El Gobierno da luz verde al paro de las trabajadoras del hogar

Como compensación por el trabajo en el hogar y el cuidado familiar hecho durante el matrimonio, en el que estaba vigente el régimen de separación de bienes. El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 3 de la localidad malagueña de Vélez-Málaga ha reconocido el derecho a una mujer a ser indemnizada por su exmarido con la cantidad de 204.624,86 euros como compensación por el trabajo en el hogar y cuidado familiar realizado durante el matrimonio, estando vigente

Desde 2020 las empresas se dedican a captar a trabajadoras para que formen parte de la “cooperativa” para después darle de alta como autónomas sin su consentimiento. "...hubo una compañera que no se dio cuenta de que estaba como autónoma hasta que le vino una deuda de 800 €”. “En algunos casos la trabajadora ha cobrado 800 € mensuales cuando la familia ha pagado hasta 3.000 € al mes”. Los testimonios de las trabajadoras inciden no solo en el fraude de ser falsas autónomas, sino en retraso en los pagos, condiciones precarias y meses sin descanso

El BOE publicó el jueves el real decreto aprobado en el Consejo de Ministros del lunes en el que se reconoce el derecho a la prestación de desempleo de las trabajadoras del hogar. Los vítores llegaron tres días antes que el texto. Tras su lectura, abogados de las trabajadoras del hogar y sindicatos valoran la nueva norma con un sabor agridulce, el que deja “una trasposición incompleta”, resume el letrado Javier de Cominges.

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un nuevo régimen laboral para las empleadas del hogar que incluirá, entre otras cuestiones, el derecho de estas trabajadoras a cotizar por desempleo. Asimismo, limitará la actual figura del despido por desistimiento, que permite al empleador rescindir el contrato sin justificación alguna. Esta figura solo podrá aplicarse en casos en los que el empleador cambie sus circunstancias personales por causas sobrevenidas (como quedarse en paro)

El Gobierno ha avanzado su intención de llevar al próximo Consejo de Ministros el subsidio para empleadas del hogar. Primero ha sido el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, quien ha asegurado que su intención es aprobar la medida "cuanto antes, si fuera posible en el del próximo martes". A este respecto, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que lleva desde febrero "trabajando en una norma que tiene una especial relevancia porque son mujeres en su mayoría y se estaban vulnerando sus derechos".

El Congreso lo ha aprobado esta tarde de hoy jueves 9 de junio (331 votos a favor, 1 abstención). El Congreso apoya la adscripción de este convenio internacional de 2011, una constante reivindicación de empleadas domésticas por el reconocimiento de derechos como el paro, que Trabajo ya está regulando. Todos los grupos políticos han apoyado la ratificación del Convenio 189, como han explicado los portavoces en sus intervenciones durante la tarde, aunque ha habido una abstención.

Salarios precarios, multitud de horas trabajadas, vulnerabilidad por ser mujeres y por ser migrantes, abusos laborales de todo tipo, sin derecho a paro ni prevención de riesgos laborales... Este es el día a día de las trabajadoras internas. En el día Internacional de las Trabajadoras del Hogar la periodista Alejandra de la Fuente destapa la realidad de estas trabajadoras que cuidan a nuestros niños y ancianos a cambio de vivir encerradas y precarias.

Histórica sentencia para las empleadas domésticas y de cuidados, que resuelve que la negativa de España a que puedan acceder al paro es contraria a la legislación comunitaria de igualdad entre mujeres y hombres

Las trabajadoras del hogar son uno de los colectivos que más precariedad padece. En Baleares, el 54% de empleadas trabajó en 2021 sin contrato laboral, sin la cobertura social necesaria frente a la desocupación, enfermedades o accidentes, y sin la posibilidad de disfrutar de vacaciones remuneradas, de acuerdo al informe Quaderns Gadeso. La práctica totalidad son mujeres. El problema empeora cuando las trabajadoras del hogar migrantes afectadas se encuentran en una situación irregular.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un nuevo plan de actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar, poniendo el foco en esta ocasión en aquellas contratadas a tiempo parcial.

El Gobierno se comprometió "con carácter prioritario" a su integración en el régimen general de la Seguridad Social. España sigue sin ratificar el convenio internacional de 2011 para equiparar a estas trabajadoras. Trabajo señala que aún faltan flecos para cumplir estas promesas.

