feminizado.

La Fundación SGAE ha elaborado el informe Autoras en el Audiovisual, la Música y las Artes Escénicas. Un estudio sobre el desarrollo profesional desde una perspectiva de género en el que se analiza con datos estadísticos y económicos la brecha de género dentro del campo de la autoría. La baja presencia de las mujeres en el sector cultural no se corresponde con su formación académica. El estudio ha analizado la matriculación en las distintas enseñanzas artísticas arroja datos esperanzadores: El 56,1% del alumnado son mujeres, frente al 43,9%.

El grueso de las empresas que cotizan en el Ibex 35 suspenden cada año en brecha salarial, aunque están realizando serios esfuerzos para recortarla y aumentar la presencia de las mujeres. La excepción que confirma la regla del selectivo son Inditex, Iberdrola y Siemens Gamesa, donde son ellas las que ganan más que los hombres, al menos de promedio. En el otro lado de la brecha salarial bruta, la más común en el sector empresarial, se encuentran Viscofan y el Banco Santander, que reporta una brecha del 31,7% en favor de los hombres.

Eliminar la desigualdad en el mercado laboral sumaría 230.847 millones al PIB español, un 18,5%, y contribuiría a crear 3,2 millones de empleos entre las mujeres, según el Índice ClosinGap, resultado del informe elaborado anualmente por PwC sobre igualdad. El Índice ClosinGap, que se sitúa en el 64,1%, donde el 100% es la paridad total, revela que en el periodo 2015-2020 la brecha salarial se ha estrechado cuatro puntos. A ese ritmo, esta diferencia entre hombres y mujeres se eliminaría por completo en 2055.

Cuando se compara el salario de un hombre y una mujer que forman un hogar y trabajan las mismas horas a la semana, la diferencia se amplía en contra de las mujeres en función de los niños que se encuentren en casa por los cuidados que demandan.

La brecha fue mucho mayor para aquellas a cargo de una familia. El colectivo femenino fue el que más empleo perdió el pasado año y el que acabó con mayor facilidad en los expedientes de regulación temporal de empleo, especialmente entre las mujeres con hijos de entre 0 y 15 años. Los datos de la EPA muestran que en el último trimestre de 2020 la tasa de empleo femenino cayó casi tres puntos porcentuales frente a 2019, mientras que entre los hombres el descenso fue de menos de dos puntos. El grueso de esta diferencia radica en la maternidad.

El Ministerio de Igualdad ha asegurado recientemente que las mujeres ganan casi un 15% menos que los hombres, lo que podría equivaler a trabajar gratis 51 días al año. Esa cifra aumenta si se estudian los últimos datos publicados en el Instituto Nacional de Estadística (INE), que afirma que las mujeres ganan un 22% menos que los hombres.

Los funcionarios españoles tienen una brecha salarial que va más allá del género: las diferencias por comunidades autónomas provocan una importante desigualdad. Esta semana el CSIF ha publicado un informe en el que estima que la brecha de género entre funcionarios alcanza el 23%, un punto más que en 2019.

Uno de los principales argumentos de los negacionistas de la brecha salarial entre hombres y mujeres se centra en justificar la diferencia en las remuneraciones porque las mujeres trabajan menos horas que los hombres. A más horas trabajadas, más salario y con todo el sentido del mundo: así de simple. Pero no lo es. Las diferencias salariales siguen existiendo cuando se toma como referencia el salario ordinario por hora trabajada, como apuntan los datos del INE: los hombres ganan por hora un 11,3% más que las mujeres.

"Las mujeres se incorporan a un mercado de trabajo concebido, organizado y gestionado en su mayor parte por criterios masculinos, donde el trabajo reproductivo y de cuidados no es tenido en cuenta, lo que dificulta de forma importante su inclusión, promoción y desarrollo laboral de manera plena". El empleo femenino se ve claramente marcado por los cuidados y la maternidad: son ellas las más propensas a interrumpir sus carreras laborales. Además, las mujeres copan el empleo parcial: son el 75% de quienes trabajan en esta modalidad.

Se redujo en un 0,79% en los últimos cinco años- "No puede haber una sociedad que sea evolucionada, democrática, si hay una injusticia social como es la brecha salarial que padecemos las mujeres. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados", ha asegurado, aunque ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con condiciones mejorables. Destaca un sector, el de la agricultura, ganadería y pesca, que cuenta con una brecha salarial menor del 3,17%.

Cristina Pedroche se ha embolsado en torno a 60.000 euros, el doble que Alberto Chicote, que ha percibido alrededor de 30.000 euros por presentar la gala de las Campanadas en Antena 3, una cita que ya se está volviendo habitual. Casi el doble del montante que ha percibido su compañera de cadena, un dato que ha levantado polémica entre los usuarios en redes sociales. Algunos se cuestionaban si esto era un caso de igualdad, un mensaje que ha generado tal discusión que tenido millares de compartidos a través de Twitter.

El análisis de datos oficiales encontró que el salario medio anual de las mujeres que trabajan a los 50 años es un 23% menor que el de los hombres de la misma edad, según el informe de Rest Less. Pero la brecha es más amplia para los mayores de 50 años: £ 26,230 para las mujeres y £ 34,325 para los hombres. A las mujeres mayores de 60 años se les paga de media £ 23,903, mientras que los hombres reciben £ 31,667. Las mujeres que ahora tienen 30 años nunca conocerán la igualdad salarial en su vida laboralsi no se intensifican los esfuerzos.

