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El cuento del déficit de talento: faltan buenos trabajos, no buenos trabajadores

El cuento del déficit de talento: faltan buenos trabajos, no buenos trabajadores

En España no faltan trabajadores en general, ni trabajadores cualificados en particular, lo que falta es tejido productivo que genere puestos de trabajo, sobre todo, buenos puestos de trabajo con buenas condiciones laborales

| etiquetas: talento , economía , cuento , déficit , buenos trabajos , trabajadores
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Comentarios destacados:                                
#1 hay talento de sobra. lo que falta es talento tocandose los cojones en el paro o deseando cambiar de trabajo palmando pasta. ese escasea, pero si sacas la cartera el talento sale de debajo de las piedras.
hay talento de sobra. lo que falta es talento tocandose los cojones en el paro o deseando cambiar de trabajo palmando pasta. ese escasea, pero si sacas la cartera el talento sale de debajo de las piedras.
#1 no creas, también hay mucho talento en paro.

Por experiencia propia si te despiden de un sitio de malas maneras, te indemnizan bien y no tienes la necesidad inmediata de volver a trabajar y el tiempo que estás en paro además estás cotizando igual que si estuvieses trabajando... Pues puedes permitirte ser selectivo con lo que te presentas
#4 afortunadamente, y eso es lo que les molesta a los empresarios, que no seamos esclavos
#30 afortunadamente, y eso es lo que les molesta a los empresarios, que no seamos esclavos

No tienes ni puta idea de lo que quieren los empresarios. El empresario quiere una persona que cumpla con sus obligaciones y se la suda si tu estas en paro, si tienes familia con 4 niños o si has heredado 1 MIllon de euros. Un trabajador que cumpla con sus obligaciones. No es muy dificil de entender. A menos que nunca hayas emprendido en tu vida y vivas en los mundos de Yupi
#37 error, al empresario le interesa eso que dices y que este obligado a trabajar por lo minimo, que no pueda renunciar a dicho trabajo y que acepte lo que le echen, por eso estan como locos por traer trabajadores de otros paises que cobren menos
#41 yo he sido autónomo y soy trabajador por cuenta ajena, como autónomo buscaba el mejor trabajador por el sueldo que yo estaba dispuesto a pagar, ¿Pagar menos? ¿Para que? Si un trabajador te genera un beneficio, es bueno en lo suyo ¿Que necesidad hay de bajarle el sueldo? Lo que no puedes es vender promesas falsas porque dejará de ser un trabajador óptimo y pasará a hacer menos por el enfado, también puede pasar que lo que te parece bien en un momento te parezca mal en otro como empleado por cuenta ajena te recomiendo que cojas al jefe y le digas mira ya no me interesan las condiciones o las mejoras o el día menos pensado me voy
#62 Tu piensas como una persona decente, pero no es el caso de muchos empresarios, que no digo todos ni mucho menos, pero a tu pregunta: "¿Pagar menos? ¿Para que? ", la respuesta es bien sencilla, para ellos ganar mas.
Cada 100 euros de menos que pagas al mes en una empresa de 1000 personas, es 1.2 Millones de euros que ahorras y que puedes desviar para ti mediante bonus, etc.
Fijate como en las grandes empresas todos los peces gordos ganan 6-7 cifras y siempre dicen que no se pueden subir los sueldos... cuando luego ellos se lo llevan calentito
#63 Bueno ya te digo yo de los 5 años que he sido "empresario" que nunca gane 7 cifras y solo dos ejercicios llegue a facturar eso pero mi interés era más tener algo constante y le dedicaba demasiado tiempo que fue por lo que volví a ser asalariado aunque gane menos le puedo dedicar más tiempo a lo que importa

Y un trabajador motivado y contento no da problemas que es lo mejor
#37 jajajaja. Esa sí que fue buena...
El empresario lo que busca es un trabajador que cumpla lo que el entiende que son sus obligaciones, pagando lo mínimo, y que no ejerza sus derechos. Que el que vive en los mundos de Yupi eres tú si no aceptas esto...
Que hagas horas extra por sistema, sin remunerar, que trabajes sin rechistar cuando le sale de los cojones, que no protestes ante sus incumplimientos de contrato, de convenio, o de legislación laboral, que no exijas trabajar con seguridad, etc, etc.
Que no te enteras. Aprende lo que es la realidad y luego vuelve si quieres con tus chorradas.
#4 #30 solo os mantiene el resto de los trabajadores con sus cotizaciones...

