Con la extensión del teletrabajo algunas grandes tecnológicas han creado un nuevo puesto directivo con la función de organizar todo lo referente al trabajo en remoto

sí las cosas, los empleados podrán elegir si quieren estar en la oficina a tiempo completo, quedarse en casa o una combinación de ambas. De igual forma, permitirá a sus empleados trabajar desde otras ciudades e incluso otros países, en una estrategia laboral que podría tomarse otras empresas en el corto plazo. “Como parte de nuestro esfuerzo continuo en Dynamic Workplace, estamos reevaluando nuestros espacios de oficina en todo el mundo para lograr una mayor sostenibilidad, flexibilidad y bienestar para garantizar que todos nuestros empleados,

Bangladesh trasladó este sábado (30.01.2021) a unos 1.500 refugiados rohinyás a una isla remota en la Bahía de Bengala, entre ellos una mujer que dio a luz en el trayecto en barco, como parte de la tercera fase de un criticado plan para descongestionar los masificados campamentos en el sureste del país.

La mayoría de los propietarios de empresas estarían de acuerdo en que el activo más importante son sus empleados, y uno de los mayores desafíos para construir y hacer crecer una empresa es contratar y retener un equipo de alto rendimiento. Aquellas empresas que planean obligar a sus equipos a volver a sentarse en la oficina de 9 a 5 todos los días o planean esperar antes de adoptar el trabajo remoto, podrían terminar poniendo ese activo en riesgo.

El gestor no puede caer en la trampa del software como la solución única y definitiva al cambiar a trabajo remoto. La gestión de equipos se basa en la comunicación. En entornos remotos, esa gestión tiene retos adicionales. Es trabajo del manager hacer funcionar la cultura de la empresa siendo el equipo la prioridad principal. Durante el 2020, muchos se han obnubilado con la tecnología como la solución definitiva. Las herramientas software pueden ser aliados o poner piedras en el camino. Qué deberías tener en cuenta:

Según hace saber la agencia EFE, el gobierno de Bangladesh se esta deshaciendo del exceso de refugiados que produjo la represión en Birmania, embarcandolos contra su voluntad hacia una isla remota donde no habrían condiciones habitables.

Dentro de las 21 ideas de Natalie MacDonald, aparece un escenario híbrido de trabajo remoto y presencial. Una jornada de 3 días en oficina, 2 días en remoto más 2 de descanso. La pandemia ha propiciado un experimento global donde los principales actores habrán de decidir el modelo y la cultura que quieren promulgar después de la pandemia. Cada protagonista tendrá diferentes posturas.

Las herramientas tecnológicas abrieron nuevos horizontes en las relaciones laborales. Si se utilizan bien, pueden ser una garantía de comunicación fluida y una ayuda indispensable para incrementar la productividad de una empresa gracias a la capacidad para agilizar el trabajo. Sin embargo, también pueden ser un arma de doble filo. Este es el último caso expuesto por la periodista española Alejandra de la Fuente, quien desde su popular cuenta @JobsMierda en Twitter, reveló otro caso de abuso laboral llevado a cabo desde WhatsApp.

El cambio a trabajo en remoto puede tanto acrecentar los problemas de la organización como empeorar el rendimiento de los empleados. Antes de confrontar a su desempeño deficiente, utilice estas preguntas de Harvard para ayudarlo a descubrir cuáles pueden ser esos factores: Al final los equipos de alto rendimiento se identifican por una autonomía y sentido de la responsabilidad muy alto, unido con un sentimiento fuerte de grupo. El trabajo remoto puede hacerlo aun más difícil.

¿Qué cosas se han de tener en cuenta para «construir» tu sitio de trabajo en casa? Elige el espacio adecuado; Prioriza los dispositivos que realmente necesita; Añade herramientas de productividad; Construye una rutina de descanso y el espacio de bienestar;

Square Enix, el estudio detrás de los juegos Final Fantasy , Kingdom Hearts y Tomb Raider , dice que permitirá que la mayoría de sus empleados trabajen desde casa de forma permanente . La política entra en vigor el 1 de diciembre y verá a sus empleados designados como "en el hogar" o "en la oficina". En su anuncio, la compañía dice que espera que alrededor del 80 por ciento de sus empleados sean designados como basados en el hogar a partir de diciembre.

La clave, dice Strassman, es brindar a los empleados la oportunidad de pasar tiempo de trabajo no estructurado juntos. Estos momentos pueden reducir el aislamiento social y aumentar la colaboración y la creatividad espontáneas, sin agregar más reuniones a los calendarios ya llenos. La energía y el enfoque adicionales entre los compañeros de trabajo virtuales que describe Strassman probablemente estén relacionados con el mecanismo de contagio social. Es similar a la dinámica que se encuentra entre los estudiantes que estudian juntos.

