Elena Salgado, presidenta de la patronal del sector TIC, la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), es un claro ejemplo del fenómeno denominado puertas giratorias. Gallega, hija de político y terratenientes, fue varias veces ministra con el PSOE con diferentes responsabilidades en múltiples carteras del gobierno llegando a ser vicepresidenta segunda. Ha fluctuado entre responsabilidades de gobierno y empresariales, pasando en una ocasión por el sector energético, un clásico en este fenómeno.

Con semejante currículum, y teniendo en cuenta su actual responsabilidad en la patronal, es también ejemplo de cómo el Estado es conformado como un gestor de los intereses de la clase dominante, los empresarios, pues en su trayectoria, tanto dentro como fuera de la política, siempre ha defendido, como sigue haciéndolo en su actual cargo, a los intereses de su clase de origen, y muestra a las claras el vacío de significado de la sigla 'O' del partido con el que ha hecho carrera. Es un ejemplo de uno de los mecanismos, junto con el de la corrupción, con los que la clase dominante se asegura el control de la sociedad: colocar en los puestos de responsabilidad estatales a los miembros de su clase, y que explican la actual situación de precariedad laboral, retrocesos en derechos y cobertura social pública que sufre la clase trabajadora, y que tanto beneficia a los suyos.

Otro ejemplo flagrante de puertas giratorias que ha acabado en el sector de la consultoría es el caso de Eduardo Serra, ex alto cargo o ministro de defensa con UCD, PSOE, y PP, y que finalmente ha aterrizado en NTT Data (Everis) desde donde patrocina la guerra de Yemen acumulando beneficios por la venta de armas al régimen teocrático de Arabia Saudí o Israel entre otros.

Por su parte, recientemente la presidenta de la AEC ha protagonizado los titulares de los medios de comunicación con la teatralización de la ruptura de las negociaciones del convenio del sector TIC,

Para hacerlo, ha utilizado unos argumentos tan absurdos que muestran el grado de soberbia e impunidad con el que se sienten, sin la menor intención de justificar su negativa a romper la negociación, sabedora del beneficio que les otorga dilatarla sine die en el actual contexto de inflación desbocada, y de la posición de privilegio que le confiere tener un estado al servicio de su clase, con leyes y justicia favorables a los empresarios, y con el control de los trabajadores, al tener a los sindicatos de enfrente en la negociación (CCOO y UGT) amansados con la lluvia de subvenciones con las que el Estado (dirigido por los de su clase) "gratifica" continuamente las traiciones a los trabajadores.

La decisión de romper las negociaciones del sector se tomó sólo días antes, y a sabiendas de que ocurriría, la reciente ruptura de la negociación del AENC, el rebautizado pacto de las rentas, donde realmente se dilucidaba cómo iba a ser el reparto de los costes de la inflación.

De esta manera, la patronal que juega siempre con el viento a favor de la legislación, pues ésta no recoge la actualización salarial al IPC como cabría esperar por lógica, deja claro que los costes repercutirán exclusivamente sobre los trabajadores, y que si queremos impedirlo, tendrá que ser mediante el conflicto y la movilización en cada convenio, para lo cual, tendrán de su parte a los sindicatos ninguneados con la ruptura por sus amos.

Volviendo al sector TIC, la hipocresía de la patronal es tal, que llamar ruptura de negociación a un convenio que lleva más de 2 años de retraso es poco menos que un eufemismo, que de ninguna forma podemos llamar negociación, y acusar de "falta de buena fe en la negociación" es sencillamente, fariseísmo, pues es difícil creer que se tarde tanto en llegar a un acuerdo si existiese buena fe en la negociación. Una situación de bloqueo consentida por los sindicatos CCOO y UGT cuyo propósito mayor es mantener a los trabajadores desmovilizados, pues son conscientes del poder de presión que tendría una movilización en el sector. Un poder multiplicado por ser un sector transversal que afecta al conjunto de la economía, donde el despliegue de la tecnologías de la información hace imprescindibles a sus trabajadores en todos los ámbitos.

Teniendo presente el antecedente que supuso la negociación del anterior convenio, que se dilató durante nada menos que 8 años, y que tan graves retrocesos incorporó a su la firma (20% de pérdida de poder adquisitivo entonces, que ya acumula más del 30%, ambigüedad en la definición de la clasificación profesional…), la patronal es consciente del grado de sumisión y control que ejercen sobre esos sindicatos (CCOO-UGT), y que mientras estos sean los que representen a los trabajadores en el sector, no tienen nada que temer, e incorporarán cuantos recortes en las condiciones laborales se les ocurra, para legalizar las prácticas ahora ilegales que ya de por sí practican con impunidad, como las jornadas de 12 horas donde CCOO y UGT suelen mirar hacia otro lado o, como es en el caso de AYESA AT, cuando se denuncian no dudan en erigirse en abogados defensores de la Empresa y señalar al “ADN del informático” al objeto de exonerar a la Empresa de la violación de los derechos de los trabajadores.

El control del Estado por parte de la patronal es tal, que se permite incumplir sistemáticamente la legislación, entre otras cuestiones por la impunidad que le otorgan las instituciones del Estado: la Inspección de Trabajo, que o mira para otro lado o se abstiene de imponer multas en los incumplimientos de la legislación laboral en aquellos casos que al ser tan flagrantes no pueden pasar por alto y amonesta sólo por escrito, o el Poder Judicial, Hacienda, la CNMC, que dejan impune casos como el "Cártel de las consultoras", al no ejecutar las multas impuestas por los apaños confirmados durante años en la contratación pública, origen de buena parte de la privatización del sector público, por donde las empresas de consultoría desangran los presupuestos de las Administraciones hacia bolsillos privados, con la total impunidad que le confiere la protección de los jueces e inspectores del Estado a su servicio.

Por su parte, los sindicatos amaestrados de la patronal han respondido a la mofa de esta en la farsa de negociación, jugando su correspondiente papel en el sainete. Así, UGT, aunque ha hecho fingidos llamamientos a la movilización y la huelga, se lanzará a inocuos pasacalles de delegados sindicales, y tratará de evitar que los trabajadores paren la producción, no vaya a ser que se hagan conscientes de su poder y se les escapen de su control. A lo sumo, se verá obligado a hacer convocatorias de huelgas no deseadas, para a continuación dejar tirados a los trabajadores en la movilización, firmando los retrocesos que previamente tenían pactados con la patronal, y sin que la decisión de lo acordado pase por las asambleas de los trabajadores, que volverán a verse utilizados por estos sindicatos, como ocurrió con la huelga del metal en Cádiz.

¿Y qué están negociando respecto a la jornada laboral, por la que han roto supuestamente las negociaciones?

Habida cuenta del oscurantismo con el que acostumbran a llevar las negociaciones, con el fin de tratar de maquillar las turbias transacciones que se negocian, sólo podemos hacernos una idea a partir de los comunicados que presentan estos sindicatos, así como de la plataforma inicial que presentaron conjuntamente.

En el comunicado sobre la negociación publicado por UGT el pasado 27 de abril, tras la ruptura, aparte de llamamientos a una futura huelga a las plantillas, hacen un esbozo de lo que será la traición que quieren firmar. Primero critican el actual convenio, el mismo que firmaron anteriormente

Aunque aquí no ocultan que lo que firmaron fué muy perjudicial, no lo reconocían en comunicados anteriores. Posteriormente, hacen pasar por propias las reivindicaciones que la patronal desea recoger, de forma que cuando se firmen parezcan que son un logro sindical por su capacidad de negociación y presión. Concretamente, indican:

Como resultó en el anterior XVII convenio, los cambios que se realizarán en este otro vendrán a perjudicar a los trabajadores, habida cuenta de la falta de presión real que estos sindicatos ejercen. En la propia plataforma de partida presentada para la negociación por los sindicatos se incluye todo un arsenal de nuevo articulado donde pretenden legalizar la prestación de servicios 24x7. La turnicidad, guardias, nocturnidad, trabajo en festivos, van a ser parte de la bajada de pantalones que estos sindicatos van a firmar, donde se eliminará la voluntariedad para hacer horas extras, y se rebajaran las compensaciones que actualmente marca el convenio (1,75 por hora) sustituyéndolas por la regulación de nuevas jornadas a turnos, con compensaciones inferiores.

Es de esta forma es como darán cabida a la propuesta de la patronal de trabajar 12h., vendiéndolo el resultado de su traición como un muro de defensa que ha contenido en parte estas pretensiones, y que venderán como la consecución de sus reivindicaciones sindicales, que casualmente benefician a la patronal.

Un ejemplo similar de recorte que nos venderán como logro, como la propuesta de compensación de los sindicatos para los sábados, fines de semana y festivos del 1,25 por hora, que proponen como alternativa a la propuesta de la patronal de trabajar gratis los sábados. Ambas cuestiones vienen a formar parte de ese teatro donde la patronal pide más de lo que quiere firmar, para dejarles a los sindicatos traidores vender lo anteriormente pactado como un logro al frenar unas pretensiones infladas.

Queda patente cómo los gobiernos, así como las instituciones del estado, están compuestos por miembros de la clase económica dominante, o personas corrompidas por ellos, con lo que tanto leyes, jueces, árbitros e inspectores están al servicio de sus intereses de clase. El control abarca además a los denominados sindicatos mayoritarios, que por la vía de las subvenciones se aseguran que no morderán la mano que les da de comer, y así gestionarán con ellos la pérdida de las condiciones laborales, con cada convenio, o reforma que negocien, a cambios de prebendas hacia esa aristocracia obrera. Y lo harán con supuesta apariencia democrática pero donde los trabajadores no votarán la decisión última.

El panorama es el descrito, y la perspectiva de la clase trabajadora con este modelo sólo puede ir empeorando, pues además la actual situación de desarrollo tecnológico ya está dejando sin empleo a miles de trabajadores, frutos de la automatización y robotización de cada vez más sectores, y que terminará afectando también al sector TIC. Si los trabajadores queremos que esos avances tecnológicos repercutan en el bienestar de la mayoría de la sociedad, tendremos que dar la vuelta al actual estado en la negociaciones, y para ello debemos repudiar a los sindicalistas que se presentan a las elecciones sindicales por esas siglas corrompidas, y dar el paso personalmente cada uno de nosotros, para de manera organizada conformar candidaturas alternativas que los desbanquen de nuestros centros de trabajo primero, y posteriormente de las mesas de negociación sectoriales, y cambiar las actuales negociaciones del mal menor, por negociaciones respaldadas por la movilización y la huelga. En nuestras manos está.

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

El pasado 20 de diciembre de 2017, cuando estamparon la firma CCOO y UGT en el XVII Convenio de Traición TIC a espaldas de los trabajadores y trabajadoras del Sector, ambos sindicatos en una nota pública os decían lo siguiente:

Compañeros y compañeras, os preguntamos:

• ¿Se han revalorizado vuestros salarios como os decían CCOO y UGT?
• ¿Se ha revalorizado vuestro poder adquisitivo?

Os adjuntamos la realidad, la respuesta, que es la pérdida de un 30,5% de nuestro poder adquisitivo entre 2010 y 2021, cómo no con la firma de CCOO y UGT.

Estos vendeobreros de CCOO y UGT decían el 20 de diciembre de 2017 que los sindicatos que denunciábamos la traición que significaba el XVII Convenio TIC era "tener posturas inmovilistas" y nos acusaban de ser los responsables de la precarización de los trabajadores. Y también señalaban CCOO y UGT que con el XVII Convenio TIC se conseguían "avances" y manteníamos "nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo". Veamos:

• El 22 de octubre de 2021, CCOO emitía un comunicado con asunto "CONVENIO CONSULTORÍAS - CCOO SE PLANTA: HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO" donde os decían lo siguiente:

El 29 de abril de 2022, la UGT remitió un comunicado donde señalaban:

¿De qué derechos habla UGT? UGT lleva vendiendo a los trabajadores desde hace 4 décadas, al igual que CCOO.

Los "avances" y el mantenimiento de "nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo" que voceaban los lacayos de la patronal, CCOO y UGT, en diciembre de 2017 cuando firmaron el XVII Convenio TIC, según ellos mismos, en 2021 y 2022 es un Convenio que:

• Ha llevado a los trabajadores españoles del sector TIC "al furgón de cola en cuanto a condiciones salariales y laborales, solo superados por Grecia".
• "NO regula casi nada y que sirve de muy poco a las personas que trabajamos en las TIC"
• Consagra "la pérdida de poder adquisitivo de las personas que trabajan en el sector".

Teníamos razón cuando desde os decíamos en 2017 y 2018 que el XVII Convenio TIC era alta traición. Los propios firmantes ahora dicen lo contrario de lo que te decían en 2017 y 2018 certificando que tanto CCOO como UGT traicionaron y vendieron a los trabajadores del Sector, a los que nos han llevado a la cola de Europa en condiciones laborales.

¿Por qué te crees que CCOO y UGT reciben subvenciones a mansalva del Estado? ¿Acaso crees que aquéllos que han puesto la mano van a defender tus derechos? Recuerda lo que ha salido publicado en referencia a los que dicen negociar en nombre de los trabajadores en el Sector TIC en años anteriores que te extractamos:

Ahora piensa, ¿a quién crees que esos sindicatos apesebrados y bien mantenidos por el Estado de los empresarios van a servir? ¿A los trabajadores o a los que les otorgan prebendas y dineros públicos?

Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

El pasado 15 de marzo, la Federación FeSMC de UGT, financiada por el Estado de la Patronal, “informó” —por decirlo así— sobre las últimas noticias en la negociación del XVIII convenio TIC. En Ayesa AT, la Sección Sindical de UGT adjunto dicha comunicación a la plantilla bajo el tema: 🔥 Clasificación y salarios 🔥 Comunicado n.º 20 XVIII Convenio TIC de UGT.

El “informó” lo entrecomillamos porque lo que hicieron en realidad no es otra cosa que manipular y engañar, a la par que visten el muñeco para justificar una nueva traición.

En lo escrito por la Sección sindical de UGT de AYESA AT se indica una cuestión que no figura en el documento de la FeSMC de UGT que es la siguiente:

Los beneficios empresariales, al igual que la productividad, son magnitudes económicas que pueden manipular a su antojo los empresarios. ¡Aviados estamos si se vinculan las subidas salariales de los trabajadores a magnitudes que los empresarios manejan a su antojo! Los trabajadores tenemos que tener como referencia para la subida salarial la inflación, el IPC, debiéndose subir a éste un factor para recuperar el poder adquisitivo que los trabajadores hemos perdido estos 11 años, y que se cuantifica en más del 30% como puedes ver en el siguiente gráfico:

Ya la Sección Sindical de UGT en AYESA AT dibuja una nueva traición contra los trabajadores.

