El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

Vamos a ser claros. Si tu empresa ha cerrado a causa de la escasez de clientes o la prohibición de su apertura durante estos días de confinamiento a causa del coronavirus, ES ILEGAL QUE TE DESPIDAN. El motivo es sencillo. El despido implica la existencia de una situación definitiva que justifica terminar para siempre con tu contrato. Pero el virus es temporal. En consecuencia, tu empresa debería haber hecho un ERTE, lo que en resumen implica que te debería haber enviado a casa a cobrar el paro durante mientras permanezca cerrada.

En el día de ayer, 54 trabajadores fueron despedidos del centro que la subcontrata de Vodafone, Zener Plus, tiene en Erandio, mediante despidos disciplinarios. La empresa trata de justificar dichos despidos por una supuesta bajada de rendimiento de trabajo.

¿Para qué hacer un ERTE pudiendo despedirte? Eso se han preguntado los miles de empresarios que están utilizando la crisis sanitaria del coronavirus para deshacerse de sus trabajadores. Sí, podrían hacer un ERTE, salvando su empresa y tú conservarías tu empleo… pero no. Es más fácil aprovecharse de tu desconocimiento jurídico y tu buena fe, empleando trucos baratos. Pero lo triste es que están funcionando. En este artículo aprenderás cómo te quieren engañar, si es que no lo han hecho ya.

El despido no es viable si el empresario quiere recortar gastos, pero puede tomar otra serie de medidas que sí te pueden afectar. Sin duda, nos encontramos ante una situación completamente inesperada, que necesariamente va a afectar a nuestros puestos de trabajo. Es interesante que sepamos qué puede pasar.

La pregunta tipo "me pueden..." no tiene sentido alguno en el derecho laboral españistano. Ante una pregunta que empiece por "me pueden..." la respuesta es "sí" en cualquier caso porque esa no es la pregunta correcta. Precisamente, el derecho laboral españistano fue construido para que la respuesta fuera siempre "sí". Por ejemplo: "¿me pueden despedir por llevar una camiseta del Real Madrid porque mi jefe es del Barça?". Pues claro que sí. O por cualquier otra razón como quedarte embarazada, hacerte sindicalista o denunciar a la empresa.

El Gobierno podía haber incluido los casos de despido de trabajadores y trabajadoras en situación de Incapacidad Temporal como uno de los supuestos de despido nulo regulados en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, la empresa tendría obligación de readmitir al trabajador despedido, abonando los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión (salarios de tramitación). Pero no han querido.

El Estatuto de los Trabajadores de 1995 (y de 1980) ya posibilitaba despedir al trabajador por absentismo aun cuando ese absentismo estuviera avalado por bajas médicas.

Los abogados expertos en laboral advierten de que ha habido un cambio de jurisprudencia y los tribunales están poniéndose del lado del trabajador despedido y obligando a las empresas a readmitirlos. Aunque no existe una unificación de doctrina y los jueces analizan caso por caso, la experta explica que en el año 2019 han percibido un cambio en la interpretación que hace la justicia.

El vegano español Jordi Casamitjana, de 55 años, había presentado una demanda en un tribunal de Norwich, al este de Inglaterra, tras ser despedido por su ex-empleador, la ONG "Liga en Contra de los Deportes Crueles", por haber revelado que se hacían inversiones de su fondo de pensiones en empresas que hacen experimentos con animales. El juez dictaminó hoy que los veganos tienen derecho a estar protegidos contra la discriminación y constituye una creencia filosófica con igual protección legal a una religión. La ONG lucha contra la caza del zorro

Algunas empresas españolas ven mermada su productividad por la falta intermitente de empleados a sus puesto de trabajo

¿Quién no tiene un amigo ( o nosotros mismos) que ha sido despedido por supuestas faltas graves que en realidad no son ciertas? Son muchas las empresas que alegan causas disciplinarias inexistentes para despedir a un trabajador, ahorrándose así la indemnización por despido que correspondería. Cuando no están justificadas, estas causas pueden ser declaradas nulas por un Juez. Es interesante saber cómo hay que actuar ante este tipo de despidos.

Los códigos éticos de las empresas de EE UU prohíben los romances en la oficina; en Europa son recomendaciones.

