La Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de España. Casi 8.000 euros cobran ellas menos al año que ellos. Así se desprende de un informe de UGT Madrid, que señala que el salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295 euros frente a los 25.324 que percibieron las mujeres, una diferencia del 23,94% (7.921 euros).

Los empleados de la fábrica de envases de vidrios "Barbosa y Almeida Glass" de Villafranca de los Barros han iniciado desde la pasada noche una huelga indefinida. Lo hacen, dicen, para mejorar un convenio colectivo que está estancado y para pedir un aumento del salario acorde al sueldo que perciben otros trabajadores del mismo sector. Argumentan, además, que cobran hasta 3.000 euros menos al año que los trabajadores del grupo Barbosa y Almeida ubicados en otras sedes de España.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres han publicado en sus respectivas páginas web la Herramienta para la valoración de puestos de trabajo y su guía de uso con el objetivo de identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.

Lidia se despertó sin recordar nada, con dolor de cabeza, con marcas de forcejeo en los brazos, heridas en los muslos y desnuda en la habitación de un desconocido que también estaba desnudo. Había sufrido una violación por sumisión química. Había salido a tomar algo y terminó drogada en contra de su voluntad. Cuando Lidia fue a la policía a denunciar su violación por sumisión química al agente no se le ocurrió otra cosa que preguntarle: » ¿Llevabas sujetador?«…

Un acuerdo sin precedentes para el fútbol femenino se confirmó en las últimas horas. US Soccer, la federación de fútbol de los Estados Unidos, acordó el pago de unos 24 millones de dólares en sueldos atrasados y que en el próximo arreglo colectivo ambas selecciones, la masculina y de mujeres, exista igualdad salarial. Según los términos del acuerdo, indicó el New York Times, un grupo compuesto por varias docenas de jugadoras actuales y anteriores del equipo femenino, compartirán esos pagos, que la mayor parte de esa cifra son salarios que les

Lo que se nos explica y lo que vemos acaban siendo dos líneas paralelas sin puntos de conexión. El resultado se traduce en el incremento del escepticismo sobre aquello de lo que se está informando. Y, de este modo, se entorpecen y dañan los objetivos que sí quedan lejos para hacer del mercado laboral un entorno todavía más igualitario. Dicho de otro modo, enfocando y escandalizándose por una realidad que no es, acaban siendo invisibles aquellas cuestiones sobre las que sí queda trecho por recorrer.

Hilo sobre la nueva ley de igualdad salarial; según la cual los hombres de una empresa no pueden cobrar más que las mujeres, aunque realicen trabajos más duros y peligrosos. La ley ya empieza a dar sus frutos: ya empieza a haber empresas condenadas.

La diferencia en el sueldo medio anual de hombres y mujeres bajó al 19,5% en 2019, casi dos puntos menos que el año anterior, la mayor caída de los últimos diez años. El salario medio alcanzó los 1.743 euros al mes en 14 pagas, con un mayor incremento de los salarios más bajos

A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16%. La brecha salarial de género está arraigada en desigualdades sistémicas. Las mujeres, y las mujeres migrantes en particular, están excesivamente representadas en el sector informal. Además, las mujeres realizan tres veces más cuidados y trabajos domésticos que los hombres. La desventaja por la maternidad es otro motivo. En promedio, a las madres trabajadoras se les paga menos que a las mujeres que no son madres, y la disparidad aumenta a medida que aumenta el número de hijos.

La Asociación de Fútbol ha revelado que paga a las mujeres el mismo dinero que a los hombres por aparición cuando juegan para Inglaterra. La paridad en las tarifas de los partidos y en las bonificaciones para los juegos fuera de los grandes torneos ha estado vigente desde enero en respuesta a si seguiría a Brasil en el pago de lo mismo a los jugadores masculinos y femeninos por un tope internacional senior. La federación brasileña de fútbol se unió a Australia, Noruega y Nueva Zelanda para comprometerse públicamente con la igualdad salarial.

