El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que avala que una empresa obligue a fichar a los trabajadores cada vez que salen a fumar o a tomar café. Los jueces, según ha sabido elDiario.es, han rechazado el recurso que el sindicato CCOO presentó contra la decisión de las gasolineras Galp de obligar a incluir estas salidas en el registro de jornada en sus oficinas de Madrid al entender que en ningún momento se ha probado que esos descansos formaran parte de su tiempo efectivo de trabajo.

Los trabajadores gozamos de muchos derechos que nos pertenecen por nuestra mera condición de empleados pero de los que sabemos más bien poco o, incluso, pensamos que son leyendas urbanas que no tienen que ver con nuestra actividad. Pero no por ello dejan de existir (ni de ser disfrutables).

Un equipo dirigido por Patricia Albulescu, de la Universidad Occidental de Timișoara, ha revisado 22 estudios con más de 2.000 participantes. Los resultados sugieren que un «microdescanso» de menos de diez minutos es suficiente para reducir la fatiga y recuperar la energía. Este beneficio se constató en todos los tipos de actividad laboral analizados. Según concluyen los autores: «Las micropausas podrían ser una panacea para promover el bienestar durante la jornada laboral».

Las ofertas para hostelería se disparan; en la mayoría de los anuncios, se promete que sueldos y horarios serán «según convenio»

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Lo cierto es que tal y como indica el artículo 38 la empresa no podrá eliminar dicho permiso de vacaciones y compensar al empleado pagando esos días como extra. Esto no implica que el empleado pueda buscar otro trabajo para esos días de descanso en una empresa diferente.

Recientemente ha sido noticia que Portugal prohíba a las empresas contactar con sus empleados fuera del horario para facilitar de esta manera su derecho al descanso. No es el único país europeo que tiene una norma similar. En España ya hace tiempo que está legislado este asunto, pero vamos a repasar que ocurre si tienes que contactar con empleados fuera de horas, así te puenden sancionar si incumplimos los horarios de descanso. Lo que se busca es que el empleado tenga la posibilidad de desconectar del mundo laboral facilitando su descanso.

El Juzgado de lo Social nº 3 de Badajoz ha dictado una sentencia por la que obliga a la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), concesionaria del servicio municipal de limpieza viaria, recogida de basuras y ecoparque de Badajoz, a indemnizar, a 13 trabajadores, afiliados a nuestro sindicato, con más de 155.000€, por vulneración de su derecho de descanso.

Estamos en pleno verano, la época del año de descanso para muchos y de más trabajo para otros. En España se firman casi 20 millones de contratos temporales al año y una gran parte de ellos se aglutinan en estos meses y en las zonas con más turismo de sol y playa. Para hablar de este Mierda Job tenemos que trasladarnos hasta Tarragona, concretamente a Roda de Bará. En esta comarca se encuentra una heladería con un nombre muy conocido: La Jijonenca (el Roc).

Más de 5,83 millones de personas en España trabajan dos sábados o más al mes. Es la segunda cifra más alta de la serie elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que arranca en 2006 y que en 2017 alcanzó el tope de 5,84 millones. Además, 1,2 millones trabajan esporádicamente en sábado, al menos uno al mes. En el caso de los domingos, para 894.000 personas son laborables una vez al mes y para 3,4 millones de trabajadores, dos o más veces al mes.

El secretario autonómico de Empleo del Gobierno valenciano, Enric Nomdedéu, propone poner en marcha medidas como la jornada reducida, incluso a tres días, para favorecer la conciliación familiar, y ha alentado a generar un futuro "en el que el trabajo sea un medio de vida y no el centro de esta".

La Audiencia Nacional ha dictado recientemente una sentencia (texto aquí) en la que dictamina que los periodos de guardia en los que no se requiera la intervención del empleado no deben computarse como trabajo efectivo, ni se tendrán en cuenta a efectos de cálculo de descansos obligatorios y no son objeto de retribución como horas extraordinarias si el empresario establece las correspondientes libranzas para compensarlas.

Fatiga informática. Todo el día pegados a una pantalla, ya sea por cuestiones laborales o cuando llegamos a casa temas personales. Los primeros no se pueden evitar. Contra los segundos es necesario luchar para que toda nuestra vida no gire entorno a la pantalla de un ordenador o de un móvil. El problema surge cuando en la empresa nos exigen seguir conectados por si pasa algo. Por eso muchos reclaman lo que ahora se está a punto de conseguir, que apagar el móvil después del trabajo sea un derecho reconocido por ley.

