Las empresas tecnológicas se enfrentan en la actualidad a un importante desafío: la escasez de trabajadores cualificados. Una circunstancia que está llevando al sector a una guerra de talento sin precedentes en la que las empresas usan estrategias cada vez más llamativas para retener y atraer talento, desde las reducciones de jornada a las vacaciones ilimitadas. Una tecnológica india ha ido un paso más allá y ofrece a sus empleados un beneficio bastante particular, un servicio de intermediación sentimental para trabajadores.

La nieve acababa de derretirse en las calles de Kiev cuando Shawn Fuller, veterano de la Marina estadounidense, llegó a principios de la primavera de 2018, con su maleta de ruedas repiqueteando sobre los adoquines de la capital ucraniana. En el extremo occidental de la ciudad, encontró la dirección que su reclutador le había enviado a través de Facebook, una pensión de mala muerte con unas dos docenas de camas, cada una reservada para un combatiente extranjero. Los hombres que conoció Fuller eran en su mayoría europeos, al igual que su recluta.

El USS Recruit, también conocido como Landship Recruit, fue una gigantesca maqueta de madera a tamaño real de un buque acorazado, construida por la Armada de los Estados Unidos en Manhattan, en la ciudad de Nueva York, y utilizada como una herramienta para el reclutamiento y como buque escuela durante la Primera Guerra Mundial.El peculiar barco fue gestionado desde su construcción como si fuera un buque normal de la Marina de los Estados Unidos, por lo que contaba con una tripulación de marineros en formación. Permaneció (...)

Hace unos días, el presidente de EE UU, Donald Trump, hablaba por teléfono con el secretario de Estado de Georgia en una conversación que destapó The Washington Post. Quería insistir en un nuevo recuento electoral. Trump recurría sin parar a una historia ya desmentida sobre una trabajadora electoral que presuntamente habría colado miles de votos para su rival, Joe Biden. Como argumento de autoridad, Trump dijo: “En Internet la conoce todo el mundo”. Y también: “Era tendencia en Internet”.

Este martes se entregará, ante la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), el primer informe sobre reclutamiento forzado de menores en el conflicto armado colombiano. El documento establece que las Farc y el M-19, utilizaron ese método para fortalecer sus filas. Con base en testimonios, el periodista Herbín Hoyos, presidente de la Federación Colombiana de Víctimas de las Farc, logró documentar que, desde 1.991 hasta la firma del acuerdo de paz, fueron reclutados más de 40 mil niños, niñas y adolescentes. En las escuelas de reclutamiento que..

El historiador Francisco Leira investiga el reclutamiento en Galicia del Ejército sublevado, fueron solo «unas víctimas más» del conflicto bélico, era un reclutamiento a la fuerza. Nada de alistamiento orgulloso y voluntario,algo que si se apreciaba en los corajudos africanistas, fascistas, falangistas, carlistas y monárquicos.

Las historias cruzadas de los dos soldados gallegos comparten un principio común: ambos fueron movilizados de manera forzosa por el Ejército insurgente, y a su vez muestran un panorama mucho más complejo en relación con los militares de la contienda española. En su mayoría no fueron fervientes derechistas que desde el mismo 18 de julio de 1936, el día del golpe de Estado, se arrojaron a las armas contra la legalidad establecida de la Segunda República, sino simples labradores, estudiantes, obreros, abogados o profesores...

Para 2015, la empresa se dió cuenta de que su nuevo sistema no estaba evaluando a sus candidatos para trabajo de desarrollador de sofware y otros puestos técnicos de una forma neutral en tanto al género. Eso es porque los modelos computacionales de Amazon estaban entrenados para eliminar a aplicantes observando patrones en currículos enviados a la compañía en un período de sobre 10 años. La mayor parte vinieron de hombres, un reflejo de la dominancia masculina a lo largo de la industria tecnológica.

Una campaña de 6 meses titulada "¿Dónde te llevará Bruselas", enviará a los pequeños héroes del bosque creados por Peyo a Madrid, Roma, Londres o Berlín

El proceso de búsqueda de empleo puede ser difícil, pero es importante entender que algunas de las llamadas "mejores prácticas" no son tan importantes para los reclutadores como afirman muchos expertos. En concreto, aquí hay cuatro cosas que los reclutadores realmente no se toman tan en serio como el candidato.

Aquí te dejamos un resumen de los gestos que los candidatos suelen manifestar y lo que significa para el entrevistador.

La NASA anunció hace dos años que en 2030 estaría preparada para ir a Marte. Para ello lanzó al espacio la cápsula Orion, con la que pretendía probar varias cosas. Voló durante 4 horas y 24 minutos, recorrió 96.000 kilómetros y se alejó hasta 5.800 kilómetros de la Tierra. Por establecer una comparación, la Estación Espacial Internacional orbita a 420 kilómetros de nuestro planeta. Orion, después, aterrizó en el Océano Pacífico.

Cómo elegir candidato ideal y cómo saber si tú mismo eres ese candidato para la empresa.

¿Quieres aprender cómo llegar al corazón de un dispositivo médico o de una máquina de votación electrónica? ¿Tal vez sea un smartphone o incluso un automóvil? Gracias al legado de un régimen militar y a una cultura de romper las reglas, Argentina se ha convertido en uno de los mejores lugares del mundo para encontrar personas capaces de enseñarte estos trucos.

Excelentes consejos para sacar el mayor provecho a los avances de la tecnología.

Google tiene probablemente uno de los mejores grupos de desarrollo y marketing del mundo, y esto se lo debe en parte a su estrategia para atraer y seleccionar personal. Sus técnicas de entrevistas y exámenes son altamente disruptivas y le ayudan a filtrar e identificar a los mejores.

Frente a la clásica entrevista de trabajo para buscar a los mejores candidatos, aparecen nuevos modelos de reclutamiento en el ámbito tecnológico basados en videojuegos, herramientas que ponen a prueba conocimientos informáticos difíciles de evaluar con medios tradicionales

Claves para expertos en Recursos Humanos que apuestan por las redes sociales y tecnologías 2.0 para captar talento.