Unos 35,000 trabajadores minoristas, la mayoría de los cuales son mujeres, han presentado reclamos pidiendo que se les pague lo mismo que el personal predominantemente masculino que trabaja en los depósitos de distribución de la cadena y que reciben un salario más alto. La cadena de supermercados Asda, propiedad del minorista estadounidense Walmart, no cree que los trabajadores minoristas tengan derecho a compararse con el personal de almacén mejor pagado.

España no está entre ellos, ya que el Parlamento tiene pendiente la aprobación del proceso de reclamaciones y la revisión de la Carta, que incluye, entre otros, derechos relativos a la igualdad, a la protección contra la exclusión social y contra el acoso sexual. La secretaria general del Consejo de Europa, Marija Pejcinovic, dijo que "las diferencias salariales entre hombres y mujeres son inaceptables" e instó a los gobiernos a "redoblar esfuerzos con urgencia para asegurar la igualdad de oportunidades profesional".

La filial del grupo que preside Josep Oliu recortará el bonus de los directivos por no haber cumplido con el objetivo de que al menos el 45% de sus cargos ejecutivos estén ocupados por mujeres en el año 2020. En 2016, TSB, su filial en el país británico, se había comprometido a que entre el 45% y el 55% de sus altos cargos estuvieran ocupados por mujeres el año que viene. Sin embargo, el número de mujeres en posiciones directivas ha caído hasta el 38%, desde el 41% de 2017.

Caroline Barlow, que trabajó en la corporación durante más de seis años, presentó una demanda ante el tribunal de empleo luego de descubrir que 15 hombres en puestos equivalentes en su división recibían más que ella. Además de sus acusaciones sobre la igualdad salarial, acusó a la BBC de despido constructivo, acoso y discriminación. La BBC negó las acusaciones de Barlow, pero en mayo aceptó un acuerdo extrajudicial con la condición de que Barlow retirara formalmente su demanda. Su acuerdo incluyó una "tarifa de terminación" como compensación.

Inmediatamente después de su victoria en la Copa Mundial, el Equipo Nacional de Fútbol Femenino de EE. UU. Está uniendo fuerzas con Time's Up para luchar contra la desigualdad salarial en el lugar de trabajo para las mujeres. Las conversaciones sobre la formación de una asociación comenzaron después de que algunos miembros de Time's Up, incluidos Jessica Chastain, Natalie Portman, Uzo Aduba, Jennifer Garner y Eva Longoria, usaran camisetas en un juego de USWNT en solidaridad con la demanda de discriminación de discriminación de género.

Antes de que Gianni Infantino, presidente de la Federación Internacional de Fútbol (FIFA), entregara los premios, todo el estadio empezó a cantar: 'Equal Pay' [igualdad de salarios]". Entre las grabaciones que circulan por las redes sociales, hay alguna que acumula varios millones de reproducciones

Si dejáramos a un lado su género y nos centráramos exclusivamente en los logros de su currículum, sería imposible de concebir la cruzada actual de Alex Morgan. Tras haber formado parte de dos Juegos Olímpicos y tres Mundiales, haber sido imagen de Nike, Coca-Cola o portada del videojuego FIFA (primera mujer en conseguirlo), haber sido nombrada como una de las 100 personas más influyentes y, durante años, una de las futbolistas mejor pagadas, parece difícil de comprender que el objetivo de esta delantera sea la igualdad y el respeto.

El proyecto de ley de paridad establece que al menos un 40% de los cargos directivos de empresas e instituciones deberán ser para mujeres, pero, gracias a una enmienda de Podemos, elimina ese 'tope mínimo' para los hombres.

La Plataforma Trans ha denunciado que el Ministerio de Trabajo ha vetado su presencia en la mesa de colectivos LGTBI en el marco de la firma del acuerdo sobre el despliegue de los planes de Igualdad LGTBI en las empresas, a través de la siguiente nota de prensa: En día de hoy se ha producido la firma del acuerdo alcanzado en la mesa del dialogo social sobre el desarrollo reglamentario del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas...

