Para muchos, la posibilidad de trabajar en remoto es una ventaja, por lo que muchos empleados de Stellantis recibirían de buena gana el pasado jueves el aviso que recibieron de la empresa. A través de su cuenta de X (antes Twitter), Car Dealership Guy publicó un pantallazo de este aviso con el que Stellantis obligaba a trabajar de forma remota a algunos de sus empleados de la división norteamericana de Ingeniería y Tecnología. Todos los que lo recibiesen, tenían que teletrabajar al día siguiente, es decir, el pasado viernes 22 de marzo.

Por el momento, el valeroso revelador de la verdad Julian Assange ha obtenido un aplazamiento temporal de las implacables garras de la persecución estadounidense. Pero no se equivoquen: este último aplazamiento legal es el más endeble de los indultos frente a la implacable y vengativa campaña del imperio estadounidense para aplastar a un vergonzoso avatar de la responsabilidad periodística. Assange lleva ya casi cinco angustiosos años en los húmedos confines del Guantánamo británico, la tristemente célebre prisión gulag de Belmarsh. Separado d

El Comité Europeo de Derechos Sociales considera que el techo que fijan esas reglas a la compensación económica por el despido improcedente no permite indemnizar al empleado "teniendo en cuenta todas las circunstancias"

Las grandes multinacionales han comenzado a apretarse el cinturón de los gastos para mantener sus balances saneados y la vía para conseguirlo está siendo realizar recortes de personal. Unos movimientos que se dan, sobre todo, en el gran consumo y la logística, pero que también alcanzan al sector financiero y a las grandes tecnológicas. Y en España, Telefónica ha anunciado más de 3.400 bajas.

El escritor Pablo Ignacio de Dalmases publica en la editorial cordobesa Cántico una “biografía gay” del poeta granadino. Más allá de los cinco grandes amores que cita, el libro añade otras relaciones esporádicas, tanto en España como en sus viajes. El retrato final que dibuja la obra,pinta a Lorca como “un seductor”, y también como alguien que vivía su sexualidad con una enorme libertad desde su adolescencia. También se habla de la paradoja de que casi todos sus grandes amores acabaron posteriormente integrados en el régimen franquista.

Según ha manifestado en una nota el sindicato, la empresa Bacoma, del grupo Alsa, ha despedido a la mujer "por detener el vehículo en un área de descanso que no es la habitual, a causa de dolores menstruales y hemorragia, al padecer endometriosis, como la empresa conoce".

Una gran parte de los despidos se van a concentrar en profesionales universitarios, lo que hace que esta revolución tecnológica sea diferente a las pasadas, que se centraron más en reemplazar trabajo fabril. Esta vez son los empleos de los jóvenes los que corren más riesgo de ser automatizados, lo que incrementará la ya intensa desigualdad intergeneracional. Las revoluciones tecnológicas, al permitirnos producir más con lo mismo, generan como consecuencia menores jornadas laborales y precios mas asequibles.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, espera a que el Comité Europeo de Derechos Sociales resuelva sobre las reclamaciones presentadas por CCOO y UGT para cambiar la norma y acusa a Justicia de bloquear la resolución.

Su despido es improcedente y la empresa tendrá que readmitirle o indemnizarle con 95.430 euros. Ello “no ha perturbado o demorado la curación o demorado su curación” porque, además, “se encuentra en lista de espera para la intervención quirúrgica de su hombro derecho, de manera que la fecha de curación, en principio, viene dada por dicha operación quirúrgica y no se ve alterada por el hecho de tocar la guitarra antes de ser operado”.

Irene Montero: "El Tribunal Supremo se ensaña con una madre protectora el 8M. Para recordarnos a todas las mujeres que son ellos los que mandan. Para disciplinarnos a todas y que dejemos de luchar. La ofensiva reaccionaria y machista desde el poder judicial es una amenaza para la democracia." | Relacionada: Dos años de cárcel para una madre de Infancia Libre por secuestrar a su hija y separarla del padre

El desconocimiento generalizado de los derechos laborales, incluidos los más básicos, hace que los trabajadores no se den cuenta de lo que pueden hacer cuando sufren ilegalidades de la empresa. Ya explicamos en Laboro lo que puede hacer un trabajador que no tema al despido. Ahora vamos a explicar lo que puede hacer un trabajador de más de 60 años incluso aunque tema al despido. La base de todo es que en realidad no hay trabajadores que teman al despido, sino trabajadores que temen quedarse sin dinero para vivir.