A pesar del derecho a la desconexión digital, hay empresas que molestan a los trabajadores en sus días libres y de forma insistente. Hemos recogido varias historias reales.
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etiquetas: historias , jefes , molestan , empleados , vacaciones , desconexión digital 
Miren, yo creo que como sociedad hemos avanzado no sin esfuerzo hacia un consenso de que esta justificado y que no dentro de unas minimas reglas de civismo, y si esto no no se considera una justificacion para una fotopolla... Es que vivimos en la barbarie.
Miren, yo creo que como sociedad hemos avanzado no sin esfuerzo hacia un consenso de que esta justificado y que no dentro de unas minimas reglas de civismo, y si esto no no se considera una justificacion para una fotopolla... Es que vivimos en la barbarie.
Igual tú estás menos necesitado que una persona que acaba de llegar de latam , con hijos
Un selfie con la mujer del jefe, en su cama, sería una respuesta mucho más para todos los públicos y varios órdenes de magnitud más contundente.
Contexto turno de sustitución, una persona está de baja y no puede hacer una guardia.
En esos casos se va llamando a un listado y si estás a menos de 100-200km del hospital y no estás de vacaciones te toca ir al día siguiente a hacer guardia
Después de contestar los 5 primeros que estaban fuera de Madrid empezaron a mosquearse los propios compañeros que estaban más abajo en la lista de sustitución y exigir que los que afirmaban estar de fin de semana en Barcelona o Málaga dar pruebas gráficas de no poder hacer la guardia
LLamar uno por uno no me parece muy eficiente.
En otros ambitos esta disponibilidad en 24h se paga al trabajdor.
Pero ya sabes que la administración pública es muchas veces la primera en saltarse derechos de los empleados.
Nota a la foto adjunta: Aqui, en la playa bajo el cocotero.
Y ya que el se haga a la idea de que esta viendo.
+ 1 POSITIFO.
+ 1 POSITIFO
Que responder de manera chulesca esta muy bien, hasta que te mandan a la puta calle
Pero todo mi equipo sabe que, aunque lo vean , no están obligados a contestar.
Como dice un comentario de arriba, a mí me presionan para dar caña a la gente, pero los kpis y el feedback del cliente acaba pesando más (la mejor nota de toda la empresa) así que se tienen que callar.
Yo tampoco respondo mensajes de mis superiores fuera de horario o si me apetece.
En mi empresa los empleados tenían su cuenta corporativa que solo debían atenderla en su jornada de trabajo, al que quería le dábamos una personal, aunque cuando llego gmail y demás dejó de tener mucho sentido pero esa era sagrada lo mismo que el WhatsApp.
Otra cosa es que me entere de que han sacado la segunda de Tokio Vice y se la mande al algún frikazo,… » ver todo el comentario
Si se te ocurre algo el fin de semana, te lo apuntas o lo guardas en borrador, porque si lo envías es probable que tú equipo lo lea aunque no conteste, y estás interfiriendo en su jornada de descanso cuando perfectamente podrías no hacerlo
Teniendo claro, como dice, que nadie tiene que mirar el correo ni contestar fuera de horario, a mi me parece perfecto como lo hace.
Ahora, para gustos, colores. He estado en la otra barrera y también prefería correos espaciados.
Ahora autobombo (tenéis que creerlo porque no puedo pasar informes por aquí): soy el responsable mejor valorado de toda la empresa, tanto por los clientes como por el equipo. Así que ni tan mal estará lo que hago.
Lo que no se puede permitir, bajo ningun concepto, es el acoso. Dicho esto, a cualquiera que ponga una denuncia porque "estos jefes cabrones me han mandado un whatsapp… » ver todo el comentario
Te he votado positivo porque es algo que me gusta del país, ser abiertos desde el principio. Si tú esperas que estén disponibles fuera de horario y lo has dejado claro desde el principio veo normal que no los renueves. Ni ellos son el empleado que quieres tú ni tú el empleador que ellos quieren, no tiene sentido mantenerlos, solo causará problemas.
Oficinas de la CGT
Oficinas de la Inspección de trabajo
Hay muchas posibilidades
Además, uno puede y debe tener configurado su correo para no recibir nada por fuera de las horas que considere. O no recibir notificaciones.
