El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dio la razón a una familia monoparental y le concedió a una madre el derecho de ejecutar las 32 semanas de permiso de paternidad por tener un hijo y pasa por alto la sentencia del Tribunal Supremo que niega esta concesión a las familias con un solo progenitor.

Un alto directivo de TikTok ha sido apartado de su trabajo después de decir que no creía que las empresas deban ofrecer baja por maternidad. Joshua Ma, exjefe de la división europea de comercio electrónico de TikTok, dijo al personal que, como "capitalista", no creía que las empresas deberían ofrecer licencia por maternidad, según ha informado Financial Times.

Estados Unidos es el único país rico del mundo que no tiene baja de maternidad o paternidad remunerada. “En este país, una de cada cuatro mujeres vuelve al trabajo a las dos semanas de tener un bebé porque no tiene otra opción y necesita el dinero. Pero a la vez, la mayoría de los centros de cuidado infantil no pueden hacerse cargo de bebés menores de seis semanas por razones de seguros”, explica Ruth Martin, vicepresidenta de la ONG Moms Rising.

La ministra de Trabajo volvió a explicar en una emisora radiofónica, "para que quede claro: desde ningún punto de vista los afectados por expedientes pueden ser parados”.

Los países nórdicos están acostumbrados a liderar medidas en torno a la igualdad, como las bajas de paternidad intransferibles para ellos. Si en 1993 fue Noruega el primero en decidir que los padres no podían renunciar a sus días de paternidad, Finlandia ha apostado por una medida histórica en su ordenamiento jurídico: establecer una baja parental compartida que suma alrededor de 14 meses y en la que sólo se pueden transferir 69 días de un progenitor al otro.

Diferencias entre baja común y baja por riesgo durante el embarazo. Semanas recomendadas según actividad realizada en el trabajo y pasos a seguir.

La baja de maternidad para autónomos parece un concepto difícil de asimilar. Sin embargo, la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha establecido algunas novedades que debemos tener en cuenta.

Michelin ha dejado de pagar la cuantía íntegra de la paga extraordinaria de julio, septiembre y navidad a sus empleadas y empleados en situación de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, desde mediados de 2018. El motivo: una diferencia salarial –constatada por la empresa– que beneficiaba a los trabajadores que percibían una prestación derivada de este tipo de bajas. Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ha dado la razón a los empleados de la empresa, que han demandado por conflicto colectivo.

En 2006, la provincia creó el Plan de seguro parental de Quebec (QPIP), un modelo influenciado por los países escandinavos y con el objetivo de mejorar la igualdad de género. El aspecto más innovador de QPIP es su "cuota papi": 5 semanas de beneficios de "úsala o piérdela" para padres, madres no biológicas y parejas lesbianas. Hasta ese momento los padres estaban siendo penalizados por coger la baja por paternidad. Entre los padres de Quebec, el efecto fue casi inmediato, las tasas de adopción de esta medida entre los padres aumentaron un 250%.

Barbara Thomaz perdió su trabajo en una televisión pública después de su baja materna. Había denunciado un incidente de acoso sexual en el trabajo por parte de uno de sus superiores. Thomaz cree que la dejaron ir por su baja por maternidad y porque denunció el acoso. En Brasil, el 48% de las madres son despedidas de sus trabajos dentro de un año de haber dado a luz, según una investigación publicada en 2017 por la Fundación Getúlio Vargas. Para las mujeres pobres y negras a relación entre baja maternal y los abusos del empleador es aun peor.

La Generalitat de Catalunya reconocerá a los padres que opten a la gestación subrogada siempre y cuando lo hagan en países que tienen esta práctica legalizada. Los trabajadores públicos que tengan a sus hijos mediante vientre de alquiler podrán optar a la baja maternal y paternal.

Osakidetza contrató a una mujer que estaba disfrutando la baja por maternidad, sin embargo, la Tesorería General de la Seguridad Social no la dio de alta “por carecer la apelada de capacidad funcional para llevar a cabo su trabajo”. El Tribunal entiende que esta práctica resulta discriminatoria contra la mujer, dado que solo ellas pueden quedarse embarazadas y castigarlas sin recibir contratación supondría “una discriminación indirecta”. Sobre todo durante las seis semanas posteriores al parto, un periodo de baja irrenunciable para las mujeres.

Los padres con hijos nacidos en vientres de alquiler tendrán las mismas prestaciones de la Seguridad Social que el resto de progenitores.

Juan Pablo Vázquez reúne 30.000 firmas después de que los tribunales le denegaran este derecho por considerar «nula» la gestación subrogada.

Como mujer, como trabajadora, como empresaria y persona que tiene un equipo de trabajadoras y trabajadores en la empresa que fundé me veo en la necesidad moral de escribir este post. Ahora que ya han pasado unos meses lo escribo desde la calma y no de la impotencia, estrés e incredulidad con el que viví la situación en su momento. La nuestra es una empresa pequeña y joven, con una media de edad de unos 38 años, con 13 personas, 11 mujeres y 2 hombres. Por el tipo de trabajo, horario y sector en el que nos movemos...

El partido de Albert Rivera, propone ampliar la baja hasta las 26 semanas. Del total, 8 estarían reservadas para el hombre, otras 8 para la mujer y las diez restantes podrían ser compartidas. La formación introduce además el carácter intransferible del permiso; es decir que si uno de los progenitores no disfruta de él, lo pierde. En la actualidad las mujeres gozan de 16 semanas, las 6 primeras obligatorias y las 10 restantes pueden ser compartidas con su pareja.

