El entrevistador puede aprovechar el exceso de poder para intentar colar preguntas indiscretas que no tienen relación directa con el trabajo. El candidato tiene derecho a no responder a ciertas preguntas que pueden provocar una selección discriminatoria durante una entrevista laboral. En el artícuilo se recogen preguntas ilegales en una entrevista laboral y como actuar ante este tipo de preguntas.
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