La FeSMC de UGT, en su comunicado que emite el pasado 15 de marzo señala lo siguiente:

Lo primero que debemos recordar a FeSMC UGT es que en el XVII Convenio TIC tanto ellos, como CCOO, vendieron a la patronal el sistema fundamentado en categorías profesionales por el de grupos profesionales vigentes, sistema que es nocivo para los trabajadores.

Lo segundo que hay que decirles es que es verdad que el XVII Convenio TIC “es una vergüenza”, y “es un verdadero escándalo”, de hecho la firma del XVII Convenio TIC fue un acto de alta traición contra los trabajadores del sector TIC perpetrado por CCOO y UGT. ¿Qué decían CCOO y UGT en diciembre de 2017 cuando firmaron este XVII Convenio TIC de vergüenza y de “escándalo”? Ahí lo tenéis:

Como puedes comprobar, te mintieron en diciembre de 2017 y te siguen engañando en marzo de 2022. Ni la subida salarial en 2017 fue del 3%, ni la de subida salarial de 2018 fue del 2%, ni se revalorizó el poder adquisitivo de las tablas salariales por encima de las tablas salariales del XVI Convenio TIC, sino que CCOO y UGT consagraron con su firma una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras del Sector TIC del -30,25% desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2021.

Las tablas salariales del XVIII Convenio TIC no se está negociando en la Mesa negociadora del Convenio, que es una Mesa Podrida donde se hace una pantomima, sino la están negociando CCOO, UGT y CEOE en la Mesa de los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

CCOO y UGT, que sólo miran por sus bolsillos, han firmado una Reforma Laboral nociva para los trabajadores, pero la Reforma Laboral —donde se mantienen las indemnizaciones por despido de la Reforma Laboral de Rajoy, donde se amplía el campo de actuación de las ETT y donde se facilita la reducción salarial de los trabajadores por la vía de las reestructuraciones de plantilla y regulaciones de empleo para conceder a la Patronal esta herramienta, y seguir enriqueciéndose a costa de las condiciones de la clase trabajadora, exigida por la UE para descongelar dineros prestados que, en parte, van a ir a los bolsillos de estos dos sindicatos— es una primera pata de una negociación que tiene dos partes más: los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (donde CEOE, CCOO y UGT “recomendarán” unas subidas salariales) y el Estatuto del Becario que, sin duda, será una nueva traición a la clase trabajadora y, fundamentalmente, a la parte más joven de nuestra clase social.

Y es en esa negociación del AENC que se está realizando ahora donde se cerrarán los salarios que posteriormente serán los que actualicen las tablas salariales del XVIII Convenio TIC. Con respecto de la negociación del AENC, en la prensa se han publicado diferentes noticias, de las que nos vamos a quedar con la siguiente (www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/subida-sueldos-ceoe) donde se señala lo siguiente:

O sea, que la negociación del AENC está entre la propuesta de subida salarial de entre el 6% y el 9% que plantea la patronal CEOE para el periodo comprendido entre 2022-2024 y lo que demandan CCOO y UGT que es entre 9,2% y el 9,7% para el mismo periodo.

Hemos de recordar que el IPC en 2021 ha sido del 6,5% y que en febrero de 2022 el IPC ya estaba en el 7,6%, por lo que, de partida, CCOO y UGT ya plantean, según su propuesta de máximos, que los trabajadores perdamos entre 2021 y 2022 más de un 12% de poder adquisitivo (de mantenerse la inflación en todo 2022 en el 7,6%, cosa harto improbable y que seguramente la inflación a final de 2022 será superior a ese 7,6% de febrero), cosa que se trasladará al XVIII Convenio TIC.

Como puedes ver, así te están engañando y así te están vendiendo. Como puedes ver, CCOO y UGT ya se han bajado los pantalones. Ni convocan huelga, ni la convocarán, pues CCOO y UGT están para garantizar los intereses económicos de los empresarios, subordinando los intereses de los trabajadores a los de los empresarios, y gracias a tan indecente y traidora misión obtener buenas subvenciones de dinero público.

Los únicos que podemos cambiar esta situación de pérdida de derechos y de empobrecimiento de la clase trabajadora somos los propios trabajadores organizándonos, implicándonos en la resolución de nuestros problemas y mandando al estercolero a los sindicatos de la Patronal: CCOO y UGT. Cuando haya elecciones sindicales recuerda que votar a CCOO y UGT no sólo es votar a la Dirección de RRHH, sino a la Patronal en su conjunto, a aquéllos que te condenan a vivir en la precariedad y en la pobreza. ¡Hay que echarlos!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

CCOO y UGT, en los últimos 40 años, ha recogido el testigo del sindicato vertical franquista, actuando en esencia como el Estado fascista concibe el sindicalismo, descritos por Mussolini, la Carta dei Lavoro y el Fuero del Trabajo franquista.

Ambos sindicatos son el caballo de Troya que ha introducido la Patronal entre los trabajadores, quintacolumnistas disfrazados de sindicalistas.

UGT y CCOO nos intentan convencer de que lo ideal para avanzar es la colaboración entre clases, entre empresarios y trabajadores, inoculando en el trabajador una ideología contraria a sus propios intereses, para que el trabajador asuma como natural el sometimiento al empresario, dándole a entender que éste debe estar por encima del trabajador, que a él le debe el puesto de trabajo y que su futuro y el de su familia dependen de que el empresario obtenga más ganancias.

Nada más lejos de la realidad. Y esto se ve claramente en lo que decía Mussolini en "la doctrina del fascismo" cuando afirmaba lo siguiente: "(...) el fascismo es contrario al sindicalismo de clase. Pero cuando se trae dentro de la órbita del Estado, el fascismo reconoce la necesidad real que hizo surgir al socialismo y al sindicalismo, dándoles su debido peso en el sistema gremial o corporativo en el que los intereses divergentes se coordinan y armonizan en la unidad del Estado".

El Fuero del Trabajo franquista de 1938, adaptación franquista de la "Carta dei Lavoro" del estado fascista italiano, concebía al sindicato vertical como una corporación del Estado donde estaban incluidos los factores del trabajo (Empresarios, trabajadores y el Estado) y lo definía de la siguiente manera:

"5.— El sindicato vertical es instrumento al servicio del Estado, a través del cual realizará principalmente su política económica. Al sindicato corresponde conocer los problemas de la producción y proponer sus soluciones, subordinándolas al interés nacional. El sindicato vertical podrá intervenir por intermedio de órganos especializados en la reglamentación, vigilancia y cumplimiento de las condiciones de trabajo.".

CCOO y UGT, en los últimos 40 años, ha recogido el testigo del sindicato vertical franquista, actuando en esencia como el Estado fascista - descritos por Mussolini, la Carta dei Lavoro y el Fuero del Trabajo franquista - concibe el sindicalismo.

...las empresas del sector TIC ganaron en 2017 un 6,4% más que en 2016, habiendo crecido previamente, en 2016, un 4,9% respecto al ejercicio 2015. Por el contrario, los trabajadores hemos perdido, desde 2010, hasta un 21,63% de poder adquisitivo...

Ya os hemos mostrado lo falaz del argumento del colaboracionismo de clases puesto que os hemos hecho ver que, mientras se negociaba el XVII Convenio Sectorial, las empresas del sector TIC ganaron en 2017 un 6,4% más que en 2016, habiendo crecido previamente, en 2016, un 4,9% respecto al ejercicio 2015. Por el contrario, los trabajadores hemos perdido, desde 2010, hasta un 21,63% de poder adquisitivo porque, tras la firma del Convenio de traición, UGT y CCOO han hecho que tengamos que renunciar a las subidas del IPC durante todos estos años y, para 2017, solo nos han subido un mísero 0,7% (ya que el 3% de subida se aplica desde octubre y, por tanto, durante solo tres últimos meses del año).

El argumento de que "cuanto más gane la empresa, más nos beneficiamos los trabajadores" se desmorona como un castillo de naipes confrontado con la realidad. La idealogía que tratan de inocular CCOO y UGT en los trabajadores de que para avanzar es necesaria la colaboración entre clases se demuestra falsa en la práctica.

Como podemos observar, mientras las empresas del sector ganan cada vez más, los trabajadores hemos mantenido congelados nuestros salarios e incluso perdemos poder adquisitivo si tenemos en cuenta el incremento del IPC durante todos estos años. Inmediatamente, el argumento de que "cuanto más gane la empresa, más nos beneficiamos los trabajadores" se desmorona como un castillo de naipes. Mientras las empresas se han asegurado crecer siempre por encima del IPC, los trabajadores lo hemos hecho siempre por debajo.

¿Quién gana entonces en esta colaboración de clases?  

Y es que las empresas no solo ganan en cifra de negocio. Es que el crecimiento es acosta de las condiciones de los trabajadores.

... para eso están estas organizaciones: para engañar y desviar a los trabajadores y allanar el camino a los empresarios para que obtengan cada vez más márgenes de beneficio, más plusvalías, a costa de los trabajadores.

En Ayesa AT a hemos comprobado, de primera mano, a qué lleva la colaboración entre clases, entre empresa y trabajadores. Solo ha faltado empezar a aplicar el XVII Convenio Sectorial, firmado por estas organizaciones traidoras a los intereses de los trabajadores a nuestras espaldas, para comprobar cómo ha servido su firma solo para afianzar y fortalecer a la Patronal frente a los trabajadores. Porque no seamos ingenuos, para eso están estas organizaciones: para engañar y desviar a los trabajadores y allanar el camino a los empresarios para que obtengan cada vez más márgenes de beneficio, más plusvalías, a costa de los trabajadores.

La Dirección de la Empresa ha ido sustituyendo a trabajadores con salarios decentes por trabajadores con salarios miserables, en sus categorías más bajas. Tanto es así que, para compensar esa precariedad, con unas categorías de Auxiliares técnicos con unos salarios de apenas unos 10.400 euros brutos anuales según el XVI Convenio, la empresa ha estado pagando un complemento a los trabajadores para llegar en muchos casos a los 12.000 euros brutos/anuales. Pero esto no lo hace por humanidad sino por la ley de oferta y demanda, ya que se ha encontrado que, por un salario muy cercano al salario mínimo interprofesional (SMI), un ingeniero o titulado superior ni siquiera se sentaba a firmar el contrato y prefería irse a otras empresas de la competencia.

Si fueramos ingenuos, podríamos pensar que actúan así por inexperiencia o por desconocimiento de elementos individuales dentro de esas organizaciones. Solo hay que ver cómo actúan en otras empresas de sectores diversos para comprobar que se trata de algo que llevan tatuado en sus genes.

Y aquí vemos las consecuencias directas de la traición firmada por UGT y CCOO: cuando la empresa debía incrementar los salarios de la plantilla en un 3% desde octubre de 2017, a muchos de esos compañeros le han rebajado la cantidad del complemento salarial para que, en la práctica, no le suponga a la empresa ningún coste y los trabajadores se encuentren con la desagradable sorpresa de que no han visto en su nómina subida alguna… y así seguirán gracias a ese caballo de Troya que ha introducido la Patronal entre los trabajadores: UGT y CCOO.

Si fueramos ingenuos, podríamos pensar que actúan así por inexperiencia o por desconocimiento de elementos individuales dentro de esas organizaciones. Pero los hechos nos demuestran que para nada es así. Y no nos referimos solo a lo que ocurre en nuestra empresa o en nuestro sector. Solo hay que ver cómo actúan en otras empresas de sectores diversos para comprobar que se trata de algo que llevan tatuado en sus genes:

Y es que los trabajadores debemos estar siempre atentos. No debemos dejar ni un solo resquicio por el que la Patronal se infiltre en nuestras filas, la de los trabajadores, mediante quintacolumnistas disfrazados de sindicalistas. La Patronal necesita garantizarse el incremento de sus ganancias y, para ello, se vale de organizaciones corrompidas. Con un discurso de colaboración entre clases, engaña a los trabajadores para garantizar una paz social que solo beneficia a las empresa y, como os hemos demostrado, para nada nos beneficia a nosotros. Es nuestra responsabilidad que esto no ocurra y, por lo tanto, hacemos un llamamiento a los trabajadores honestos a organizarse, a fortalecer el sindicalismo de clase, que en AYESA AT está encarnado por CSC y dar la espalda a aquellos que nos traicionan y nos venden con prebendas que solo benefician a quienes nos lo niegan todo. Que no nos engañen con cantos de sirena que nos desvían de nuestro objetivo, el de la mejora real de nuestras condiciones laborales. Luchemos juntos por unas condiciones dignas.

"El fascismo prometió a los obreros un «salario justo», en realidad les colocó a un nivel de vida aun más bajo, más miserable. Prometió trabajo a los parados; en realidad les proporcionó mayores torturas de hambre y trabajo forzado de esclavos. En realidad, el fascismo convierte a los obreros y a los parados en parias de la sociedad capitalista, desprovistos de todo derecho, destruye sus sindicatos, les arrebata el derecho a la huelga y de prensa obrera, los enrola por la fuerza en las organizaciones fascistas, les roba los fondos de los seguros sociales, convierte las fábricas y los talleres en cuarteles, donde reina el despotismo desenfrenado de los capitalistas." Jorge Dimitrov.   

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis D.! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

A ningún trabajador se le escapa que la inflación (al 7’6% en febrero) hace que cada día sea más costoso llenar el frigorífico y el depósito del coche y más abultadas las facturas. Y es que cuando el IPC sube pero los salarios permanecen iguales, estos se devalúan, constatando la pérdida de poder adquisitivo, es decir, el empobrecimiento de los trabajadores.

La mal llamada “crisis del coronavirus”, en la que la burguesía ha multiplicado sus ingresos mientras los trabajadores nos sumíamos en la miseria y en la precariedad (aún más que antes), ha encadenado con la guerra de Ucrania, en la que el gobierno más progresista de la historia ha metido al pueblo español y que ya ha anunciado que la van a pagar los trabajadores. Pero ¿qué implica la moderación salarial en un contexto de inflación? ¿Realmente afectan los salarios al aumento de la carestía de vida? En este comunicado, vamos a intentar explicar algunos conceptos básicos para entender qué implica todo esto.

Inflación + Contención salarial

Como hemos resumido al principio, la inflación hace que se devalúe la moneda, haciendo que con una misma cantidad (de euros en nuestro caso) se puedan comprar/pagar menos cosas. Así, mantener los salarios como antes de la inflación hace que la economía doméstica se resienta al tener que pagar más por los mismos productos o servicios.

Así, la forma de mantener el poder adquisitivo (o recuperar el perdido) pasa por exigir que los salarios aumenten conforme al IPC. Pero, ¿por qué entonces pide el gobierno moderación salarial para “evitar caer en una espiral inflacionaria, que mine el poder de compra de las familias, de los ahorradores y que ponga en riesgo la recuperación económica.”?

