García, con dos hijos a su cargo y sin ninguna ayuda estatal, estaba encadenando varios contratos temporales a jornada completa en Alsa cuando la empresa opta por reducir su jornada a 20 horas. Vuelve a ser despedida hasta 2019, cuando la necesidad la empuja a volver a los autobuses con contratos temporales. Tras intentar ponerse en contacto con su jefe, decide interponer una denuncia por “contratación encadenada de contratos”. En el INEM la avisan de que su prestación de desempleo está en el aire porque los papeles del despido no llegaron..

Este año ha habido numerosos despidos individuales o despidos colectivos (ERE) en empresas de diversos sectores. Cabe destacar los ERE del sector bancario y de las compañías de las telecomunicaciones. Los trabajadores, como consecuencia de la extinción de su relación laboral, deben haber percibido una indemnización por despido. ¿Cómo afecta este ingreso a la declaración de la Renta?

El grupo centra el ajuste en el colectivo de trabajadores nacidos antes de 1967 y con más de 15 años de antigüedad en la compañía

La prestación contributiva por desempleo cubre las necesidades económicas de las personas que queriendo y pudiendo trabajar, no encuentran trabajo. En este vídeo se detallan los requisitos para acceder al paro, la duración mínima y máxima, la cuantía de la prestación, la documentación necesaria para tramitar la prestación, las limitaciones para viajar al extranjero, cómo se puede capitalizar el paro para invertirlo en un proyecto empresarial, etc.

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.

El Tribunal Supremo ha confirmado estos últimos meses dos condenas laborales al Partido Popular por tener dos mujeres trabajando para ellos en Euskadi, aunque cobrando de instituciones públicas. Los jueces de lo social han certificado la improcedencia de los despidos de dos trabajadoras del Ayuntamiento de Bilbao y de las Juntas Generales de Bizkaia que llevaban décadas compatibilizando su puesto al servicio de los grupos parlamentarios del PP en ambas instituciones con las órdenes que llegaban de la propia formación conservadora.

Ya nunca más habrá una oficina de banco en cada esquina ni con una plantilla tan abultada como antaño. Los ajustes de plantilla se acuerdan ahora pero las salidas se materializarán, previsiblemente, durante el primer trimestre de 2022, según coinciden fuentes de las propias entidades y de los sindicatos. Los despidos son ahora más baratos que hace una década y afectan a empleados más jóvenes. Las entidades todavía ven margen para más despidos y cierres de oficinas, sobre todo si continúa la tendencia hacia la digitalización.

El banco resultante de la fusión de Liberbank y Unicaja quiere recortar el 15% de su plantilla

El próximo 30 de septiembre se acaba el ‘veto’ que el Banco Central Europeo (BCE) impuso a los bancos en el reparto de dividendos debido a la pandemia. Una vez pasado lo peor de la crisis, las entidades se preparan para recompensar a sus accionistas, pero esta lluvia de dinero llega tras unos duros ajustes laborales que todavía no han finalizado.

Vodafone anunció este miércoles un nuevo ERE que afectará a un máximo de 515 empleados, el 12% de su plantilla. Es el segundo expediente de regulación de empleo de la operadora en tres años después de que en 2018 zanjara la salida de otras 916 personas. En este periodo, se ha pasado de 5.165 empleados a 3.734 tras este último anuncio. El ERE de Vodafone se suma al anunciado en mayo por Orange. En 2019, Telefónica acordó un Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI). Si solo se incluyen los ERE, hay al menos 900 bajas en cuatro meses.

El impacto se traduciría en despidos y en puestos que se dejarían de pagar por los costes laborales

Dada la situación de crisis económica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra solución más allá de los despidos individuales o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la ley, hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Ambos procedimientos requieren de un análisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras medidas previas, como reducción de jornada y salarios, y realizar una planificación estratégica desde el punto de vista legal antes de despedir.

El sindicato CSIF estima que la fusión entre Unicaja Banco y Liberbank tendrá como consecuencia un ajuste de alrededor de 1.000 de puestos de trabajo podrían estar comprometidos como consecuencia de la fusión, sin contar las 700 personas que están en excedencia en Liberbank, según ha informado este jueves. Está previsto que Unicaja Banco convoque a los sindicatos este mes de septiembre. En la cita, CSIF se dirigirá a la nueva dirección para conocer de primera mano los planes de Unicaja, pues todavía no se ha iniciado ninguna negociación.

El número de trabajadores en despidos colectivos se disparó un 55,4% hasta junio 2021 respecto al mismo periodo de un año antes, con 7.625 afectados, mientras que la cifra de trabajadores inmersos en procesos de suspensión de contrato o reducción de jornada cayó un 97,4%, hasta los 24.211 empleados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en los que se aprecia el impacto de la crisis del coronavirus y el uso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

Aunque hay alternativas legales a los despidos, como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio colectivo, algunas empresas afectadas por la crisis tendrán que realizar despidos colectivos o ERE (expedientes de regulación de empleo), sobre todo en sectores especialmente «tocados». Estos son los aspectos críticos del despido colectivo o ERE desde el punto de vista legal.

La empresa había notificado a sus trabajadores que tendrían que vacunarse para regresar a las oficinas: "Permítanme ser claro: tenemos una política de tolerancia cero al respecto", ha dicho su presidente, Jeff Zucker.

El grupo empresarial Abertis ha iniciado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 348 trabajadores de varios de los servicios de autopistas de peaje que gestiona en Catalunya. Las sociedades Acesa, Invicat y Autopistas España han anunciado este martes el inicio de las negociaciones con los...