El Gobierno y sus socios han decidido aplicar el "principio de acción positiva" en la ley de paridad para que las mujeres puedan superar el 60% máximo establecido para los hombres en los órganos de dirección de las instituciones y de las grandes empresas.

Amnistía Internacional, HRW y otros grupos han pedido al presidente del COI que ayude a revocar la prohibición de que las atletas francesas lleven hiyab, alegando que socava los primeros Juegos con igualdad de género. “La discriminación del país contra las mujeres y niñas que usan el hiyab es particularmente preocupante dada la celebración del COI de París 2024 como los primeros “Juegos con Igualdad de Género”. “Este importante paso garantizaría que los Juegos dejan un verdadero legado hacia la igualdad de género en Francia”, dice la carta

En el #DíadelMedioAmbiente os invitamos a leer el estudio 'Movilidad ciclista y género. Un análisis feminista interseccional'. Descubrid cómo el género influye en el uso de la bicicleta y los retos que enfrentan las mujeres ciclistas.

Debate entre la youtuber Valentina Ortiz con un concejal del Partido Socialista acerca de violencia de género, denuncias falsas y otros temas.

Vídeo probatorio de los hechos, realizado por un particular

No han tardado en aparecer medios de derechas como ABC y La Razón (este último en un tuit que rectificó después) y tuiteros de la fachasfera culpando al Ministerio de Igualdad. ¿Cómo es posible? La campaña estaba financiada con los fondos reservados a las entidades locales en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, por lo que tenía el logo de ese ministerio. La disculpa para volver a cargar contra Igualdad estaba servida.

La Corte Constitucional de Colombia tumbó este miércoles la ley con la que se creó el Ministerio de la Igualdad, liderado por la vicepresidenta Francia Márquez, al considerar que tuvo vicios de trámite en el Congreso. El alto tribunal señaló en su decisión que en el trámite de creación no se hizo un análisis del impacto fiscal de esa nueva cartera. Igualmente difirió su decisión por el término de dos legislaturas, razón por la cual el Ministerio seguirá existiendo hasta 2026.

La Corte Constitucional tumbó la creación del Ministerio de la Igualdad, por vicios de trámite relacionados con la falta de estudio del impacto fiscal que tendría la creación de una nueva cartera. La creación de esta cartera, cuya ministra es la vicepresidenta, Francia Márquez, fue demanda por vicios en el trámite y porque, según los demandantes, no eran claras las facultades extraordinarias concedidas al presidente Gustavo Petro. “El Ministerio era pura burocracia; 1.3 billones de los cuales 900 mil eran para cargos burocráticos”.

Reportero: "¿tiene derecho a constituirla (la asociación)? Ministra: "legalmente, no lo sé. Ética, moral y constitucionalmente yo creo que no".

Schreiner ha conseguido el récord femenino en la prueba de 200 metros de la Liberty League, superando su propia marca anterior de 24,50 establecido a principios de esta temporada. Además, también fue vital para que en el 4x400 su grupo ganase por casi tres segundos, pues iba cuarto cuando ella recibió el testigo.

El feminismo, la ley trans, la regulación de los alquileres...hablamos con Irene Montero sobre estos y otros temas que han generado tanto debate en la sociedad. Descubre cómo se siente después de ser "expulsada " del Gobierno y quédate hasta el final para ver con qué otros políticos sería capaz de salir una noche de fiesta y a quién no querría ver ni en pintura.

Nacida en Madrid, Montero decidió estudiar Psicología en la Universidad Autónoma de Madrid, donde también realizó un Máster en Psicología de la Educación. Mientras terminaba su último año de carrera, la Ministra de Igualdad compaginó sus estudios con un trabajo como dependienta en la Empresa Saturn. Durante el máster, se implicó con temas de investigación y fue ya en 2021 cuando se convirtió en Jefa del Gabinete de Unidas Podemos puesto que conservaría hasta 2019. Además, en 2014 fue elegida portavoz del Grupo Parlamentario Unidos Podemos.

En un ciclo televisivo de España, dos mujeres debieron responder la pregunta ¿Quién tiene el cerebro más grande? y la explicación que dieron por su elección se volvió viral.