¿Qué piensan realmente los japoneses sobre las vacaciones? Varios estudios recientes revelan que los trabajadores japoneses desean tener nueve días de descanso pagados, pero suelen recibir solo cinco. Encuestas recientes sitúan a Japón como uno de los países donde existe una mayor insatisfacción laboral. En el artículo se analizan varios estudios para conocer en profundidad esta situación.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este miércoles que las guardias domiciliarias de un trabajador que tiene obligación de responder a una convocatoria de su jefe en un plazo de breve y permanecer a disposición para prestar sus servicios de forma inmediata en caso necesario deben considerarse como tiempo de trabajo en virtud de la directiva que lo regula de 2003. La sentencia se refiere al caso de un bombero voluntario para el servicio de protección contra incendios de la ciudad de Nivelle (Bélgica)

La mayoría de los trabajadores de esta industria en Estados Unidos están sometidos a interminables jornadas laborales en las que no se les permite ir al lavabo más de una vez. Como ir al baño no es un derecho, han optado por usar pañales.

Sesenta personas aseguran que el fabricante de colchones aplicó unas condiciones en sus prejubilaciones que no fueron las pactadas. Pese a no aparecer en el acta del preacuerdo de ERE ni en la carta que la empresa envió a la plantilla, Pikolin restó las prestaciones por desempleo de las cantidades que abonó a los prejubilados. La empresa asegura que las condiciones se explicaron con detalle y que así figura en el acta final, posterior a la votación de los trabajadores.

Todos los trabajadores tienen derecho a realizar un descanso cuando su jornada supera las seis horas diarias. El Estatuto de los Trabajadores fija una pausa mínima de 15 minutos que el empleado puede usar para lo que quiera: desde tomar un café a realizar cualquier tipo de tarea personal. ¿Y qué sucede si en ese tiempo tenemos un accidente? La respuesta es que no todos los percances que sufrimos dentro del horario de trabajo pueden ser catalogados como accidente laboral.

¿Realmente el trabajo nos forma? ¿Realmente no nos haríamos personas de provecho o formadas si no trabajáramos con el concepto actual de trabajo? Porque trabajar es una operación comercial en la cual el trabajador produce un algo y recibe un dinero a cambio por parte del empresario. El trabajo asalariado como es hoy en día nos esclaviza y nos priva de lo más importante de la vida. Nos da dinero, tampoco mucho y de hecho cada vez menos, a cambio de no ver casi a nuestra familia, a nuestros amigos...

Un trabajador de la compañía de ferrocarriles de Taiwán recibe el galardón de 'empleado ejemplar' por no haber solicitado ni siquiera una baja por enfermedad.

Una escapada al campo que se tuerce debido a... el ruido que hacen los animales. En plena polémica por el modelo turístico de Galicia, la experiencia de dos turistas en una casa rural de Ourense se ha hecho viral en las últimas horas por la curiosa pega que han puesto al alojamiento.

Algunos portales de empleo usan un software, Applicant Tracking System (ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos), que funciona como filtro para seleccionar currículums que cumplan con los requisitos. Se basa en parámetros marcados por las empresas que, en la práctica se traducen en palabras clave que el sistema busca en el CV y pueden ir desde tu ubicación hasta sector laboral o requisitos concretos como idiomas. Es un proceso realizado de forma automática, sin intervención humana, y que agiliza algunos pasos del proceso de reclutamiento.

Negre no ha parado de vender humo estos meses en Argentina, el fin de semana pasado lo hizo en la CPAC de México. Quiere exportar su modelo de negocio low cost y muy rentable con el que presume que se ha hecho rico. Escuchen los testimonios de sus trabajadores... quedan avisados.

El 29 de agosto Brasil anunció el fin de la "Operación Rescate", la cuarta de su tipo, liberando a 593 personas de condiciones análogas a la esclavitud. Duró un mes en 15 estados. El 72% trabajaba en agricultura, 17% en industria y 11% en comercio y servicios, incluido una mujer de 94 años (obligada a trabajar de domestica 64 años), 16 menores de edad, 13 paraguayos y 4 argentinos. Se estima que 1.053.000 viven en condiciones de esclavitud moderna en Brasil en trabajo forzado, servidumbre por deudas, matrimonio forzado y trata de seres humanos.

A falta de una sociedad organizada y movilizada que mejore las condiciones de todos, muchos votantes del PSOE han normalizado que, para mantener nuestro estado de bienestar y las pensiones, en vez de luchar por mejorar nuestras condiciones y poder tener hijos, se debe traer gente de países pobres para que tengan hijos en una situación de precariedad y mantengan el sistema. Es una situación de semi-esclavitud donde los países occidentales, con problemas estructurales, recurren a población extranjera desesperada por las malas condiciones.

Ahora ha vuelto a provocar un aluvión de críticas por lo que ha dicho en una entrevista con El Mundo. En ella aseguró que "hay muy poca gente que quiera trabajar a ritmo de…". Después continuó y afirmó: "La cultura del trabajo, por desgracia, se perdió irreversiblemente. El 90% de los jóvenes, antes de terminar la especialidad, está pensando en dedicarse a la cirugía cosmética". Según Cavadas "llama la atención que toda la ambición profesional de gente de veinticinco años sea coger vacaciones y dedicarse a algo sencillo y sin problemas".

Los detenidos son dos varones de nacionalidad pakistaní, el primero de ellos con 31 años y antecedentes policiales y el segundo con 35 años y sin antecedentes policiales.