Organización Internacional del Trabajo (OIT).: El informe pone de manifiesto que los migrantes en los países de altos ingresos son más susceptibles de tener un trabajo precario, habida cuenta de que el 27% de ellos tienen contratos temporales, y un 15% empleo a tiempo parcial. En concreto, indica el trabajo, están representados de forma desproporcionada en el sector primario, en particular, en las esferas de la agricultura, la pesca y la silvicultura, y realizan más trabajos que los ciudadanos de los países de acogida...

La semana pasada entró en vigor una ley de Nueva Zelanda destinada a eliminar la discriminación salarial contra las mujeres en ocupaciones dominadas por mujeres . El proyecto de ley adopta el enfoque de "equidad salarial". Este concepto no solo exige la igualdad salarial para las mujeres que realizan el mismo trabajo que los hombres, en los mismos puestos. Ya que a veces se ignora el papel de la segregación ocupacional para mantener bajos los salarios de las mujeres. Se pide "salario igual por trabajo de igual valor o valor comparable".

Existe una brecha clara entre el norte y el sur de la península a pesar del crecimiento del salario medio en España de un 3,8% en 2019 hasta situarse en los 20.566 euros brutos anuales.

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020. Relacionada www.meneame.net/go?id=3393976

La brecha salarial la define la Comisión Europea como la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto. Nadie discute la definición pero sí que son millones los que niegan que eso suceda en España. Igual que hay negacionistas del cambio climático, del COVID-19 o incluso terraplanistas. Así que hoy vamos a desmontar el negacionismo de la brecha salarial de una forma muy sencilla.

Artículo veintiocho. Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.

Claudia Goldin ganó el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género, en concreto sobre la brecha salarial. En esta entrevista, a raíz del premio nobel, Claudia desgrana por completo el fenómeno de la brecha salarial entre hombres y mujeres apuntando que "hemos estado mirando hacia el lugar equivocado", que la brecha salarial es causada fundamentalmente por la maternidad, que en las personas de clase baja apenas existe (es un fenómeno de clase media y alta) y que el machismo no es una variable destacable.

Relacionada: www.meneame.net/story/claudia-goldin-recibe-nobel-economia-hallazgos-s La brecha produce cuando la mujer se convierte en madre, porque trabaja fuera de casa a tiempo parcial y hay evidencia de que se transfieren recursos de ellos a ellas en ese periodo, y de que ellos trabajan más horas afuera cuando se convierten en padres. La estadounidense Claudia Goldin, ganadora del Nobel, sugiere mayor flexibilidad en los horarios laborales, para volver más compatible la maternidad con el trabajo.

Entre Cantabria y Murcia, las regiones mejor y peor financiadas, hay una brecha de 730 euros per cápita, según Fedea

Si se adoptaran políticas similares a las aplicadas por la derecha extremeña a nivel estatal, podríamos anticipar una serie de consecuencias preocupantes. Primero, la brecha entre ricos y pobres probablemente se ampliaría, erosionando la clase media y aumentando las tensiones sociales. Segundo, una disminución en la inversión en servicios públicos podría resultar en una menor calidad en la educación, la atención médica y otros servicios esenciales, lo que afectaría la movilidad social y disminuiría las oportunidades para los menos afortunados.

En términos proporcionales, las mujeres que han competido en el mundial de Australia han cobrado mucho más que los hombres en el de Qatar. Las mujeres cobran en primas y premios el 26% de los ingresos totales que arroja la competición. Sin embargo, los jugadores hombres en su mundial de Qatar sólo cobraron el 5,9% de los ingresos que tuvo aquella competición.

En concreto, la brecha salarial entre España y Alemania alcanzó en 2022 los 1.326 euros mensuales (15.911 euros anuales)

En el siguiente gráfico de un estudio llevado a cabo en Dinamarca, Suecia, EE.UU. Alemania, Gran Bretaña y Austria que hace un seguimiento a las parejas, concluye que la brecha salarial empieza a producirse a partir de que las mujeres tienen el primer hijo. El país donde la brecha es más grande es Alemania, y en donde es más pequeña es en Dinamarca.

La riqueza por español representa un 0,83% de la media europea en regreso a la casilla de hace 30 años, según el Banco de España.

La investigación examinó 40 años de datos sobre quién ocupa los 10 principales puestos ejecutivos de Fortune 100 en cada empresa, profundizando en su demografía y el camino que tomaron para ascender. Las mujeres que fueron promovidas a los 10 principales roles corporativos tendieron a llegar allí de dos a cuatro años más rápido que los hombres. Estas mujeres también tenían más probabilidades que los hombres de ser contratadas para puestos superiores desde fuera de la empresa en lugar de ser promovidas desde dentro.

Como adjudicatario de Unico Banda Ancha Rural, Hispasat solo gestiona la plataforma mayorista que vende la conectividad a otras operadoras a un precio de 16,68€ por cada cliente y estas son las que compiten entre sí por ofrecer el producto a los usuarios a un precio libre, pero limitado a 35€ con impuestos incluidos...

Los empleados de la fábrica de envases de vidrios "Barbosa y Almeida Glass" de Villafranca de los Barros han iniciado desde la pasada noche una huelga indefinida. Lo hacen, dicen, para mejorar un convenio colectivo que está estancado y para pedir un aumento del salario acorde al sueldo que perciben otros trabajadores del mismo sector. Argumentan, además, que cobran hasta 3.000 euros menos al año que los trabajadores del grupo Barbosa y Almeida ubicados en otras sedes de España.

La brecha entre salarios y precios de la vivienda aumenta cada vez más en España. En 2022 el precio por metro cuadrado de una vivienda en alquiler se encareció un 7,4% y los sueldos descendieron un 0,7%, según un estudio de Fotocasa e InfoJobs. Una diferencia que aumenta si nos remontamos a la última década.