Lo he dicho muchas veces que el sistema de desempleo tan generoso incentiva a que la gente se quede parada. Y la gente no hace más que confirmar esto.
#45 La gente no se queda parada, tiene tiempo para formarse, ya que las empresas raras veces lo hacen si les cuesta mucho dinero, y para buscar un trabajo decente.
Por eso los empresarios quieren que se empeore ese sistema, para que la gente tenga que aceptar la primera mierda que se le ofrezca.
P.D: "solo os mantiene el resto de los trabajadores con sus cotizaciones..." Falso, el parado que recibe un dinero es porque lo ha generado antes.
#59 #55 a ver, yo diría que el objetivo del desempleo es de servir como red de seguridad mientras buscas trabajo. No como unas vacaciones pagadas por los españoles.

O eso se supone que dice la ley. Pero que sabré yo.
#66 y es lo que es para mucha gente, que pueda haber gente que se lo toma con mas tiempo que otros, pues vale, pero nadie quiere estar entrando y saliendo del mercado laboral porque al final eso en tu curriculum te puede hacer dificil encontrar empleo a partir de ciertas edades.
#66 mientras buscas trabajo, no mientas buscar cualquier trabajo

Por eso el propio SEPE solo penaliza no aceptar ofertas adecuadas y el primer mes la participación en programas de mejora no implica sanción si los rechazas
#55 no perdona, el trabajador no lo ha generado antes, ha adquirido el derecho, pero lo pagan los trabajadores en activo
#88 sabes que en españa para cobrar el paro hay que haber trabajado antes y que te quitan una parte de la nomina para precisamente eso?
#90 para tener derecho a paro, tienes que haber trabajado (cosa que te he puesto en el anterior comentario), y lo que has pagado se lo han llevado los que están en el paro mientras tú trabajas, lo que tú dices se llama mochila austriaca, y eso en España no existe. Cuando tú estás en el paro quienes te pagan son los trabajadores actuales. Es iguala que las pensiones, tú no estás pagando para tu pensión, tú estás pagando las pensiones actuales. Tu pensión te la pagarán los trabajadores del futuro.
#95 evidentemente cuando estas en el paro no vas a ser tu quien con tu trabajo te lo pagues en ese momento, pero has aportado a la cesta de la que luego se saca.
Y no es cierto que se paga con el dinero de los que trabajan, porque si todo el pais se fuera al paro tu seguirias cobrando el paro de esa cesta, muy poco porque no duraria nada, pero sirve para demostrar que el dinero sale de una cesta que se llena con tu dinero cuando trabajas.
Si no trabajas no tienes derecho a nada de esa cesta.
La mochila austriaca es otra cosa, porque solo recuperarias lo que aportas, ahora puede que recuperes mas o que recuperes menos
#98 has aportado a una cesta con un agujero debajo. No se saca de la cesta, la cesta está vacía y el dinero que tú has aportado se lo han llevado otros. A ti te pagan los siguientes…

Si todo el mundo se va al paro, incluso con que se vayan más de un 30% no cobra ni dios el paro… me gustaría ser tan optimista como tú, pero la realidad es una zorra despiadada, tenemos la deuda que tenemos porque el sistema no es sostenible… pero como lo van a pagar los del futuro que se jodan… tus aportaciones a pensiones y desempleo no se guardan en ningún lado. Se gastan directamente.

Seguro que si no trabajas no tienes derecho a nada? Sabes lo que es la ayuda mínima vital, las pensiones no contributivas? Y hay más!
#45 igual que yo ahora mantengo al resto cuando lo necesita y he hecho durante más de veinte años.

Si sumo los meses que he estado cobrando prestación y los años que he estado aportando (y sigo haciéndolo) aún me sale saldo positivo
#45 Da seguridad. Y evita que la gente coja trabajos de basura.

