Los trabajadores precarios tienen 2,5 veces más riesgo de trastorno mental, pero además un tercio de las depresiones diagnosticadas en España (170.000) podrían evitarse con un empleo estable y para avanzar en ese bienestar laboral, un informe del Ministerio de Trabajo propone avanzar en jornadas semanales de 32-35 horas.

Es el caso de Software Delsol, la primera empresa española que adoptó la jornada laboral de cuatro días y que, tres años después, no tiene ninguna intención de dar marcha atrás. La compañía, con sede en la provincia de Jaén, tiene más de 190 trabajadores y vio los beneficios desde el primer año: El absentismo se redujo un 30%. Se acentuó el orgullo de pertenencia a la empresa. Para lograr implementar el modelo de cuatro días tuvieron que invertir en un incremento de plantilla y en la compra de equipos.

El pasado 19 de enero se celebró en el Foro de Davos una conferencia para tratar la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, en la que participaron Karien van Gennip, ministra de empleo holandesa, Sander van ’t Noordende, CEO de Randstad y Christy Hoffman, secretaria general de la federación sindical mundial UNI Global Union

Díaz encargó a un grupo de expertos la elaboración de un informe que recogiera un análisis de los problemas de racionalización del tiempo, conciliación y horarios, y esbozara una serie de propuestas. Trabajo tiene previsto presentar este documento durante el primer trimestre del año [...] para abrir un debate y poder sentar las bases de una regulación [...]. En el mundo del trabajo el fin es que la futura ley pueda otorgar al trabajador cierto control y capacidad sobre su jornada y horarios, ya que históricamente ha sido la empresa...

La semana laboral de cuatro días lleva en la agenda política de multitud de países durante los últimos años. Cada vez más empresas y Gobiernos contemplan esta...

La Fiscalía reclama un año de prisión y una indemnización de 6.000 euros tras la denuncia de un agente.

Como sabéis llevo años analizando los efectos de tener un “algoritmo como jefe”. En este mismo blog he publicado algunas entradas sobre este tema. Y también recientemente he publicado un libro sobre el tema titulado “Algoritmos productivos y extractivos” Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación”. Sin embargo, existen suficientes novedades como para actualizar el tema.

Algunos hoteleros ya no saben que hacer para encontrar trabajadores y se resisten a subir salarios. El hotel más grande de Lanzarote regala 500 € a los empleados que encuentren gente dispuesta a trabajar. Los sindicatos acusan de una forma "ingeniosa" del hotel para evitar subidas salariales a sus empleados. ¿Por qué no suben sueldos entonces?. "El problema es que cuando subes el precio del factor trabajo, se consolida en el tiempo, y pasa a ser un derecho adquirido del trabajador. Este sobrecoste se hace estructural para el hotel.

Margarita vive en una de esas autonomías del sur donde, durante décadas, ha recaído el estereotipo de que se trabaja poco. Sin embargo, solo hay que echar un vistazo a las cifras de empleo para comprobar que se trata de un cliché falso y que ocurre todo lo contrario: son las zonas donde más horas se registran. Así lo constata un informe reciente de Fedea, según el cual, Murcia fue el territorio que más tiempo efectivo por asalariado registró en 2022: 1.612 horas anuales. Castilla-La Mancha y Baleares fueron los otros territorios con mayor jorna

El sector afirma que sus horarios no son “la causa”, sino “la consecuencia” de las jornadas laborales

El fallo, que rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este complemento, considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza

Estos trastornos batieron su récord de incapacidades temporales en 2023 y tuvieron una duración media de 111 días. Las mujeres jóvenes, las más afectadas

Al estar investigados por los tribunales, la Conselleria de Interior mantiene suspendidos los expedientes a la espera de que se publique la sentencia.

Más de un tercio de la población tiene algún trastorno mental según el último Informe del Sistema Nacional de Salud (SNS) de 2022. Esto tiene reflejo en el ámbito laboral que cerró 2023 con un récord histórico de bajas laborales por salud mental: creció un 14% respecto a 2022, todas las comunidades vieron sus niveles máximos. Se duplicaron en 7 años: de 283.913 en 2017 a 600.814 en 2023. La duración media fue 111 días. Medicina, comercio, administración y servicios auxiliares acumulan la mitad de las bajas; entre médicos creció un 247% en 2023.

El artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social plasma que el derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena. Según Blanca Mercado, directora del área de laboral de Ceca Magán, la normativa responde a casos en los que exista mala fe por parte del trabajador, ya que la empresa paga su prestación por la baja y la parte de Seguridad Social que corresponde.

García Izaguirre y su hermano trabajaron como vigilantes en la empresa Serramar; pero en el 2002 fueron despedidos al constatarse la existencia de irregularidades económicas. Falseaba las horas de trabajo y cobraba dinero en B, por lo que se decidió despedirlo, motivo por el cual García Izaguirre le propinó un puñetazo al jefe del servicio quién insiste en que su agresor "siempre estuvo en mundos muy complicados", como el de la "prostitución". En 1991 causó lesiones a un vecino. En 2010 se vio involucrado en una nueva agresión.

Los empleados eran recogidos por autobuses y camiones de ganado en los que tenían que compartir espacio con animales.

La Policía Nacional logró identificar a 23 ciudadanos extranjeros, sometidos a largas jornadas de trabajo de 12 horas. En muchas ocasiones, tenían que compartir espacio con animales para luego ser sometidos a largas jornadas de hasta doce horas durante los siete días de la semana sin ningún tipo de contrato ni alta en la seguridad social, ofreciéndoles un sueldo aproximado de cinco euros por hora de trabajo, careciendo de vacaciones y detrayendo parte de su sueldo alegando los encargados diferentes motivos.

El Pleno del Congreso ha aprobado una proposición no de ley de Sumar para impulsar la reducción de la jornada laboral hasta las 38,5 horas este año sin pérdida de salario, con el único voto en contra de Vox y la abstención de PP y Junts.

La Audiencia de Granada acoge este jueves el juicio contra un empresario de invernaderos en Albuñol...