La ONU Mujeres define la violencia de género como aquella que está dirigida hacia una persona o un grupo en razón de su género, en donde hombres y niños también pueden ser blanco de ella. Se refiere a aquellos roles, actividades o comportamientos que la sociedad nos atribuye en función de nuestro sexo; p. ej. una mujer a la que no la dejan trabajar fuera de casa, o un hombre que fuera humillado por ser amo de casa o por ganar poco dinero, ya que ambos no se estarían ajustando a los roles que la sociedad esperarían de ellos.

Seguro que ha oído hablar mucho del Convenio de Estambul que en realidad se llama Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en Estambul el 11 de mayo de 2011 y de ello vamos a hablar.

El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, conocido como el Convenio de Estambul, es un documento que polariza la sociedad. La República Checa fue uno de los últimos países en firmarlo y, después de casi seis años, sigue sin ratificarlo.

España ha avanzado este 2021 para ampliar en la práctica ese concepto, el de violencia machista, y para reconocer como víctimas a las que reparar, atender y proteger a las mujeres que sufren todo tipo de violencias, más allá de la pareja o la expareja, como hasta ahora. Cumple así con el mandato del Convenio de Estambul, la norma internacional de referencia en la materia y que España ratificó en 2014. Su contendido es, por tanto, vinculante para nuestro país. El Convenio insta a los Estados a proteger a las mujeres "contra todas las formas de..

"Hemos sacado el Convenio de Estambul totalmente de nuestra agenda", confirmó Erdogan en una rueda de prensa compartida con el presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez. "Hemos eliminado el Convenio de Estambul porque las medidas que se tomarían con él, ya las hemos incorporado a nuestras leyes". "Las mujeres son lo más sagrado para nosotros en el concepto de la familia, y no permitiremos que se mancille esto. Por ello quitamos el convenio de Estambul, porque es innecesario", concluyó el presidente.

Turquía se retiró oficialmente este jueves (01.07.2021) del Convenio de Estambul, un tratado internacional que protege a las mujeres contra la violencia machista, en una decisión que valió al presidente Recep Tayyip Erdogan fuertes críticas dentro y fuera del país. La medida fue anunciada por el gobierno en marzo y este jueves, día en que se hace efectiva, se produjeron masivas protestas en diversos puntos.

Hilo que explica el contenido del Convenio de Estambul y hace una comparativa sobre la legislación española sobre violencia de género.

A pesar de las recomendaciones internacionales, todavía son solo diez los estados que lo hacen, mientras que el resto siguen basando sus definiciones en función de la violencia, la intimidación, la fuerza física utilizada o la coacción. Así ocurre en España,donde el Código Penal vincula la agresión sexual a la existencia de violencia o intimidación y la diferencia así del abuso sexual.Suecia, Reino Unido, Irlanda, Luxemburgo, Alemania, Chipre, Islandia, Bélgica, Portugal y, hace solo unas semanas, Grecia, son los países de Europa que sí cuentan

El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, también conocido como Convenio de Estambul, estipula que las víctimas de violencia doméstica deben de tener a su disposición un número de teléfono que les atienda 24h. www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-5947

Que a las mujeres nos matan, y nos agreden de mil formas distintas, por el hecho de ser mujeres parecía que era algo que estaba fuera de toda duda, vamos, algo que ya había alcanzado cierto nivel de consenso social. Sin embargo, he dicho parecía y lo he dicho bien, porque últimamente están sucediendo cosas que me llevan a pensar que el tal consenso social no existe, que es falso, y que ese reconocimiento normativo finalmente había venido a reflejar una situación más política que social.

Es el primero de España en instruir un caso aplicando el Convenio de Estambul. Dictó una orden internacional de detención sobre un rumano por trata de seres humanos y prostitución coactiva. El Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 2 de Las Palmas de Gran Canaria está instruyendo por primera vez en España un procedimiento que acusa a un ciudadano rumano de prostitución coactiva y trata de seres humanos además de los delitos propios de violencia como son maltrato habitual y lesiones, aplicando de esta manera el Convenio de Estanbul.

Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo según la cual “cualquier agresión de un hombre a una mujer en la relación de pareja o ex pareja es hecho constitutivo de violencia de género” y “si hay agresión mutua, como en este caso, ambos deben ser condenados, por violencia de género el hombre y familiar la mujer”, un juez analiza si realmente el Convenio de Estambul ampara semejante asimetría.

Carmen Calvo anunció la semana pasada sin detalles una reforma inspirada por la máxima "si una mujer no dice sí expresamente, lo demás es no"El Convenio de Estambul, aún sin aplicar, ahonda en la línea de adaptar las legislaciones al "solo sí es sí" y basa la violación en el consentimiento y no en la violencia e intimidación, como ocurre en el Código Penal"Parece que hasta que una mujer no dice 'no', está a disposición sexual. La sexualidad se ha construido en negativo.