Y no es ni la mitad de generoso que por ejemplo el desempleo de Dinamarca.
#45 más bien lo que DESmotiva a la gente parada son los empleos basura/sueldos basura que ofrecen. Que parece que cobrando el paro vives en el lujo
#45 Simplemente incentiva que no estén desesperados por aceptar cualquier cosa, lo que es positivo, pues empuja a los empresarios a ofrecer condiciones justas.
CC. #4 #30
#82 porque no puedes coger algo y luego cambiarte a los dos meses si encuentras algo mejor... Eso es físicamente imposible verdad?
#84 No tiene mucho sentido si implica cambiar de ciudad, por ejemplo.
#84 un trabajo en el que el proceso sea sencillísimo sin entrevistas de dos horas en horario laboral, pruebas técnicas, etc... pero esos no suelen pagar bien
#86 será de gente que se cambia de trabajo... Lo dices como si fuera algo raro.
#92 y tu lo dices como si fuese obligación del parado aceptar la primera oferta de empleo que reciba

Cuando ni el SEPE considera que incumplas el compromiso de búsqueda de empleo siendo mínimamente selectivo.

Por si no lo sabes además, si te cambias de trabajo y en el nuevo duras menos de 3 meses (por ejemplo por no superar el periodo de prueba) te van a denegar desde el SEPE retomar la prestación contributiva. Así que has de ser mínimamente selectivo con lo que aceptas.
#94 si no estas cobrando ninguna prestación, me da igual. Si estás cobrando una prestación, pues sí, permiteme que opine que me parece feo.

Y luego la gente se sorprende que se pida que se reduzcan las prestaciones por desempleo... Pero si es un caldo de abusos constante.
#96 ah, seguir las normas para cobrar una prestación contributiva es abusar del sistema

Recuerda a Mónica García criticando a los que se aplicaban el bono social de la luz por ser familia numerosa (mientras en su casa su marido lo hacía y todo legalmente)
#84 Eso queda de lujo en tu curriculum
#4 Y a mucho talento le toca la bonoloto y no vuelve a currar, y como en tu caso son tres.
#1 Dependerá del sector, pero en desarrollo de software no es cierto.

Hasta que no haces procesos de selección no te das cuenta de la enorme cantidad de inútiles que existen; y es algo a nivel europeo como mínimo y no tengo razones para pensar que no sea a nivel mundial, no solo español.

Las historias sobre "programadores con cinco años de experiencia que no sacan adelante un test diseñado para recién graduados" son bastante comunes. Y si añades "cinco años de experiencia…   » ver todo el comentario
#5 Dependerá del sector, pero en desarrollo de software no es cierto.
Te digo yo que sí.

Hasta que no haces procesos de selección no te das cuenta de la enorme cantidad de inútiles que existen
Pues a ver qué estáis haciendo, contratando a esos inútiles y dejando a la gente buena en paro.

Por eso al final los test técnicos acaban siendo un "si es capaz de mirar en internet la solución, aún usando chatgpt, me vale"
Vale, entendido, que seleccionáis mal y a propósito además.
#17 los paquetes se van a las consultoras y los buenos se van a las empresas de verdad.
#5 me extraña que nadie lo haya mencionado todavía. Ni preguntado (CC: #28 #17 )

A ver, ¿estáis pagando por encima de mercado o a nivel de mercado?

Si estáis pagando a nivel de mercado y no por encima no hay ningún aliciente para que alguien se cambie, por lo tanto te van a llegar a la oferta gente que:

- Está cobrando menos y no se merece más, pero les tienta vuestra oferta.
- Gente que no tiene curro o o lo tiene pero está a punto de salir disparado del suyo ya que se han dado cuenta de que es un inútil.
- Gente realmente buena que está cobrando menos de lo que se merece, pero de estos hay pocos.

