EXPLICACIÓN DE LA SUBIDA LINEAL: La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.

La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, ha negado que exista un "conflicto" entre dar beneficios empresariales, que es "sano", y ser "socialmente responsables". "Si no hay empresas, no hay impuestos, no hay educación pública, no hay sanidad pública y esto es algo que los ciudadanos tienen que entender", ha remarcado.

La brecha salarial no es lo que te han contado. La premio Nobel Claudia Goldin explica que su causa no se debe al machismo de la sociedad, sino a las elecciones de ambos miembros en la pareja

Se declaró en bancarrota este martes, suspendiendo todos los gastos no esenciales después de recibir demandas de igualdad salarial por un total de 760 millones de libras. La ciudad ahora espera tener un déficit de 87 millones de libras para el año financiero 2023-2024.

Birmingham es la segunda ciudad del Reino Unido por detrás de Londres con algo más de 1 millón de habitantes y curiosamente ostenta el récord de ser el ayuntamiento más grande toda Europa en cuanto al número de concejales. Hasta 101 trabajan en ese consistorio que este martes se ha declarado en quiebra después de meses haciendo frente a un gran agujero presupuestario. Este consistorio ha tenido que pagar ya más de 1.200 millones de euros en distintas demandas por discriminación salarial desde que el Tribunal Supremo considerara en 2012 que…

Todas las empresas estarán obligadas desde este miércoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. También afectará este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica. Estas son todas las claves.

El Gobierno tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros los dos decretos contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. Fuentes de Moncloa confirman que ambas normativas, negociadas con los sindicatos hace meses, están listas para su aprobación y que previsiblemente será en la reunión de este martes, aunque ya el lunes precisaron que aún estaban pendientes de incluir en los asuntos del día. La principal novedad que incluyen estos decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría...

Casey Stoney, entrenadora del Manchester United femenino, ha dado su opinión sobre la igualdad salarial que habrá en el fútbol inglés entre jugadores y jugadoras. Stoney dice que no tiene razón de ser ahora, viendo lo que ingresan unos y lo que ingresan unas."Soy realista en términos de igualdad. Te deben pagar lo mismo si obtienes los mismos ingresos, y no es el caso", dice Stoney.La igualdad es positiva, pero hasta que no tengamos más ingresos no debemos empezar a hablar de cobrar lo mismo.A nuestros partidos vienen 3.000 o 5.000 personas

Aclamada como un avance histórico. Sin embargo , un año después de que España se convirtiera en el primer país de Europa en introducir la licencia menstrual remunerada, las cifras sugieren que relativamente pocas empleadas han hecho uso de esta...La ley que finalmente se aprobó limitaba la licencia menstrual a aquellas con enfermedades previamente diagnosticadas como la endometriosis. “La licencia menstrual es un nombre inapropiado porque en realidad se trata de una licencia debido a una intensa dismenorrea secundaria que ha sido diagnosticada.

La ministra Ana Redondo ha asegurado que las sentencias dictadas esta semana por la Audiencia Provincial de Ciudad Real y por la de León “mandan un mensaje peligroso” y las tilda de “discriminatorias”.

La remuneración media de los primeros ejecutivos de las empresas que cotizan en el Ibex 35 fue de 4,6 millones de euros en 2022, pero estas cifras se dispararon en el caso de Inditex, cuyo primer ejecutivo obtuvo una remuneración de 27 millones de euros, la más alta de las empresas que cotizan en el selectivo español, según recoge el informe ‘Evolución de Indicadores de Buen Gobierno en las Empresas del Ibex 35 en 2022′, elaborado por CCOO en colaboración con el Ministerio de Trabajo.

“El Ayuntamiento de Almería retira un cartel del Ministerio de Igualdad que insinúa sexo consentido con menores”. Así se difunde un cartel que se colocó en las calles de Almería con la imagen de un niño y la frase “si dice no, no es sexo, es agresión” como si fuera una campaña del Ministerio de Igualdad. Pero es un bulo.

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha defendido que “lo importante es que sigamos avanzando en derechos” .

Es cierto que son muchos los jóvenes que por su poca experiencia laboral sufren desigualdades salariales frente a otros trabajadores más experimentados. Justo por esta razón, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha pedido en la presentación del informe redactado por jóvenes sindicalistas ‘Nos van a oír’, que las condiciones laborales desiguales cambien próximamente.

Este domingo, 7 de abril, dependientas de Inditex de todo Galicia han desfilado por A Coruña, corazón de la multinacional, para reclamar la mejora de sus condiciones.