El pasado mes de junio el Congreso dio el primer paso para equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Sociólogas y pediatras nos dan su visión sobre esta medida, relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminación laboral de la mujer.

La penalización por el acento o forma de hablar se conoce como ‘hablismo’, una forma de discriminación muy poco visibilizada “¿Cómo sabemos si se juzga a una persona por su aspecto, por lo que hace, por lo que dice o por cómo lo dice?”, se pregunta una investigadora universitariaSegún los investigadores, cuanto más fuerte sea el acento de alguien más probabilidades tiene de que se le asignen los estereotipos asociados a su origen

Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Pero en todo puesto de trabajo la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. El NY Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, abogados y funcionarios. Hay un claro patrón. Muchas de las compañías más grandes y prestigiosas del país aún marginan sistemáticamente a las mujeres embarazadas. No las tienen en cuenta para promociones y aumentos. Las despiden cuando se quejan.

A partir de este mes, se estima que 9 millones de mujeres podrán ponerse detrás del volante en Arabia Saudita después del anuncio histórico en septiembre del año pasado que levantó la prohibición de que las mujeres conduzcan. Si bien la atención internacional se ha centrado a menudo en la prohibición de conducir a las mujeres en Arabia Saudita, a menudo ha pasado por alto el hecho de que las mujeres en varios otros países están legalmente excluidas de ciertos empleos de conducción, 19 países de todo el mundo lo restringen legalmente.

Sí por supuesto que es discriminatorio. Muchos padres y madres lo piensan y algunos decidieron demandar por ello a la Seguridad Social. Ahora el Tribunal Constitucional acaba de admitir a trámite uno de estos recursos, que reclamaba "una prestación y un permiso de paternidad de igual duración que el de maternidad y pagado al 100% de la base reguladora".

Un funcionario austríaco, no fue ascendido en su puesto de trabajo, para beneficio de una mujer. Ahora es indemnizado.

El Juzgado de lo Social número 7 de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado a la empresa hotelera Mega Hotel Faro, por negarle a una camarera de piso las compensaciones que le correspondían al estar de baja por maternidad, ya que la empresa argumentaba que no había asistido al trabajo por incapacidad transitoria, es decir: por enfermedad.

La demanda de la concejala del PP por discriminación laboral se une a otras dos dimisiones y una baja médica en el equipo de Gobierno.

He colgado una foto del texto que quería publicar, no se muy bien como hacerlo, es un caso de discriminación laboral, donde se desestimo por teléfono mi candidatura por tener tatuajes visibles y "llamativos", por teléfono repito. Pido disculpas si este no es el modo correcto de publicar, pero no se hacerlo de otra manera. Muchas gracias.

"La guerra es la paz. La libertad es la esclavitud. La ignorancia es la fuerza" Estos son los lemas del ficticio partido Ingsoc que describia Orwell y en los que se basaba la manipulación y el control sobre la sociedad. Actualmente podriamos añadir un cuarto lema sin que desentonase en absoluto: "La discriminación es la igualdad". Recibimos un comunicado de una representación sindical en una gran consultora sobre el plan de igualdad de la empresa, cosa que a priori no parece mal, pero en las medidas aplicadas se destacan las siguientes joyas:

La carta fue enviada a ejecutivos de todos los principales estudios de Los Ángeles, incluidos Disney, Dreamworks, Warner Bros, etc. Las signatarias, trabajadoras de la industria de la animación de Los Angeles, solicitan que todos los estudios instituyan "políticas de acoso sexual claras y exigibles", y que los estudios se comprometan a tomar en serio los informes de acoso en el lugar de trabajo. Además, la carta pide que los colegas masculinos "comiencen a hablar y defenderlas" cuando vean comentarios sexistas o acoso sexual en el estudio".

Son las mujeres que trabajan en ocupaciones mucho menos glamurosas las que realmente soportan el acoso masculino: las amas de casa, las camareras y las trabajadoras agrícolas. Un artículo basado en entrevistas con trabajadoras en hoteles de cinco estrellas, descubrió que casi todas experimentan algún tipo de avance sexual inapropiado por parte de un invitado. En otro estudio, el 80% de las camareras informaron haber sufrido acoso sexual. Cualquier expresión de insatisfacción puede conducir a un despido legal por tener una mala actitud.

Imagen de uno de los últimos llamamientos llamamientos de vacantes de maestros de Filología Inglesa del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.

Dustin Hoffman fue acusado de acoso sexual por una trabajadora de 17 años en 1985. La escritora Anna Graham Hunter alega que el actor, ahora de 80 años, la buscó a tientas en el set de la película para televisión 'Muerte de un viajante' y habló inapropiadamente sobre sexo con ella. "Era abiertamente ligón, me agarró el trasero y me habló de sexo". Ella afirma que en el set, un supervisor le dijo que aguantara su comportamiento y le dijo que "sacrificara" algunos de sus valores por el bien de la producción.

Por Molly Ringwald. Si bien mi propia historia de Harvey puede ser diferente, he tenido muchos Harvey por mi cuenta a lo largo de los años. Cuando tenía trece años, un miembro del equipo de cincuenta años me dijo que me enseñaría a bailar y luego me empujó contra su erección. Cuando tenía catorce años, un director de cine casado se metió la lengua en la boca en el set. En un momento en que intentaba descubrir qué significaba ser una mujer joven sexualmente activa, a cada momento algún adulto intentaba acelerar el proceso.

Muchas lesbianas aseguran que sufren una doble discriminación en el mundo laboral por ser mujeres y, además, homosexuales, señala un estudio presentado esta semana durante la primera conferencia europea de lesbianas en Viena.