¿Y sabes quien no contesta a tu anuncio? Los que se merecen ese sueldo, pero ya lo están cobrando en otro sitio.
#29 alguien bueno puede cobrar por debajo de mercado pero tiene otras ventajas no dinerarias que compensan: teletrabajo 100%, conciliación familiar real, objetivos y/o beneficios, seguro medico, ticket restaurant, gimnasio gratis, comida gratis, formación, etc.
También debes tener en cuenta que hay gente buena que puede querer un cambio laboral porque está aburrido o quemado y quiere probar algo nuevo.
Todo lo centras en el dinero, pero no es así la realidad. Hay muchos factores.
#38 por supuesto que hay más factores, pero si pagas lo mismo o menos que otros no te van llover los CV por lo que por pura estadística es más complicado fichar a gente buena.
#38 Eso es mentira la gente quiere dinero, el resto son compensaciones que acaban siendo dinero, todas esas zarandajas no valen una mierda salvo el teletrabajo y la conciliación ¿Ticket restaurante, gimnasio, seguro medico, formación, comida gratis? En lugar de elegir donde me gasto el dinero dámelo.

Yo estoy en un sitio y podría estar en otros cobrando en torno a un 30-40% más de lo que cobro, pero...tengo teletrabajo 100%, llevo ya 5 años en este curro me conozco al cliente, el cliente me…   » ver todo el comentario
#64 la gente cuando está ya en un sitio igual les retienes con sueldos más bajos. Porque la flexibilidad puedes prometer y que luego en el día a día no exista, pero el salario se firma y es el que es.

Sirve más para retener que para traerte gente salvo que sean conocidos de otros empleados o antiguos compañeros
#38 alguien bueno puede cobrar por debajo de mercado pero tiene otras ventajas no dinerarias que compensan: teletrabajo 100%, conciliación familiar real, objetivos y/o beneficios, seguro medico, ticket restaurant, gimnasio gratis, comida gratis, formación, etc.

Yo siempre que he hablado con la gente, eso son tonterías, salvo lo del trabajo. Lo que se quiere es dinero.
La formación es obligatoria en España.
#29 Creo que eres demasiado idealista.

Mucha gente es muy buena y está cobrando poco. Mucha gente es muy mala y está cobrando un dineral. Mucha gente cree que es muy buena y no lo es. Menos gente, pero existe, creen que son unos paquetes y son buenísimos.

Luego está el salario y las condiciones. Da igual lo bueno que seas si no sabes negociar bien o no te espabilas no conseguirás buenas condiciones. Y viceversa

Gente buena que no se mueve de su trabajo aunque cobren muy poco y las…   » ver todo el comentario
#72 el 100% de la gente no consigue condiciones según su valía es cierto, y que la gente negocia mal es bien cierto.

Y hay escasez, cierto. Para algunos puestos es cierto.

Pero lo cierto es que si ofreces más tientas más, incluso a los que nunca se mueven de un curro. Yo sigo insistiendo en que en muchos casos las empresas no quieren pagar suficiente por fichar y luego todo son quejas de que no hay talento.

A mí me siguen llegando de vez en cuando ofertas por LinkedIn que me ofrecen literalmente 20 o 25k menos de lo que estoy cobrando. Supongo que alguno de esos reclutadores serán algunos de los que van diciendo “no hay talento” :-P
#74 Bueno, los reclutadores de LinkedIn son teleoperadores que hacen spam sin mirar bien a quien.

"No pagan lo suficiente". Bueno, pero eso también es una señal de que faltan. Si para contratar a una persona con experiencia debes ofrecer tres veces el salario medio interprofesional de un país o región, entonces, es que de ese perfil no hay mucha gente. Si ese salario se ofrece a alguien con 10 años de experiencia (no 20, no 30, solo 10) pues es una señal de que no hay muchos buscando trabajo.
#17 yo he entrevistado a peña para developers y la gran mayoría no sirven porque no entienden lo básico.

Cc #5
#32 ¿ Y ?
No va de eso la cosa. Si se hace un anuncio para una plaza, se presentan 300 y solo 10 valen, eso quiere decir que 9 buenos profesionales se quedan en el paro.
Me parece increíble tener que estar explicando una cosa tan obvia.
#17 pero si te está diciendo que se va encuentra a los inútiles en el proceso de selección y que es muy difícil encontrar a un programador bueno...
#49 Porque no sabrá buscar. Porque lo descartará en la primera fase o desde el mismo anuncio.
Es muy común.
#17 Si pagan cacahuetes, ya sabes lo que quieren contratar.
#17 El mejor desarrollador de.software que puedas contratar no es el que sabe mucho o dice que sabe mucho y es capaz de argumentarte sobre el uso de patrones.