El hombre aseguró que cumplía con las condiciones para el trabajo de repartidor, pero tenía limitaciones físicas que le impedían cargar con peso

Diferencias y similitudes entre un ERE o despido colectivo y un ERTE, que se puede materializar en una suspensión del contrato de trabajo o bien en la reducción de la jornada de trabajo. Requisitos para la negociación.

Telefónica España alcanzó este martes un acuerdo con sus sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, para prorrogar un año más las condiciones de su actual convenio colectivo que consagrará el teletrabajo voluntario y una mejora salarial del 1%. Un movimiento que además despeja otra de las grandes incógnitas laborales de la plantilla: el futuro de un nuevo Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI).

Mujer, madre y a cargo de una familia monomarental, ella es Susana García. Conductora profesional de la empresa ALSA desde 2011, con un expediente laboral ejemplar, sin reclamaciones de ningún tipo y con predisposición horaria y de movilidad geográfica. Siempre ha estado comprometida con los valores de la empresa, tanto es así que en 2016 fue imagen de la misma como “mujeres pioneras”. Ahora es la única trabajadora que ALSA no ha readmitido tras su despido.

El juez que firma la resolución, declara nula la actual regulación sobre el régimen indemnizatorio del despido improcedente. En su opinión, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, “aparentemente vigente”, vulnera el artículo 10 del Convenio OIT, que entró en vigor para España en 1986. El juez dictamina que la ley no puede dejar esta opción en manos del empresario incumplidor. De esta forma, se igualarían los efectos entre el despido improcedente y el nulo (reservado para ceses discriminatorios u otra vulneración de derechos fundamental

Sostiene que las restricciones al despido ralentizan la recuperación, inhiben la necesaria reestructuración empresarial y amenazan con atrapar a miles de trabajadores en empresas inviables.

Suma y sigue en las novedades en la cartera de Trabajo. Esta semana conocíamos el plan para el empleo que ha elaborado la ministra Yolanda Díaz en el marco de los fondos europeos Next Generation y que, según sus propias palabras, pretenden "revolucionar" el mercado de trabajo.

Los españoles pasan una media de 1.760 horas al año en el trabajo. Esta rutina diaria no solo afecta la productividad, sino que también influye en el bienestar de los empleados, incluso más allá del horario laboral. Una reciente encuesta realizada por Personio, empresa líder en software de RRHH para pequeñas y medianas empresas, revela datos preocupantes sobre la relación entre el trabajo y la salud mental de los empleados en España.

Los magistrados concluyeron que no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal es sancionable con el despido, como es en el caso de un concierto. Los magistrados recordaron que para este tipo de situaciones, lo beneficioso es salir y no aislarse. Tendrán que indemnizarla con 12.893 euros

El presidente de la compañía comunicó el despido al 14% de la plantilla. Al parecer, las últimas creaciones de la compañía habrían recaudado "mucho" menos de lo previsto.

Una empresa paga el gimnasio a sus empleados y los junta para hacer CrossFit

La multinacional asegura que apuesta por convertir Glass Avilés en la planta con menor impacto de CO2

La vicepresidenta de Plena inclusión y miembro de la Plataforma Española de Representantes de Personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, Maribel Cáceres, compareció este martes junto a la presidenta de la entidad, Carmen Laucirica, en la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, donde solicitó elevar del 2 al 3% que la subcuota para el acceso al empleo público por parte de personas con discapacidad intelectual.

Aunque aporta eficiencia y productividad, nos puede despojar de nuestro medio de vida

El Gobierno llevará al Consejo de Ministros del próximo martes un nuevo texto para reformar el sistema de subsidios al desempleo (las ayudas que cobran los parados cuando han agotado el paro ordinario por el que han cotizado). Así lo han confirmado fuentes gubernamentales consultadas por 20minutos, que precisan que la norma se aprobará como real decreto ley, aunque no aclaran si se tramitará como proyecto de ley cuando llegue al Congreso. Además, el Ejecutivo dará luz verde a otra norma impulsada por el Ministerio de Trabajo.

En la “II Jornada Internacional Confluencia Educación-Empresa” la crítica situación de los sueldos juveniles, considerándolos extremadamente bajos y destacando la urgencia de una mayor implicación del sector privado para mejorar estas condiciones. Apuntó a una remuneración injusta para los jóvenes y a la necesidad de un cambio inmediato en este aspecto.

Esta oferta de empleo, publicada en LinkedIn por la empresa de recursos humanos LHH, de un Personal Assistant Family Office, pide que el candidato/a dé soporte al presidente y su familia en el día a día y pide una "disponibilidad 24/7 para el directivo y su familia". Entre otras tareas, debe organizar las vacaciones y saber organizar eventos y cacerías.

La Asociación de Hostelería de Santander y Cantabria (AEHC) ha manifestado su preocupación por la escasa asistencia a un encuentro organizado este jueves en un hotel de Santander, donde medio centenar de empresarios presentó una amplia oferta de empleo. Pese a que en la región hay inscritos 7.000 desempleados del sector, sólo 70 acudieron a la cita.

La tasa de sobrecualificación llega al 83,7%, la mayor de toda la UE. Supera en 50 puntos la media nacional y ha crecido 10 puntos en los últimos quince años

El diputado Rafael Cofiño llevará al congreso una iniciativa contra los traslados de sede de empresas

Los afectados recibirán el 80% de las retribuciones fijas y la mayoría dejarán la empresa como máximo el 30 de junio