En Inglaterra y Gales, Escocia, Irlanda del Norte y la República de Irlanda, así como Bélgica, Chipre, Luxemburgo y Alemania tienen definiciones basadas en el consentimiento. Pero los restantes países europeos están muy rezagados, pues sus leyes penales siguen definiendo la violación en función de la fuerza física o la amenaza de la fuerza, la coacción o la incapacidad para defenderse.

Ha entrado en vigor el "Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica", o más conocido como el Convenio de Estambul, ya que fue adoptado por los 47 miembros del Consejo de Europa el 11 de mayo de 2011, siendo el primer tratado europeo…

Van poco a poco, pero no se apartan ni un ápice de su hoja de ruta: el Gobierno, reducir las pensiones como le pide Europa; la patronal, pagar menos y ganar más; y CC.OO. y UGT han encontrado la gran fórmula de financiación a costa de nuestras pensiones. Dicen defender las pensiones públicas pero permiten la entrada a los fondos buitres en la gestión de los salarios de los trabajadores.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El Partido Nacionalista Vasco aprieta al Gobierno para que haga cambios importantes en el marco laboral español. Ha introducido dos enmiendas en el Congreso que, de aprobarse, harían que los convenios provinciales y autonómicos tengan prioridad sobre los estatales en materias tan relevantes como el salario, la distribución de la jornada, las vacaciones o el horario. Con la medida planteada por los nacionalistas vascos los pactos autonómicos pueden incluso empeorar las condiciones laborales marcadas por los acuerdos sectoriales nacionales.

El pasado martes 23 de abril de 2024 se constituyo la mesa de negociación del XIX Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información, y estudios de mercado y de la opinión pública.

En algunos convenios firmados por CC.OO. y UGT hay una cláusula o artículo que dice directamente que no van a aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas del convenio. Ni las subidas anteriores a la firma del convenio ni las que se produzcan posteriormente a lo largo de su vigencia. Por si fuera poco, añaden que los pluses y complementos del convenio no son aparte del salario mínimo. Sin cortarse un pelo, todo ello lo han publicado por escrito en el BOE o en el boletín autonómico o provincial correspondiente. ¿No (...)

Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales. cuadrado(); Es habitual que el plazo de (...)

"Si hubiésemos firmado la paz en marzo de 2022, 300.000 combatientes ucranianos seguirían con vida” comenta el exasesor de Zelensky, Alexéi Arestóvich

El encuentro ha finalizado sin acuerdo ante las discrepancias que mantienen ambas partes en torno a una única paga extraordinaria de 200 euros para los trabajadores del sector, han apuntado fuentes sindicales. El principio de acuerdo alcanzado el pasado 1 de diciembre establecía una subida salarial del 15 por ciento en 15 años. Ante la falta de acuerdo, ambas partes volverán a reunirse la semana que viene para tratar de cerrar el pacto en torno a un convenio que lleva diez años sin renovarse y con las tablas salariales congeladas desde 2014.

Si los trabajadores eligen a quienes negocian los convenios sectoriales en su nombre, ¿cómo es que la gran mayoría de estos convenios son tan mierder? ¿Por qué hay convenios con los salarios congelados hace más de 5 o incluso 10 años? ¿Por qué se firman convenios con salarios inferiores al mínimo? ¿Por qué se firman convenios quitando complementos y otros derechos que tenía el anterior? ¿Por qué de pronto aparecen convenios de sectores estatales inventados que sustituyen a convenios provinciales que eran mejores? Pues muy (...)

Para determinar lo que tienes derecho a cobrar como mínimo necesitas saber qué convenio te tienen que aplicar y qué “categoría” te corresponde dentro de dicho convenio. Hace años que explicamos en Laboro que no tienes por qué creerte que el convenio correcto sea el que diga la empresa o el contrato, y menos aún el viejo cuento de que “no tenemos convenio”. Pero por la misma razón, tampoco tienes por qué creerte que sea correcta la “categoría” que diga el contrato o la nómina. De hecho, hay muchísimos más “errores” de las (...)

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictaminado que las empresas no pueden controlar el tiempo que pasan sus trabajadores en el baño mediante la colocación de tornos en las puertas de los aseos para exigir, posteriormente, la recuperación de ese tiempo. 33 personas de la empresa Electrónica Desarrollo Ingeniería y Sistemas decidieron acudir a los tribunales para negociar el convenio colectivo tras la implantación unilateral de esta medida.