El mejor es el que tiene la experiencia y capacidad para adaptarse y ponerse a aprender algo casi de cero.
#73 ¿ Los patrones era eso para explicar a la gente que no sabe programar muy bien cómo deben hacer las cosas ?
#5 jajajajja me encanta lo de "cinco años de experiencia cobrando una pasta en el país blablabla y que se creen los reyes del mambo" xD porque soy literalmente yo un par de años atrás haciendo una entrevista en España por tantear sin prepararme nada creyendo que se me iban a rifar.

Menuda cura de humildad me llevé, lo chulita que fui yo a esa llamada de zoom es que todavía me dan escalofríos de acordarme xD
#34 Yo me volví a España cobrando literalmente la mitad de lo que ganaba fuera.
#81 creo que ya hemos tenido esta conversación aquí xD

Venga a ver si la próxima vez que nos crucemos estamos las dos ganando el doble que ahora 8-D
#1 el talento si no genera dinero no vale para nada. Un experto en filología etruska no creo que le sobren los empleos
#1 hombre ya, pero a consta de quitarle el talento a otra empresa... No has resuelto la escasez de talento, solo has cambiado los huecos.
#43 Si no hubiera escasez pagarían una miseria, demanda y oferta básica.

Me hace gracia cuando los empresarios dicen que faltan puestos para vacantes bien remuneradas, claro, si no faltaran pagaríais lo mínimo.
#89 no si todos estamos de acuerdo que los salarios suben. Ahora, subir los salarios por sí solo no resuelve la escasez.

Hace falta formación, inmigración o una combinación de ambas.
#93 Metiendo más inmigrantes no creo que los sueldos suban, más bien lo contrario.
#100 se trata de llenar los puestos que faltan.

Sois capaces de defender una escasez de doctores para que "suban su salario".
#1 lo que hace faltan son más empresas más productivas para que contraten más puestos de alto valor añadido con salarios más altos
#1 habiendo trabajado en varios países y con varias nacionalidades distintas puedo corroborar que el talento español está muy por debajo de la media, tanto en mentalidad como en capacidades. Salimos de la universidad con una formación muy académica y tenemos una mentalidad de valorar el trabajo y no el resultado.
Por fin. España tiene un 12% de paro. Este artículo sí que es creíble y sí que coincide con lo que vemos cada día: que es muy difícil encontrar un trabajo, que si uno está en un mal puesto de trabajo, es muy difícil encontrar otro mejor para cambiarse.
Nuestro mercado laboral es un infierno.
#2 Los trabajadores somos el reflejo de nuestro mercado laboral, cuando es más fácil marcharse del pais para que te reconozcan tu labor, que organizarte con tus compañeros para exigir reconocimiento, es que algo muy malo ha pasado.
#35 Los trabajadores somos el reflejo de nuestro mercado laboral,
No, somos las víctimas.
Pero vamos, con el odio que hay a los trabajadores en España, es normal que se les eche encima la culpa.
#35 eso muy malo que ha pasado se llamá "neoliberalismo" y la mayoría aún lo sigue votando, por desgracia...
Llevo desde 2017 trabajando para empresas alemanas y austriacas. El desarrollo lo llevamos al 90% aquí. Las tres únicas diferencias que he visto que ellos tienen que nosotros no tenemos (empresarialmente hablando) son:

1) Planificación
2) Honestidad
3) Dinero
#6  Yo llevo un tiempo más entre empresas de Berlín y Viena, y añado algunas negativas que hecho muy en falta. 

