El gobierno español se sentía ajeno a la lucha que libraban los principales imperios europeos, y la mayoría de la población era indiferente a los aspectos ideológicos y políticos de la Gran Guerra. A esto se unía la debilidad económica, la incapacidad militar y la delicada situación social. Todas estas causas justificaron que el 7 de agosto de 1914, se publicara un Real Decreto en el que el gobierno de Alfonso XIII ordenaba “la más estricta neutralidad a los súbditos españoles con arreglo a las leyes vigentes.
En aquella época, ninguna mujer era ajena al saber enhebrar una aguja y, puntada a puntada, confeccionar su propia urdimbre. Por eso, aquellos ‘cuadernos de claves’ para sus labores de costura no levantaban las sospechas de las funcionarias y las monjas de la prisión.
Unos dos mil camiones que transportan alimentos, medicinas, combustible y ayuda continúan bloqueados por el ejército israelí en el cruce de Rafah, mientras la hambruna y la situación sanitaria empeora en Gaza, con un gran número afectados por enfermedades infecciosas y diarrea.
"Una mirada bella sobre una realidad muy cruda". Así describe Pepe Fernández, presidente de Médicos del Mundo, el trabajo ganador del 27º Premio Internacional de Fotografía Humanitaria Luis Valtueña, cuyo autor es el fotoperiodista británico-italiano Siegfried Modola, quien se ha metido Dentro de la revolución armada de Myanmar.
La Organización Mundial de la Salud registra al menos 51 ataques sobre infraestructura y personal sanitario en Gaza desde el sábado 6 de octubre. Cinco trabajadores de la Cruz Roja Internacional han muerto, uno en Israel mientras atendía a los heridos del ataque de Hamás y cuatro en bajo los bombardeos israelíes en Gaza. Según el Derecho Internacional Humanitario, cualquier ataque intencional contra la salud se puede considerar un crimen de guerra.
Como es sabido, la Segunda República supuso uno de los capítulos más importantes en la Historia contemporánea española en relación con los avances en la emancipación de las mujeres, comenzando por el reconocimiento del derecho al voto, pero también en materia de derechos jurídicos, como el divorcio. Pero no debemos olvidarnos de las conquistas en materia laboral. Este reportaje plantea algunas de ellas, sin vocación de exhaustividad.
El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales de vacaciones al año. Pero los convenios pueden fijarlos por días laborables, que equivale a 22.
Santiago Ramón y Cajal (1852-1934) es el más importante científico español y uno de los grandes de la ciencia universal. En el conocimiento de su labor, es de referencia obligada la lectura de los Recuerdos de mi vida, que desde 1923 no se habían editado completos, sino fragmentados en dos partes: Mi infancia y juventud y Mi labor científica. La presente edición por Juan Fernández Santarén del texto de Cajal constituye una completa aproximación a la vida y obra del premio Nobel [para leerlo pulsar sobre los epígrafes]
Hace 56 años doce sanitarios españoles aterrizaron en Vietnam para intervenir en la primera misión humanitaria que el Ejército español realizó en el exterior. Ellos fueron los primeros en abrir camino de una misión que se prolongó durante cinco años y en la que participaron medio centenar de militares españoles.
Los trabajadores tienen derecho a conocer la distribución de su jornada y derechos relacionados con sus modificaciones, reducción y adaptación. En toda relación laboral que dure más de cuatro semanas, la empresa está obligada a proporcionar los datos sobre "la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo", por escrito y en el plazo de dos meses.
Ahora que se habla mucho de corredores humanitarios, conviene recordar que La Desbandá fue el primer ataque acreditado contra un corredor humanitario. Allí, al igual que en #Gernika, nazis y fascistas golpearon juntos contra la población civil.
Este «tratado de calafatería» expone muy detalladamente las labores necesarias para que el casco de las embarcaciones esté en perfecto uso. El calafate tenía la misión de impermeabilizarlo cerrando las junturas de las maderas con estopa y brea, alquitrán u otra sustancia semejante, como la fibra de coco. El tratado explica que tenía que ser […]
El Servicio Valenciano de Empleo y Formación ha presentado más de 4.000 ofertas de trabajo para rodar una serie llamada 'La Ruta', que tratará sobre la mítica “Ruta del Bakalao”. El famoso movimiento clubbing que fue consecuencia de un sustrato cultural o movida musical que terminó cristalizandose en una locura colectiva de fiesta y drogas por el litoral valenciano.
