“Los informáticos no se mueven, son individualistas”, “con el teletrabajo es casi imposible hacer una movilización en el sector TIC”. Estos mitos y derrotismo se pasan como un testigo de carrera de relevos entre generaciones de sindicalistas. Algunas personas vivimos en carne propia como los desencantados de principios del 2000 nos lo repetían a los y las chavalas que queríamos cambiar las cosas. Pero es falso, como se demuestra una y otra vez.

Los sindicatos CCOO, CGT, ELA, LAB, SIIE y UGT-Andalucía han convocado una huelga de 24 horas este jueves, 14 de marzo, en nombre de la representación legal de los trabajadores (RLT) de las empresas Tecnilógica Ecosistemas, Energuia Web, AOS e Informática de Euskadi, filiales de Accenture, por la decisión de la multinacional “de congelar este año los salarios de forma generalizada a la plantilla”.

El sector de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) es uno de los destacados a la hora de señalar aquellos en los que, no sólo existe menos desempleo sino que, además, está mejor remunerado. La realidad no es tan idílica como se describe, tal y como se ha evidenciado este mes con la huelga coordinada entre tres empresas de servicios TI. No será la última. Se avecina un otoño caliente, aunque en los medios de comunicación no suele trascender.

La pregunta es, en una sociedad altamente conectada y tecnificada, ¿qué sucede cuando sacamos de la ecuación al factor humano que resuelve las continuas incidencias del servicio? La respuesta la tuvimos en esa huelga. Isaac Rosa lo explicaba muy certeramente. Si el carbón era la sangre del sistema hace un siglo y una huelga en ese sector generaba consecuencias de orden mayor, uno de sus equivalentes actuales es sin duda las personas que tienen en sus manos el cable por donde circula el núcleo de funcionamiento de las principales organizaciones.

Los sindicatos mayoritarios en el sector, CC OO y UGT, firmaron en abril el convenio estatal de la TIC con incrementos en el sueldo base que, en la mayoría de los casos, quedan absorbidos por los complementos, alerta CGT.

Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero los salarios siguen prácticamente congelados, es decir se nos ha rebajado de facto un 15% desde 2020. Esa devaluación equivale a 55 días de salario anual perdidos, de momento. [...] De momento ya está en marcha en Alten, Capgemini, DXC Technology, Global Rosetta-Getronics, Indra Soluciones TI, Indra BPO e Indra GU. Se irán añadiendo más. Cualquier sindicato que quiera actuar y no solo mirar cómo caen nuestras condiciones es bienvenido.

Hemos encontrado a la persona que conseguirá un convenio digno La verdad es que ha sido muy sencillo y tiene las cualidades perfecta para conseguir nuestro convenio: Es una persona que conoce el sector Lleva años sufriendo que no se firme el convenio Su opinión es la más valida Sabe perfectamente que sin convenio sus condiciones serán igual de malas en otra empresa Si deja de ser un mero espectador y pasa a ser protagonista decantara la balanza a su favor Aqui esta esa persona:

Aunque hoy la mayoría de los medios de comunicación ignoraran que el segundo convenio de Bizkaia con 23.000 trabajadores están llamados a la huelga, nosotros lo vamos a recordar. La gran mayoría son informáticos, por lo menos son los mas activos y los que van a secundar la huelga. Por esto os dejamos la nota de prensa ayer leída por los organizadores: El sector de Oficinas y Despachos ha convocado para estos próximos días 25 y 26 sendas jornadas de huelga. el convenio de oyd afecta a 23.000 personas en Bizkaia, y de su firma depende...

Las TIC y las ingenierías de Bizkaia vuelven a estar en punta de lanza de la lucha de los trabajadores convocando 2 días mas de huelga en Bizkaia. Después de las ultimas reuniones con la patronal donde insiste en quitar o modificar la garantía mínima y la antigüedad, los trabajadores y los sindicatos mayoritarios han decidido volver a la lucha y paralizar las oficinas de la provincia los próximos 25 y 26 de abril.

