El Instituto para la Investigación de las Políticas Públicas apunta a las mujeres, los jóvenes y los trabajadores a tiempo parcial como los grandes damnificados

En las caravanas no sólo viven trabajadores, como empleados del hospital, del colegio, bomberos y panaderos, según enumeran los ocupantes, sino también personas con problemas graves de salud, como un hombre que espera una operación de corazón, otro enfermo de cáncer terminal y una joven con problemas psiquiátricos, además de personas sin papeles que no pueden empadronarse para regularizar su situación y ser contratados de forma legal. “No nos dan solución de poder pagarnos un piso con nuestro salario".

Las grandes multinacionales han comenzado a apretarse el cinturón de los gastos para mantener sus balances saneados y la vía para conseguirlo está siendo realizar recortes de personal. Unos movimientos que se dan, sobre todo, en el gran consumo y la logística, pero que también alcanzan al sector financiero y a las grandes tecnológicas. Y en España, Telefónica ha anunciado más de 3.400 bajas.

La Xunta alegaba que «no hubo una duración inusualmente prolongada de la relación laboral» y esgrimía que «las distintas leyes de Presupuestos Generales del Estado desde 2012 a 2017 impidieron la oferta de la plaza vacante».

Securitas Direct despidió al menos a seis operadoras en uno de sus centros de Catalunya por haber estado en los meses previos en situación de incapacidad temporal. Los jueces sentencian que la multinacional ha vulnerado el derecho a la igualdad de las empleadas al discriminarlas por su enfermedad.

Un hombre de 42 años ha resultado herido muy grave después de ser aplastado por dos planchas de metacrilato, de 200 kilos cada una, en una zona industrial de Humanes de Madrid. En concreto, el accidente laboral se ha producido este martes en la calle Metales, en el polígono La Fraila.

Los beneficios ilegales del trabajo forzoso aumentaron hasta la cantidad “obscena” de 218.000 millones de euros al año, informó este martes la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La agencia de la ONU dijo que la cifra de 2021, año más reciente cubierto por el minucioso estudio internacional, es 37% más que su última estimación hace una década. Asia-Pacífico supone más de la mitad de casos, y la explotación sexual casi el 75% de las ganancias. La retención deliberada y sistemática de salarios es una de las prácticas más comunes.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de las Illes Balears ha constatado irregularidades en los registros de la jornada laboral, los descansos semanales y entre jornadas de la empresa mercantil La Saleta Care SL, que gestiona la residencia para mayores en situación de dependencia de Colisée Sa Residència (Eivissa), según desvela en exclusiva elDiario.es. Cabe destacar que la empresa, que está acusada de grave desamparo a los mayores, forma parte del grupo francés Colisée –que explota más de medio centenar de centros de mayores en..

Sigo atento cada capítulo de la serie Condenadas a la clandestinidad que el periodista Alfredo Urdaci publica en las plataformas de podcast. Me consta también que los policías de la sección de extranjería los escuchan y analizan. Incluso algún académico está suscrito al canal en busca de casos que confirmen sus tesis o para encontrar tendencias novedosas en ese mundo fluido y mutante del llamado «trabajo sexual». En los últimos días se han añadido a la serie las historias de dos mujeres que nos llevan a la preguntar del titular: ¿de qué huyen.

Una sentencia que también reconoce el margen de cortesía de 15 minutos hasta el inicio de la jornada, que se debe computar como tiempo trabajado

en el cuarto trimestre de 2018 había en España un total de 599.600 inmigrantes parados, mientras que la población inmigrante inactiva ascendía a un total de 1.147.600. Por lo tanto, en 2018, un total de 1.747.200 inmigrantes no trabajaban cuando Pedro Sánchez llegó a La Moncloa.

El Tribunal Supremo ha ratificado en una sentencia que el tiempo de desayuno y el de inicio de registro de jornada, con un margen de cortesía de hasta 15 minutos, deben considerarse como tiempo trabajado. Asimismo, avala el derecho a la sentencia desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, como cabe deducir de los acuerdos previos a la implantación del registro de jornada.