Fragmentos de la película Up in the Air, donde dos especialistas se encargan de despedir al personal en representación del jefe.

La Unión Europea revisará la legislación laboral para adaptarla a la nueva realidad de la inteligencia artificial. A muchos se les escapará que ya hay ordenadores y algoritmos que deciden sobre el despido. Una práctica tan novedosa que obliga a la Unión Europea a estudiar el asunto.

Esta nueva costumbre de trabajar a distancia ha traído consigo numerosas ventajas ya conocidas por todos, pero también unas desventajas que se pueden traducir en forma de despidos.

Los algoritmos y programas informáticos basados en inteligencia artificial empiezan a ser los culpables de miles de despidos, pero también de contrataciones, en todo el mundo. En España ya se usan para medir la productividad de los empleados y para fichar a los candidatos considerados como más idóneos.

Las repercusiones tras la demanda contra Activision Blizzard continúan. Una de las consecuencias más directas fue el abandono del presidente de Blizzard y posteriormente fue despedido uno de los responsables del departamento de recursos humanos.

Hace poco se dio a conocer un informe bastante inquietante que revela que Google despidió alrededor de 80 empleados por uso indebido de datos entre 2018 y 2020, lo que incluye el robo o filtración de información de la empresa y el acceso a datos de usuarios o empleados en violación de sus políticas. En este informe se menciona que la mayoría de las acusaciones (86%) se relacionan con la mala gestión de información privada [...] mientras que el 10% se relaciona con el uso inadecuado de los sistemas...

Google despidió a docenas de empleados entre 2018 y 2020 por abusar de su acceso a las herramientas o datos de la compañía, y algunos trabajadores podrían enfrentar acusaciones de acceso a datos de usuarios o empleados de Google, según un documento interno de Google obtenido por Motherboard. El documento proporciona cifras concretas sobre una parte a menudo delicada de las operaciones de un gigante tecnológico: investigaciones sobre cómo los propios empleados de la empresa aprovechan su posición dentro de la empresa para robar, filtrar...

La Policía Nacional detuvo en Málaga a un programador, ex empleado de una empresa tecnológica, por un presunto ataque informático a la compañía, tras haber sido despedido. El sospechoso se habría conectado al sistema de la empresa a través de la conexión wifi (a nombre de su pareja sentimental), a fin de borrar parcialmente un software y dejar temporalmente sin servicio a los usuarios. Tras analizar los equipos del sospechoso se constató la ejecución de los hechos denunciados.

El acto de conciliación consiste en una "reunión oficial" entre el trabajador y la empresa delante de un mediador con el objetivo de llegar a un acuerdo para solucionar el conflicto evitando que llegue a la fase de demanda judicial, acto de juicio, etc. Dicho de otra forma, antes de demandar a la empresa es obligatorio solicitar la celebración previa de dicho acto de conciliación ante el SMAC (servicio de mediación, arbitraje y conciliación). No es obligatorio en todos los casos, pero sí que lo es en los más habituales, que son el despido y ...

Para desindustrializar el país, haciéndolo retroceder a la estructura económica agro-exportadora que tuvo desde fines del siglo XIX y hasta mediados del siglo XX, los militares y sus colaboradores civiles sabían que debían enfrentar la resistencia de la clase obrera, que no iba a permitir que se conculcaran los derechos laborales obtenidos luego de tantas décadas de lucha. Por eso, optaron por la penalización de la defensa de esos derechos y también por el aniquilamiento de las personas que los defendían.

La empresa de almacenamiento en la nube Dropbox anunció el miércoles, 14 Enero, que iba a recortar 315 empleos lo que significa un 11% de su fuerza laboral. La principal razón, en palabras del ceo, es poder enfocarse en iniciativas clave y mejorar la experiencia para equipos distribuidos. A nadie se le escapa además que aligeran estructura para mejorar ratios. Además sale también de la empresa, Olivia Nottebohm, la COO.

