El Tribunal Supremo ha elevado en una sentencia la indemnización por despido improcedente contemplada en la reforma laboral para los casos de trabajadores con bastante antigüedad en la empresa pero que no hayan acumulado antes de la entrada en vigor de dicha reforma, el 12 de febrero de 2012, los años suficientes.

Algunos hoteleros ya no saben que hacer para encontrar trabajadores y se resisten a subir salarios. El hotel más grande de Lanzarote regala 500 € a los empleados que encuentren gente dispuesta a trabajar. Los sindicatos acusan de una forma "ingeniosa" del hotel para evitar subidas salariales a sus empleados. ¿Por qué no suben sueldos entonces?. "El problema es que cuando subes el precio del factor trabajo, se consolida en el tiempo, y pasa a ser un derecho adquirido del trabajador. Este sobrecoste se hace estructural para el hotel.

El anteproyecto de ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores restringe los despidos de las personas que contraigan una discapacidad a que se demuestren cargas excesivas para las empresas y contempla subvenciones públicas para evitarlas.

Tomás Munaretto, periodista de canal Crónica, se encontraba escuchando los reclamos por el alza en el precio de la luz de los transeúntes, cuando el conductor del programa lo invitó a aportar a la campaña de la entrevistada. Aquello sacó a Munaretto quien hizo público en vivo y en directo las condiciones salariales con las que contaba las cuales no le alcanzaban, prácticamente, para llegar a fin de mes. Posterior a eso, Munaretto grabó un video desde la calle con Crónica de fondo anunciando que lo habían despedido. Aviso: No es duplicada.

Margarita vive en una de esas autonomías del sur donde, durante décadas, ha recaído el estereotipo de que se trabaja poco. Sin embargo, solo hay que echar un vistazo a las cifras de empleo para comprobar que se trata de un cliché falso y que ocurre todo lo contrario: son las zonas donde más horas se registran. Así lo constata un informe reciente de Fedea, según el cual, Murcia fue el territorio que más tiempo efectivo por asalariado registró en 2022: 1.612 horas anuales. Castilla-La Mancha y Baleares fueron los otros territorios con mayor jorna

El sector afirma que sus horarios no son “la causa”, sino “la consecuencia” de las jornadas laborales

El fallo, que rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este complemento, considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza

Un problema con las licencias de actividad en su fábrica de Las Rozas en Madrid y la “difícil situación financiera existente” son los principales motivos detrás del cierre

Dirigido por religiosos marianistas y con presencia en 10 países, el Grupo SM presenta un ERE por “caída de ingresos” que contempla 197 despidos en España; sin embargo, las ventas del sector de la edición educativa han crecido un 15% durante los últimos cinco años

Estos trastornos batieron su récord de incapacidades temporales en 2023 y tuvieron una duración media de 111 días. Las mujeres jóvenes, las más afectadas

Al estar investigados por los tribunales, la Conselleria de Interior mantiene suspendidos los expedientes a la espera de que se publique la sentencia.

Más de un tercio de la población tiene algún trastorno mental según el último Informe del Sistema Nacional de Salud (SNS) de 2022. Esto tiene reflejo en el ámbito laboral que cerró 2023 con un récord histórico de bajas laborales por salud mental: creció un 14% respecto a 2022, todas las comunidades vieron sus niveles máximos. Se duplicaron en 7 años: de 283.913 en 2017 a 600.814 en 2023. La duración media fue 111 días. Medicina, comercio, administración y servicios auxiliares acumulan la mitad de las bajas; entre médicos creció un 247% en 2023.

El artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social plasma que el derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena. Según Blanca Mercado, directora del área de laboral de Ceca Magán, la normativa responde a casos en los que exista mala fe por parte del trabajador, ya que la empresa paga su prestación por la baja y la parte de Seguridad Social que corresponde.

García Izaguirre y su hermano trabajaron como vigilantes en la empresa Serramar; pero en el 2002 fueron despedidos al constatarse la existencia de irregularidades económicas. Falseaba las horas de trabajo y cobraba dinero en B, por lo que se decidió despedirlo, motivo por el cual García Izaguirre le propinó un puñetazo al jefe del servicio quién insiste en que su agresor "siempre estuvo en mundos muy complicados", como el de la "prostitución". En 1991 causó lesiones a un vecino. En 2010 se vio involucrado en una nueva agresión.

Ser un camionero español y sufrir un infarto de miocardio mientras circulas por Alemania camino de Noruega ya es bastante malo. Tener que volver en camión y realizando repartos porque la empresa no ha facilitado tu traslado a España no es mucho mejor. Que esa misma empresa te despida al llegar, ya es el colmo. Al juez no le ha parecido que eso fuera una "válida extinción de un contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción" y dictó una sentencia ejemplarizante (nulidad del despido e indemnización de 30.000 €).

Al parecer, la protagonista de la historia acudió al establecimiento como habitualmente, obviando claramente que se trataba de un día de fiesta cuando todos los comercios se encuentran cerrados. La señora accedió por el ascensor sin percatarse de la situación y debido a un fallo las puertas se abrieron consiguiendo acceder al interior.

Los empleados eran recogidos por autobuses y camiones de ganado en los que tenían que compartir espacio con animales.

Al acto de conciliación en el Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) entre Atunlo y sus 83 empleados se cerró este miércoles sin acuerdo. O, mejor dicho, ni tan siquiera pudo iniciarse porque la empresa, en concurso voluntario de acreedores, no se presentó a la cita.

La Policía Nacional logró identificar a 23 ciudadanos extranjeros, sometidos a largas jornadas de trabajo de 12 horas. En muchas ocasiones, tenían que compartir espacio con animales para luego ser sometidos a largas jornadas de hasta doce horas durante los siete días de la semana sin ningún tipo de contrato ni alta en la seguridad social, ofreciéndoles un sueldo aproximado de cinco euros por hora de trabajo, careciendo de vacaciones y detrayendo parte de su sueldo alegando los encargados diferentes motivos.

a plantilla de la auxiliar naval viguesa Soling no sale de su asombro. La nueva propiedad de la compañía, representada por un empresario de Venezuela que aterrizó en la fábrica hace apenas semanas, les ha trasladado que «debido a la situación actual de la empresa, nos hemos visto en la necesidad de iniciar los trámites del ERE». Sin más explicaciones.