La ficha de la superestrella del baloncesto femenino pone de manifiesto la enorme desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el deporte de la canasta pese a que Caitlin Clark continúa batiendo récords. La estrella del baloncesto universitario femenino fue elegida este lunes como la número uno del draft. La retransmisión la vieron 2,4 millones de personas.

La Fundación SGAE ha elaborado el informe Autoras en el Audiovisual, la Música y las Artes Escénicas. Un estudio sobre el desarrollo profesional desde una perspectiva de género en el que se analiza con datos estadísticos y económicos la brecha de género dentro del campo de la autoría. La baja presencia de las mujeres en el sector cultural no se corresponde con su formación académica. El estudio ha analizado la matriculación en las distintas enseñanzas artísticas arroja datos esperanzadores: El 56,1% del alumnado son mujeres, frente al 43,9%.

Un barrendero que escoba las calles de Bilbao cobrará este mes 1.477 euros, frente a los 1.028 euros de quien barre el interior de los edificios municipales. Ellos se ocupan del espacio público visible. Ellas, del invisible.

En comparación con las maneras tradicionales de calcular las disparidades de remuneración salarial entre ambos sexos, el factor de ponderación de la brecha salarial de género de la OIT constata que en más de 70 por ciento de los países abarcados por el informe, esta brecha ha sido subestimada. Como resultado, la estimación mundial aumenta, de 16 a 19 por ciento. Informe completo aquí (inglés): www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documen

Sabemos que las mujeres mesopotámicas trabajaron en templos, cocinas, mataderos, tabernas o establos llevando a cabo tareas de diversa índole. Además en los textos tenemos también profesionales designadas como transportistas de materiales para la construcción, porteras, plañideras, nodrizas, tejedoras, molineras, hilanderas, fabricantes de aceite, barrenderas o cantantes, entre otras. Las mujeres, pues, no estuvieron confinadas en sus casas y desarrollaron trabajos que implicaron distintos grados de especialización, fuerza física y movilidad.

Datos recientes del American Community Survey del Censo muestran que las retribuciones de las mujeres en la mayoría de las ocupaciones siguen muy por debajo que la de los hombres. Ellas cursan la misma educación que los hombres, se graduan, cumplen con las pasantías o el entrenamiento requerido para ejecutar ciertos oficios, sin embargo su remuneración salarial está significativamente muy por debajo de las que ellos reciben.

"No son sólo los productores" quienes tienen que cambiar si quieren acabar con la brecha salarial. "Son los actores también", dice Salma Hayek. "Si los actores piden sueldos tan altos no dejarán nada para las actrices. Si el presupuesto de una película son 10 millones, un actor tiene que entender que si gana 9.7 será difícil que haya igualdad", añadió.

La discriminación salarial por estatura existe y está bien documentada: por cada 3 centímetros extra de estatura, un trabajador gana un 1’8% más, según un estudio del economista Nicola Persico. Por supuesto, no se trata de un “plus” por centímetros en el convenio, sino de una sutil e inconsciente discriminación por altura que podría tener su origen en nuestra biología (...) En los países occidentales, una diferencia de 10 centímetros de estatura está asociado con un incremento del sueldo de entre un 9 y un 15% anual.

Como han advertido muchos, se plantea de inmediato una pregunta cuando se discute sobre las discrepancias salariales entre dos grupos: si a los empresarios les preocupa tanto el dinero, ¿por qué contratarían a un hombre cuando pueden contratar a una mujer para hacer lo mismo por tres cuartas partes del coste? Las diferencias principales entre hombres y mujeres en el comportamiento en el trabajo (principalmente como resultado del matrimonio) plantean muchas dudas sobre la hipótesis de la discriminación.

Si observamos los datos de Eurostat, el conjunto de mujeres que trabajan en España cobra un 14,9% menos que los hombres, pero esto no significa que exista una discriminación sistemática hacia las mujeres, puesto que las campañas de la Inspección de Trabajo solo encuentran en el 1% de los casos analizados infracciones por discriminación de género

Un análisis basado en la evidencia de diferencias salariales, sus factores explicativos, y algunas reflexiones sobre los roles de género. Quién no ha escuchado hablar alguna vez de la ‘brecha salarial’. Sobre la misma se ha discutido hasta el hartazgo, y no se ha llegado a un consenso (al menos no en la opinión pública). Hay quienes dicen que es un mito de proporciones épicas, y hay quienes dicen que es una de las discriminaciones sistemáticas a las mujeres más persistentes que existen.