Los trabajadores de la empresa Global Rosetta, cGS según su nombre comercial, vamos a la huelga indefinida a partir de este lunes 7 de julio. El motivo es que la dirección de la empresa nos notificó el pasado 22 de mayo un ERTE y recortes de nuestros salarios.

Acuerdo entre los trabajadores de la sanidad privada de la Comunidad de Madrid y la patronal que evitará la huelga que se había convocado desde el 4 de junio. El complemento reconocido que pone fin al conflicto tras el acuerdo con la Asociación de Centros de Hospitalización Privada de la Comunidad de Madrid (ACHPM), que estaba recogido en los artículos 18 y 64 del convenio colectivo firmado en julio de 2023, incorpora el reconocimiento de lo que en la sanidad pública se conoce como Carrera Profesional.

Batalla de cifras: los convocantes, que esta tarde darán más datos, hablan de un 70% de seguimiento mientras la Conselleria rebaja esa cifra por debajo del 20%

Este mes de mayo estrenamos sección: publicamos el Boletín de Información Obrera. Aunque a menudo no aparecen en los grandes medios de comunicación, a lo largo y ancho del país se suceden conflictos y luchas obreras. Los partidos políticos de la patronal, los medios de comunicación, las cátedras de Ciencias Políticas o Sociología y algún que otro grupo autodenominado «de izquierdas» afirman cada día, y lo llevan haciendo al menos desde la década de los setenta, que la clase obrera no existe o que ya no tiene la importancia de antaño.

A sus 61 años, esta empleada ha iniciado la protesta, junto a un compañero, para reclamar a la dirección de la empresa que refuerce la plantilla. Correos no ha contestado aún a sus peticiones.

La educación pública lleva décadas maltratada por los Gobiernos de la Comunidad de Madrid: recortes, privatizaciones y deterioro de las condiciones de trabajo del profesorado. Se han convocado huelgas y manifestaciones el 8 y 21 de mayo por todos los sindicatos del profesorado y de estudiantes y apoyadas por las asociaciones de familias del alumnado. Desde hace más de una década no se producía tanta unanimidad en las movilizaciones. Los motivos son poderosos y buscan mejorar las condiciones laborales, la calidad de la educación y la defensa de

Se llama Gerardo Grande y es presidente del comité de trabajadores de Mercadona. Esto dice de la empresa de Juan Roig, 3.ª fortuna de España con 7.000M€ de patrimonio, aparecía en la caja b del PP y financió la fundación FAES de Aznar. Silencio mediático.

El hachazo a la pública en 2011 tuvo como respuesta una de las mayores movilizaciones vividas en la educación madrileña y en la defensa de los servicios públicos: la Marea Verde. Un movimiento que de la mano de toda la comunidad educativa logró que un 80% del profesorado secundara las huelgas de educación. El gobierno regional se asustó. Tanto como para reactivar toda su maquinaria neoliberal y acompañar los recortes de un relato totalizador para emponzoñar la imagen del profesorado de la pública. Aquí comienza nuestro primer acto.

H&M presume de importantes beneficios en el año fiscal 2023, con un aumento del 144% hasta los 772 millones de euros. Sin embargo, en España la empresa continúa con su política de recortes. El reciente anuncio del cierre de 28 tiendas en el país, unido a la progresiva precarización en la política de contratación de su centro de Atención al Cliente, así como la sustitución de trabajadoras por herramientas informáticas de automatización, evidencia la estrategia de H&M de priorizar los beneficios por encima de los derechos de las trabajadoras..

La Plataforma en Defensa de la Enseñanza Pública llama a la movilización para que la Generalitat «deje de implementar políticas regresivas»

El paro ha sido convocado por Sindicato Libre, CGT y CSIF ante "el malestar general y la impotencia de los trabajadores" de la empresa pública en la provincia CCOO afirma que Correos "acumula 125.000 notificaciones sin repartir" en Málaga y critica "abandono" del servicio Correo Express ofrece trabajo en Málaga: requisitos y cómo solicitarlo