Dubai se suma a la creciente lista de destinos que ofrecen visas para trabajar en remoto. Unos visados especiales que han nacido a raíz de la pandemia del coronavirus y que cuentan con el objetivo de atraer a trabajadores remotos para vivir durante un año en estos destinos. Este es el caso de Dubai, que junto con otros países: Bermudas, Antigua y Barbuda, Australia, Estonia, Croacia, o Georgia entre otros, quiere atraer viajeros de larga estancia permitiéndoles vivir en los Emiratos Árabes Unidos gracias a un atractivo programa de visas.

¿es necesario seguir teniendo la oficina si la empresa ha seguido funcionando con la gente trabajando desde casa? Es la pregunta que se han Gudog y Cool Tabs, dos empresas españolas que, teniendo sus oficinas principales en Madrid, han decidido cerrarlas para siempre para comenzar a ser empresas ‘full remote’.

Antigua y Barbuda se suma a lista de países que ofrecen un visado especial para nómadas digitales que deseen trabajar desde la playa en este paradisiaco destino. Para ello, la nación caribeña ofrecerá un nuevo programa de residencia nómada digital con el que podrás vivir y trabajar desde Antigua y Barbuda por dos años. El Programa de Residencia Digital Nomad de Antigua y Barbuda va dirigido para personas que trabajan en remoto que ganen, al menos, 50.000 dólares año.

El Gobierno previsiblemente aprobará el martes la nueva regulación del teletrabajo, que no entrará en vigor de forma inmediata y que tendrá como aspectos clave la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia y la obligación del empresario de pagar los gastos en los que pueda incurrir.

Bermuda, junto a Barbados y Georgia, es otro de los países que se suma al listado para atraer trabajadores remotos y nómadas digitales a la isla. Para ello, llevará a cabo un certificado especial de residencia por un año de duración. Tras la pandemia del Covid-19, algunos países están tomando estas medidas para atraer a nuevos visitantes extranjeros y aumentar la población con el objetivo de incrementar la actividad económica.

Muchas empresas españolas y europeas se plantean que el trabajo en remoto pase a ser la norma en lugar de la excepción en lo que queda de 2020, para garantizar mayor seguridad a todos sus empleados. Sin descartar ofrecer más teletrabajo a sus empleados después de la pandemia

El CEO de Twitter, Jack Dorsey, envió un correo electrónico a sus empleados el martes diciéndoles que se les permitirá trabajar desde casa de forma permanente, incluso después de que pase el bloqueo por la pandemia del coronavirus. Los trabajos que requieran presencia física, como el mantenimiento de servidores, aún requerirán que los empleados sigan acudiendo al puesto de trabajo.

Tristán de Acuña, el lugar habitado más remoto del mundo, permanece libre de coronavirus. A otros 28 territorios más del mundo no ha llegado la COVID-19, la mayoría de ellos en las islas del Pacífico. Países como Corea del Norte o Lesoto también aseguran no tener ningún positivo, pero los datos ofrecidos por Gobiernos autoritarios ofrecen muy poca credibilidad.

En una fábrica de carne de cerdo en Dakota del Sur, Estados Unidos, el brote de coronavirus se propagó a la velocidad de un incendio forestal, un hecho que genera dudas sobre lo que hizo la empresa para proteger a los trabajadores.

El portavoz del CADUS, Carlos Ríos, asegura que los organismos no les ofrecen ninguna solución y los "derivan de uno a otro en una espiral insostenible". Indica que la principal preocupación del alumnado, cuando se inició esta situación sobrevenida, era adaptar las asignaturas a su impartición no presencial, pero que, tras cuatro semanas de la suspensión de las clases, "los profesores aún desconocen el margen de maniobra que tienen" para adecuar su temario.

Coronavirus y teletrabajo, dos palabras que cada día van más juntas. Si hay algo que la pandemia del coronavirus ha acelerado es el teletrabajo como medida para responder a la crisis. ¿Crecerá el teletrabajo en España a raíz del coronavirus? ¿Cambiará algo en el futuro del empleo de nuestro país? Hoy vamos a meternos de lleno en este tema y contarte todo lo que sabemos hasta ahora.

Solo un 5,2% del personal activo residente en la Unión Europea afirma trabajar normalmente desde casa, según datos publicados ayer por Eurostat y basados en una encuesta de 2018. Incluso más sorprendente es el hecho de que esta cifra, relativamente baja teniendo en cuenta la creciente penetración de Internet, se ha mantenido constante en los últimos diez años en alrededor del 5%, según la agencia de estadísticas comunitaria. En España, son solo el 4,3% de los trabajadores, frente al 3,1% en 2008.