El TSXG entiende que la cantidad fijada es suficiente para «compensar íntegramente los perjuicios efectivamente sufridos como consecuencia de la discriminación, según las normas nacionales aplicables, incluidas las costas y los honorarios de abogado en que el interesado haya incurrido con ocasión del procedimiento judicial».

La abogada de este hombre destaca que «esta sentencia abre la puerta a que los varones reclamen el complemento de maternidad, ya que los hombres que reúnen los requisitos, verán revalorizada su pensión de por vida entre un 5% y un 15%, en función del número de hijos y, además, obtendrán lo que no han percibido desde la fecha de acceso a la pensión hasta la fecha en la que se le ha reconocido el derecho al cobrar el complemento de maternidad”.

Los beneficiarios son un militar y un directivo de una multinacional, ambos pensionistas por distintos motivos, después de que el Tribunal de Justicia de la UE considerara discriminatorio que sólo favoreciera a las mujeres.

Un juzgado de Lo Social de Alicante ha reconocido a un hombre de 67 años, jubilado hace dos y con cinco hijos, el derecho a percibir el complemento de maternidad por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el cual deberá reintegrarle más de 7.000 euros e incrementar su pensión en un 15 %. Según el escrito judicial este fallo es conforme a la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea contra la discriminación de este complemento por razón de sexo, ya que se tiende a reconocer solo a las mujeres esta prestación.

Véronique renunció a ser madre por anteponer su vida profesional y las relaciones casuales, algo que lamenta ahora que se encuentra sola

Dejar de trabajar, aplazarlo durante años o cambiar de empleo es lo que han tenido que hacer millones de mujeres en todo el mundo para poder cuidar de sus hijos. Son datos basados en las decisiones laborales de las mujeres de 134 países, esto representa el 95 por ciento de la población mundial, en los que se ha basado The Economist en su artículo How motherhood hurts careers o cómo perjudica la maternidad a las carreras profesionales.

Los permisos de maternidad y paternidad no son para todo el mundo. Como prestaciones contributivas que son, los criterios para acceder a ellos hacen que una parte de las mujeres y hombres que se convierten en madres y padres queden fuera,

Según datos del INE, en la última década el número de nacimientos de madres de 40 o más años ha crecido un 19% y cada vez se tienen menos hijos. La falta de una pareja estable y la precariedad laboral son algunas de las principales razones por las que se pospone la maternidad.

Las madres españolas son las que tienen hijos con una mayor edad. De hecho, más del 10% tienen más de 40 años cuando naca su primer hijo, frente al 5% de la media europea, según Funcas. Y es que desde 1975 hasta 2022, la edad promedio de maternidad en España ha aumentado casi cuatro años, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta tendencia al alza se atribuye a diversas razones, incluidas las dificultades económicas, las demandas profesionales y la búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Desde febrero de 2021, la normativa vigente podría infringir la legislación europea al dificultar injustificadamente el acceso al complemento para todos los hombres, independientemente de si son padres de uno o más hijos, lo que abre la posibilidad de presentar una reclamación. Adicionalmente, la sentencia aborda la solicitud de indemnización basada en la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) del 14 de septiembre. El tribunal determina que se ha producido una discriminación contra el demandante por la denegació

La actriz, que ha sido la progenitora en la popular 'La Mesías', ha dejado una reflexión muy comentada sobre las relaciones maternofiliales

"Un hijo es siempre un don y nunca el objeto de un contrato", ha aseverado. Por todo ello, ha pedido que la comunidad internacional se comprometa a "prohibir universalmente esta práctica".

Al menos 46 hospitales han cerrado o suspendido los servicios de maternidad desde 2012 (27 en los últimos tres años), impactando de manera desproporcionada a las poblaciones latinas y de bajos ingresos. Las razones: altos costos, escasez de mano de obra y tasas de natalidad en descenso. En el negocio de la atención sanitaria "las unidades de obstetricia a menudo no son rentables para los hospitales”, son los segundos departamentos más costosos de administrar, solo superados por las salas de emergencia que también requieren personal las 24 horas

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia aplica el criterio de la justicia europea, que reconoció el derecho a una compensación adicional por la discriminación a los progenitores por parte de la Seguridad Social