Desde el pasado día 1 de junio han entrado en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal en España: baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo. Esta situación ha sido consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero que lleva consigo la «introducción de las modificaciones necesarias para garantizar la vigencia efectiva de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres».

La utilización de un algoritmo de inteligencia artificial (IA) por parte de la Seguridad Social española desde 2018 ha generado controversias en torno a su efectividad y transparencia, a raíz de un artículo de investigación de El Confidencial y Lighthouse Reports. Conocido como Modelo de Priorización de Citas, este sistema tiene como objetivo evaluar los expedientes de baja por incapacidad temporal y determinar la probabilidad de que un trabajador pueda retomar sus labores. A pesar de tratarse de una herramienta tecnológicamente avanzada, ...

Esta caída de la elevada rotación de la contratación temporal, que resulta penalizada con la reforma laboral aprobada a finales de año, ha provocado también un aumento de la duración media de los contratos. Si en los cuatro últimos años previos a la pandemia se situaban en los 5,2 días de media, en las primeras cinco semanas de 2022, ha aumentado hasta los 6,3.

La patronal manda un SOS al Gobierno, al que pide soluciones para poder contratar personal y suplir las bajas por coronavirus.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha indicado que el 10% de los ocupados han sido baja por coronavirus durante la sexta ola

pesar de que los trabajadores que han solicitado la baja durante diciembre se han multiplicado por siete (623%), el impacto geográfico ha sido muy diferente. Por comunidades autónomas, Extremadura ha sufrido el crecimiento más abultado, un 1.634%, lo que equivale a multiplicar por 17 las bajas; mientras que en Euskadi, en el otro extremo, las bajas se han multiplicador solo por tres, un 198% de subida, según las cifras que maneja Amat, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

El consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero ha anunciado este jueves un nuevo proceso para tramitar estas bajas en aquellas personas que den positivo en un test de antígenos. Desde la Atención Primaria se mandará un SMS a aquellos pacientes que, previamente, se hayan puesto en contacto con el centro de Atención Personalizada y comuniquen que han dado positivo en ese test de antígenos. El nuevo procedimiento se realizará con periodicidad diaria.

El miedo al colapso de servicios esenciales por las bajas laborales explican la reducción de la cuarentena entre positivos ante la variante ómicron

Para evitar el encadenamiento de contratos temporales, su duración no debería superar los 36 meses. Su regulación debería dejarse en el ámbito del acuerdo o convenio colectivo de empresa. En cuanto a la indemnización, la solución que se propone se conoce como “mochila austríaca”, mediante una cuenta de ahorro individual, nutrida de aportaciones periódicas, por un importe equivalente a seis días de salario por año trabajado.

La recuperación económica que ha dado comienzo en las naciones avanzadas está dejando algunas estampas (en forma de datos) un tanto curiosas. En economías como EEUU o Países Bajos ya se registran más vacantes de empleo que parados. Es decir, aunque todos los parados se ajustasen a los puestos de trabajo ofertados en el mercado (algo que no pasa nunca) seguiría sin haber suficiente mano de obra para satisfacer a las empresas.

Según la Oficina Central de Estadística (CBS),en el segundo trimestre de 2021 se registró un promedio de 106 puestos de trabajo en oferta por cada 100 desempleados en busca de una oportunidad. Es la primera vez que ocurre esto desde que se inició la serie histórica en 2003,en una realidad que contrasta la elevada tasa de paro de los países del sur de Europa. El fuerte rebote de la economía tras las restricciones por la pandemia de coronavirus explica esta situación.Según recoge la Agencia EFE con datos del CBS, el PIB neerlandés creció un 3,1%

Las bajas por Covid se disparan los lunes. Así lo reflejan los registros oficiales de la Seguridad Social, que muestran cómo los procesos de incapacidad temporal (ya sean por infección o por aislamiento) relacionados con la enfermedad repuntan considerablemente en el primer día laborable de la semana desde el inicio de la pandemia... La pandemia dispara la tasa de absentismo a máximos históricos, con 1.700 millones de horas no trabajadas.

