En la empresa removió los cimientos hasta el punto de que los trabajadores eligen su horario de trabajo, contribuyen a diseñar los productos y sus planes de comercialización, se fijan sus propios sueldos, deciden cuál será su participación en los beneficios de la empresa, conocen el estado económico-financiero, votan las decisiones importantes, eligen la ropa (formal o informal) que llevan para trabajar y evalúan periódicamente a sus jefes, incluso impulso la puesta en marcha del "menú Robín Hood" donde quien más gana más pagas por este....
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