1) Falta de valentía (tienen miedo de probar cualquier cosa que no este dentro de una cuadricula de seguridad, tienen miedo de lo que los usuarios piensen, tienen miedo de sus jefes, de sus compañeros etc)
2) Transparencia. Son suuper cerrados, casi nunca te dirán nada a la cara y crean conflictos eternos que generan toxicidad. Y los que te lo dicen,…   » ver todo el comentario
#12 ¡100% contigo! Y también hay que decirlas :-)

1) lo he vivido, no se arriesgan, los planes son los planes y aunque les muestres mejores opciones, si no está en los planes...se aparca y ya se incluirá. Improvisar, aunque sea para bien, no les gusta.
2) En mi caso han sido empresas pequeñas, en las que la transparencia es más fácil y casi necesaria. Entiendo que en grandes empresas la cosa es muy diferente.
3) Totalmente. Y además es algo que nos "alaban" mucho, que no dudamos…   » ver todo el comentario
#13 Interesante, gracias por compartir.
A penas tengo experiencia en el extranjero y lo que estuve casi estaba más preocupado en entender y hacerme entender antes que comprender su estilo de trabajo que tb va por casas.
#13 Lo de que son divertidos fuera del trabajo, coincido mucho, además el cambio es muy exagerado. Como son tan serios en el entorno laboral, cuando salen se desmelenan un montón. Agradecen mucho nuestra calidez, abertura y la facilidad para hacer bromas. Si consigues llevarte al más serio a echar unas cervezas, lo más seguro es que acabéis riendo a carcajadas, y en la próxima reunión ya te ven con otros ojos.
#6 Aún seguimos así? :palm: Me voy a morir y este puñetero país no se va a liberar de los malditos empresaurios.
#31 Lo que nos ha tocado vivir...
importamos extranjeros poco cualificados para trabajar en bares e invernaderos y exportamos ingenieros, licenciados para trabajar en el norte de Europa. Es sabido.
#7 Pues importáis esa gente porque os da la gana, que candidatos a trabajar hay de sobra.
A ver si os ponéis más serios con las inspecciones de trabajo y normalizáis un poco la cosa. Es lo menos que se espera en un país de 2.600.000 parados.
#18 ¿por qué me hablas como si yo fuera miembro del gobierno? si fuera por mi, controles a la inmigracion como en Canada o Australia.
#20 Te hablo usando el tiempo verbal que usas tú.
Tú dices: "importamos extranjeros poco cualificados", pues te contesto en plural.
En realidad es que no te creo. Me parece que hablas por hablar y sin conocer ni un solo dato de lo que dices, que puede ser verdad o mentira, pero que te dará igual.
#23 "Me parece que hablas por hablar". Tu en cambio aqui estás escribiendo una tesis doctoral. A la mierda.
#18 Pues importáis esa gente porque os da la gana, .

Cada vez que escucho a alguien decir eso es que no se han enterado aun qeu es casi imposible traer a un personal cualificado o que te den un visado de trabajo para España

que candidatos a trabajar hay de sobra

La cantidad de paquetes que hay aqui es de aupa. gente que no habla idiomas, Gente que no se actualiza. Gente que esta muuuyyyy lejos de lo que son los estandares de calidad internacionales . Gente que nunca a…   » ver todo el comentario
#39 Estoy en Sofía (Bulgaria), y tengo la impresión (llevo cinco años) de que están mucho mejor preparados que el español medio... al menos la generación de los 25-45 aproximadamente.
#39 aquí hay trabajadores capaces.
Lo que no ocurre, ni aquí ni en ninguna parte, es coger a alguien que ha hecho un cursillo de 150 horas de tal cosa, que es muy barato y querer que trabaje como un ingeniero, por ejemplo. Lo que no ocurre, aquí ni en nunguna parte, es que una persona que esté X tiempo en una empresa y que no se le dé formación, aprenda mágicamente.

Aqui un ingeniero que ha tenido que venir a Espana con contrato de chacha
A ver, que no estamos hablando de personas…   » ver todo el comentario
Buscar el máximo beneficio deteriora el funcionamiento de las empresas, eso es una constante en nuestro país. Formación tienen y ganas de trabajar también, solo falta un clima empresarial y laboral correcto para que el talento fluya en las empresas y las empresas se desarrollen. La avaricia rompe el saco.
#3 "La avaricia rompe el saco"

Es algo que está metido en nuestra sociedad, no solo las empresas, ¿no?. Buscamos la comida más barata (que tiende a tener menor calidad) , bajar contenido gratis (¿no fuimos un pais record usando torrents?), los vuelos más baratos (Londres se llena de españoles cada vez que hay un puente), compartiamos Netflix ( por ahorrar unos euritos al mes),

Nose, igual es impresión mia.
#11 A ver si va ser la escasez lo que llena el saco.