PD: Nadie en su sano juicio puede esperar una respuesta o acción de nadie por un email enviado de madrugada.
Aunque ahora que en mi empresa estamos "certificados" en el Esquema Nacional de Seguridad, es una práctica que nos instan a no usar.
Algún compañero se perdió elegir turno y dias libres por estar de vacaciones en el momento de cumplimentar la solicitud.
#11 entonces mejor "here, suffering" enseñándole además el buen humor español
Hoy en la oficina he visto un compañero que está de vacaciones pero ha venido a a acabar un informe urgente.
Llevo un año. He pedido la baja, en septiembre empiezo en otro sitio y con mejores condiciones. El que quiera que lo aguante, yo no.
youtube.com/shorts/KJrEhmpBdw4
Los emails sirven para eso. No tienen la inmediatez del whatsapp ni se mezcla con la vida personal como el whatsapp.
Aun así, lo hice.
Yo siempre me he cogido las vacaciones del día A al B sin contar a donde me iba ni que iba a hacer, ni tampoco me han preguntado, salvo algún compañero a la vuelta.
Yo lo llevo más lejos, si sois varios socios, lo mejor es que cada uno tenga su círculo de amistades y salir juntos, especialmente con las parejas, lo menos posible. Los jefes también se benefician de desconectar.
Uno invita todos los veranos a la fiesta de Rodríguez cuando se va su mujer con los hijos, y otro jefe que tengo ahora invita a la fiesta de Brunch de Navidad. En ambos casos en su casa.
También podría darse a la inversa pero, normalmente tiene más que perder el empleado.
Y lo de ser coleguita de tu jefe, al final le va a dar confianza para esas llamadas a deshoras o cosas peores.
Pero con huir me imagino que te referirás a la empresa.
Desgraciadamente huir de estas fiestas es lo peor que se puede hacer. A la semana siguiente ya se observa la diferencia de trato entre los que fueron y le siguen la corriente y los que no.
En mi caso, si me llaman en vacaciones significa que de verdad me necesitan y que se me va a pagar al doble o triple de lo que toca por las molestias.
PD: Si me llama un compañero porque no puede hacer algo, y nadie más en el universo le puede ayudar y está de guardia, me lo pensaría pero en 5 años aquí la gente siempre ha respetado, llamar del trabajo estando libre es muy pero que muy intrusivos salvo que tú hayas dado orden expresa que te prostitutes por una buena propina en cuyo caso lo respeto aunque no lo comparta
A mi actual pareja, que es inmigrante y apenas hablaba español, una famosa abogada que tenía una residencia de estudiantes clandestina la engañó, le hizo limpiar toda la planta a cambio de devolverle la fianza y luego la echó a voces a la calle sin pagarle.
Fui Hacienda a denunciar la actividad ilegal y tuve que dar hasta la partida de nacimiento
Pero ya sabemos como funciona este país, cualquier empresaurio seguro que conoce a alguien que conoce a alguien y al final se entera de quien ha denunciado.
Quizás se podría aliviar la cosa exigiendo que la denuncia vaya acompañada de pruebas.
No siempre sera facil presentar pruebas ya que revelar ciertos datos de tu empresa con fotos y demas, podria invalidar todo.
Es un tema muy complejo a mi modo de ver.
según la noticia (www.rtve.es/noticias/20231112/inspeccion-laboral-reclama-recursos/2460) hay unas 2.000 personas para toda España, así que complicado que puedan atender a todo el mundo
pero el proceso es sencillo y en el peor de los casos solo has perdido 10 minutos rellenando un formulario.
ah, en el formulario te piden datos, pero estos datos no se comparten con el empresario. Es decir, el empresario no sabe quien le ha denunciado (bueno, si solo tiene 1 trabajador, pues sí, claro)
Hacienda te pilla una denuncia anónima y te pueden pedir un medio de contacto por si hay dudas, pero no te van a informar del resultado de la denuncia.
Si lo ven medianamente gordo, van para adelante.
Si es paco el del bar que mete unos euros en el bolsillo ni lo miran.