La reciente sentencia del Tribunal Constitucional avalando el despido objetivo por absentismo reiterado aunque este esté provocado por bajas médicas justificadas ha levantado las iras de las cúpulas sindicales. La sentencia, conocida la pasada respalda esta modalidad de despido tal y como fue regulada en la reforma laboral de 2012. Los máximos líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, arremetieron ayer visiblemente preocupados contra esta sentencia del Constitucional que calificaron de “inhumana”, “despiadada” y “clarame

El plazo para adherirse al Plan de Suspensión Individual de Empleo (PSI) de Telefónica, que afecta a trabajadores a partir de 53 años, concluye este jueves, con lo que a partir del día 1 habrá "varios miles de empleados menos" en la operadora, han informado a EFE fuentes sindicales.

Dinamarca tiene pleno empleo, pero ello implica un mercado liberalizado

Despedir a un empleado por faltar al trabajo de manera reiterada es legal, aunque el absentismo esté justificado. El Tribunal Constitucional avala lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores, endurecido con la reforma laboral de 2012 aprobada por el PP: que se pueda extinguir un contrato laboral por causas objetivas (con indemnización de 20 días) si el empleado ha faltado más de un 20% de su jornada durante dos meses consecutivos.

La mochila austriaca es un mecanismo al servicio de facilitar el despido de los trabajadores incorporando de tapadillo el contrato único. La idea principal es que durante la relación de trabajo las empresas incorporen a un fondo titularidad del trabajador un porcentaje del salario. Rescatando esta propuesta, el Gobierno de Sánchez insiste en su giro hacia posiciones conservadoras y crea condiciones para un espacio de confluencia con Cs.

El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una directora de RRHH por usas tarjetas de ex empleados para salir antes de su hora durante algunos días. El fraude en el fichaje de jornada es una falta muy grave merecedora de despido según el Tribunal.

Cuando esta redacción se redujo hasta caber ya en una furgoneta de las pequeñas, la redactora jefe dio una orden que acabó siendo una maldición vudú. Si decías que te dolía algo, te tiraba lo primero que tuviera a mano y te recordaba la Ley: «Eh, no queremos bajas». Un estornudo o una mala resaca y amenazaba con enviarte a casa como si se te hubiera caído una extremidad.El objetivo era evitar que un virus redujera aún más la plantilla. Tantos milagros ha hecho lanzando cosas a sus redactores que también logró un prodigio médico.

Los empresarios llevan tiempo advirtiendo de la falta de especialistas técnicos. Demandan electricistas, carpinteros… Son oficios para los que (como ocurre en la sanidad) en teoría se exige una competencia adecuada. Lo sorprendente no es que los puestos de trabajo no se cubran, sino que se cubran con trabajadores sin la cualificación adecuada y que esto ocurra en todos los sectores. En Balears tenemos dos problemas estratégicos: La falta de vivienda y el fracaso escolar. Eso hace que tengamos trabajadores con poca o baja cualificación.

Muchas personas admiten sentirse superadas, incapaces de cumplir con todas sus responsabilidades y con dificultades para desconectar al final del día debido a las tareas pendientes, la falta de capacidad para poder abordar todo el trabajo que tienen encima de la mesa, la insuficiencia de habilidades y conocimientos para asumir los retos que se le encargan, o por sufrir ambientes y relaciones laborales tóxicas.

Elon Musk tiene razón. El fabricante de coches eléctricos necesita una reorganización radical, y debería empezar con un nuevo CEO que ocupe su puesto.

El vigués José Luis Alonso Mosquera ha sido nombrado director de la planta de Vigo de Stellantis, reemplazando así en el puesto a Ignacio Bueno, quien asumirá nuevas funciones en el seno del grupo que serán comunicadas próximamente.

'Perderte el nacimiento de tu hija por jugar contra el colista. Historión': críticas a un tuit del Villarreal

Galicia registró 30423 accidentes de trabajo con baja el año pasado y los hombres concentraron el 71% de los accidentes

Gol por la escuadra a la corresponsabilidad. El futbolista noruego Alexander Sørloth marcaba en el último minuto el tanto que daba la victoria al Villarreal sobre el Almería. El jugador le dedicó el gol a su mujer y a su hija; recién nacida en el hospital noruego donde ella ha dado a luz ese mismo día. El jugador tenía permiso para saltarse el partido, pero rechazó acompañarla en favor de acudir al encuentro en Almería. La cuenta oficial del club lo ha calificado como “historión” y las críticas han llovido sobre el jugador y el propio equipo.