Ya hemos visto que el poder de compra de las familias trabajadoras ya se está viendo minado. Ahora analicemos si es cierto que el aumento de salarios implica un aumento en los precios, y por tanto en la inflación.

Impacto de los salarios en la inflación

Este es un debate recurrente cada vez que se anuncia una subida del SMI (se dió incluso con la última subida de 15 ínfimos euros), por ejemplo, o cuando en un sector, los trabajadores se organizan para pedir una mejora salarial, pues se suele alegar que si aumentan los costes de producción, aumentará el precio del producto final. Pero, ¿es esto cierto? Analicemos en qué consisten los gastos de producción y cómo se decide el precio final de un producto.

Pongamos por ejemplo una fábrica de mesas. Supongamos que el coste de inmuebles, maquinaria y materiales para cada mesa asciende a 20€ por mesa. A eso le tenemos que sumar el salario del trabajador. Pongamos que por cada mesa cobra otros 20€. Por último, supongamos que el precio de mercado de cada mesa es de 100€. ¿A cuánto se venderán las mesas de esa fábrica? ¿A 40€ (salarios + materiales y medios de producción) o a 100€ (precio de mercado)? ¿A dónde van los 60€ restantes? Obviamente, el dueño de la fábrica (de los medios de producción) venderá la mesa al precio más alto que pueda, en este caso 100€, y se apropiará de los 60€ de diferencia. Esta diferencia se denomina plusvalía. Dicho de otro modo, el trabajador transformará las materias primas haciendo uso de los medios de producción e incrementará su valor en 80€, de los cuales recibirá 20€ en concepto de salario, mientras que los 60€ de plusvalía se los apropia el patrón.

Ahora bien, si aumentan los salarios, pero el precio de mercado (es decir, el precio al que se venden mesas de las mismas características) se mantiene, el patrón no podrá aumentar el precio de las mesas para mantener su ganancia (la plusvalía), pues nadie compraría mesas por encima de su valor de mercado, sino que tendrá que mantener el precio de mercado viendo reducida su ganancia. 

Con este ejemplo queda explicado por tanto, que es el mercado quien fija los precios de los productos, y no los salarios de los trabajadores que los producen. Pero veámoslo también con datos reales:

Como se puede comprobar, la variación de salarios no se corresponde en lo más mínimo con la variación del IPC. Por tanto, el aumento salarial no produce impacto alguno en el aumento de la inflación. Sin embargo, el aumento de la inflación sí tiene un impacto negativo en el poder adquisitivo de nuestros salarios como vimos al principio.

¿Por qué entonces se pide moderación salarial?

Ante la subida generalizada de precios de ciertas materias primas, el mercado hace que se eleve de forma generalizada el precio de los productos para mantener su rentabilidad, es decir, el porcentaje de beneficios que obtiene la burguesía respecto al dinero invertido. O dicho de otro modo, para que no se devalúen las inversiones, se devalúan los salarios.

Se trata por tanto de una fórmula para que los trabajadores asumamos íntegramente el coste de la crisis perpetua que vive ya el capitalismo. En el mejor de los casos, tendremos que “apretarnos el cinturón” y contener el consumo familiar para que no se dispare el gasto. Muchas otras familias, que ya vivían con el cinturón apretado desde mucho antes de 2020 tendrán que buscar ingresos extras multiplicando las horas de trabajo (bien como asalariados, bien como falsos autónomos), o vivir directamente de la caridad o la delincuencia, puesto que la automatización y la robotización hacen que cada vez se necesiten menos horas de trabajo.

Contra el empobrecimiento: HUELGA GENERAL

Ante semejante disyuntiva que como vemos es constante en el capitalismo, los trabajadores tenemos que plantearnos si vamos a ser cómplices de la miseria que se nos viene encima sólo porque “nuestro sector no está tan mal” o si nos plantamos para detener este empobrecimiento general y continuado en el que los trabajadores de las TIC hemos perdido ya más de un 30% de poder adquisitivo acumulado desde 2010.

Los trabajadores debemos organizarnos en los centros de trabajo y unirnos a asociaciones vecinales, de estudiantes, de pensionistas, etc para luchar no sólo por detener la depauperación de nuestros salarios y derechos laborales, sino también para luchar por una sanidad y educación dignas y por una gestión de recursos que ponga las necesidades del pueblo por delante de los beneficios económicos de unos pocos.

Es necesario por tanto la unión de todas las luchas en una sola, en un Frente Único del Pueblo que vertebre la lucha de la clase obrera contra el poder del capital el cual ya sólo puede traernos miseria y muerte.

Por todo ello, desde ASC nos adherimos a la convocatoria de Asamblea Popular que tendrá lugar el próximo 2 de abril a las 11:00 en el centro cívico del Cerro del Águila en Sevilla, y animamos a todos los trabajadores a asistir a la misma para comenzar a organizarnos.

Alternativa Sindical de Clase

El día 22 de febrero, desde el Sector Federal de Oficinas y Seguros de UGT se emitió el comunicado nº 17 sobre las negociaciones del Convenio TIC, donde señalan el inicio de movilizaciones para presionar el estancamiento de más de 2 años en la negociación debido al escaso interés de la patronal en avanzar en la misma.

En la misma hacen un llamamiento hipócrita a los trabajadores para que nos movilicemos, con el eslogan ¿Vas a hacer algo?.

Hipócrita porque el verdadero papel de este sindicato es el de impedir la movilización. El eslogan no es más que un reproche a los trabajadores y, a su vez, es la manida excusa que ponen siempre para firmar retrocesos en nuestras condiciones laborales, según la cual la desmovilización de los trabajadores “les obliga” a firmar los retrocesos, a los que llaman “el mal menor”.

Además, es doblemente hipócrita por la sencilla razón de que convocan a una concentración en horario laboral, frente a la sede de un congreso de otro sector, el de Contact Center, sin convocar huelga, de forma que los trabajadores no puedan acudir, y así poder luego reprocharles el no haber sido parte activa y justificar la firma traidora de otro convenio al gusto de la patronal. Mientras, se ponen a ellos como protagonistas de una movilización que no es más que la teatralización de una presión fingida hacia una patronal que está encantada con que sus sindicatos engañen a los trabajadores haciéndoles creer que los defienden, y que es la fórmula con la que amordazar y maniatar a los trabajadores para que la verdadera presión, la que sí que le duele a la patronal, la huelga, nunca se produzca.

Porque por mucho que digan estos sindicatos, es iluso pensar que con la negociación pacífica los empresarios van a reducir sus beneficios voluntariamente para ceder mejora alguna a los trabajadores, sin que les forcemos.

La foto que buscan no es más que puro postureo para engañar a las plantillas, su vanidosa forma de decir que “ellos nos defienden a tope”, pero sin hacer ningún rasguño a la patronal. Porque, por otro lado, cuando dicen:

Lo que están planteando es la concentración como una cuestión de SU organización, para defender a los trabajadores, poniéndose así como agentes externos, intermediarios imprescindibles donde los trabajadores sean meros espectadores, para así vender que tenemos que delegar en ellos, y que mejor no nos metamos que ya se encargan.

En el comunicado, responsabilizan a los trabajadores de la falta de avance de la negociación, cuando la realidad es que lo que más desmoviliza a los trabajadores es ver que continuamente son traicionados por esos sindicatos vendidos a la patronal, que cambian nuestros derechos por prebendas y subvenciones millonarias.

La negociación de este XVIII Convenio, con su retraso acumulado de 2 años, sigue los mismos derroteros que el anterior XVII, que se dilató durante 8 años, gracias a la fórmula de la negociación sin presión marca de la casa de los dos sindicatos amarillos presentes en la mesa sectorial. Al igual que en la anterior negociación, para encubrir su complicidad en el retraso, UGT y CCOO hicieron comunicados criticando a la patronal en su postura, cuando en la práctica la estaban consintiendo, e hicieron llamamientos a la movilización, durante los 8 años, equivalentes a estos que ahora convocan: meras manifestaciones lúdicas e inocuas de delegados haciendo uso de horas sindicales, o fuera de horario laboral:

Sólo a unos meses de la firma de aquel infame convenio, el actual ya caducado, se permitieron intensificar sus llamamientos con “la amenaza” de huelga, la cual nunca llegaría, pues no estaba entre sus pretensiones. En lugar de huelgas, lo que nos trajeron estos sindicatos fue un convenio al gusto de la patronal, plagado de retrocesos, donde los trabajadores no tuvimos parte ni en la movilización, ni en la negociación, ni refrendaron lo negociado, y donde en realidad fueron la moneda de cambio en una mesa de negociación compuesta por liberados sindicales, que entregaron a la patronal nuestros derechos a cambio de privilegios para sí mismos.

Esto es todavía más evidente si atendemos a la plataforma de partida de negociación presentada por CCOO y UGT en la actual negociación del XVIII, donde se ve que la propuesta de máximo de la que parten estos sindicatos ya es una propuesta que podría aceptar gustosamente la patronal por toda la precariedad que incorpora, siendo la desregulación de la jornada la principal de ellas, el trabajo a turnos, en festivos y la nocturnidad, entregando la disponibilidad 24x7 de los trabajadores a la patronal.

Una vez más, los sindicatos del régimen se apropian de la facultad de decidir por todos los trabajadores, y mientras esto siga siendo así, sólo nos quedará ir acumulando pérdidas de derechos y empobrecimiento. El XVIII convenio vendrá sin duda plagado de más precariedad. La única forma de evitar estos retrocesos es mediante la movilización y la huelga. Y para conseguir hacer huelga, los trabajadores debemos implicarnos y estar organizados en un sindicato combativo y de clase, y formar parte activa de la organización, decidiendo y ejerciendo la oposición en nuestros centros de trabajo a los sindicalistas que concurren bajo las siglas de CCOO y UGT, para barrerlos hasta que sean insignificantes.

Con UGT y CCOO no habrá huelga

Sin HUELGA no habrá mejoras

En la negociación sin presión, nuestros derechos son la mercancía

Sin el protagonismo de cada uno de nosotros en la lucha y en la organización, los corruptos se apropiarán de la negociación y venderán nuestros derechos

Por una negociación donde los trabajadores decidan

Organízate con la Alternativa Sindical de Clase (ASC)

#CCOO #traicion #convenioTIC #subidasalarial #CSC

CCOO en everis Centers no sólo sigue engañando a los trabajadores sino que le hace el trabajo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa saliendo en su defensa y del lesivo Convenio que firmaron junto a ella a lo que se le une el silencio de la empresa

Con ese escueto comunicado se dirigía CCOO ayer lunes 18 de junio a los trabajadores del centro de Sevilla ante la sorpresa que había generado en buena parte de la plantilla la aparición de un desconocido ingreso en la cuenta bancaria personal de muchos trabajadores por una cantidad transferida por la empresa sin ninguna explicación ni previa ni posterior. 

Para dar las explicaciones pertinentes ya está CCOO, que se limita a informar de las “subidas” recogidas en el 'maravilloso' XVII Convenio que firmaron el 6 de marzo junto con sus amigos de UGT y la patronal con everis a la cabeza. Esto es lo que dice CCOO:

• 3% del salario base y plus convenio desde el 1 de Octubre del 2017.
• 2% adicional del salario base y plus convenio desde el 1 de abril del 2018.

Tan asépticos como siempre, a los miembros de Proyecto Motocicleta se les olvida aclarar que, a pesar de los dos grandes titulares anteriores, lamentablemente para los trabajadores la subida real para el año 2017 es del 0,75% y no del 3%; y para el 2018 será del 1,5% y no del 2% como señalan, pues la efectividad de la subida empieza a contar para 2017 el 1 de octubre y para 2018 el 1 de abril. Si miramos el ámbito temporal de vigencia del XVII Convenio, comprobamos que desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019 nuestros salarios se empobrecerán un mínimo del 21,63%, como se ve en la siguiente tabla:

Por tanto, en este mes de junio las tablas salariales se actualizan un 5,06%(que en realidad es un 2,26% ya que se aplica desde octubre de 2017 y desde abril de 2018, respectivamente), incremento que se refleja en las nóminas de aquellos compañeros que están a convenio pelado, es decir, que no tengan complementos salariales. En cambio, todo aquél que tiene un complemento de salario habrá visto cómo ese incremento es compensado y absorbido, con lo que no verá reflejada dicha subida en su nómina. Es lo que Proyecto Motocicleta llama tan alegremente ”bolsa de dinero en nuestras nóminas” pero que también olvida mencionar que es un mecanismo incluido nuevamente en el flamante XVII Convenio, firmado por ellos mismos y por el que los trabajadores perdemos poder adquisitivo año tras año.

Y esas subidas del 2,26% que muchos de nosotros ni siquiera veremos, contrastan con los hasta cerca de 4.000 euros brutos anuales de diferencia para algunas categorías que se podrían haber conseguido de haber seguido adelante con la denuncia propuesta por CSC que tanto Actúa como CCOO vetaron en el comité de empresa.

En definitiva:

• CCOO engaña porque quiere mostrar que se sube un 3% en 2017 cuando en realidad la subida del 3% es sólo para el último trimestre de 2017 y que no se ha pagado hasta el mes de junio de 2018. 
• CCOO engaña porque quiere mostrar que se sube un 2% en 2018 cuando la citada subida no afecta a enero, febrero ni marzo.
• CCOO engaña a los trabajadores con la firma de este convenio por la espalda y a traición, que certifica el retroceso en derechos de la plantilla y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en el periodo de vigencia del mismo en más de un 20%.

El XVII Convenio sectorial suscrito por CCOO y UGT se realizó el 20 de diciembre de 2017 con nocturnidad y alevosía a tres días de Nochebuena. En ese tiempo, y a pesar de ser ellos los firmantes, no contaron con la plantilla absolutamente para nada, ni tan siquiera para informarle de qué habían firmado, por qué y qué consecuencias tendría para los trabajadores esta firma del Convenio. 

Tras la firma del Convenio, CCOO en everis Centers no sólo sigue engañando a los trabajadores sino que le hace el trabajo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa saliendo en su defensa y del lesivo Convenio que firmaron junto a ella a lo que se le une el silencio de la empresa ante este asunto que contrasta con la insistencia con la que hace propaganda mediante los correos de Actualidad everis centers Sevilla, el boletín Zona Centro, One Voice, etc…

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

everiscenters.cscsevilla.org/2018/06/ccoo-en-everis-o-como-externaliza

A la congelación salarial desde 2010-2017 —que hace que en 10 años de vigencia del convenio nuestros salarios se empobrezcan más de un 21%—, al incremento de los periodos de prueba, a la liquidación de las categorías profesionales y el establecimiento de los grupos/niveles profesionales —que introduce ambigüedad en la relación laboral, facilita el despido y obstaculiza y niega en muchos casos la promoción profesional—, hay que añadirle que han entregado la ultraactividad.

