Si la empresa no te avisa de los días de vacaciones que te quedan a final de año, puedes disfrutarlas el siguiente

Un trabajador tiene 30 días naturales al año de vacaciones, o lo que es lo mismo, 22 días laborales. Tiempo de descanso que se suele disfrutar tanto en verano como en periodo navideño. Sin embargo es normal que, si el empleado se coge días sueltos, llegue un momento en el que pierda la cuenta de los que le quedan por disfrutar. Por lo que antes de que acabe el año, las empresas deben informar a su plantilla de los días que les quedan libres e instarles a cogerlos. Pues, de lo contrario, tendrán que permitirles o disfrutarlas en 2025 o pagársela

[#1 Tiranoc]

«Según la interpretación del derecho europeo y del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a los días de descanso se extiende hasta 18 meses después del final del año natural en que se devengaron»

Gracias por el artículo, una cosa más que sé (hasta ahora pensaba que se perdían)

[#2 yarkyark]

#1 Eso es solo si has estado de baja en la fecha en las que tenias asignadas las vacaciones.

www.iberley.es/legislacion/articulo-38-estatuto-trabajadores

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

[#5 Ultron]

#2 #1 Hasta donde yo sé (por lo menos en todas las empresas que he estado es así) los puedes coger hasta el 15 de enero del año siguiente.

[#3 --759667--]

“ si el empleado se coge días sueltos es normal que pierda la cuenta” la mayoría de aplicaciones que te hacen fichar te dicen los días que te quedan pendientes, si has hecho de más horas de menos…

[#4 torsimany]

Pues vaya mierda. Vivo y trabajo en Rumanía y llevo el control de los días de vacaciones de toda la plantilla. Ayer mismo le confirmé a un compañero que se puede coger los días que aún le quedan de 2023 hasta junio de 2025.

[#7 domestos]

#4 en Polonia, hasta septiembre del año siguiente... Y si todavía no te da tiempo, normalmente te pagan esos días restantes con la nómina de septiembre (esto último, depende del empleador)

[#6 AntiTankie]

Lo que realmente importa son los días laborables. Qué manía con hablar de 30 días naturales. Lo curioso es que, si te vas de vacaciones y dentro de esas vacaciones hay algún día festivo, este no cuenta como un día extra. Sin embargo, si solo utilizo los días laborables, obtengo un día adicional de vacaciones. Esto es muy importante porque, si el trabajo lo permite, puedes tener 22 + 14 días libres al año, además de los fines de semana.