La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio fue de 47,05 días, la cifra más baja en este mes desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por Europa Press. En los meses de julio del periodo 2013-2018 la duración media de los contratos registrados superaba los 49 días, con dos excepciones, julio de 2015 (51,43 días) y julio de 2016 (48,37 días).

Aunque los datos de paro se han recuperado tras la debacle laboral que trajo la crisis, el empleo que se ha creado en el país no es de buena calidad.De hecho, ha sido necesario firmar 168 millones de contratos de trabajo desde el año 2009 para que el número total de asalariados en el país aumente sólo en un millón de personas.Así se desprende de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE),recogidos por Unión Sindical Obrera (USO), y que van en línea con lo que confirma mes a mes la estadística de afiliación que divulga el Ministerio

Los contratos suscritos en el primer trimestre del año tuvo una duración igual o inferior a un mes, algo más de 1,9 millones de contratos del total de 5,1 millones firmados entre enero y marzo. Entre los contratos de corta duración los más frecuentes son los que no pasan de los 7 días, que suponen el 25,9% del total de la contratación.

Un 37% de los contratos indefinidos que se firman en España no llegan al año de duración. De la misma forma, sólo la mitad de los contratos indefinidos que se firman continúan activos dos años después de firmarse. Así se desprende de un informe publicado este martes por CC.OO. en el que denuncian que la reforma laboral del 2012 que llevó a cabo el PP continúa “precarizando” la contratación indefinida. Antes de la reforma laboral se mantenían a finalizar el año hasta un 90% de los contratos indefinidos, en la actualidad apenas sobrepasa el 60%.

Queda poco más de un mes para la fecha que Amazon planteó para abrir su centro logístico en Illescas (Toledo), y los problemas crecen

El informe ha concluido básicamente que los logros conseguidos por España en el 2018 han sido “limitados”, que hemos aprobado por los pelos. También indica que esta lentitud es debida al contexto político que estamos atravesando en estos últimos meses entre el cambio de Gobierno y ahora la precipitada convocatoria de elecciones en abril.

El 59,4% de los asalariados del sector privado en Marruecos no disponen de un contrato que formaliza su relación con el empleador, según un informe sobre la situación del mercado de trabajo del organismo estadístico Alto Comisariado del Plan (HCP).De los que sí cuentan con contrato, un 7,1 % de los empleados tiene un contrato verbal.HCP calificó el mercado de trabajo marroquí de "poco organizado" y "débilmente protegido", uno de cada 4 activos ocupados no tienen cobertura médica, y uno de cada 5 no dispone de un sistema de jubilación.

Durante 2017 los contratos de trabajo que duraron seis meses o menos representaron más de la mitad de todos los contratos temporales en Bélgica, Finlandia, Italia y España, mientras que solo supusieron el 15% en Alemania. La OIT ha alertado que hay pruebas que muestran que cuanto más breve es la duración del contrato de trabajo, mayor es la tasa de pobreza. "No es sorprendente" que en los países en los que la duración media de los contratos temporales es de corta duración tengan más probabilidades de que haya más empleo temporal involuntario.

La contratación indefinida a mayores de 45 años registró en 2018 la cifra más elevada en 12 años, con más de 370.500 contratos, un 17,9% más que en 2017, según un informe de Randstad en el que se analizan los datos del Servicio Empleo Público Estatal (SEPE) comprendidos entre 2006 y 2018. Tras subir un 11% en 2007, los contratos fijos firmados por mayores de 45 años descendieron más de un 42% durante cuatro años consecutivos, hasta registrar la cifra más baja en 2011 (128.388 contratos).

Cataluña y Madrid se alzan contra unas declaraciones del presidente de la patronal en las que alaba la actitud conciliadora del jefe del Ejecutivo.

La creación de empleo tiene una cara b. Y no es otra que la alta rotación de trabajadores alrededor de un empleo. La causa de tan elevada rotación tiene que ver, lógicamente, con la amplia panoplia de modalidades de contratación, que permite a los empleadores contratar por periodos de tiempo muy cortos, lo que tiene que ver con la alta estacionalidad de la economía española, pero también con las facilidades que incorpora la legislación laboral.

El Consejo de Ministros, en su reunión de este viernes y a propuesta de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha aprobado un acuerdo por el que se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021. Se trata de un plan que ha recibido el respaldo unánime de la mesa de diálogo social y que prevé, entre otros resultados, reducir la tasa de paro juvenil hasta el 23,5%, y que 168.000 desempleados menores de 25 años se incorporen al mercado laboral.

El programa Joven Ocúpate, que estos días convoca plazas en 16 concejos y entidades privadas de Asturias, ofrece un contrato de formación con ese salario los primeros meses, 367,95 los meses cuarto y quinto y 735,90 el sexto y último mes.

Uno de cada cuatro contratos firmados en el mes de octubre, en concreto, un 26,8 % del total, tuvo una duración de una semana o menos, según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El mes de octubre se volvió a caracterizar por el volumen de contratos temporales de muy corta duración, ya que de los 2,2 millones de contratos registrados, 600.533 duraron menos de una semana y 821.754, un máximo de un mes.