Ultraactividad, es que, una vez denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales

Esta es la excusa que ya tendrán CCOO y UGT para bajarse los pantalones por completo en los sucesivos convenios, tal y como ya pretendieron hacer en 2012, cuando, sin vergüenza y desde la indecencia máxima, engañaron a los trabajadores diciendo que en julio de 2012 desaparecía la ultraactividad y nos quedábamos sin convenio.

Muchas veces hemos escuchado el término ultraactividad del Convenio Colectivo. Con el régimen franquista y su modelo de sindicalismo vertical —al que pertenecían empresarios y trabajadores— se garantizaba sí o sí, ya fuera voluntariamente, ya fuera a través de un arbitraje forzoso, un acuerdo en el Convenio, figurando éste en vigor o prorrogado hasta que se cerraba el acuerdo que estaba garantizado por el Estado, por lo que no era necesaria la ultraactividad.

Este término, en España, surgió con el Estatuto de los Trabajadores en el año 1980, ante el riesgo de no llegarse a consenso o de dilatarse el periodo de consecución del acuerdo del Convenio, toda vez que las intervenciones forzosas del régimen anterior se extinguieron. Por ello, el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar esta cuestión, alumbró lo que se denomina ultraactividad, que es que, una vez denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales (cláusulas de paz social, resolución de conflictos, mesas paritarias…), manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo (toda la normativa que contempla la regulación de las relaciones laborales, el régimen salarial, tablas salariales, cláusulas de revisión salarial, condiciones retributivas, etcétera) .

La Reforma Laboral de Rajoy en 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) modificó el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, arremetiendo contra la ultraactividad. Sin embargo, el XVI Convenio, en su artículo 5, mantenía la ultraactividad. El contenido de este artículo decía lo siguiente:

 Artículo 5. Denuncia y revisión. Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio.

El nuevo convenio, el XVII, firmado por CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores, tiene otro redactado:

Artículo 5. Denuncia y revisión. El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación conforme al art. 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos tres meses de la vigencia o prorroga en curso.

Es decir, que CCOO y UGT han entregado la ultraactividad a la Patronal. De tal modo que han liquidado el pacto de contrario que significaba la anterior redacción del artículo 5 del XVI Convenio, tragándose de cabo a rabo la Reforma Laboral de Rajoy. Como podéis comprobar, con el XVI Convenio, cuando se denunciaba el convenio y se negociaba, se mantenía el convenio en ultraactividad, conservándose las cláusulas normativas —es decir los derechos de los trabajadores—, ahora con la redacción del XVII Convenio si se denuncia éste para iniciar la negociación del XVIII, entrará en toda su crudeza la Reforma Laboral de Rajoy con su versión del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores que señala lo siguiente:

    3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.    Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.    Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83, se deberán establecer procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisión negociadora el carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto específico sobre el carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entenderá que el arbitraje tiene carácter obligatorio.

    Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

Y, por tanto, al año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo se perderá el convenio, pues CCOO y UGT se han cargado el pacto contrario que era el antiguo artículo 5 del XVI Convenio, y de los quince convenios anteriores.

Esta es la excusa que ya tendrán CCOO y UGT para bajarse los pantalones por completo en los sucesivos convenios, tal y como ya pretendieron hacer en 2012, cuando, sin vergüenza y desde la indecencia máxima, engañaron a los trabajadores diciendo que en julio de 2012 desaparecía la ultraactividad y nos quedábamos sin convenio.

A la congelación salarial desde 2010-2017 —que hace que en 10 años de vigencia del convenio nuestros salarios se empobrezcan más de un 21%—, al incremento de los periodos de prueba, a la liquidación de las categorías profesionales y el establecimiento de los grupos/niveles profesionales —que introduce ambigüedad en la relación laboral, facilita el despido y obstaculiza y niega en muchos casos la promoción profesional—, hay que añadirle que han entregado la ultraactividad. La pregunta que debemos hacernos es por cuánto nos han vendido a los trabajadores CCOO y UGT, qué han obtenido a cambio de bajarse los pantalones inmisericordemente. En el año 2015, en febrero, el diario El País, ya puso negro sobre blanco los sobresueldos que la Patronal pagaba a los dirigentes sindicales de CCOO y de UGT de nuestro sector, y del sector de la banca. Seguramente, y al igual que en 2015, más temprano que tarde saldrán a la luz los sobresueldos, liberaciones y más prebendas que estos miserables habrán obtenido por vender a los trabajadores del Sector TIC.

Hemos de recordar que el pasado día 20 de diciembre, la Sección Sindical de UGT os enviaba un comunicado titulado "Hoy se ha firmado el nuevo convenio colectivo de empresas consultoras y servicios informáticos" donde esa Sección Sindical creada y dirigida por RRHH de AYESA AT señalaba lo siguiente:

Y ponían la siguiente foto de la firma de la traición a los trabajadores del Sector donde salen las caras de tamaña felonía, donde hay una cara que conocéis y que no ha tenido la dignidad ni la decencia de rendir cuentas ante la plantilla de lo que ha firmado. Estos son los que decían en noviembre que iban a democratizar el Comité para, tras unas elecciones fraudulentas, y lo que han hecho es poner al Comité de rodillas ante RRHH de AYESA AT, pretendiendo llevar a la plantilla a la indignidad donde ellos están instalados desde que fueron paridos por RRHH en 2009.

Compañer@s, debemos ser conscientes que todo esto es lo que apoya y sustenta cada voto en la urna que tienen las siglas de UGT-CCOO. Es hora de que como trabajadores tomemos conciencia de que de nosotros y nuestras acciones y decisiones dependen nuestras condiciones individuales y del conjunto de los trabajadores, así como debemos ser conscientes de que el camino del individualismo, la indulgencia o el pasotismo no nos está llevando a solución alguna sino todo lo contrario, cosa que aprovechan los sindicatos al servicio de los empresarios para endosarnos convenios como este XVII Convenio TIC, que es una auténtica vergüenza. El esperar o desear que "mejore la cosa" no va a traer avances ni evitar más pérdidas de derechos. Está en tu mano. Fortalece al sindicalismo de clase; organízate y fortalece a CSC, el único sindicato de los trabajadores en AYESA AT.

"¡Ese es Trotsky! Siempre fiel a sí mismo; se revuelve, estafa, posa a la izquierda y ayuda a la derecha." Vladimir I. Ulianov. Lenin.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis D.! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

El pasado mes de mayo CSC entregó una propuesta de plan de desescalada para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e ir retornando al trabajo tal y como regulaban los Reales Decretos Leyes realizados por del Gobierno durante el estado de alarma que, no olvidemos, contemplan al teletrabajo como forma preferente o prioritaria de trabajo hasta el 22 de septiembre.

Sin embargo, la Dirección, ya a finales del mes de abril, hizo que trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES acudieran al trabajo de manera presencial, algo que fue todavía más extremo en otras empresas del Grupo AYESA. Las consecuencias se pudieron ver en los resultados de los tests de inmunidad contra el COVID-19 que la empresa realizó, que descubrieron que prácticamente 50 compañeros y compañeras habían pasado la enfermedad, es decir, tenían anticuerpos.

La Dirección de AYESA AT durante estos meses ha demostrado su esencia, de tal modo que no ha dudado en pisotear la dignidad y los derechos de la plantilla, ha actuado de manera extremadamente despótica importándole bien poco las medidas adoptadas por el Gobierno al igual que la salud de la plantilla.

El pasado día 31 de julio la Dirección General a través de correo electrónico de Germán del Real comunicaba a la plantilla lo siguiente:

Ayer, 11 de agosto, tuvimos conocimiento de que un compañero ha dado positivo por COVID-19 en un test que se realizó. Desconocemos por qué se realizó dicha prueba, qué tipo de test se hizo y cuándo se la realizó. Sin embargo, el sentido común dice que si a alguien le hacen un test es porque manifiesta sintomatología de dicha enfermedad.

Por lo que nos han trasladado los compañeros del Edificio ALIA, a varios compañeros que habían desayunado el día 10 de agosto con el compañero positivo, la Empresa también les mandó irse a su casa a teletrabajar, hecho éste que demuestra del conocimiento de la Empresa del suceso.

La Empresa no ha informado absolutamente de nada ni a los delegados de prevención, ni al Comité de Empresa, ni a la Sección Sindical de CSC. Lo primero que debería haber hecho al conocer este positivo es ponerlo en conocimiento de las autoridades sanitarias y de la Representación Legal y Sindical de los Trabajadores. Al menos, la segunda cuestión, la de informar a los trabajadores, no lo ha hecho. Desconocemos si la Empresa ha hecho lo primero y si ha desinfectado el edificio ALIA o si ha tomado alguna medida. Sin embargo, conociendo el historial de esta Empresa no nos extrañaría en absoluto que traten de silenciar el asunto pasando por encima de la ley. Al fin y al cabo no sería la primera vez, ni será la última, que AYESA AT incumple la ley, de hecho es lo que suele hacer.

Nuestra sección sindical ha sido conocedora de todos estos hechos gracias a los compañeros de AYESA AT en ALIA. Ante esta situación y ante la habitual querencia de la Empresa por violar los derechos de los trabajadores y saltarse la ley, desde la Sección Sindical de CSC hemos puesto en conocimiento de las Autoridades Sanitarias este hecho, así como hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo al objeto de que ambas autoridades intervengan para garantizar la salud de los trabajadores, sobre todo ante la manera irresponsable de actuar de AYESA AT

Compañero/a, está en juego tu salud. Ante cualquier hecho, ante cualquier cuestión que conozcas no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical e informarnos. Como puedes ver, la política de la Empresa es ocultar estos hechos, vulnerar los derechos de la representación legal y sindical de los trabajadores al objeto de salvaguardar sus intereses particulares, demostrando en la práctica que le importa un bledo la salud de los trabajadores así como nuestros derechos.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT



A falta de unos días para finalizar 2021 sabemos que este año se producirá el dato de inflación más alto de los últimos 29, que llegará a estar en torno al 6%. Por contra, el ascenso de los sueldos pactados en convenio para este mismo año ha sido del 1,55%. Esto significa que los trabajadores perderemos en torno al 4,45% de poder adquisitivo, es decir, veremos empobrecer el sueldo en esa proporción, lo que supone la mayor rebaja salarial generalizada en lo que va de siglo. Una rebaja que básicamente es una transferencia de riqueza desde los trabajadores hacia los empresarios, que sí verán incrementarse sus ingresos derivados del alza de precios.

Para llegar a tal situación, ha sido imprescindible la traición de los sindicatos amarillos del régimen (CCOO y UGT), con su concurso en la firma de convenios colectivos con cláusulas de revisiones salariales desligadas del IPC. Una política previamente planificada junto con la patronal, recogida en el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2018-2020, documento consensuado como base para la negociación colectiva. En el mismo se planteaban, entre otras traiciones, subidas salariales en torno al 2%, que como vemos, en la práctica no ha llegado ni a alcanzarse.

Es ahora con la inflación disparada cuando vemos las consecuencias de la traición, urdida a fuego lento, planificada con años de antelación, generando efectos en diferido para así no levantar la voz de alarma entre los trabajadores y que no genere la repulsa y el odio que se merecen por vendernos a cambio de privilegios y subvenciones millonarias, que van ha ser duplicadas por el gobierno más progresista de la historia entre este año y el siguiente.

Ahora, una vez que las consecuencias de la traición se hacen visibles con el grave deterioro del poder adquisitivo, los sindicatos culpables de la situación salen a blanquear su miserable actuación con anuncios de movilizaciones para diciembre, con la reivindicación fingida de aumentar salarios ante la escalada de precios, y con el fin de ocultar su complicidad en el crimen. Y lo hacen justo tras haber quedado en evidencia con su implicación en dinamitar la huelga del metal en la provincia de Cádiz, donde han jugado el papel de reventar una huelga con un fuerte y decidido seguimiento por parte de los trabajadores y mediático, que estaba recabando el apoyo popular de toda la población, que empezaba a despertar la solidaridad en otras partes del territorio, así como la organización obrera, recibiendo el apoyo de cajas de resistencia, y que amenazaba con extenderse a otros conflictos, territorios y sectores igualmente precarizados. Una posibilidad que la patronal ha atajado a tiempo antes de que se generalizase, para lo cual ha utilizado de ariete a sus sindicatos a sueldo.

El fuerte empuje de los trabajadores en ésta movilización ha obligado al Estado a emplearse a fondo, sacando su arsenal militar, sin que por ello hayan podido reducir a los huelguistas. Sin embargo, los sindicatos del régimen, lejos de aprovechar la movilización para arrancar a la patronal la más que razonable reivindicación de no perder poder adquisitivo, han firmado un preacuerdo con ridículas subidas del 2%, más la actualización al 80% de la diferencia con el IPC, a pagar dentro de 3 años, excluyendo además a los trabajadores eventuales (el 70% del sector). Una maniobra destinada a vender a los trabajadores, desmovilizarlos dividiéndolos, donde además los delegados sindicales de estas centrales han maniobrado chantajeando a los trabajadores para que abandonasen la huelga si querían votar el preacuerdo, así como falseado el resultado de las votaciones donde los trabajadores lo rechazaban. Igualmente repugnante ha sido la firma por parte de estos sindicatos del convenio del metal de la provincia de Sevilla, en plena huelga del metal de Cádiz, socavando la fuerza de la unidad.

La manida excusa de éstos sindicatos de que llegan a malos acuerdos porque los trabajadores no se movilizan queda completamente desmontada, tras ver cómo son éstos sindicatos los instigadores de la desmovilización, la desunión y la desideologización de los trabajadores con el fin de maniatarlos para impedir su defensa y desactivar cualquier resistencia ante los abusos de la patronal, garantizándoles así su impunidad.

En el sentido opuesto, hemos visto recientemente ejemplos positivos de lucha decidida y exitosa, como las acaecidas con las huelgas de maquinistas de trenes, o las de los compañeros de Tubacex, que desmienten la excusa. Luchas donde evidentemente los sindicatos amarillos están ausentes, pues han sido repudiados por los trabajadores que se han organizado al margen de ellos, y que nos marcan el camino al resto de trabajadores, que es el camino de la organización y la lucha.

No obstante, podemos encuadrar ésta política de precariedad salarial al nivel del Estado, donde no sólo se encuentran implicados los sindicatos y la patronal que asiste como invitado amistoso a los congresos sindicales, sino que es el propio gobierno el que riega abundantemente con dinero público a esos sindicatos, que también privilegian decretando leyes para otorgarles en exclusiva poder de negociación en ámbitos en los que no están legitimados por tener una afiliación minoritaria entre los trabajadores, y sin haber sido elegidos por éstos, como en los convenios colectivos sectoriales y en la reciente reforma sobre Planes de Igualdad, o la exclusividad que les otorga la ley LOLs para convocar elecciones sindicales en centros sin representantes, que le confiere una indiscutible ventaja sobre el resto de sindicatos y trabajadores, saltándose el principio de igualdad ante la ley.