Que según lo que yo veo, en cuanto alguien saca la patita del nicho de la precariedad, se pone como loco a comprar buenos carros,buenos viajes,mejores viviendas y nada de chinos ni kebabs...
#11 no hombre, eso no es avaricia, sino buen criterio... No ves que lo hago yo?
#11 El que tiene que comprar comida barata no es avaricioso, es pobre.
#3 siempre puedes crear tu esa empresa...
En Europa la motivación de un trabajador que se queda una hora más para terminar un trabajo sin que le digan que se quede la empresa se la paga y se lo agradece. Aquí te dicen que las hagas sin cobrarlas.
#9 En Europa la motivación de un trabajador que se queda una hora más para terminar un trabajo sin que le digan que se quede la empresa se la paga y se lo agradece.

Ni de coña. En Europa (al menos en la parte civilizada estilo Alemania), al trabajador que se queda una hora más para terminar un trabajo sin que le digan que se quede la empresa es llamado junto a su supervisor a ver porqué leches la planificación está fallando y ver a quien le caen las collejas.
#9 #15 Precisamente, en las empresas que pagan las extras quieren que te vayas a tu hora para no pagarte de más, no tanto por la eficiencia como se dice, en España quieren que la gente caliente la silla porque les sale gratis.
#21 Pásame la oferta que no cubren.
Trabajo como ingeniero en una multinacional, que está despidiendo técnicos de datacenter para cojer perfiles más baratos.
#27 no diría yo que más baratos sino más técnicos, los que estan a pie de construcción o de proyecto, les dan pampurrias los ADES y similares y gente que no distingue un esparrago triguero de uno para sujetar una cubierta. Y me da la impresión de que con la IA irrumpiendo no se necesitan los técnicos en data centers que preveian hace tan solo dos años. El primer datacenter que abrió AWS en Aragón suponía centenares de técnicos y se ha quedado en apenas unas decenas. Y necesitan el idioma para…   » ver todo el comentario
Talento hay. Empresas que buscan talento hay. Buenos salarios (a nivel español, no a nivel internacional, España sigue siendo un enorme chollo salarial para las multis) para esos talentos también hay. Pero estoy absolutamente de acuerdo NO HAY SUFICIENTES CANDIDATOS "TÉCNICOS" para lo que viene, ni para la construcción de los inmensos y sofisticados centros de datos ni para los trabajos ni para el mantenimiento posterior. En Aragón AWS y Microsoft están desesperados, buscando…   » ver todo el comentario
#10 NO HAY SUFICIENTES CANDIDATOS "TÉCNICOS"
Eso es mentira. Hay mucha gente en paro.

para lo que viene
lo que viene es que hay despidos en empresas de tecnología cada semana.

En Aragón AWS y Microsoft están desesperados
Primera noticia. ¿ Hay un anuncio pidiendo personal ? Casi seguro que no. Y si la hubiera, ya se sabe, salario de cacahuetes.
#19 Empezamos bien, insultando gratuitamente...nastardes

Que haya parados no quiere decir que haya parados con el perfil requerido. Confundes masa laboral con necesidades de mercado laboral.

No tienes ni idea de lo que viene, aparte de algún clickbait apocalíptico por lo que veo.

No tengo porqué mentir, ni tú porque dudar de mi comentario, si digo que MI hijo ha recibido 15 ofertas de trabajo "tecnológicas" en una semana de empresas que se van a instalar aqui. Los manis iban de…   » ver todo el comentario
#21 insultando gratuitamente
No he insultado a nadie. Me vas a permitir que ignore tu mensaje,.
#22 Cuando dices eso es mentira era un elogio, como soy.

Gracias por el ignore, podías haber empezado antes, que sea para siempre.
#19 hay mucha gente en paro pero no del sector relevante...
#19 no, no es mentira. Si necesitas 1000 puestos para desarrollar X proyectos planificados en el país y solo hay 700 que sepan de ello, faltan 300. Independiente que les pagues millonadas, lo único que haces es que cambien de empresa, pero no habrá 300 más si no se forman.