Según un estudio sobre más de 120.000 ofertas de trabajo de la revista Hired, para un mercado de trabajo de trabajadores de alta tecnología, la media de las mujeres sigue ganando menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo, a veces mucho menos. El 63% de las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres por el mismo trabajo y en la misma empresa. A las mujeres blancas se les ofrece un 4% menos de media, y hasta un 50% menos en los ejemplos más extremos. Llevaría 136 años que la diferencia desapareciera completamente.

A partir de los datos estadísticos del Bureau of Labor Statistics, the American Community Survey, y de la Current Population Survey sobre el reparto entre hombres y mujeres y sus ingresos medios para distintos tipos de empleo (salud, ciencia, negocio, administración, alimentación, seguridad, etc.) se analiza la evolución del mercado laboral en Estados Unidos en el periodo 1960-2013 y sobre la brecha salarial por motivo de género.

La brecha salarial de género en las TIC asciende a un 17% Esta diferencia de salario aumenta según incrementan los años de experiencia en el sector de los profesionales. Ellas cobran menos cuando acumulan experiencia

Olivia Colman denuncia la brecha salarial en Hollywood entre actores y actrices.

Los investigadores consideran que salvo que la enciclopedia libre Wikipedia, creada en 2001, cambie radicalmente su propia cultura de producción de conocimiento, las mujeres permanecerán en los márgenes. Desde su creación en 2001, la enciclopedia libre Wikipedia se ha convertido en un componente clave de la esfera pública moderna que ha revolucionado la creación y la difusión de información. Aun así, presenta defectos en su descentralización y flexibilidad, especialmente en términos de inclusión y diversidad.

No hay evidencias de discriminación por género, dice la Nobel Claudia Goldin. En 1970, las mujeres ganaban 0,59 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Hoy son 0,77, pero es difícil igualar las situaciones comparativas para extraer conclusiones que apunten a la discriminación actualmente. Sin embargo, sí hay diferencias en torno al hecho de que los hombres son en general más competitivos y las mujeres tienden a valorar más el cuidado de hijos y mayores, lo que hace que no cobren menos por hora sino que trabajen menos horas en la empresa

Como adjudicatario de Unico Banda Ancha Rural, Hispasat solo gestiona la plataforma mayorista que vende la conectividad a otras operadoras a un precio de 16,68€ por cada cliente y estas son las que compiten entre sí por ofrecer el producto a los usuarios a un precio libre, pero limitado a 35€ con impuestos incluidos...

Sylvain Runberg y Joan Urgell intentaron con 'Brechas' publicar una obra que sirviera de ejemplo de todo lo que ocurre en los conflictos armados. La fragilidad de los civiles, los oportunistas que se benefician de la situación, los salvajes que en un contexto en el que no impera la ley se dedican a violar y saquear y, sobre todo, la muerte organizada. Para dotar de mayor fuerza al mensaje, excluyeron cualquier tipo de significado con el que poder realizar analogías. La historia podía ser Yugoslavia, Ucrania, Siria, Afganistán... todo indistinta

Este estudio examina la representación de los agresores sexuales en los medios de comunicación australianos, centrándose particularmente en el sexo de los agresores. Se revela un claro sesgo de los medios de comunicación en función del sexo: cuando los agresores son hombres se utilizarán críticas duras y etiquetas como "pedófilo" o "pervertido"; sin embargo, cuando las agresoras son mujeres se utilizarán críticas comprensivas, excusas para justificar o disminuir la gravedad de los actos y expresiones como "amante joven" o "amante-alumno"

Los datos se encuentran en venta en Internet y tanto el foro como la wiki han sido cerrados hasta nuevo aviso. Kodi compartía esta información con sus usuarios el pasado sábado 8 de abril, donde aseguraban que una cuenta de un miembro inactivo del equipo de administración fue utilizada para realizar un volcado de datos de la consola MyBB, que es el software del que hace uso Kodi para administrar su foro y demás servicios.

Según relata la demanda, presentada el pasado lunes por el Departamento de Justicia de EEUU, el límite salarial de Activision reclamaba a cada equipo un impuesto de lujo en el que, por cada dólar que superaran el umbral permitido, debían aportarlon dólar a la liga.