El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi durante su intervención en el XII Congreso de CCOO

La alineación del Estado en esta estrategia de la patronal de aprovechar la inflación para empobrecer a la mayoría de la población queda patente también en los incrementos salariales decretados por el gobierno más progresista de la historia, tanto en las pensiones con un 3% de media como en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 1,6% , que claramente quedan muy por debajo de la inflación.

Sector TIC

En este escenario donde la patronal va a recibir una lluvia de millones procedentes de los fondos europeos, con una parte importante destinada al sector TIC para la Transformación Digital de empresas, vemos que CCOO y UGT están siendo regados con parte de esos fondos desde el gobierno. El propósito no es otro sino el de facilitar que la mayor parte de la tajada se quede en los empresarios, y que no repercuta en los trabajadores, y para ello es importante la firma de convenios donde consolidar la pérdida de poder adquisitivo y derechos para los trabajadores.

Así, empujados por ésta inyección de capital, es como hemos visto reactivarse a las federaciones del sector TIC de los dos sindicatos implicados en la negociación del Convenio de Consultoría. Primero con comunicados de demostración de firmeza fingida ante la patronal, con golpes y puñetazos en la mesa de negociación, y después pidiendo la firma de un convenio de mínimos cuanto antes, a ser posible durante las vacaciones navideñas, para hacer pasar desapercibida la puñalada que pretenden firmar.

Salarialmente, estamos ante un convenio que caducó en 2019, y por tanto nos dejó congelados el sueldo estos dos últimos años. Todo ello gracias a la pasividad de ambos sindicatos, negándose a presionar la negociación con movilizaciones, como sería lógico para cualquier sindicato que pretendiese defender a los trabajadores, y que da idea de cómo de entregados a la patronal están. Esto no obstante no es ninguna novedad, pues ya la anterior negociación del XVII convenio tardó en renovarse nada menos que 8 años, para hacerlo de la manera más indecente, cediendo a la patronal la pérdida de más del 20% de poder adquisitivo para los trabajadores en dicho periodo, firmando subidas del 0% para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, y desligando del IPC las subidas del 2017, 2018 y 2019.

En esta ocasión, y dada a la opacidad en la negociación con la que estos sindicatos ocultan sus componendas con la patronal, sólo podemos hacernos una idea del tamaño de la nueva traición que nos viene atendiendo a la plataforma de partida para la negociación del XVIII Convenio que publicó CCOO en noviembre de 2020. Por su redacción, que recoge tal suerte de recortes de derechos, podría decirse que ha sido elaborada por la propia patronal. Pero centrándonos en analizar exclusivamente las tablas salariales que proponen, y comparándolas con el anterior y vigente XVII convenio:

Se puede extraer que:

• Las subidas continúan desindexadas del IPC, de acuerdo a las políticas predefinidas con la patronal, y para el año 2020 son arbitrarias y diferentes por categorías, yendo desde el 1,5% al 3'7% en las categorías del grupo de Consultoría, desarrollo y sistemas.
• Sí se aprecian propuestas de incremento salarial superiores en las categorías inferiores de las otras Áreas, pero que se deben a que partían de una situación tan baja, que no hacen sino regularizar categorías que quedaron en el anterior convenio por debajo del SMI.
• En todas las áreas, la propuesta en la categoría de entrada es de 14.003€ brutos anuales, apenas 550€ por encima del SMI. Para un sector que se supone requiere una elevada cualificación y donde se espera que mueva ingentes cantidades de capital público, es básicamente un crimen.
• La propuesta de subidas del 3% para los años 2021 y 2022, sigue quedando desligada del IPC, y previsiblemente se queden cortas. No obstante, siendo propuestas de partida, no nos cabe la menor duda que durante la negociación habrán caído al entorno al que está dispuesta la patronal transigir, que por lo observado en el resto de convenios está en el 1,5%, pero que dado el nivel nulo de presión de los trabajadores en el sector, adormecidos por estos sindicatos, quedará por debajo de éste umbral.
• La perpetuación del sistema de subdivisión en Áreas, Grupos y Niveles, con una definición ambigua de funciones, al que se llegó en el XVII convenio fruto de la misma estrategia planificada con la patronal en el AENC, que mantiene la vía libre a los empresarios para con impunidad:
• Encuadrar a los trabajadores en categorías inferiores a las tareas que realizan, impidiendo que prosperen las denuncias judiciales dada la ambigüedad establecida.
• Interponer niveles para eternizar la carrera profesional, manteniendo a los trabajadores en sueldos precarios, ralentizando la subida económica conforme se asciende, necesitándose más ascensos que antes para alcanzar sueldos decentes.
• Y por último y más grave, permitir el encasillamiento en una área, grupo y nivel con el que los empresarios poder realizar despidos objetivos, argumentando obsolescencia de unas tecnologías, con los que deshacerse de los trabajadores más antiguos al menor coste, y sustituirlo por trabajadores que parten de las categorías más básicas. Es decir un sistema con el que permitir una rotación de personal con el que mantener en la precariedad a todo el sector.

Todo esto que ya se ve venir, por las manifestaciones que han realizado los sindicatos con las que pretenden disfrazar su traición, y que parece ya inminente, no es más que la reedición de una actuación indecente que no debe sorprendernos, y que es la que llevan poniendo en práctica en los XVII convenios anteriores. Una forma de proceder donde se elimina la presión y la lucha de los trabajadores para conseguir mejoras, y que se limita a la negociación del mal menor, es decir retrocesos en derechos, a cambio de prebendas para los negociadores. La misma forma de proceder que tienen en aquellos convenios donde estos sindicatos amarillos meten mano. Lo que nos tiene que llevar a reflexionar a los trabajadores que el haber permitido a estas centrales sindicales corruptas decidir durante más de 40 años nuestras condiciones laborales nos ha llevado a la situación de precariedad en la que nos encontramos, y que de seguir permitiéndoselo, cada vez nuestra situación y la de nuestras familias va a ser más miserable.

Es hora de que los trabajadores tomemos las riendas y desterremos a estos sindicatos y a esos sindicalistas corruptos de las mesas de negociación. Para ello tenemos que dar cada uno de nosotros pasos adelante, para que desde la organización entorno al sindicalismo de clase, protagonizar candidaturas alternativas a los comités de empresa en cada uno de nuestros centros de trabajo, y así sustituir a los delegados de esas centrales corruptas, de forma que nos permita dar un vuelco a las negociaciones, superando en representatividad a dichos sindicatos, y emprender la movilización del conjunto de trabajadores, única forma que tiene la clase trabajadora de presionar para obtener mejoras en sus condiciones laborales, y por tanto de dignificar nuestras vidas.

¡PARA LUCHAR POR UN CONVENIO DIGNO!

¡REPUDIA A LOS TRAIDORES DE CCOO Y UGT!

ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE

El pasado 9 de marzo, desde el sector federal de oficinas y seguros de UGT remitían un comunicado con asunto “APLICACIÓN DEL SMI AL CONVENIO” donde, nuevamente, se retratan y retratan el Convenio de Traición que firmaron días antes de la Navidad de 2017 a espaldas de todos los trabajadores del Sector.

De dicho comunicado, emitido este año 2022, subrayamos el año, destacamos lo siguiente:

Esto significa que un convenio que entró en vigor en marzo de 2018, hace 4 años, ha visto cómo casi el 42% de sus niveles profesionales recogen salarios por debajo del SMI, porcentaje que asciende al 67% si nos fijáramos solo en las áreas 1,2 y 4.

En 2017, tras la firma del anterior convenio, UGT emitió otro comunicado con asunto “Hoy se ha firmado el nuevo convenio colectivo de empresas consultoras y servicios informáticos” donde decían lo siguiente:

Dejamos a vuestro criterio si la nueva clasificación profesional que firmaron CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores del Sector era “moderna”, “cercana”, “clara y definida”. Para ASC no fue más que una bajada de pantalones de CCOO y de UGT, una traición más que, como CCOO ha reconocido, no era más que un copy paste que nos ha llevado a la cola de Europa.

Habíamos subrayado el año 2022 porque UGT sigue hablando de los niveles 3-E-II y 3-E-III. Aquellos niveles que en diciembre de 2017 os decían que el XVII Convenio TIC liquidaría resulta que no ha sido así, y en 2022 siguen estando vigentes como ellos mismos reconocen. ¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!

El Gobierno ha subido para 2022 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 13.510 euros anuales a 14.000 euros, un incremento nominal del 3,63%. Esta subida del SMI supone un retroceso, en términos de salario real, de prácticamente el 3% con respecto al año 2021 para los trabajadores que cobran el salario mínimo.

Los trabajadores del Sector TIC, a 31 de diciembre de 2021, hemos visto cómo nuestros salarios reales han perdido un 30,25% de poder adquisitivo en los últimos 11 años:

Ni que decir tiene lo que está pasando con los precios, con la carestía de vida, desde hace 2 semanas, cuando los precios se han llegado prácticamente a duplicar. En la prensa, anteayer, podíamos leer cosas como:

CCOO y UGT ya han demostrado cómo no dudan en engañarte y en venderte. En el sector TIC el XVII Convenio TIC ha significado un retroceso de los salarios reales de los trabajadores en más del 30% en estos 11 años.

Mientras los salarios de los trabajadores retroceden cada vez más las subvenciones a los sindicatos CCOO y UGT crecen, por ello firman las traiciones que firman, y por ello la patronal está bien tranquila, pues sabe que CCOO y UGT son los primeros que van a impedir y se van a oponer a la movilización de los trabajadores. La Patronal sabe que los trabajadores sólo podemos conquistar derechos y mejoras económicas con movilización y organización, por ello otorgan suculentas subvenciones a CCOO y UGT, para que hagan su labor de zapa contra la clase trabajadora, para que sirvan a los intereses de los empresarios y su Gobierno.

O nos organizamos o seguiremos empobreciéndonos, no hay más. Por ello, te pedimos que fortalezcas a ASC, pedimos tu afiliación y tu participación para conformar una fuerza lo suficientemente potente para poder defender nuestros intereses como trabajadores. A nivel general hay que fortalecer el sindicalismo de clase —el sindicalismo perteneciente a la Federación Sindical Mundial (FSM)— y liquidar a CCOO y UGT, es necesario para los trabajadores y trabajadoras recuperar los Comités de Empresa y ponerlos en manos de las plantillas para forzar a la patronal a la aceptación de unas condiciones laborales y económicas donde los trabajadores de recuperemos el poder adquisitivo que nos han arrebatado, que nos han robado los traidores (CCOO-UGT), la Patronal y el Estado. Para ello los trabajadores debemos construir una fuerza que nos sirva para la citada labor, y esa fuerza está en la participación de todos y todas.

¡Unidos y organizados en base a los principios de la clase obrera lo somos todo, aislados y en manos de los lacayos amarillos de la Dirección de la Empresa no somos nada!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

#SectorTIC #AyesaAT #Sadiel #SDS #JuntadeAndalucia #Corrupcion #Precariedad #CesionIlegal #Privatizacion

...el funcionario elaboró un informe donde desglosa todas las irregularidades empleadas durante años en la subcontratación de sistemas de información en dicha consejería, denunciando externalización injustificada contra el principio de economía, favorecer adjudicatarias sin convocar durante años Oferta de Empleo Público (OPE) para técnicos del sector, cesión ilegal, y cláusulas abusivas contra los derechos humanos.

El funcionario del servicio de contratación de la consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, Jaime González Díaz, también denunció en 2015 una serie de irregularidades en los contratos firmados para el Plan Infoca 2015-2018 —plan de la Junta andaluza para la lucha contra los incendios en parajes naturales—. Por su extensión en casi todas las comunidades, se está unificando en una macrocausa en la Audiencia Nacional, de lo que se conoce como el cártel del fuego. 

A raíz de aquella denuncia ha sufrido el acosado, la apertura de un expediente y sancionado por sus superiores, como denunció en el siguiente video:

En la misma linea, el funcionario elaboró un informe donde desgloza todas las irregularidades empleadas durante años en la subcontratación de sistemas de información (Sector TIC) en dicha consejería, denunciando externalización injustificada, contra el principio de economía, favorecer adjudicatarias sin convocar durante años Oferta de Empleo Público (OPE) para técnicos del sector, cesión ilegal, y cláusulas abusivas contra los derechos humanos. Adjuntamos informe completo:

INFORME SOBRE EL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN “SERVICIO DE ANÁLISIS Y DESARROLLO SOFTWARE PARA LAS TAREAS DE ADECUACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA CMAyOT”

Del informe es interesante extractar las siguientes apreciaciones del asesor técnico que lo firma (los subrayados y negrita son nuestros):

• Se observa que estas son unas prestaciones cuya contratación se repite periódicamente en la sede de la Consejería, del estudio de la plataforma de contratación se observa que se licita la misma prestación desde 2009. Desde 2009, que es cuando hay registros en la plataforma, se hace un contrato y cuando éste expira, se realiza uno nuevo. Así también se hizo en 2013.

Por tanto, si son unas prestaciones necesarias y estables, se debería sacar una OEP [oferta de empleo público] y cubrir esas plazas. Se está produciendo una externalización de los servicios injustificada, cuando además hay cuerpos de funcionarios que pueden desarrollar esta labor perfectamente como luego veremos, y se reduciría el gasto. Esto va en contra del principio de economía. Además se observa que la Administración hace años que no hace una convocatoria de oposiciones de los cuerpos de informática y cuando lo ha hecho, hace décadas, encima han sido ofertas pírricas, simplemente testimoniales.

