España es el único país analizado por PlanRadar que reducirá el trabajo remoto La nueva tendencia en el diseño de oficinas será un equilibrio entre la luz natural y la artificial

El Tribunal Supremo sentencia que el derecho a la conciliación no puede ser postergado por deberes profesionales. El debate sigue abierto por el temor a que las grandes empresas puedan discriminar en sus procesos de selección a las personas con hijos menores.

El Tribunal Supremo de Portugal ha dictado que las empresas no pueden obligar a trabajar los fines de semana a aquellos empleados con hijos menores de 12 años

Pasados más de dos años desde el estallido de la crisis del Covid el sector se encuentra todavía en un momento de transición, en el que muchas de las grandes corporaciones siguen analizando y redefiniendo cuál va a ser su modelo de trabajo en el futuro, lo que sigue generando cierta incertidumbre en el sector inmobiliario de oficinas.

Uno de los temas que mayor relevancia han estado tomando dentro de las discusiones en redes sociales por las y los mexicanos, es el de la planteada Reforma Laboral 2022, la cual busca generar una mejor salud física y mental además de un menor estrés laboral en la población del país, esto al plantear jornadas laborales de 7 horas para lograr un descanso digno.

Más de 70 empresas y organizaciones del Reino Unido están probando, entre junio y diciembre de 2022, una semana laboral de cuatro días, sin pérdida de salario para los empleados. Es la mayor prueba de este tipo en el mundo, dentro del proyecto 4 day week global que también han hecho pruebas, más pequeñas, en Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Israel

El PSOE de Madrid propone abrir todos los colegios públicos de la Comunidad de Madrid desde las 7 de la mañana hasta las 7 de la tarde, y desde el 1 de septiembre hasta el 31 de julio, de lunes a viernes, para facilitar la conciliación de las familias. Los socialistas implementarían esta iniciativa si alcanzan el poder tras las elecciones de mayo.

... (“Dynamic Security”), una tecnología que HP incorpora en algunas de sus impresoras y que HP indica que utiliza para proteger la calidad de la experiencia de sus clientes, mantener la integridad de sus sistemas de impresión y proteger su propiedad intelectual. Euroconsumers alegó que los consumidores no fueron debidamente informados de que “Dynamic Security” haría que las impresoras rechazaran ciertos cartuchos de tinta que no fueran de la marca HP y que estuvieran equipados con circuitos electrónicos o chips no originales...

Así, los medios de comunicación se han hecho mucho eco de "La gran renuncia", por la cual miles de personas están dejando sus empleos, sobre todo en los sectores/empleos más precarios, para centrarse en su familia. Aunque esto ocurre principalmente en EEUU y en España tiene una relevancia puramente testimonial. La renuncia silenciosa consiste basicamente en rechazar la idea de vivir para trabajar, priorizando más la vida personal que el éxito laboral. Esta renuncia viene derivada de la falta de oportunidades laborales que sí tuvieron ...

Tras dar a luz hace cuatro meses, acaba de reincorporarse al 'batallón' del partido que preside desde la marcha de Albert Rivera. Maternidad, feminismo, secretos inconfesables y su futuro político apuntalan su entrevista más fresca... a pesar de este agosto incandescente.

El concepto de oficina líquida llega para ir un paso más allá del teletrabajo. En España, uno de cada dos españoles que pudieron teletrabajar en 2021 lo hicieron. El entorno laboral evoluciona hacia un modelo mixto entre presencial y remoto en busca de los beneficios de la flexibilidad, según los expertos Hay diez veces más ofertas de empleo con posibilidad de teletrabajo que a principios de 2020, según Infojobs

Si quieres establecer un buen modelo de trabajo, debes de preguntar a las personas de tu organización qué es lo que necesitan para trabajar con eficacia y bienestar

Hilo de Twitter con una serie de citas históricas, de más reciente (2022) a más antigua (1894), de gente diciendo que "ya nadie quiere trabajar".

Las jornadas interminables, los turnos partidos y la apertura los fines de semana han sido la norma en la hostelería. Tras la pandemia, algunos chefs y establecimientos reivindican un modelo menos esclavo y más humano.

El llamamiento de las autoridades estos días en Madrid está siendo claro: recomendar el teletrabajo en todas aquellas empresas en las sea posible como medida para minimizar el previsible ‘caos’ que en materia de movilidad se va a producir en la ciudad con motivo de la cumbre de la OTAN.

'Comando actualidad' se plantea con el reportaje 'Échale horas' si es posible trabajar menos horas, ganar lo mismo y tener vida personal. España es el décimo país de la Unión Europea donde más se trabaja, con 300 horas anuales más que Alemania, según la OCDE. El 67% de las familias españolas reconoce no poder conciliar la vida personal con la laboral. El proyecto de ensayar la jornada de cuatro días laborables ha reabierto el debate.

La semana laboral de cuatro días se abre camino en España, aunque en un porcentaje muy minoritario: el número de empresas que ha trascendido que lo hacen no llega a las dos docenas. El Ministerio de Trabajo no ha contabilizado cuántas hay. Mientras, el de Industria ha iniciado esta semana el trámite para que 150 empresas prueben el sistema, siempre sin rebaja salarial (en firmas como Telefónica o Desigual existe, pero implica menos sueldo). El departamento dirigido por Reyes Maroto ha sacado a consulta pública esta semana el proyecto...

En la Ley de trabajo a distancia promulgada en julio de 2021 hay una expresión que se repite varias veces a lo largo del texto y que es clave para entender la adopción de esta modalidad en todas las empresas privadas de España: carácter voluntario. Ni la empresa ni el empleado pueden forzar a la otra parte a trabajar en remoto, y la decisión debe ser negociada y consensuada. Sin embargo, dos sentencias judiciales recientes sí han obligado a dos compañías a concederlo a dos trabajadoras que lo solicitaron y que encontraron un no por respuesta.

Otras medidas son las rebajas fiscales para combustibles, congelación de la tasa de carbono, apoyos al transporte de pasajeros y mercancías

Qué ocurre cuando pretendes obligar a tus empleados a que trabajen de una manera determinada, cuando lo que ellos quieren – y han comprobado fehacientemente que pueden – es trabajar de otra forma? Simplemente, que muchos de ellos consideran que eres poco flexible, y que la propuesta de valor de su empleo pierde una buena parte de su atractivo.

A no ser que exista una causa incontestable, que la propia lógica indica, todo abuelo debería poder ver a sus nietos. Así lo ampara el Código Civil cuando dice que no se puede prohibir a un hijo, sin justa causa, que se relacione con la familia extensa (artículo 160). Como ya ha declarado el Tribunal Supremo, no es posible impedir o limitar el derecho de los niños al contacto con sus abuelos por falta de entendimiento familiar.

Telefónica ha formalizado el acuerdo al que llegó tras negociar con los sindicatos para que sus empleados pudiesen teletrabajar el 40% de su jornada laboral. En dicho acuerdo se estableció que la compañía debía dotar a los trabajadores de todo lo necesario para poder desarrollar sus tareas en casa: ordenador, cascos, línea móvil corporativa con datos ilimitados, conexión a internet WiFi con descuentos y una silla ergonómica.