Esta semana conocíamos que ChatGPT había sufrido su primer gran problema de seguridad y aunque en un primer momento su CEO echó balones fuera, ahora OpenAI ha dado más detalles. Inicialmente explicaban que esta brecha permitía que un pequeño grupo de usuarios pudiera ver los títulos del historial de conversaciones de otros usuarios, pero la realidad es que el bug habría expuesto más información personal, entre ellas, los datos de pago. Eso sí, según OpenAI "en ningún momento se han expuesto los números al completo de la tarjeta".

El nuevo programa de subvenciones Único 5G Redes Activas costeará los paneles de antenas y otros equipos electrónicos de las operadoras para que lleven el 5G+ con al menos 100 Mbps a poblaciones con menos de 10.000 habitantes donde la red actual no ofrece suficiente velocidad. Esta es la relación preliminar de zonas que se beneficiarán.

Si se piensa que los sexos son idénticos psicológicamente y que las diferencias existentes son, únicamente, debidas a la socialización y no a una mente sexualmente dimórfica producto de la selección natural, concluiremos que existe discriminación, y si se eliminase, entonces hombres y mujeres estarían representados por igual, según sus capacidades iguales, en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, si partimos de que hombres y mujeres tienen vocaciones, objetivos, gustos diferentes, entonces es posible explicar esas diferencias de resultado.

Empresas de seguridad advierten de que en los últimos años se ha incrementado considerablemente la brecha de datos en el sector sanitario y se ha convertido en uno de sus principales problemas de ciberseguridad que, además, «tiene graves consecuencias en sus sistema de gestión y almacenamiento».

La guerra por el talento en el sector tecnológico parece haberse trasladado con tanta fuerza a los salarios que está dejando fuera de juego a muchas empresas. Según los cálculos de UGT, seis de cada diez de las que dicen tener dificultades para cubrir vacantes lo achacan a las expectativas de sueldo de los candidatos, mientras los empleadores hablan cada vez más de "burbuja salarial".

El experimento social se realizó en Washington square park de Manhattan y duro 45 min. Terminadas la prueba el resultado es inquietante.

Uber, conocida empresa de movilidad y VTC, esta investigando una filtración de datos y un hackeo de sus sistemas. Este problema de cibeseguridad afectaría a multitud de sistemas internos según algunos mensajes en Twitter del grupo de hackers involucrado en esta brecha de seguridad. Uber podría estar comprometida completamente ya que los hackers han conseguido acceso a instancias de AWS (Amazon Web Services), Panel de administración de HackerOne, panel de datos financieros, acceso a la virtualización de Vmware como vSphere, Google Workpace, ...

Si eres un criminal convicto, lo mejor que puedes tener a tu favor podría ser tu género. Un nuevo estudio realizado por Sonja Starr, profesora asistente de derecho en la Universidad de Michigan, encontró que los hombres reciben sentencias mucho más altas que las mujeres condenadas por los mismos delitos en un tribunal federal. El estudio encontró que los hombres reciben sentencias que son un 63 por ciento más altas, en promedio, que sus contrapartes femeninas. Starr también descubrió que las mujeres arrestadas por un delito también tienen mu

Un total de 2,4 millones de españoles que viven en las zonas rurales aún no tiene acceso a Internet de al menos 100 Mbps a través de redes fijas. Un total de 2,4 millones de españoles que viven en las zonas rurales aún no tiene acceso a Internet de al menos 100 Mbps a través de redes fijas. Las comunidades autónomas donde más profunda sigue siendo esta brecha digital son Aragón, con un 22,3%, Asturias, con un 22,5%, Castilla y León, con un 30,4% y Galicia, con un 23%, siendo los pueblos de menos de 500 habitantes los más afectados.

Los resultados son fruto de años de recopilación de datos y del análisis sobre una cantidad masiva de tráfico móvil, incluyendo información por servicio sobre el consumo de aplicaciones como Twitter, Instagram o Tik Tok que mostró cómo también las apps individuales se ven afectadas por la misma disparidad de uso. «Exploramos múltiples factores de confusión potenciales, como los ingresos, la educación o la edad de las personas que residen en ciudades más grandes y más pequeñas de Francia, pero ninguno es suficiente para explicar esta diferencia.