En el año 2023 se registraron en Galicia treinta casos de discriminación contra la comunidad gitana

Su madre ha denunciado por discriminación ante los mossos al instituto público de Sabadell (Barcelona) donde estudia.[...]Su familia asegura que el joven sufre secuelas por el trato recibido: "está siendo valorado para entrar en el hospital de día de Salud Mental".[...]"Son muchos y han machacado a Otho", lamenta Sheila. "En referencia a su autismo, es una negligencia que no implantaran su Plan Individual, al que me dijeron que sí en la primera reunión[...]La transfobia ha estado presente, según su denuncia, tanto en alumnos como en profesores.

El Juzgado de lo Social nº 31 de Barcelona ha condenado a la empresa que modera contenidos para Facebook e Instagram en Barcelona, Telus / CCC Barcelona Digital Services, por pagar salarios diferentes según la lengua. Los trabajadores en el grupo A, que moderaban contenido en francés, hebreo, noruego, sueco, finlandés y holandés, ganaban hasta 9.088 euros más al año que los del grupo B, que moderaban en castellano, catalán, italiano y portugués.

Por razones de género las mujeres han sido históricamente discriminadas. Durante mucho tiempo las féminas fueron relegadas a un segundo plano al ser consideradas inferiores a los hombres. Y aunque la sociedad ha avanzado, a día de hoy, en diversos ámbitos de la vida ven coartados sus derechos y libertades. El deporte es uno de ellos. Hay numerosas actividades que se asocian con el sexo masculino al tener en cuenta erróneamente las diferencias biológicas. De igual modo, pese a ser un juego intelectual, en el que el físico ni siquiera importa.

En su afán de reducir al mínimo las estructuras del Estado, el presidente argentino, Javier Milei, decidió avanzar en el cierre del Instituto contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), y lo hizo con un argumento contundente: "No sirve para nada".

El Ministerio Público apoya el recurso de la trabajadora despedida del Museo Arqueológico de Córdoba al entender que la administración andaluza no demostró que el cese del contrato no tuviera que ver con su identidad sexual.

El edadismo es una forma de discriminación por edad que sufren muchas personas mayores. “Es un comportamiento social que afecta a cómo nos sentimos, cómo pensamos y cómo actuamos. Son unos estereotipos ya establecidos sobre las personas mayores”, explica a Newtral.es Isabel Martínez, presidenta de HelpAge International España. “Con comportamientos edadistas se atenta directamente contra la calidad de vida y el bienestar físico y emocional de las personas mayores, lo que influye en un mayor aislamiento y en una mayor soledad no deseada”, apunta…

Desde febrero de 2021, la normativa vigente podría infringir la legislación europea al dificultar injustificadamente el acceso al complemento para todos los hombres, independientemente de si son padres de uno o más hijos, lo que abre la posibilidad de presentar una reclamación. Adicionalmente, la sentencia aborda la solicitud de indemnización basada en la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) del 14 de septiembre. El tribunal determina que se ha producido una discriminación contra el demandante por la denegació

Muchas de las medidas recopiladas en esta lista tienen que ver con el aspecto económico y laboral: desde incentivos a la contratación de mujeres, ayudas al emprendimiento, deducciones en el IRPF y complementos en la pensión, hasta baremos físicos más bajos en las oposiciones o pruebas más fáciles para las féminas, pasando por subvenciones específicas en ciertos sectores, como el audiovisual o el deportivo. Otras tantas están directamente relacionadas con la mencionada Ley de Violencia de Género que, para empezar, contempla como "tipo delictivo

En este fragmento de #lvpm mostramos como la ONU discrimina a los hombres de Ucrania a la hora de recibir las ayudas, dando por hecho que son las mujeres las principales víctimas de la guerra.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, apuesta por promover en España los llamados “currículums ciegos” para eliminar la “discriminación” que, según la líder de Sumar, sufren determinados trabajadores a la hora de optar a un puesto de trabajo. “Si en nuestro país se presenta a un proceso de selección alguien mayor de 45 años, y es mujer, tiene un problema”. El currículum ciego es una forma de postularse a un puesto de trabajo en la que no se incluye ningún dato personal. Ni nombre, ni sexo ni edad.

‘ARTE Europa Semanal’ se centra esta semana en el progreso de esta comunidad para adquirir derechos básicos, que ha sido constante durante años, pero no va al mismo ritmo en todos los países