La presidenta del comité de empresa de la contrata de la Limpieza del Hospital Universitario de Toledo, Rosa Sánchez, y la delegada de Prevención, Pilar Aragón, solicitarán el lunes una reunión "lo más urgente posible" con la nueva directora gerente designada por el Sescam, Sagrario Azuela, para reclamar su intervención ante "las dificultades, tensiones y limitaciones" con las que se presta un servicio del que dependen la higiene y la salubridad del centro sanitario. Sánchez y Aragón, junto a sus compañeras de CCOO en el comité, tienen ya pres

'No somos esclavas, somos limpiadoras', el grito de protesta de las limpiadoras del hospital Protesta de las limpiadoras del Hospital Central, dependientes del Grupo Lacera. Reclaman a la empresa que recupere los 20 puestos de trabajo que amortizaron hace unos meses.

Hoy han intentado coaccionarme para ir a trabajar a el Zendal cuando yo ya estoy trabajando, me han dicho que tenía que dejar mi actual empleo y presentarme en el Zendal el día 1 (sin saber turnos, etc). He dicho que no y ahora estaré 1 año penalizada en la bolsa de trabajo

Tres profesionales del Hospital Universitario de Valme, dos vigilantes de seguridad y un celador, han resultado heridos tras ser agredidos por un paciente en la zona de urgencias, a la que acudió para ser atendido.

Más de 150 empleados han sido despedidos o han dejado su puesto en el Hospital Metodista de Houston, en Texas (Estados Unidos). Los trabajadores, que tenían hasta el 7 de junio para presentar el certificado de vacunación, se negaron a recibir las vacunas contra el coronavirus.

La falta de aparcamiento gratis en el HUCA indigna al personal sanitario: «Acabaremos pagando por trabajar»

DESCONVOCADA la concentración de mañana en el hospital del mar, se ha conseguido la retirada de las sanciones y mejoras para las trabajadoras, la LUCHA sirve.Comunicar también que en la huelga se habían dictado el 100% de servicios mínimo cargándosela de facto, y la concentración ilegalizada.

Los trabajadores del Hospital de La Paz se oponen frontalmente a su traslado otra ubicación. Así se lo han hecho saber a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso

SATSE Madrid presentó hace unos días un requerimiento previo sobre la manera en que se estaban llevando a cabo los traslados al Zendal, y la semana pasada presentaron una demanda judicial. Declaración conjunta de las 5 organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, sobre el traslado forzoso de profesionales al Zendal que hemos enviado a la presidenta de la Comunidad, al Consejero de Sanidad y la Directora General de RRHH.

Hace 10 meses el COVID cambió nuestras vidas, nada ha vuelto a ser igual desde entonces y nada volverá a serlo. Vivimos una primera etapa de desconcierto, desconfianza, recelo… y a medida que las cifras de afectados aumentaban se fue convirtiendo en incertidumbre y miedo. Durante esos primeros meses intuíamos qué sucedía en el interior de los hospitales, pero nadie sabía la auténtica realidad. Diez meses después esta situación ha cambiado, hemos contemplado la realidad de las UCI de varios hospitales de nuestro país, pero nunca hasta ahora como

El hospital de pandemias de Ayuso sigue vacío: aún no ha recibido pacientes y los profesionales obligados a trabajar en él denuncian la falta de información. Ayuso dice que los pacientes llegarán a finales de semana

Construir un hospital de 80.000 metros cuadrados, con tres grandes pabellones de hospitalización, más de 1.000 camas y 48 para UCI en apenas cuatro meses. Esa es la tarea que han llevado a cabo 14 adjudicatarios con cuatro arquitecturas trabajando simultáneamente y seis constructoras diferentes para poder tener a punto el nuevo macrohospital de Enfermería Isabel Zendal, la apuesta de la presidenta de la comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, para frenar la pandemia. El resultado: un elevado ritmo de trabajo, “para poder terminarlo en el plazo"

Mientras muchos dormimos, hay profesionales que no descansan. Cuidan de quienes requieren cuidados también de noche. Pierden los hábitos de sueño, alimentación y descanso, lo que conlleva un innegable desgaste físico, psíquico y emocional. Sufren una precariedad que en muchos casos, les lleva a asumir hasta el triple de pacientes de los establecidos científicamente como franja de seguridad. Un trabajo a turnos, de noche y durante domingos y festivos que, en muchos casos, les pueden llevar al aislamiento.

Personal no sanitario, que ha concatenado contratos de tres meses como refuerzo para el covid-19, se ha visto en la calle en plena segunda ola. Los sindicatos hablan de “chapuza” en un hospital con más del 45% de la plantilla con contratos temporales.

Un trabajador de 46 años ha fallecido en las obras de construcción del Hospital de Emergencias en Valdebebas (Madrid), tras sufrir un traumatismo craneoencefálico severo. Los compañeros han comentado que el trabajador fallecido no estaba enganchado en ninguna línea de vida y cayó desde una altura de 6-7 metros aproximadamente cuando se disponía a desenganchar una eslinga que se había enganchado en una estructura de una grúa. Estos mismos compañeros cuentan que otro trabajador falleció en esta misma obra por un infarto.

En contra de lo que podría pensarse, el riesgo de infección por COVID-19 entre el personal hospitalario en el apogeo de la pandemia de coronavirus fue más bajo entre los médicos de cuidados intensivos, revela un estudio de un importante centro médico del Reino Unido, publicado en la revista 'Thorax'.

El comité de empresa del Servicio de Limpieza del Hospital de Talavera denuncian precariedad y sobrexplotación laboral.

Un trabajador de la limpieza de un hospital de Nepal ha muerto este martes en la provincia de Sudurpashchim, en el oeste del país, tras quemarse a lo bonzo para protestar contra su propio despido el de una treintena de compañeros.

Telefonistas, trabajadores sociales y de admisión, celadores y personal de mantenimiento, seguridad, limpieza, cocina, informática y prevención jugaron un papel capital en el Hospital esta crisis

El hospital Ramón y Cajal ha hecho un estudio pionero de seroprevalencia entre sus trabajadores. A diferencia de otros estudios similares, el del hospital madrileño se ha hecho a todos los trabajadores del centro sanitario, independientemente del nivel de exposición a la infección. Según el estudio, el 24% de los profesionales ha estado en contacto con el virus y ha desarrollado anticuerpos. Los contagios no solo se han producido por el contacto entre trabajador y paciente, sino también entre los propios profesionales.

2.625 profesionales que han prestado servicio en el hospital durante los últimos dos meses, incluidas las contratas de servicios como seguridad o limpieza han participado voluntariamente en el estudio. Los resultados iniciales reflejan que un total de 814 profesionales analizados, el 31%, ha dado positivo. Es decir, contaban con anticuerpos frente al COVID-19 en el momento de hacer la analítica. Pero lo más llamativo es que solo la mitad de ellos, los que se encontraron mal en algún momento, habían sido diagnosticados de COVID-19 previamente.

«Hay gente que te mira y piensa que estás limpiando y ya, que no piensa que tú eres una persona. Hay gente así, por desgracia; creo que existe discriminación», lamenta.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.