Las empresas están cambiando los títulos de sus directivos por otros más centrados en los sentimientos como 'responsable de empatía', pero no dejan de ser los jefes Pensé que se trataba de algo excepcional cuando, hace más de una década, mi jefe, el CEO de la empresa, insistía en que las siglas en realidad se referían a chief enthusiasm officer (responsable de entusiasmo) en lugar de a chief executive officer. Hoy en día, creo que es probable que mi antiguo jefe fuese un adelantado a su tiempo poniéndose aquel título. Ahora, los cargos extravag

En 1942, cuando tenía 18 años, un joven Truman Capote comenzaba su carrera con un trabajo en The New Yorker. Eso sí, no fue precisamente por la puerta grande que entró. Capote, que por entonces todavía estaba en la secundaria, era una especie de chico de los recados. Además, no le duró mucho el trabajo: en tan solo dos años sería despedido, gracias, en gran parte, a Robert Frost.

...el rock ha dejado de ser culturalmente significativo, que no es lo mismo. Estoy seguro que en España a lo largo de un año va más del triple de gente a conciertos de rock que de reggaetón, otra cosa es la sensación que los medios tratan de trasmitir.

Fragmentos de la película Up in the Air, donde dos especialistas se encargan de despedir al personal en representación del jefe.

El acto de conciliación consiste en una "reunión oficial" entre el trabajador y la empresa delante de un mediador con el objetivo de llegar a un acuerdo para solucionar el conflicto evitando que llegue a la fase de demanda judicial, acto de juicio, etc. Dicho de otra forma, antes de demandar a la empresa es obligatorio solicitar la celebración previa de dicho acto de conciliación ante el SMAC (servicio de mediación, arbitraje y conciliación). No es obligatorio en todos los casos, pero sí que lo es en los más habituales, que son el despido y ...

Para desindustrializar el país, haciéndolo retroceder a la estructura económica agro-exportadora que tuvo desde fines del siglo XIX y hasta mediados del siglo XX, los militares y sus colaboradores civiles sabían que debían enfrentar la resistencia de la clase obrera, que no iba a permitir que se conculcaran los derechos laborales obtenidos luego de tantas décadas de lucha. Por eso, optaron por la penalización de la defensa de esos derechos y también por el aniquilamiento de las personas que los defendían.

Predecir el macrofuturo en términos económicos o de empleo es complicado incluso cuando se parte de datos ciertos y se conoce la ley. Pero es imposible predecirlo partiendo de meras suposiciones y sin conocer la ley a fondo, aunque a veces se acierte de casualidad igual que hace el reloj parado dos veces al día. Todo ello a propósito de esos rumores de que viene inmediatamente una especie de tsunami de despidos porque están decayendo los ERTE que hicieron las empresas hace 6 meses. Simplemente eso es falso.

Es extraordinariamente obvio que el fin de las vacaciones va a suponer el despido de decenas de miles de trabajadores a causa de la continuación de la pandemia de COVID-19. Pero hay que recordar que dentro de las medidas laborales especiales causadas por dicha pandemia hay tres que algunos han llamado "prohibición del despido". Estas medidas son la improcedencia de los despidos objetivos, la "

Tim Burton nos deleitó con dos, a mi parecer, increíbles películas de Batman. Pero qué pasó con la tercera?

En el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 53 punto 2 se establece lo siguiente: Artículo 53: Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Este permiso solo se produce si existe un preaviso que actualmente esta estipulado es de 15 días y se produce un despido objetivo.

El escudo social demuestra ser una farsa. Pedro Sánchez negó que fuera a haber recortes y lo cierto es que ya han empezado. La siguiente decisión será el corte de los contratos de trabajadores predoctorales y postdoctorales ubicados en los centros de investigación públicos.

Uno de los Master Builder más prestigiosos de la Custom Shop, ya no trabaja para Fender, y el detonante puede haber sido un meme de muy mal gusto que John Cruz publicó en su Facebook sobre los manifestantes del movimiento Black Live Matters. [...] Fender no ha hecho una declaración oficial, pero sí ha confirmado que John Cruz ya no trabaja para ellos, y su nombre ha desaparecido de la pagina en la que figuran los perfiles de sus Master Builders.

La mítica revista norteamericana ya había cerrado en marzo sus ediciones impresas, pero ahora va un paso más allá. "Reorganizamos nuestro negocio para afrontar los retos causados por la pandemia global y construir relaciones directas con los clientes a través del comercio electrónico y ofertas de servicio", dijo el director ejecutivo Ben Kohn. Han perdido su trabajo 25 empleados, incluido casi todo el equipo editorial que mantenía la edición digital de la publicación.

A estas alturas todos los trabajadores deberían saber que desde mayo de 2019 es obligatorio que la empresa registre la jornada real de sus trabajadores. En todos los casos, sin excepciones. Tratándose de Españistán, era obvio que los empresaurios simplemente aplicarían su famoso "firma aquí o a la puta calle" y ya se publicaron artículos al respecto (ved enlaces al final). Eso fue exactamente lo que hizo un empresaurio de Murcia según esta sentencia.

Menos de la mitad de los 50 estados más el Distrito de Columbia que conforman EE.UU. tienen legislación que explícitamente prohíba la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el empleo y la vivienda. Es decir, 28 estados carecen de leyes estatales que impidan que una persona LGTBI sea despedida del trabajo o expulsada de casa por los dueños.

No estaba autorizado a subir al coche a nadie, pero accedió con la condición de que él fumaría y llevaría puesta la música.

Durante el día de ayer, mientras ya se daba por clausurada la edición de este año de la feria del E3, el gigante de las compras online decidió llevar a cabo una ronda de despidos de gran magnitud en su división de desarrollo de videojuegos, Amazon Game Studios. Al parecer, la compañía de Jeff Bezos ha despedido a "docenas" de empleados de su estudio de videojuegos independiente.

Nueve de cada diez empresas de nueva creación acaban fracasando. Aunque sea algo normal, a casi nadie le gusta hablar de ello. Pero hay quien sí lo hace: Oliver Lünstedt relata a otros emprendedores la historia de su catástrofe particular.

Peter Boghossian ha sido expulsado de su universidad (Portland State University) acusado de "No obtener la aprobación del comité institucional de supervisión para experimentar con seres humanos", debido a su participación en el engaño de los "estudios de agravios".

Primero fue el juzgado social 33 de Madrid y ahora el Tribunal Superior de Justicia el que confirma que el despido no fue improcedente sino nulo porque supuso una discriminación por razón de sexo, afirmando que la empresa no ha conseguid probar nada sobre el supuesto bajo rendimiento de la trabajadora afectada en comparación con la de la nueva trabajadora, que además fue contratada dos meses después de su baja y no en sustitución directa.

El avance del empleo temporal, la congelación de los salarios y el recorte de las condiciones económicas de los ceses provocan una caída en picado de los resarcimientos a los trabajadores

Una diminuta momia egipcia que durante mucho tiempo se creyó era la de un halcón es en realidad un raro ejemplo de un feto con malformaciones severas próximo al fin de gestación.