El 72,1% de los españoles que se encuentran en búsqueda de empleo considera acceder a un contrato temporal como una de sus principales opciones, según ha informado PageGroup tras analizar el Índice de Confianza Laboral referente al tercer trimestre del 2018. Los menores de 30 años son los más predispuestos a optar por este tipo de contrato temporal (82,1%), mientras que los adultos de entre 31 y 49 años son los más reacios (68,4%). En cuanto a las razones, el principal motivo que alegan los encuestados para trabajar con un contrato temporal

El 24,9% de los trabajadores del sector público eran temporales al finalizar el segundo trimestre del año, lo que supone la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009, según un informe de Randstad publicado este lunes. En total, de los 3.117.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público, 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, el 27,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (3.579.900 ocupados).

El Juzgado ha considerado que la Comunidad de Madrid está obligada a cumplir con lo firmado en 2016, por lo que condena a la Consejería de Sanidad a crear todas las bolsas de empleo inexistentes,así como adaptar las que ya están funcionando. Las bolsas de empleo brillan por su ausencia en la sanidad pública madrileña. “No contratar a través de las bolsas de empleo supone saltarse la Constitución,saltarse el derecho a acceder a un empleo público”. “la contratación pasa desde la entrega de currículos,bolsines sin control conocidos y familiares..

La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, anuncia que van a presentar en el Congreso una nueva ley de la Industria que reemplace a la actual normativa industrial del año 1992

Sus nuevos propietarios, el fondo Green Swan (60%) y el anterior equipo directivo, que salvaron a la compañía de la liquidación, han defendido su viabilidad.

En Yemen. Viñeta de Bernardo Vergara del 09/09/2018

Los trabajadores, no siempre hacen lo que tienen en su mano por destapar situaciones que bordean la legalidad. "El 80% de los contratos temporales y por obra y servicio son fraudulentos. Junto con las horas extra, son los dos mayores problemas del mercado laboral español. "Hay mucho desconocimiento. La mayoría no se paran a valorar la naturaleza del contrato que les ofrecen, creen que es lo que hay. Solo recurren a un abogado cuando han sido despedidos de mala manera. Es una situación que me genera mucha impotencia".

El número de contratos temporales creció en julio un 6,7% en relación al mismo mes de 2017, hasta un total de 1.896.504 contratos. Todas las comunidades autónomas, con excepción de Baleares, han incrementado en el último año su volumen de contratación temporal, según datos del Servicio Público de Empleo (SEPE) recogidos por Europa Press.Los mayores avances los protagonizan La Rioja, Madrid y Castilla y León, donde la contratación temporal subió en julio a tasas anuales del 14,6%, 10,7% y 9,9%, respectivamente,

Los datos de contratación de julio constantan el mantenimiento de altos índices de temporalidad, sin evidenciar efectos del verano

El mercado laboral continúa su tendencia positiva en el quinto mes de 2024 por la anticipación de las contrataciones para la temporada alta de verano y en línea con unas previsiones de crecimiento del PIB similar al de los últimos trimestres. Según los datos publicados este martes, la Seguridad Social registra 220.289 afiliaciones medias más en mayo en comparación con abril y hay 58.650 parados menos en las oficinas de empleo. La Seguridad Social registra 220.289 afiliaciones medias más y un 35% se concentran en hostelería.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La economía de España vive un buen momento. Mientras el resto de países europeos caían en el estancamiento o en la recesión, el Producto Interno Bruto (PIB) español aumentó significativamente. Con un ritmo de crecimiento similar al de Estados Unidos, la española fue la que más creció de las grandes economías de la Unión Europea en 2023. Mientras Alemania creció un mínimo 0,1%, Italia un 0,7% y Francia un 0,9%, España lo hizo un 2,5%. Y las previsiones oficiales apuntan a que el crecimiento español será notablemente superior al de los países.

El 44% de los trabajadores dicen sentirse estresados, una cifra récord en la historia que sugiere que el síndrome del trabajador quemado no es un problema psicológico sino estructural

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Los españoles pasan una media de 1.760 horas al año en el trabajo. Esta rutina diaria no solo afecta la productividad, sino que también influye en el bienestar de los empleados, incluso más allá del horario laboral. Una reciente encuesta realizada por Personio, empresa líder en software de RRHH para pequeñas y medianas empresas, revela datos preocupantes sobre la relación entre el trabajo y la salud mental de los empleados en España.

Ambulancias do Atlántica acumula tantas deudas que hubo gasolineras y garajes que se negaron a prestarle servicio. El empresario dijo que no puede cumplir con la contrata y la Xunta ha tenido que asumir el diálogo directo con los operarios, a los que también se le debe dinero.. Problemas también arrastra el helicóptero de emergencias del 061 de la base de Santiago, donde los técnicos alertan de parones de tres horas diarias .

Una empresa paga el gimnasio a sus empleados y los junta para hacer CrossFit

La multinacional asegura que apuesta por convertir Glass Avilés en la planta con menor impacto de CO2

Ambulancias Civera, actual adjudicataria del transporte sanitario para los pacientes del área de Pontevedra y O Salnés, seguirá realizando este servicio después de que este lunes 20 de mayo se cerrase el plazo sin que se presentasen ofertas en el nuevo concurso para otorgar esta concesión.

La vicepresidenta de Plena inclusión y miembro de la Plataforma Española de Representantes de Personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, Maribel Cáceres, compareció este martes junto a la presidenta de la entidad, Carmen Laucirica, en la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, donde solicitó elevar del 2 al 3% que la subcuota para el acceso al empleo público por parte de personas con discapacidad intelectual.