Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada.
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etiquetas: trabajo. derechos , despidos , vacaciones
Sin miedo y devolverlas si podéis, la cabeza bien alta y a por esa gente, sindicato, ayudas y a por ellos, si son despiadados vosotros más.
Al igual que ellos no van a dudar en reducir costes, no debes dudar en defender tus derechos, respetando tus obligaciones (así que nada de sabotear, escaquearse o hacer cosas perjudiciales de manera intencionada)
Gran tontería.
Te interesa el abogado que sepa, no el que está en CNT porque no encuentra nada mejor. En mi empresa los juicios que presenta esta gente tienen un record de victorias solo equiparable a los abogados criptofascistanos.