En mi trabajo, ingeniería de infraestructuras de CPDa, lo estamos sufriendo. Y no se paga mal.
3 años llevamos viniendo supuestos gurús que luego no saben lo que es un SAI o dimensionar una red de tierras. No te digo como le pongas a calcular una refrigeración liquida o intentar certificar en diseño un CPD Tier IV en ultime. 4 personas van que no pasan el periodo de prueba, son más Junior que senior y vienen fardando de expertos...
#10 un candidato "técnico" que hable idiomas, porque va a trabajar con un "buen salario" español, cuando puede trabajar para una internacional por un salario el doble de bueno?
Y lo digo en serio, si quieres trabajadores con idiomas, juegas en el entorno internacional y hay que pagarlo, da igual cuánta gente formemos... Se van a ir todos si no se equiparan las condiciones a un entorno internacional.
#48 Pues porque quiere vivir en España cerca de su familia. Es el principal motivo por el que muchos se quedan rechazando ofertas mejores en el extranjero.
Ahora con el teletrabajo está cambiando un poco la cosa, pero tampoco mucho, pues muchos puestos en remoto te exigen vivir en el país.
#83 obviamente me refería al teletrabajo.
Dependiendo del sector hay muy buenas oportunidades desde tu casa, y cada vez hay más empresas multinacionales con sede en el país.
¿Y faltan buenos trabajos por? :roll:
El talento fluye en un clima laboral y empresarial correcto porque los jóvenes están motivados y formados, pero hay una pata de la mesa que no tiene la altura debida.
#8 Falso. El talento fluye en un clima de inversion y desarrollo empresarial con altos beneficios. Porque el capital es el que atrae el talento para multiplicar sus beneficios . Con toda la comodidad que hay en el funcionariado. TODOS y absolutamente todo lo que sale del funcionariado es una puta basura.
Hay mucha gente que no quiere trabajar, o igual no les compensa. Pero también hay muy buenos profesionales que si quieren trabajar :-)
Medio país está sobrecualificado y explotados en curros de mierda y la otra mitad no tiene trabajo porque no lo hay. Siguiente pregunta
#_14 turraman esta de vuelta, hacia tiempo que no te veia
O sea que falta talento para montar empresas. Como siempre, hay quien lo enfoca todo desde el punto de vista de tener que dar empleo y no de crearlo.
La mayoría de empresas viven de dinero público directa o indirectamente. No generan dinero por sí mismas.
Ese es el principal problema. Entonces para aumentar beneficio tienen que sustraerlo de los estratos más bajos de la cadena de producción, que a su vez son los más débiles.

Da igual que se tenga talento o no, eres un número más, da igual si te esfuerzas o no.

Sólo hay que ver la cantidad de horas extra al año que no se abonan a los trabajadores. ¿Cómo van a esforzarse si les están robando su tiempo?
Es la pescadilla que se muerde la cola.
Sí que es verdad que en el sector tecnológico falta personal cualificado.
El problema es que da pena ver las matrículas en las facultades STEM, cada vez son menos. Los alumnos han ido huyendo de carreras difíciles con sueldos de miseria que un tejido productivo precario no podía absorber.
Y ahora que hacen falta, pues no hay personal.
Los trabajos precarios en sectores complejos, hacen desistir al personal, pero por otra parte son los sectores que hacen base de un tejido productivo de calidad que a la larga genera puestos de mejor calidad.
Y son sectores que tardan años en consolidarse: no uno ni dos, pueden ser décadas.
#80 En el sector tecnológico falta personal cualificado por que no se valora al personal cualificado. Lo que se incentiva es llegar cuando antes a un cargo intermedio de manager o de analista de negocio. No se incentiva el crecimiento horizontal del trabajador, solo el ir hacia arriba en el escalafón y los trabajadores que lo saben, se convierten en mercenarios atocinados que hacen lo mínimo mientras se les pague. Y si alguien ofrece dos duros más allí que se van.
Seria bueno si tuviésemos buenos empresarios y no las mierdas entre amiguetes que tenemos.
Alguien talentoso y realmente cualificado consigue un buen empleo en España, y cuando llega el momento oportuno es capaz de autoemplearse.
”Que bien vasallo si tuviese buen señor". Cantar del Mio Cid. 1099.
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