La ley no permite discriminar derechos entre trabajadores fijos y temporales de una misma empresa.

Gran preocupación entre los colectivos LGTB y de defensa de los derechos civiles estadounidenses ante la posibilidad que Donald Trump dé por fin vía libre a una orden ejecutiva permitiendo la discriminación de los ciudadanos LGTB por razones de “libertad religiosa”. Dos recientes decisiones han despertado las alarmas, y no nos referimos al anuncio en Twitter de que a las personas transexuales se les prohibirá servir en el Ejército.

El experimento de Jennifer y John, el mismo curriculo con distinto nombre, demostró la preferencia por los hombres. Setenta y ocho empresas se han adherido a un programa para promover el uso del currículo ciego o anónimo, en el que no constan datos como el sexo, la edad, el lugar de procedencia o la fotografía para evitar la discriminación y favorecer la igualdad de género. La iniciativa está avalada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

El Gobierno prepara un plan para fomentar los currículos en los que no aparezca el nombre o la foto para evitar los sesgos de género en los procesos de selección. Las expertas reconocen que puede servir para sensibilizar, pero que es insuficiente para evitar la discriminación.

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

"Sólo quieren aplastar a quien quiera hablar", dijo A.J. Vandermeyden, ingeniera de 33 años, sentada en la oficina de su abogado en San Francisco en una tarde reciente. "Hablé y me sacrificaron por ello. Es un precedente espeluznante." Vandermeyden detalló la experiencia dolorosa de perder un trabajo que amaba mientras se enfrentaba duros ataques personales de Tesla en los medios de comunicación. Se ha presentado en un momento en que la industria de la tecnología está lidiando con escándalos de mala conducta sexual de alto perfil en Uber.

La ley lo deja muy claro, no puede haber discriminaciones salariales por razón de sexo, pero ¿se cumple la ley?

Él era un millonario que estaba en Washington para brindar por la toma de posesión de Trump. Ella era una camarera de hotel. Mientras ella hacía la cama, él se acercó por detrás y empezó a frotar sus nalgas, según un informe de la policía. “Esto me gusta”, dijo. Este tipo de incidentes son demasiado comunes en un sector donde la mitad de los empleados dicen que han sido acosado sexualmente por un huésped. Muchas no denuncian porque suelen ser inmigrantes o mujeres de color y tiene miedo a perder su empleo.

Por primera vez desde que en 1964 Estados Unidos aprobase su histórica Ley de Derechos Civiles, una Corte de Apelaciones federal ha considerado que la discriminación laboral por razones de orientación sexual queda cubierta por la misma. El fallo de la Corte de Apelaciones del 7º Circuito, con sede en Chicago y jurisdicción sobre los estados de Illinois, Indiana y Wisconsin, tiene altas probabilidades de acabar siendo revisado en el futuro por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos.

Una disputa por temas laborales se investiga como la causa más probable del incidente ocurrido el sábado en la Plaza Mayor en el que un hombre fue detenido tras tras agredir a un camarero con un objeto contundente, al parecer una barra de hierro, e intentarlo con un cuchillo de grandes dimensiones en la terraza de un bar.

Uno de cada cuatro trabajadores españoles padecen tristeza diaria en su lugar de trabajo, sentimientos negativos a los que se suman el estrés y la ira. En el lado contrario, sólo el 9% de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. "Que la salud mental de la humanidad esté empeorando rápidamente en una época dorada de progreso y prosperidad es una de las mayores paradojas de nuestro tiempo", afirma el director general de Gallup, Jon Clifton.

El coste laboral por trabajador aumentó un 3,9% en el primer trimestre de 2024 respecto al mismo periodo del año pasado. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada por el INE, supera por primera vez en la historia los 3.000 euros. En concreto, se sitúa en los 3.009,87 euros por trabajador y mes.

El cocinero vasco abandona el restaurante madrileño, después de año y medio de trabajo y de haber conseguido la primera estrella Michelin. El fichaje del cocinero vasco —que atesora 11 estrellas Michelin— fue la tabla de salvación del restaurante, después de haber perdido las dos estrellas Michelin.

El TSJ declara improcedente la extinción del contrato de la mujer y obliga a la empresa Nammo Palencia SA a readmitirla o indemnizarla. La mujer, en el currículum que presentó a la empresa en 2020 en el momento de su contratación, incluyó en el apartado de experiencia profesional, haber prestado servicios entre los meses de abril de 2000 y 2001 como operaria de cadena en el departamento de soldadura en Renault.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Madrid se quiere comparar a otras ciudades en las actuaciones de teatro. En lo que no se compara es en las condiciones laborales. Menudo repaso a la tierra de la libertad. Sublime.

El Juzgado de Instrucción Número 38 de Madrid ha abierto diligencias previas contra el ex diputado de Podemos Pablo Echenique por un presunto delito de discriminación, a raíz de publicar en la red social X que "es mucho más probable que un sacerdote cometa un delito de agresión sexual contra menores de edad que delinca una persona migrante". En un auto, recogido por Europa Press, la juez Hortensia Domingo de la Fuente señala que los hechos, denunciados por Abogados Cristianos, "presentan características que hacen presumir la posible [...]"

"Hoy, la mayoría parlamentaria presentó un paquete de leyes "Sobre los valores familiares y la protección de los menores", que consta de una ley básica y 18 proyectos de ley relacionados que modifican varias leyes: el Código Civil, el Código del Trabajo, la legislación sobre educación, etc."- afirmó la presidenta del Parlamento de Georgia. Según sus palabras, este paquete legislativo regulará cuestiones relacionadas con el matrimonio, la adopción, los procedimientos de cambio de sexo, la propaganda LGBT y la reunión de minorías sexuales.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.