Este envío tiene varios votos negativos.
Asegúrate antes de menear
Los interesados tendrán que aportar, voluntariamente, esta información sin tener que incluir pruebas. La Administración se fiará de su "buena voluntad".
|
etiquetas: registro , lgtb , trabajo 13 3 14 K 35
13 3 14 K 35
#4 ya lo ha confirmado, EMT es más fiable que elespañol.
No me apuhtaba yo a esa lista ni de coña.
www.rtve.es/noticias/20230317/implica-nueva-ley-empleo-para-colectivo-
#7 Sólo aclaro (Soy el que sube la noticia)
Se incluye a las personas LGTBI entre los colectivos de atención prioritaria debido a la discriminación laboral que sufren. Según nos explican fuentes del ministerio de Trabajo y Economía Social el objetivo de incluirlas es "ayudar en aquellos casos en que la pertenencia al colectivo LGTBI pudiera causar algún tipo de discriminación a la hora de acceder al empleo”.
¿Cabe la posibilidad que exista gente LGTBI que no esté discriminada?
Vamos que salvo que seas trans normativo, no le veo el puto sentido y lo mismo para formación, con quien follas no importa a la hora de buscar curro
Ojo si me equivoco me gustaría saber cómo ser LGTBI te discrimina laboralmente
Y claro que esas personas pueden sufrir discriminación.
Y también puede ser que sea imposible saberlo, pero haya un ambiente hostil a los homosexuales y esa persona tenga que fingir o mentir sobre su vida privada, lo cual es discriminatorio también.
Que ojo, a mi esta medida no me gusta un pelo por muchos motivos, pero negar que sea posible que una persona homosexual sufra… » ver todo el comentario
Sobre lo del ambiente hostil ahí lo procedente sería una denuncia y posterior investigación, pero dichos supuestos no cambian ni solucionan ningún problema
Por el hecho de ser prioritarios, me refiero que seas gay en un sitio homófobo va a ser lo mismo seas el 1 entrevistado o el 300
Y lo mismo debería ser en formación
No hablo de comportarte en la entrevista como si estuvieras en una carroza del orgullo, si no de tu deje en el habla, tono de la voz, etc... onlenguaje corporal. Incluso en el lenguaje corporal de un ambito formal.
Y si, no creo que esta lista solucione nada, pero yo respondo a un comentario que directamente niega la discriminación hacia homosexuales en el ambito laboral
De todas formas esto trata sobre acceso a la formación no sobre entrevistas de trabajo
¿Quizá el "diferenciar" y beneficiar a un colectivo puede dar una justificación a esos descerebrados?
Lo siento pero no me parece una decisión acertada.
Añado, en cuanto a que el dato sea confidencial, pues claro, es un aspecto importante de tu vida, tu privacidad está en juego y las leyes y el RGPD te protegen en ese sentido. cc #39
Son todo denuncias de fraude de ley y similares negándoles su forma de vivir su transexualidad, todo muy transfobo.
www.meneame.net/story/yolanda-diaz-seguimos-ganando-derechos-nueva-ley
Por favor, no frivolicéis con el tema LGTBI+.
¿eeeeeinnngggggg?
Quiero pensar que aquí lo mismo. Entre otras cosas porque le estás diciendo a alguien que diga cuál es su orientación sexual para tener unas ventajas que, por otro lado, no debería tener por su orientación sexual.