Actualmente, a los trabajadores con contrato en prácticas solo les tienen que pagar el 60% del salario de convenio el primer año y el 75% el segundo año. Pero si esta parte de la reforma saliera adelante, les tendrán que pagar como a los demás; así de sencillo. Es decir que se acabaría con la situación de abuso actual, bastante típica en los trabajadores que finalizan sus estudios universitarios
La ONU a veces queda atrapada en un sistema diseñado en 1945 y no puede avanzar. No obstante, como principal foro internacional, sus logros son incontables, empezando por su propósito de mantener la paz y su mecanismo de resolución de disputas internacionales. Además de eso, su lucha contra la pobreza y el cambio climático, sus programas de vacunación o sus ayudas al desarrollo sostenible hacen de ella quizá la organización internacional más importante y necesaria de la actualidad.
...Perico pasa a la situación que se conoce como “expectante”, que quiere decir que la empresa tiene la obligación incondicionada de ofrecerle la readmisión en el momento en que se produzca una vacante adecuada. Esta obligación se mantiene por tiempo indefinido aunque Perico no repita su solicitud de readmisión cada cierto tiempo... Todo esto viene a cuento de una reciente sentencia por un caso real en el que el trabajador cobró de esta forma casi 100.000€ y se marchó a los pocos días de forzar su readmisión mediante una demanda.
Todos sabemos que ayer finalizó el estado de alarma, pero que la pandemia COVID-19 no se lee en el BOE y por tanto continúa, ya que actualmente son muy pocas las personas vacunadas dentro de la poblaciíon activa laboralmente. Por lo que os estareís preguntando en que influye legalmente en vuestros trabajos el fin del estado de alarma.
El libro PDF "Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de rebaja salarial, cambio de horario, de turnos, de jornada, de rendimiento mínimo exigido o en general por cualquier cambio sustancial, injustificado y unilateral de los aspectos fundamentales de la relación laboral. Todo ello sin obligación de contratar abogado.
Para disfrutar del permiso de lactancia sin acumular no es obligatoria nunca la autorización de la empresa. En cambio, para disfrutarlo de forma acumulada sería necesario o bien que lo permitiera el convenio o bien el acuerdo con la empresa. "O" pero no "Y"...
...Dicho a la inversa: para que un contrato temporal sea correcto ya solo queda la posibilidad de que la empresa lo haga directamente, sin cárnicas ni falsas ETT, y que haya una causa válida de temporalidad. Si no, el contrato es indefinido desde el primer día diga lo que diga el contrato aunque el trabajador lo firme con sangre de unicornio. Pero eso solo significa que tendrían que pagarte más indemnización si te echaran e iniciaras... relacionada: www.meneame.net/story/tribunal-supremo-tumba-contratos-temporales-liga
22 Noviembre 2020, 17:03 En estos momentos la web de Movistar está caída, no funciona, lleva así algunos minutos y de momento no ha recuperado su operatividad. Es más, tampoco la aplicación móvil para consultar facturas y otros datos de nuestros contratos tampoco funciona.
Predecir el macrofuturo en términos económicos o de empleo es complicado incluso cuando se parte de datos ciertos y se conoce la ley. Pero es imposible predecirlo partiendo de meras suposiciones y sin conocer la ley a fondo, aunque a veces se acierte de casualidad igual que hace el reloj parado dos veces al día. Todo ello a propósito de esos rumores de que viene inmediatamente una especie de tsunami de despidos porque están decayendo los ERTE que hicieron las empresas hace 6 meses. Simplemente eso es falso.
Hola, Me llamo Manuel y por lo visto todos los que escribís en Laboro me llamáis Manolo el del Bar, en vez de Manolo el empresario, para despreciarme porque os jode que sea empresario y que tenga un Mercedes, que es el mejor coche que hay. Vosotros los trabajadores os creéis que es todo muy fácil. Si todo es tan fácil montaos una empresa arriesgando vuestro dinero y entonces veréis lo que hacéis cuando los trabajadores vengan tocando los cojones con vacaciones y permisos maternidad y tonterías de esas que no se pueden dar porque no hay dinero.
Es extraordinariamente obvio que el fin de las vacaciones va a suponer el despido de decenas de miles de trabajadores a causa de la continuación de la pandemia de COVID-19. Pero hay que recordar que dentro de las medidas laborales especiales causadas por dicha pandemia hay tres que algunos han llamado "prohibición del despido". Estas medidas son la improcedencia de los despidos objetivos, la "
Hace un par de semanas hablamos en Laboro sobre las reglas laborales en la "nueva normalidad". Entre estas normas están las más que conocidas relacionadas con el gel y las mascarillas. Se resumen en que toda empresa está obligada incondicionalmente a proporcionar agua y jabón o gel virucida y a garantizar en todo momento la distancia de seguridad de 1,5m. En caso de que no sea posible esa distacia de seguridad, entonces la empresa está obligada a proporcionar los equipos de seguridad adecuados.