• Pero el mayor vicio de todos es que ni aun así se delimita claramente el objeto del contrato, se presupone que será el análisis de los posibles desarrollos que los sistemas de información de la CMAyOT necesitarán, y por otro lado la ejecución de esos desarrollos. […] Se observa que el objeto real del contrato es la mera disposición de trabajadores a la Consejeríapara suplir sus carencias de personal y que las adjudicatarias saquen un beneficio por ello. A esta opinión coadyuva además el hecho de que sea palmario para este técnico y para cualquier persona que trabaje en la consejería, que por empresas privadas se ocupan plantas enteras de la sede administrativa de la CMAyOT donde hay trabajadores externos que desarrollan de forma permanente sus funciones allí, con equipos y materiales de la propia CMAyOT y bajo el régimen directivo de personal funcionario de la Consejería, y muchos de ellos llevan así por años. Pero en esto abundaremos más adelante y especificaremos los subterfugios que realiza la CMAyOT para intentar disimular este propósito, el cual no está contemplado y es contrario al ordenamiento jurídico.
• En el presente caso, se puede determinar el precio según unidades de tiempo como realmente se ha pretendido, simplemente no se quiere emplear para no reconocer que el contrato consiste simple y llanamente en una cesión de trabajadores. El mejor sistema sería una combinación de un sistema de determinación por unidades de tiempo en conjunción con un sistema de por unidades de ejecución, pero para ello se debería determinar previamente cuáles son esas unidades de ejecución, y como hemos dicho y como quedará cada vez más claro a cada paso que demos en este estudio, precisamente lo que no se ha delimitado en la definición primigenia del contrato son las actuaciones en qué consistirá la presente prestación, sino que es una mera puesta a disposición de trabajadores a favor de la Consejería con el mero propósito de realizar tareas administrativas en muchos casos.
• Se establece una cláusula en el contrato que establece una condición totalmente abusiva, arbitraria y contraria a los derechos humanos, más propia de regímenes esclavistas que de un estado de derecho como supuestamente es España. Se dice que la Consejería se reserva en cualquier momento el derecho de rechazar cualquiera de las personas que integren el equipo de trabajo que se le pone a disposición. Esto aparte de ser totalmente abusivo, porque se habrá de justificar el motivo de este rechazo y además habrá de ser algún tipo de infracción grave, supone una quiebra de todos los derechos y garantías establecidas en nuestra legislación laboral, es una forma de precarización de las condiciones de trabajo bestial, lo cual choca de frente con el pretendido interés anunciado por la Junta de Andalucía de promover la introducción de cláusulas sociales y medioambientales en las licitaciones públicas, y además choca aún más a las claras con la pretendida separación del equipo de trabajo de la empresa adjudicatoria de las potestades de autoorganización de la Administración.

Ayesa AT: Subcontratación, privatización, cesión ilegal, precarización...

El informe ayuda a entender ciertas medidas que se han adoptado recientemente: como que cada vez haya menos trabajadores de AYESA AT en dependencias de la Junta de Andalucía; movimientos de trabajadores desde el cliente Junta de Andalucía a la Torre Sevilla; el alquiler del edificio INSUR; etcétera. Así mismo, somos conocedores de que la Junta de Andalucía y empresas subcontratistas —como, por ejemplo, AYESA AT—, han sufrido denuncias por cesión ilegal que han arrojado sentencias favorables a los trabajadores, debiendo ser contratados por la Junta de Andalucía. 

Según el razonamiento que plantea el informe de la Junta al que nos referimos, que pone el dedo en la llaga sobre las externalizaciones injustificadas, la cesión ilegal y para esas “prestaciones necesarias y estables, se debería sacar una OEP y cubrir esas plazas”, en AYESA AT hay muchos proyectos donde trabaja un número importante de compañeros que encajarían en esta realidad. Somos conscientes, por la experiencia y el conocimiento de otros casos y en otros sectores, de que la Junta de Andalucía, cuando pretende eludir sus responsabilidades con los trabajadores y reestructurar sectores, progresivamente va perdiendo peso accionarial en las empresas en las que, en un futuro, se producirán reestructuraciones de las plantillas para que los empresarios amigos y los sindicatos verticales del régimen (CCOO-UGT), bien alimentados y regados económicamente por la Junta con dinero público, les hagan el trabajo sucio y desarrollen su parte del trabajo, dividir a los trabajadores y firmar los ERE que les echen. 

La Junta de Andalucía creó en 1984 la empresa pública SADIEL para desarrollar la Informática y la Electrónica en la región, pero, con el devenir de los años, fue para tener un Cuerpo de Informáticos en la Administración y contribuir a la existencia de un sector totalmente desregulado. Conformó una empresa controlada por ella misma con dinero público en la que los trabajadores trabajaban tanto para la Administración como para grandes monopolios como ENDESA, con unas condiciones laborales netamente inferiores a las de los empleados públicos o los de ENDESA, y donde ambas organizaciones tenían una menor responsabilidad para con los trabajadores de SADIEL. 

La Junta creó y desarrolló una gran empresa que incluso sirvió para sacarle castañas del fuego, véase DELPHI y la creación de SDS que, atendiendo a la Declaración del Dtor. Gral. Corporativo D. G. del Real en enero de 2014 en los juzgados de Jerez de la Fra., fue una decisión política —por cierto, otro juicio donde las secciones sindicales de la Dirección de AYESA AT, CCOO y UGT, estuvieron escondidas y no aparecieron, mientras que nuestro sindicato estuvo allí con los compañeros de SDS y nuestro Presidente del Comité de Empresa declaró en el juicio—.

En los momentos más intensos de la crisis, la Junta de Andalucía y ENDESA optaron por vender a precio casi de saldo parte de sus acciones de SADIEL a AYESA para que ésta se convirtiera en accionista mayoritario en 2011. A partir de ahí hemos podido comprobar los efectos perniciosos que ha tenido la entrada de AYESA como accionista mayoritario en la empresa. A la eliminación unilateral de los beneficios sociales, la paga variable de final de año, la supresión de un mes de jornada intensiva, etcétera, hay que añadir:

• una política empresarial en lo concerniente a la gestión del personal que pisotea los derechos de los trabajadores —violando las leyes, como atestiguan un número elevado de sentencias judiciales— y genera un clima laboral insoportable. Una gestión de personal que no contempla una carrera profesional, lo que provoca el alto número de bajas voluntarias que se producen;
• una política de contratación que impone precariedad y temporalidad;
• una política de gestión basada en la creación de empresas como ATECH BPO —con unas condiciones laborales, sencillamente, infames cuyo objetivo es tirar por tierra los salarios de los trabajadores— a las que se desvía trabajo de AYESA AT.

La Junta de Andalucía, como expresa el informe técnico antes mencionado o como hemos visto en AYESA AT, se ampara en que sólo tiene un 22% de las acciones para ponerse de costado ante los atropellos contra la legalidad y los derechos de los trabajadores y afirmar que ella no puede hacer nada.

Por todo lo que os hemos expuesto, por todo lo que está aconteciendo, y por conocimiento de lo que ocurre a nuestro alrededor es por lo que consideramos que es fundamental que los trabajadores nos movilicemos para exigir que la Junta de Andalucía asuma la responsabilidad que tiene con los trabajadores de AYESA AT y con la empresa.

Desde CSC consideramos que la Empresa es, y debe estar, al servicio de quienes trabajan y generan la riqueza —los trabajadores— y no de aquellos que no sólo no la generan, sino que establecen condiciones de precariedad, temporalidad y no respetan a los trabajadores y a sus derechos. Por ello,criticamos abiertamente a la Dirección de la Empresa. La Dirección no es la Empresa, pues la empresa somos los que generamos el beneficio con nuestro trabajo. Es por ello que os reiteramos que desde CSC vamos a trabajar para que la Junta de Andalucía se haga con el control absoluto de la Empresa, puesto que la actual Dirección ha demostrado su incapacidad y, en nuestra opinión, está inhabilitada para seguir dirigiéndola. Nuestro objetivo como sindicato de clase es luchar porque haya unas condiciones de trabajo justas, se respeten los derechos de la plantilla, y el trabajador, gracias a su esfuerzo y trabajo, pueda vivir digna y desahogadamente y no malvivir, que es el proyecto empresarial de AYESA. Todo esto no puede ser obra de un sindicato, ni de una sección sindical, sino que únicamente puede conseguirse con la movilización de la plantilla. 

Mientras desde CSC trabajamos y estudiamos la situación para saber qué es lo que viene y por dónde debemos ir para que los trabajadores no retrocedamos, los sindicatos de la Empresa (CCOO y UGT) trabajan duro en estos dos meses —todo lo que no han hecho en estos 8 años pretenden hacerlo ahora— descalificando a CSC (exactamente lo mismo que hace y les dice la Dirección de AYESA AT) con el objetivo de desmovilizar a la plantilla, puesto que saben que la única fórmula que hay para que la Dirección de AYESA AT triunfe es la desmovilización de la Plantilla. Por ello, los trabajadores debemos pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y por ello debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC, que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección e instrumento de ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende. 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Nuestro sacrificio es consciente; cuota para pagar la libertad que construimos.” Ernesto Guevara de la Serna.

El pasado día 1 de marzo CCOO remitió un comunicado con asunto “COMUNICADO CONVENIO CONSULTORIA - URGE RESPUESTA YA” donde decían lo siguiente:

Ergo en marzo de 2022 CCOO reconoce que la firma del XVII Convenio TIC no fue más que una traición, en la que firmaron “un corta y pega del Estatuto” de los Trabajadores, entregaron el sistema de categorías por el de grupo profesionales y certificaron unas tablas salariales que han consagrado la pérdida de más de un 30% en los salarios reales de los trabajadores del sector. ¡Así te vendieron CCOO y UGT con la firma traidora del XVII Convenio TIC!

La propia CCOO en octubre de 2021 nos mostró el significado del XVII Convenio de traición que firmaron con sus compinches de UGT señalando:

CCOO y UGT nos han llevado a los trabajadores del sector a la pérdida de más de un 30% de nuestros salarios reales, si los comparamos con los del 31 de diciembre de 2009. Mientras tanto, hay que recordar cómo el presidente del comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT, y firmante de ese XVII Convenio de Traición, Miguel Marín Rodríguez, celebraba la firma de dicho convenio de traición:

Jamás un párrafo contuvo tantas mentiras como las que expresó este esbirro de la Dirección de AYESA AT, como ya te hemos demostrado en varios comunicados. ¡Ahí tienes al presidente del comité de Sevilla de AYESA AT celebrando un copy-paste del Estatuto de los Trabajadores que consagró una pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios reales en más de un 30% en esta última década y que nos ha conducido “al furgón de cola del sector en Europa”! ¿Adónde vamos los trabajadores con personajillos como éste cazado a lazo por RRHH para convertirlo en su sindicalista? ¡Así nos luce el pelo!

En octubre decían CCOO y UGT que habían dado un puñetazo encima de la mesa.

Pero el 1 de marzo de 2022 tenemos que el puñetazo no ha llegado ni a caricia y que estos sindicatos de la patronal –CCOO y UGT– no pegan ni sellos. Pues las medidas de presión adoptadas por los responsables del sector de estos sindicatos no han sido otra que acudir de prestados a una concentración de delegados sindicales de otro sector, el del Contact Center. Una medida de presión cuya repercusión mediática ha sido un Tweet enviado por UGT con un video haciendo el teatro de que hablan con los medios, destinado a engañar a los trabajadores, pero consiguiendo así su objetivo de dejar intacta ante la opinión pública la reputación de una patronal TIC que lleva décadas precarizando el sector con el consentimiento de estos sindicatos. Saben bien los empresarios que las subvenciones y los dineros públicos los tienen bien amansados.

El hecho es que el IPC en el mes de enero de 2022 ascendió al 6,1% y que en febrero de 2022, antes de que estallara la guerra, el IPC superó holgadamente el 7%:

Carestía de vida que va a escalar mucho más debido al estallido de la guerra en Ucrania, donde las oligarquías pelean por un botín que pagaremos los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo con nuestra sangre y con nuestra miseria.

La patronal tiene claro que no va a pagar la guerra y pide 20.000 millones de euros para compensar el coste de la misma:

Y para ello los trabajadores, gracias a CCOO y UGT, hemos perdido ya más del 5% en 2021 y los empresarios pretenden que los trabajadores sigamos pagando en 2022 con nuestros salarios, nuestros trabajos y nuestras condiciones sus desmanes y tejemanejes tanto de la patronal como de los sindicatos CCOO y UGT que cada vez perciben unos ingresos por subvenciones más generosos.

Si queremos subidas salariales, los trabajadores debemos abandonar la salida individual y fortalecer la organización, debemos implicarnos para que seamos los trabajadores los que nos sentemos en las mesas de negociación y no sindicatos corruptos (CCOO-UGT) financiados por el Estado y puestos por los empresarios que hacen lo que sus amos de la Patronal les ordenan.

Si queremos subidas salariales y conquistar derechos los trabajadores, debemos implicarnos en primera persona, debemos forzar que lo que se lleve a las mesas de negociación emane de las asambleas de trabajadores y debemos exigir que lo que se firme sea lo que las asambleas de trabajadores voten, pues la asamblea es el órgano democrático de decisión de los trabajadores. Mientras sea la Patronal la que ponga el Banco Social y no los trabajadores, seguiremos profundizando en el camino de empobrecimiento y de falta de derechos y libertades por el que los trabajadores transitamos empujados por la Patronal y sus marionetas (CCOO-UGT). Y es que los derechos económicos y sociales no caen del cielo, ni con fariseas Reformas Laborales hechas por los verdugos de la clase trabajadora, se consiguen con lucha y organización obrera. Organización y lucha de los trabajadores que CCOO y UGT harán lo posible y lo imposible por impedirla, y para ello toda prebenda es poca.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

En el anterior comunicado titulado "XVIII Convenio TIC: Una nueva puñalada de CCOO y UGT contra los trabajadores" donde te desnudamos la patraña que CCOO y UGT están realizando queriendo mostrar beligerancia ante la decisión unilateral de la Patronal de paralizar la "negociación" del XVIII Convenio TIC, que lleva 2 años y medio haciéndose una pantomima a la que llaman "negociación". Os señalábamos con respecto de las acciones de CCOO y UGT:

Paralelamente, el 12 de mayo la Sección Sindical amarilla de UGT en AYESA AT remitía un comunicado con asunto "🔥 Movilizaciones TIC 🔥 que desembocarán en 🛑 HUELGA 🛑 en junio" donde decían cosas como:

Claridad meridiana: O salario más bajo de las tablas salariales 17.000 euros brutos año, y salario más alto entre 40.000 y 50.000 euros anuales o HUELGA en junio.

Ese mismo día 12 de mayo, CCOO y UGT suscribieron el "ACUERDO SINDICAL SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LOS AÑOS 2022 A 2024" donde pactan lo siguiente:

Ante este acuerdo de las Direcciones Confederales de CCOO y UGT lo primero que debemos decir es que la Sección Sindical de UGT ha vuelto a engañar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y ha demostrado que ni tan siquiera conocen lo que la Dirección de su sindicato acuerda.

Este acuerdo para los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del Sector TIC significa:

• Pérdida de poder adquisitivo del 0,4% en 2020.
• Pérdida de poder adquisitivo del 6,5% en 2021.
• Pérdida de poder adquisitivo del 4% en 2022 si tomamos como referencia la previsión de inflación del Banco de España que sitúa la inflación en este año en el 7,5%.

Por consiguiente, los salarios de los trabajadores TIC en el periodo 2020-2022 de cumplirse el Acuerdo Sindical suscrito por CCOO y UGT supone una pérdida de poder adquisitivo del 10,9%. Y la pérdida acumulada para el periodo 2010-2022 del poder adquisitivo de nuestros salarios asciende al 34,25%.

Hemos de recordar que la Plataforma de Negociación de CCOO en la negociación del XVIII Convenio TIC fue la siguiente para 2020:

Incrementándose en un 3% anual cada año durante la vigencia del XVIII Convenio.

¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!

Mintiendo a los trabajadores, no siendo claros con las pretensiones que esos sindicatos amarillos mantienen en la mesa de negociación, diciendo una cosa hoy y otra mañana, desinformando totalmente a los trabajadores y negando la participación de los trabajadores escondiéndose y no siendo capaces de hacer asambleas en los centros de trabajo y, a la par, hablar de ir a la HUELGA no es más que sabotear esa HUELGA de la que hablan para poder justificar la firma de cualquier traición.

Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

Esta es una de las múltiples perlas que el líder del sindicato amarillo CCOO suelta para el periódico digital. eldebate.com

La idea subyacente de que no es realista pedir una subida acorde a la inflación la sustenta en que, en un entorno inflacionario, subir los salarios acordes a la inflación para que los trabajadores no perdamos poder adquisitivo, haría que los empresarios volvieran a subir los precios conforme a esa subida salarial, generando una espiral inflacionaria que dispararía los precios y generaría caos y pobreza.

Este es el mantra que la ortodoxia económica (dictada por la patronal) lleva repitiendo décadas para así justificar el empobrecimiento masivo de los trabajadores en cada ciclo inflacionario que el modo de producción capitalista genera. Este mantra ideológico, sabiéndolo o sin saberlo, es al que se suma el líder del sindicato más grande de este país. El sindicato, que se supone debe proteger los derechos y el poder adquisitivo de los trabajadores, acepta públicamente y sin pudor, asumir la pérdida, tan solo en 2021, del 6,5% de poder adquisitivo de los salarios, que ya suma el 40% de pérdida en los últimos 15 años, así como negociar la pérdida de entre un 4% y un 6% en 2022 (entre un %7,2 y un 8,7% de inflación que estima el Banco de España para 2022 menos los 3,5% de subida que proponen UGT y CCOO).

Solo en estos 2 últimos años podríamos perder, al menos, entre un 10% y un 12% de poder adquisitivo, con la firma de UGT y CCOO. Esto es el equivalente a trabajar más de un mes gratis con respecto a 2019.

Pero, ¿es cierto el argumento de la espiral inflacionaria?

El beneficio empresarial no se crea por arte de magia, ni aparece de la nada. El beneficio empresarial tampoco parte de las ideas del empresario; las ideas NO GENERAN RIQUEZA por sí mismas. El beneficio empresarial parte de nuestras horas de trabajo; lo generamos los trabajadores sacando el trabajo y los proyectos adelante. Por tanto, con nuestro trabajo, no solo generamos el cada vez más escaso salario que percibimos, también todo el beneficio que luego se reparten los empresarios y los accionistas (que ni siquiera trabajan en la empresa). Te lo ilustramos con un ejemplo real:

Veamos el caso del CONTRATO DE UN SERVICIO INTEGRAL DE MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CANARIAS (SISPECAN) Y MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA TÉCNICA DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO (SER-02-2022-TF). Ese organismo público pagará a AYESA AT por ese contrato de la manera que, a continuación, te extractamos:

Como puedes ver, para ese contrato, el cliente –que, en este caso, es el Gobierno canario–, paga a AYESA AT por un analista-programador 58.932,62 euros al año. Sin embargo, AYESA AT le vende al cliente como analista-programador a un 3-E-I (programador junior), el cual realiza funciones por encima de su categoría profesional, pero según el XVII Convenio TIC suscrito por CCOO y UGT, le pagan 15.860,56 euros.

Como podemos ver, la empresa se queda con 43.072,06 euros por el trabajo que realiza el analista-programador. Por consiguiente, el beneficio de Ayesa AT, y de cualquier empresa, parte de nuestro trabajo.

¿Qué ocurre entonces si exigimos subidas salariales? Pues que la parte que la empresa debe pagar en salarios aumenta y, por tanto, la parte que los empresarios y accionistas reciben como beneficios disminuye; es decir, cambia la proporción salarios/beneficios. Por tanto, cuando suben los salarios, los empresarios no van a recargar esa subida en los precios, sencillamente porque dejarían de ser competitivos frente a otras empresas (nacionales o internacionales), lo que va a ocurrir es que los precios se van a mantener, pero los beneficios empresariales van a bajar.

Compañero/a, que no te engañen:

• Salarios y beneficios son dos caras de la misma moneda: ambos parten de nuestro trabajo.
• Subir los salarios NO GENERA INFLACIÓN ni CAOS ni POBREZA, lo que genera son menos beneficios que se apropian empresarios y accionistas a costa del empobrecimiento de los trabajadores.

¿Cuánto poder adquisitivo debemos perder para que seamos conscientes de esta realidad?

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

ASC



enlaces:

• pérdida, tan solo en 2021, del 6,5% de poder adquisitivo de los salarios
• en 2022 entre un %7,2 y un 8,7% de inflación que estima el Banco de España
• 3,5% de subida que proponen UGT y CCOO

En la tarde de ayer, 1 de septiembre de 2020, concretamente a las 20:22 horas, Recursos Humanos remitía un correo electrónico a las secciones sindicales donde nos señalaban lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informamos que un trabajador de una ETT de Ayesa Advanced Technologies S.A. asignado al centro de trabajo del Edificio Ayesa Sevilla, nos ha avisado que ha dado positivo en COVID-19. Por suerte nos informa que se encuentra bien, con síntomas leves.

Tras realizar la llamada al trabajador para rastrear sus contactos estrechos y las zonas en las que ha estado, ha informado que ha mantenido contacto estrecho con 3 compañeros de la ETT, los cuales han sido mandados a teletrabajo y aislamiento directamente. Se ha contactado con la empresa que nos realiza las desinfecciones extraordinarias de la oficina y esta misma noche van a actuar para que mañana la oficina vuelva a ser totalmente segura.

Esta información ha sido trasladada por parte de RMP (Servicio de Prevención Mancomunado) al CSS de Sevilla y Delegados LOLS.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Tel.:

www.ayesa.com

Como puedes comprobar, un compañero de ETT ha dado positivo en COVID-19, reconociendo AYESA AT que "ha mantenido contacto estrecho con 3 compañeros", los cuales, según AYESA AT, "han sido mandados a teletrabajo y aislamiento directamente". La operativa de la Empresa sigue siendo irregular, pues AYESA AT no tiene que mandar a los compañeros a teletrabajar, sino que los trabajadores deben ir al médico para que los facultativos, pertenecientes al sistema público de salud, prescriban lo que corresponde en estos casos: una baja laboral para que cumplan con la cuarentena y una prueba PCR para valorar su situación y, en base a este resultado, el médico valore la situación de los trabajadores y actúe en consecuencia.

La irresponsabilidad de AYESA AT, incumpliendo los Reales Decretos-Leyes del Gobierno que señalan que el teletrabajo es prioritario, incumplimiento que hace con plena complicidad de la Inspección de Trabajo de Sevilla y haciendo que la plantilla deba trabajar presencialmente, arroja los resultados que estamos viendo, donde varios compañeros han dado positivo en el Edificio ALIA a lo largo del mes de agosto, empezando septiembre con un positivo que pudieran ser más.

Y profundizando más en la irresponsabilidad, AYESA AT envió a la plantilla ayer, a las 17:52 horas, un correo electrónico con el asunto "Utilización del comedor de la oficina", donde señala a la plantilla lo siguiente:

Con el objetivo de organizar el aforo del comedor de la oficina durante los próximos meses cumpliendo la distancia de seguridad que indica la normativa, necesitamos conocer el uso que haréis de estas instalaciones.

Para ello os rogamos que respondáis a este formulario antes de las 12:00 de mañana miércoles de forma que podamos asignar turnos de asistencia al comedor.

Aunque en la medida de lo posible se intentará respetar las preferencias de cada uno, la adjudicación de las franjas horarias dependerá de la demanda, por lo que os pedimos que entendáis que necesitamos de cierta flexibilidad por vuestra parte.

Esto es, AYESA AT no sólo es irresponsable al incumplir con la preferencia del teletrabajo recogida en los Reales Decretos-Leyes del Gobierno, sino que además de hacer que los trabajadores acudan presencialmente al trabajo, les parte la jornada, haciendo que tengamos que comer en el comedor, o lo que es lo mismo, no escatimando riesgos para que los trabajadores nos contagiemos, demostrándose que a la Empresa le importa un soberano pimiento la salud de los trabajadores. Y es que la irresponsabilidad es inmensa:

• Incumpliendo los Reales Decretos-Leyes del Gobierno liquidando el teletrabajo.
• Imponiendo la jornada partida.
• Imponiendo el modelo de sillas calientes o hot desk que favorece más la propagación de los contagios al hacer que los trabajadores compartan los puestos de trabajo, yendo en contra de lo que se está haciendo en todos los sitios y de la razón.
• Negando y obstaculizando la posibilidad de adaptación de jornada de los trabajadores.
• …

Sin duda a la Dirección de AYESA AT le importa un bledo la salud de la plantilla. La Empresa oculta en qué planta de ALIA se ha producido el contagio, así como tampoco informa a los delegados de prevención qué trabajadores son los casos positivos, al objeto de obstaculizar la acción sindical. Desde CSC hemos solicitado los nombres y apellidos de los compañeros que han dado positivo por COVID-19, así como los positivos de otras empresas del grupo AYESA que comparten centro de trabajo con nosotros. La respuesta de la Empresa es el silencio, que demuestra su aversión a la organización de los trabajadores y su desprecio a los derechos de los trabajadores, todo ello apoyado por la vergonzosa Inspección de Trabajo que los trabajadores de la provincia de Sevilla tenemos que soportar.

La única salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha para confrontar nuestra fuerza al despotismo de la Empresa. Solo con nuestras fuerzas, y con nuestra organización, los trabajadores podemos hacer efectivos nuestros derechos y forzar a que la Empresa los cumpla. Y decimos bien, forzar, porque la Empresa por su voluntad siempre va a pisotear nuestros derechos y a someter a los trabajadores.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT 

El pasado 26 de mayo se produjo el último capítulo del circo que están haciendo CCOO y UGT para abonar el terreno para la firma de un XVIII Convenio TIC de traición, al igual que lo fue el XVII, que, según los propios firmantes de tamaña traición allá por la Navidad de 2017, “nos ha llevado al furgón de cola de las condiciones de los trabajadores TIC de Europa, sólo por delante de Grecia”.

La Patronal, crecida y consciente de lo que hay en el Banco Social —porque a muchos de los delegados que se sientan en la supuesta representación de los trabajadores han sido reclutados para esos sindicatos por los departamentos de RRHH de las empresas que componen la AEC—, es sabedora de que va a firmarse el Convenio que a ella le venga en gana pues CCOO y UGT lo garantizan.

De hecho, las concentraciones que están realizando los delegados de CCOO y UGT —siendo justos, ni tan siquiera todos los delegados de esos sindicatos apoyan esas concentraciones y no aparecen por ellas— es una manera de tratar de presentarse ante los trabajadores como “combativos”, cuando en realidad están desarrollando una labor absoluta de desmovilización y desinformación de la clase obrera para abonar la firma de un Convenio que ya tienen cerrado con sus amos de la AEC y justificar dicha traición señalando que ellos han hecho lo que han podido.

El sindicato amarillo de UGT, el mismo del partido político del que fue ministra la presidenta de la patronal de las TIC, señalaba en su circular número 29 lo siguiente:

Quienes tienen la fuerza para hacer daño a la patronal son los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC movilizados, informados y con capacidad para participar en la negociación, y eso se consigue haciendo asambleas en los centros de trabajo y trasladando el poder de la negociación a los centros de trabajo y no a las camarillas de CCOO y UGT que están entregadas a la patronal, que es quien suele hacer las candidaturas de esos sindicatos en las empresas. Sin ir más lejos, en la Mesa de Negociación del Convenio TIC UGT tiene un miembro, Miguel Marín Rodríguez, que fue reclutado en 2009 como sindicalista por el departamento de RRHH de AYESA AT para la candidatura de UGT en la empresa y, posteriormente, realizar la sección sindical de dicho sindicato en esa empresa.

CCOO y UGT tienen alergia a las asambleas de trabajadores, tienen pánico a que la negociación se haga con luz y taquígrafos y los trabajadores y trabajadoras del sector sean conscientes de lo que se está discutiendo realmente y, por supuesto, tienen auténtico pavor a que las decisiones se adopten en las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo, a los que llevan ninguneando, engañando y traicionando durante décadas. Hoy los trabajadores y trabajadoras del sector no tienen ni idea de lo que realmente llevan negociando desde hace más de dos años.

Lo que CCOO y UGT están haciendo es, por un lado, justificar la traición y, por otro, garantizar que los trabajadores y trabajadoras del sector sigamos al margen de todo y, por supuesto, impidiendo la organización de los trabajadores para hacer inviable la auténtica movilización que duele a la Patronal, la huelga general del sector donde los trabajadores y trabajadoras participen de manera protagonista.

No queremos terminar sin detenernos en las palabras que nos obsequia el sindicato UGT, entre otros, a nuestro sindicato. ASC no sólo está haciendo asambleas en los centros de trabajo explicando la situación en la que nos encontramos los trabajadores del sector y cómo fortalecer el sindicalismo de clase para combatir a la Patronal —y combatir a la Patronal es combatir a sus sindicatos amarillos como CCOO y UGT desenmascarando sus traiciones— y fortalecer las posiciones de los trabajadores y trabajadoras. Por ejemplo, ASC en la empresa CSO ip en Madrid, empresa bajo el paraguas del convenio TIC, se ha puesto a disposición de la asamblea de trabajadores de dicho centro de trabajo varias veces para que estos convocasen elecciones sindicales, empresa en la que el comité está secuestrado por la dirección gracias a CCOO y UGT y está caducado sin que exista ningún delegado real porque se han ido de la empresa, aunque sí ficticios que contabilizan para esos dos sindicatos amarillos.

El posicionamiento de CCOO y UGT es, por un lado, entregar el comité de empresa a la empresa —habiendo firmado una auténtica traición para que los trabajadores de dicha empresa trabajen los festivos—, por el otro, cuando conocen el preaviso de elecciones sindicales ponerse en contacto con los trabajadores promotores del preaviso para tratar que vayan por las siglas sindicales de uno de esos sindicatos, y cuando comprueban que no tienen candidatura de la mano de la empresa, impugnan el preaviso para impedir que los trabajadores que han decidido en asamblea convocar elecciones sindicales puedan elegir un comité de Empresa. Sin duda, para ello cuentan con el apoyo de los árbitros, a los que ponen ahí esos sindicatos (CCOO-UGT) y la Patronal y los financia el Estado, y posteriormente los jueces.