Timnit Gebru fue uno de los siete autores de un estudio que examinó investigaciones anteriores sobre el entrenamiento de modelos de inteligencia artificial para comprender el lenguaje. Bender encontró animada la discusión sobre DM y sugirió convertirla en un artículo académico. "Esperaba provocar el siguiente giro en la conversación", dice Bender. "Hemos visto toda esta emoción y éxito, retrocedamos y veamos cuáles son los posibles riesgos y qué podemos hacer".

Predecir el macrofuturo en términos económicos o de empleo es complicado incluso cuando se parte de datos ciertos y se conoce la ley. Pero es imposible predecirlo partiendo de meras suposiciones y sin conocer la ley a fondo, aunque a veces se acierte de casualidad igual que hace el reloj parado dos veces al día. Todo ello a propósito de esos rumores de que viene inmediatamente una especie de tsunami de despidos porque están decayendo los ERTE que hicieron las empresas hace 6 meses. Simplemente eso es falso.

Es extraordinariamente obvio que el fin de las vacaciones va a suponer el despido de decenas de miles de trabajadores a causa de la continuación de la pandemia de COVID-19. Pero hay que recordar que dentro de las medidas laborales especiales causadas por dicha pandemia hay tres que algunos han llamado "prohibición del despido". Estas medidas son la improcedencia de los despidos objetivos, la "

Tim Burton nos deleitó con dos, a mi parecer, increíbles películas de Batman. Pero qué pasó con la tercera?

En el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 53 punto 2 se establece lo siguiente: Artículo 53: Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Este permiso solo se produce si existe un preaviso que actualmente esta estipulado es de 15 días y se produce un despido objetivo.

El escudo social demuestra ser una farsa. Pedro Sánchez negó que fuera a haber recortes y lo cierto es que ya han empezado. La siguiente decisión será el corte de los contratos de trabajadores predoctorales y postdoctorales ubicados en los centros de investigación públicos.

Uno de los Master Builder más prestigiosos de la Custom Shop, ya no trabaja para Fender, y el detonante puede haber sido un meme de muy mal gusto que John Cruz publicó en su Facebook sobre los manifestantes del movimiento Black Live Matters. [...] Fender no ha hecho una declaración oficial, pero sí ha confirmado que John Cruz ya no trabaja para ellos, y su nombre ha desaparecido de la pagina en la que figuran los perfiles de sus Master Builders.

La mítica revista norteamericana ya había cerrado en marzo sus ediciones impresas, pero ahora va un paso más allá. "Reorganizamos nuestro negocio para afrontar los retos causados por la pandemia global y construir relaciones directas con los clientes a través del comercio electrónico y ofertas de servicio", dijo el director ejecutivo Ben Kohn. Han perdido su trabajo 25 empleados, incluido casi todo el equipo editorial que mantenía la edición digital de la publicación.

Las noticias que aparecen en MSN, Microsoft Edge y Microsoft News están pasando a ser seleccionadas, contrastadas y editadas por un sistema automatizado potenciado con inteligencia artificial.

La división de defensa del grupo aeronáutico Airbus (PA:AIR) anunció el miércoles planes para recortar su plantilla en más de 2.300 puestos de trabajo, aludiendo a un mercado aeroespacial en el que no ve crecimiento y al aplazamiento de contratos de defensa. El plan prevé el despido de 2.362 trabajadores hasta finales de 2021: 829 en Alemania, 357 en Reino Unido, 630 en España, 404 en Francia y 141 en otros países. Entre las causas, el veto alemán a las exportaciones de defensa a Arabia Saudí.

A estas alturas todos los trabajadores deberían saber que desde mayo de 2019 es obligatorio que la empresa registre la jornada real de sus trabajadores. En todos los casos, sin excepciones. Tratándose de Españistán, era obvio que los empresaurios simplemente aplicarían su famoso "firma aquí o a la puta calle" y ya se publicaron artículos al respecto (ved enlaces al final). Eso fue exactamente lo que hizo un empresaurio de Murcia según esta sentencia.

Menos de la mitad de los 50 estados más el Distrito de Columbia que conforman EE.UU. tienen legislación que explícitamente prohíba la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el empleo y la vivienda. Es decir, 28 estados carecen de leyes estatales que impidan que una persona LGTBI sea despedida del trabajo o expulsada de casa por los dueños.