Hace poco conocíamos que el abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sostenía que excluir a las trabajadoras del hogar de las prestaciones por desempleo en España era contrario al derecho comunitario: una discriminación indirecta por razón de sexo y no justificada. La noticia surge a raíz de que una trabajadora del hogar gallega presentó ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) una solicitud de cotización a la protección por desempleo con el fin de adquirir el derecho a la correspondiente prestación.

Los empleados del hogar, un colectivo mayoritariamente formado por mujeres, tienen un régimen especial. Es decir, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores. Vídeo sobre lo que deben hacer los empleadores en el ámbito laboral: darse de alta en la Seguridad Social con un código de cuenta de cotización, contrato por escrito, horario de trabajo, salario, vacaciones, requisitos para el despido, etc.

La pandemia ha agravado la situación de un colectivo en el que más de un 32% de las mujeres vive bajo el umbral de la pobreza.

Una campaña de la Inspección regulariza en apenas dos meses a casi 29.000 trabajadoras a las que las familias para las que limpian y cocinan pagaban cada 6,5 millones de euros menos de los que les correspondían mientras escamoteaban otros 5,5 en cotizaciones a la Seguridad Social.

La Inspección de Trabajo ha detectado un total de 45.019 trabajadoras del hogar en situación irregular que realizaban una jornada a tiempo completo o equivalente de 40 horas semanales y cuya retribución era inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021, de 950 euros mensuales. Logra un aumento mensual de 6,9 millones en salarios.

En este estudio se analiza cómo se reparten las tareas domésticas las parejas de médicos “exitosos” en los EE.UU., es decir, médicos que, además de trabajo clínico, realizan investigación y cuyo trabajo ha sido reconocido institucionalmente. Los resultados confirman que es la maternidad la causa del “techo de cristal” de las mujeres profesionales. El aumento del trabajo doméstico que supone tener hijos para un matrimonio lo asume, más que proporcionalmente, la mujer. Y sacrifica, para ello, tiempo dedicado – en el caso de estos médicos – a la

Colectivos de trabajadoras del hogar y los cuidados se solidarizan con las mujeres violentadas por sus empleadores en Vigo, esperando que la condena sirva para que otras mujeres se animen a denunciar este tipo de abusos.

Se trata de la primera fase de una campaña para garantizar que las trabajadoras domésticas cobran al menos el salario mínimo, por la que 25.366 hogares han regularizado lo que pagaban a sus empleadas tras el toque de atención de la Inspección. En concreto, la iniciativa busca garantizar que las empleadas no cobran por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).

La campaña puesta en marcha por la Inspección de Trabajo ha logrado regularizar la situación laboral de 15.000 empleadas del hogar, a un 86 % de ellas sin reducciones de jornada. El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha explicado este martes en la rueda de prensa para comentar los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social que la campaña puesta en marcha por la Inspección está siendo "positiva", con "los resultados adecuados" y que "seguirá dando sus frutos". La Inspección de Trabajo ha remitido 45.000 cartas a personas

Una organización sabe lo que saben las personas que la forman. Lo que diferencia una universidad de otra son sus profesores. Es indiscutible el papel fundamental de la formación para el desarrollo y crecimiento tanto individual, de organizaciones, como del conjunto de la sociedad. Un estudiante se forma a nivel individual con la expectativa de un mejor trabajo y salario futuro; una organización invierte en capacitar a sus trabajadores con expectativas de mejorar su productividad y resultados; y los Estados invierten en políticas.

'El Golazo de Gol', programa informativo y de debate de Gol, perteneciente a Mediapro, echará el cierre el próximo 12 de julio, después de que la cadena haya informado al comité de empresa esta semana del despido de 33 de sus trabajadores en Madrid, hecho que ya ha sido comunicado a su redacción. El espacio, presentado desde sus inicios entre otros por Manolo Lama y que informa y analiza toda la actualidad futbolística, inició sus emisiones en 2017, y su audiencia en cifras es tres veces superior a la media de cualquier otro espacio emitido po

Conseguir condiciones laborales óptimas en el mundo de la hostelería y la restauración se ha convertido en todo un reto, y es que no es casualidad que falten camareros: pocos días de descanso, salarios bajos e intensas jornadas laborales proliferan en nuestro país. Por desgracia, no todos los hosteleros denuncian este tipo de situaciones. Se siguen dando numerosas ofertas de trabajo indignantes, donde los dueños de locales ofrecen una condiciones inhumanas.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.