Aunque el permiso de maternidad es un concepto socialmente integrado, aún queda mucho por avanzar de cara a que se respeten los derechos de las mujeres, como madres y trabajadoras, sin temor a que sean discriminadas. El debate sobre la extensión de los permisos de maternidad y paternidad vuelve a estar de actualidad tras el reciente anuncio de la compañía estadounidense Netflix de que ofrecerá a sus empleados un año de baja pagada por este concepto sin hacer distinciones entre hombres y mujeres.

La idea de Netflix de conceder un año pagado a sus empleados pone en entredicho la suficiencia de los permisos de maternidad y paternidad en el mundo. Estos son los países con licencias más generosas para madres y padres.

Querida Susana, espero no verte después de dar a luz. Te lo digo de corazón. Este no es un artículo de opinión política, poco importa si te he votado o no, tampoco es un mensaje con doble sentido o agrias intenciones, es directo y claro: espero no verte en una larga temporada.

Infografía que muestra semanas de baja remuneradas en distintos países del mundo. Los EE.UU. es el único país desarrollado que no garantiza baja remunerada por maternidad o paternidad a los trabajadores. Es una estadística frecuentemente citada, pero que debe seguir escandalizando.

El texto que establecería el permiso de maternidad mínimo de 20 semanas en toda la Unión Europea lleva paralizado desde 2009.

En EEUU, donde no existe legislación nacional sobre el permiso de maternidad, el tratamiento laboral del parto depende de cada compañía, lo que lleva a muchas madres a regresar rápidamente a trabajar después de dar a luz o, si pueden permitírselo, tomarse hasta 12 semanas sin sueldo. Según un estudio publicado en mayo por la ONU, los otros dos países que mencionó Obama son Omán y Papúa Nueva Guinea.

Afirman en la Jefatura Superior de la Policía Nacional en Castilla-La Mancha que, desde hace tiempo, había «señales» de que algo extraño sucedía en la comisaría de Toledo, también en el mismo edificio. Concretamente, en la Brigada Provincial de Policía Judicial. Su amplia plantilla (cerca de una treintena de funcionarios) está diezmada por un clima «irrespirable», según las distintas fuentes consultadas, lo que «repercute seriamente» en el servicio al ciudadano. Ahora en Toledo hay funcionarios que aseguran sentirse acosados laboralmente y ...

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia considera que la empresa no conculca derechos del trabajador cuando llama únicamente para preguntar cómo se encuentra. El caso es que CC OO denunció el protocolo de la compañía, por vulnerar varios derechos de los trabajadores, ante el Juzgado de lo Social Nº1 de Vigo, que la desestimó.

El retraso de la maternidad y el envejecimiento de la población hace que muchas mujeres compaginen la crianza de sus hijos con el cuidado de sus progenitores dependientes. “Vivo a base de parches y con la sensación de no hacer nada bien. Pienso que no soy ni buena profesional, ni buena madre, ni buena hija. Tampoco tengo tiempo para amigos, depilarme las piernas, ver una serie o estar al día con los deberes de mis hijos. Estoy ajada y gastada. En casa me dicen que pare, que voy a explotar. No les hago caso. Tengo en mi camino a todas estas pers

Tras una subida muy abrupta, el euríbor está bajando muy lentamente. Tanto que las cuotas de las hipotecas apenas lo notan. Este indicador al que están referenciadas la mayoría de las hipotecas a tipo variable baja en mayo por segundo mes consecutivo hasta dejar la media del mes en el 3,681%. Es una bajada que no llega a las dos centésimas, pero que sí notarán los que tengan una hipoteca a tipo variable que se renueve con el dato de mayo.

Un año después de la entrada en vigor de las bajas por menstruación incapacitante solo se han tramitado 1.559 con una duración media de tres días, según los últimos datos hasta el 24 de abril facilitados por el Ministerio de Inclusión en la víspera de que se celebre el día mundial de la higiene menstrual. Para solicitarla, las pacientes deben contar con un diagnóstico médico.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

La Policía Local estuvo a punto de apresar a los autores tras una persecución por la calles de Algorfa y por la autopista AP-7, donde abandonaron el botín

El texto es demasiado corto, debe ser al menos de 50 caracteres.

Los magistrados del Juzgado llegan a esta conclusión al considerar, que ante la negativa de concederle el día libre la trabajadora advirtió que se iba a coger la baja, se da por hecho que esta trabajadora engañó al facultativo del Sespa para que emitiera una baja por posible contagio por Covid y así librarse de acudir a su puesto de trabajo en el día que solicitaba.Sin embargo, el día 6 de enero 2022 se confirma su positivo por Covid, por lo que toda sospecha de que se trata de un falso positivo para librarse de ir a trabajar queda descartado

La DGT ha decidido tomar medidas drásticas contra la imprudencia en las zonas de obras. Los radares móviles en estos tramos estarán configurados para multar a 60 km/h. Mediante esta medida, la DGT busca fomentar un cambio cultural en la conducción, donde la seguridad y la responsabilidad sean valores fundamentales. Acostumbrados a circular a velocidades más elevadas, los conductores deberán adaptar sus hábitos de conducción y prestar mayor atención a las señales y restricciones temporales en las zonas de obras. O serán multados

Ustedes deben ser conscientes de que existen millones de ciudadanos que, como yo, son propietarios desde hace ya años de un vehículo de combustión. En su día se tuvieron que abonar, entre otros, el “impuesto de matriculación” (en cuantía ajustada a las emisiones oficiales de dióxido de carbono “CO2” que emitía el vehículo) y el “permiso de circulación” exigido y otorgado por un estamento a nivel nacional como es el Ministerio de Industria. El objeto de este permiso de circulaciónes certificar que el vehículo cumple con unos requisitos (potencia