Este viernes se reúnen en Palma de Mallorca con el objetivo de ampliar los ERTE, acordar la nueva legislación del teletrabajo para que vaya al Consejo de Ministros en una semana y mejorar el plan "me cuida" para los trabajadores que tengan que hacer labores de cuidados a menores o mayores confinados y no contagiados.

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

Ayer muchos lo veríais en la tele y en internet y os lo dirían en el bar. Oye Luis, que el Gobierno ha dicho que a los que tengan coronavirus o los pongan en cuarentena les van a dar la baja por accidente de trabajo, que se cobra más. Alguno os extrañariais de que en Laboro no se publicara nada ayer, ni siquiera en el Twitter. No se hizo sencillamente porque era obvio que eso iba a tener "truco". Pues bien, esta nueva medida está en el BOE de hoy, que es lo único que cuenta.

El Gobierno ha acordado que las cuarentenas y bajas por coronavirus pasen a considerase bajas laborales por accidente de trabajo. Así lo ha explicado el ministro de Sanidad, Salvador Illa, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Hasta el momento estas bajas se consideraban incapacidades laborales por lo que los trabajadores empezaban a cobrar la prestación por incapacidad a partir del cuarto día de ausencia. Con el cambio aprobado, los afectados empezarán a cobrar desde el primer día de baja.

El alcalde de Siero, Ángel García, se mantiene impasible ante las críticas sindicales y políticas hacia su gestión del conflicto laboral con la Policía Local y reitera que su única preocupación es «aplicar la ley, gestionar correctamente los recursos públicos y atender bien a los ciudadanos». En ese sentido, anunció que su gobierno va a reconsiderar que cuando un trabajador municipal quede de baja laboral se le siga abonando el 100% del salario desde el primer día. Centrándose en la Policía Local -donde habría en este momento 18 bajas laborales

Las dificultades económicas de las mutuas a cuenta de la insoportable factura que año tras año soportan por la gestión de las bajas por contingencias comunes, es decir, los periodos de inactividad derivados de causas ajenas a la práctica laboral, empiezan a afectar a su actividad cotidiana. Desde hace unos meses, según informan fuentes del sector, varias entidades -entre ellas alguna de las más importantes por tamaño- han empezado a ver como algunas de sus empresas asociadas no renovaban sus convenios con las mutuas para la gestión de ese segme

El TSJ declara improcedente la extinción del contrato de la mujer y obliga a la empresa Nammo Palencia SA a readmitirla o indemnizarla. La mujer, en el currículum que presentó a la empresa en 2020 en el momento de su contratación, incluyó en el apartado de experiencia profesional, haber prestado servicios entre los meses de abril de 2000 y 2001 como operaria de cadena en el departamento de soldadura en Renault.

El Banco Central Europeo (BCE) podría dar un giro de guion y bajar los tipos de interés por primera vez desde marzo de 2016, es decir, hace más de ocho años. Todo ello en un contexto en el que la inflación de la eurozona se colocó en mayo en el 2,6%, dos décimas más que en abril, pero cerca del objetivo del 2% que la entidad fijó como condición para seguir elevando los tipos. Ahora, al estar cerca de ese punto, podría decidirse a recortarlos y, según algunos analistas y las recientes declaraciones del vicepresidente del BCE, Luis de Guindos.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

El Estado abona en Galicia más de 775.000 pensiones de régimen general y alrededor de 40.000 destinadas a personal de las clases pasivas, donde se incluyen las prestaciones de jubilación de los funcionarios de carrera, militares y excargos públicos, entre otros. La pensión de jubilación en Galicia todavía se aleja de la media nacional, fijada en 1.439 euros al mes.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El calor está siendo el protagonista de estos días en buena parte de la Península. Exceptuando en el norte, las temperaturas han ascendido así de forma notable en muchas regiones debido al paso de una masa de aire cálido por nuestro país, lo que ha provocado registros por encima de los 30 grados, o que incluso algunos puntos lleguen hasta los 35.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.