ASC en CSO ip, durante este proceso de tratar de obtener una representación sindical de trabajadores en la empresa con la que poder negociar organizadamente la mejora de las condiciones laborales precarias que el empresario les impone, y que CCOO y UGT están torpedeando colocándose junto al explotador, ha trabajado también para que el descontento alcanzado por la agudización de la explotación que están viviendo desemboque en un proceso de huelga, que han protagonizado durante los días 19 y 20 de mayo con lógico éxito de seguimiento, dado que la movilización parte de las asambleas, pues ésta es la única vía para hacer que una patronal sin escrúpulos vaya a sentarse a negociar las pérdidas de sus beneficios, que le producen unas condiciones laborales miserables que obliga a los trabajadores a pluriemplearse para vivir. Esta, y no la teatralizada por UGT y CCOO con sus concentraciones de delegados, es la movilización que el sector necesita, es la agitación en la calle que puede doblegar a la patronal, y que dichos sindicatos se encargan de impedir, como parte del servicio que prestan a la patronal. Ahí es donde ASC se encuentra “agazapada”, ahí es donde no encontraras a UGT y CCOO.

¡Ahí tenéis! Por un lado hacen teatrillos en las puertas de las empresas y, por otro, van de la mano de los empresarios a los arbitrajes para impedir que las asambleas de trabajadores puedan hacer elecciones sindicales y organizarse. Los trabajadores debemos repudiar, y expulsar de todos los centros de trabajo, a estas siglas sindicales traidoras que están al servicio de la patronal.

Como dijo el tirano dictador fascista que dio un golpe de estado y sirvió durante cuatro décadas a los empresarios reprimiendo inmisericordemente a los trabajadores, “todo atado, y bien atado”, como hoy lo tiene la Patronal del Sector, donde CCOO y UGT por un lado firma todo tipo de traición contra los trabajadores y, por el otro, va de la mano de las empresas para impedir que los trabajadores nos organicemos al margen de los empresarios y sus sindicatos vendidos, donde destacan CCOO y UGT.

Madrid, 28 de mayo de 2022.

COORDINADORA TIC DE ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (A.S.C.)



Los sindicatos firmantes del convenio sectorial de consultoría, y actualmente en la mesa de negociación, CCOO y UGT, han convocado para la semana del 20 de junio cibermovilizaciones que finalizarán con un paro de 2 horas el día 23. Dichas acciones son convocadas con el objetivo de protestar por el bloqueo de la patronal en la negociación y las condiciones de precarización que la patronal quiere imponer en el nuevo convenio sectorial, y que ellos mismos resumen en:

Desde ASC no podemos más que calificar dichos actos reivindicativos como una auténtica tomadura de pelo a los trabajadores, por múltiples causas que detallamos a continuación:

• Por tratarse de una convocatoria a “la defensiva”, que trata de “evitar” nuevas condiciones abusivas que sólo están en las declaraciones de la patronal, que no serán legales mientras no lo firmen esos sindicatos, y para lo cual no necesitan convocar movilizaciones. Unas condiciones abusivas que convenientemente infladas, para después poder vender su supuesta capacidad de freno que ha significado su “pericia” negociadora cuando firmen un convenio repleto de las pérdidas de derechos que desde el principio la patronal quiere incluir.
• Por ser, además, unas condiciones que han sido consentidas por los sindicatos negociadores y que ahora hipócritamente critican. Condiciones que la patronal quiere legalizar en el convenio pero que son utilizadas de forma normalizada mediante su imposición en las empresas del sector, contraviniendo la ley, pero que los sindicatos negociadores no sólo no denuncian y, por tanto, consienten, sino que tratan de justificar a las empresas ante la Inspección de Trabajo, mientras sus delegados son los primeros incumplidores, abusando de las horas extraordinarias, por ejemplo.
• Por no incorporar una tabla de reivindicaciones de derechos claramente definida, que evitan añadir para poder así enmascarar la posterior traición de la firma de un convenio de mínimos, de forma que las reivindicaciones que necesita el sector no hagan de contraste con el abismo que las separa de las condiciones miserables que firmen finalmente. Así como para que una tabla de reivindicaciones clara no los distancie de la llegada de un acuerdo con la patronal.
• Por ser unas convocatorias de movilizaciones ridículas, que no son más que un calco de la actuación que estos mismos sindicatos tuvieron previamente a la firma del actual XVII Convenio sectorial en 2017, al igual que los inócuos pasacalles de delegados sindicales, con el uso de sus horas sindicales, que han precedido a esta convocatoria.
• Por lo endeble de la convocatoria (cibermovilizaciones, firmas en change.org, un paro de 2 horas), cuya nula capacidad de presión las hace inócuas si lo que se pretende es forzar a la patronal a cambiar su postura extremista. En contraste, podemos observar la huelga del sector del metal en Cantabria, que estos mismos sindicatos convocan, y que acumula ya 19 días de paro en el sector, o el mismo sector de Contact Center, cuyo convenio sufre igual retraso al del sector TIC, más de 2 años, pero que ya acumula dos jornadas de huelga. Lo que da una idea de la sumisión que la direcciones sectoriales de ambos sindicatos a la patronal, que conscientes de la gran capacidad de presión del sector en toda la economía, y por tanto la capacidad de arrancar derechos laborales, tratan de mantener desmovilizada como servicio a la patronal a la que sirven.
• Por tratarse de la escenificación de una beligerancia teatralizada para impedir la movilización real del sector, tratando así de buscar el fracaso en la desmovilización del sector que ellos mismos obstaculizan, para justificar la firma de un nuevo convenio de traición, como ocurrió en 2017 con el XVII convenio, o para facilitar la dilatación de años de la negociación, y la equivalente congelación salarial primero y posterior pérdida de poder adquisitivo, que alcanzó más del 30% en el período 2010-2020, al renunciar con su firma a subidas salariales durante el período 2010-2017, y que lleva más del 15,9% desde 2020 hasta la fecha.
• Por no dar participación ni implicar a los trabajadores en su convocatoria, ni darles el poder de decisión, la forma en que han sido convocadas, unilateralmente por las direcciones de esos sindicatos, sin asambleas en los centros de trabajo para recabar la posición de los trabajadores, ni las reivindicaciones a llevar a la movilización, ni la forma que han de tener las mismas, es decir sin tratar de organizar e implicar a los trabajadores dándoles el poder de decisión democrático que les corresponde, garantizando con ello el fracaso de la movilización con el que justificar la firma de un convenio de mínimos y con pérdidas. Un poder de decisión sobre la negociación y la movilización que dichos sindicatos tratan de alejar de los trabajadores de forma que tengan vía libre para poder negociar prebendas con la pérdida de nuestros derechos.
• Porque las reivindicaciones de la patronal por las que dicen protestar se parecen demasiado a las que ellos mismos han ido proponiendo o que ya firmaron anteriormente, (y que no recopilan para que pasen desapercibidas), haciendo un ejercicio de cinismo mayúsculo: 
• Los 14.000€ de sueldo son precisamente los sueldos de partida que propusieron en su plataforma de negociación actual.

• La desregulación de la jornada semanal que quiere imponer la patronal, los sindicatos están dispuestos a aceptarla, pues en su propia propuesta de negociación se incluye la nocturnidad, la turnicidad, trabajos en festivos y guardias. Sólo han escenificado junto a la patronal la retirada de ésta de su pretensión de ampliar la jornada a los sábados, con las “movilizaciones” de los delegados sindicales. Con este “logro”, el camino para hacernos tragar con la desregulación de la jornada semanal con la que disfrazar las horas extras y poder exceder el límite anual legal o diario, además de compensarlas a menor coste, está más cerca.
• La ambigüedad en la clasificación profesional que ahora critican fue la que ellos mismos firmaron en el 2017, y siguen reclamando para el nuevo convenio.
• Porque se olvidan de las reivindicaciones del sector:
• De garantizar las compensación de costes asociadas al teletrabajo, y de forma retroactiva desde la pandemia. En lugar de obligar a la negociación en el convenio sectorial, se dedican a llegar a acuerdos en cada empresa, dividiendo las fuerzas debilitando la posición de los trabajadores, y haciendo que se alcancen compensaciones ridículas, que ya forman parte de sus propuestas (50€/mes en total de compensación por todos los conceptos: alquiler de espacio, gastos de suministros, mobiliario, comunicaciones…) y que sirven para que las empresas abonen el terreno para recortes de gastos y futuras reestructuraciones de plantilla .
• Ignorando en sus planteamientos la actualmente en boga jornada de 4 días semanales sin reducción de sueldo. 
• Dando a la espalda al progreso social que podría implicar el desarrollo de la automatización mediante la reducción de la jornada sin reducción de sueldo.
• Por no apostar claramente por unas cláusulas de revisión salarial asociadas al IPC que impidan la pérdida de poder adquisitivo ante la inflación desbocada que vivimos. Una pérdida de más del 30% que ya en el anterior convenio consagraron con su firma para el periodo 2010-2019, que ya dieron por perdida, y que mantienen para el 2020-2023 con una propuesta de subidas por debajo de la inflación, con más pérdidas de poder adquisitivo, que ya padecemos gracias a su pasividad y sumisión que ha permitido la dilatación de más de 2 años de la negociación del mismo sin ningún tipo de movilizaciones.
• Impedir la subcontratación por convenio, con la que la patronal disfraza la cesión ilegal, que supone el 50% de la facturación de las empresas (outsourcing), que consienten y promueven las propias administraciones públicas, y que da lugar a la proliferación de empresas “cárnicas”, características del sector.
• Impedir la compensación y absorción, que mantuvieron en el anterior convenio y que deja durante años los sueldos congelados de aquellos que pacten individualmente por encima de las tablas salariales mínimas.
• Dignificar los salarios de entrada en el sector de alta cualificación, cuyas cuantías dejaron a la mayoría de categorías de las tablas salariales por debajo del SMI.
• Garantizar una adecuada formación continua y durante la jornada laboral, acorde con los avances tecnológicos que se dan en el sector.
• Incluir medidas de conciliación reales como el derecho de adaptación de jornada, la jornada intensiva durante todo el verano…
• Garantizar la subrogación forzosa cuando se produzca un cambio de empresa para que el trabajador mantenga los derechos y las condiciones adquiridas por su tiempo de trabajo. 

Están reeditando lo que hicieron entre los años 2010 y 2017, que no es más que engañar a los trabajadores hasta que llegue un momento donde la Patronal pueda imponer sus pretensiones. 

La única salida que tenemos los trabajadores, es organizarnos en un sindicato de clase como ASC, es dejar de ignorar o resignarnos con estos sindicatos, y no confiarlo todo a la salida individual, la que interesa a la patronal, al salto continuo entre empresas por encontrar mejores condiciones, pero perdiendo derechos adquiridos, o la emigración fuera del país, mientras dejamos la precariedad intacta en el conjunto del sector, porque es una huida contínua donde no se consolidan derechos, y que en tiempos de crisis como la que se está gestando actualmente, permite a la patronal expulsar masivamente, sin apenas costes, a las plantillas sin antigüedad, precarizando aún más las condiciones laborales, como una suerte de juego macabro de las sillas.

Ignorar la situación no cambiará que estos sindicatos lleguen a componendas con la patronal. Tenemos que cambiar nuestra actitud, dejando de delegar en otros la solución de los problemas que nos afectan en nuestros centros de trabajo, siendo parte activa de la organización de los trabajadores, implicándonos personalmente en desbancar a los sindicalistas que se presenten por dichas siglas a las elecciones sindicales, repudiandolos ante nuestros compañeros, y obteniendo mayorías en los comités de empresa y los órganos de representación para posteriormente obligar a negociar a los empresarios convenios de empresa, pero ejerciendo la presión de la movilización junto con los compañeros, y junto con compañeros de otros centros de trabajo y de otros sectores. Así, a medida que estos sindicatos sigan cayendo en el número de representantes que obtienen, irán perdiendo la representatividad como mayoritarios, lo que hará que podamos expulsarlos de esas mesas de negociación de ámbito superior donde nos traicionan.

Coordinadora TIC de Alternativa Sindical de Clase



El pasado 15 de marzo desde los sindicatos CCOO y UGT remitieron sendos comunicados criticando la posición de la patronal del sector TIC en la última reunión de negociación del convenio sectorial, en la cual dieron respuesta a las propuestas de estos sindicatos.

La respuesta que dio la patronal, según estos sindicatos, es poco menos que apocalíptica, por la retórica subida de tono que emplean, y donde reconocen la basura de condiciones que firmaron en la anterior negociación del XVII Convenio:

También explican unos supuestos recortes desmesurados que dice la patronal querer incluir en el nuevo convenio (jornadas de 12h, pérdida de jornada intensiva en verano, pérdida de antigüedad, etc.).

Una retórica beligerante que es igual a la burda estrategia utilizada en el tramo final de la negociación del anterior XVII convenio, en 2017, previo a la firma traidora de estos sindicatos, y donde vendieron a los trabajadores arrebatándoles más de un 20% de pérdida de poder adquisitivo, la clasificación profesional, la absorción de la antigüedad, y salarios de miseria que quedaron rápidamente superados por las subidas del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Entonces, al igual que harán ahora, una vez firmaron el convenio vendieron aquellas pérdidas como mejoras y como el “mal menor” necesario habida cuenta de lo que ya se había retrasado la negociación del convenio (8 años) y que, por tanto, no se podía seguir retrasando la actualización salarial, aparte de lo que se podía haber perdido.

Entonces, como ahora, antes de firmar el convenio de traición prepararon el terreno de la opinión de los trabajadores con comunicados planteando unas pretensiones de la patronal mucho peores a las que finalmente se firmaron, con el propósito de vender la traición como un logro, donde gracias a su "pericia negociadora", pudieron esquivar la mayor parte de esos recortes de derechos que pretendía la patronal.

La imagen anterior ilustra otra de las fórmulas de engaño de estos sindicatos. Disfrazando propuestas propias de la patronal como si partieran de los sindicatos. La regulación pretendida de CCOO de "Disponibilidades e intervenciones", "Turnicidad, Nocturnidad y Festividades", y que han vuelto a traer a la negociación de este XVIII Convenio TIC, no son más que nuevas pérdidas de derechos que entregan a los empresarios la disponibilidad 24x7 de nuestras vidas.

En los comunicados de CCOO y UGT podemos ver pretensiones de la patronal de las que supuestamente nos salvan con la firma de los convenios. Sin embargo, el resultado es que a cambio de impedir eso, consienten otros retrocesos, con el argumento de que "se hizo lo que se pudo" y escudándose en la falta de movilización de un sector, que ellos mismos impiden.

Ahora, en su estrategia repetida, hacen llamamientos a la movilización (UGT, mientras CCOO aún se lo piensa) pero sin implicar a las plantillas, sin convocar huelga en el sector. Pretenden hacernos creer a los trabajadores que con las movilizaciones de delegados sindicales es suficiente presión para conseguir mejoras en la negociación. Cuando es ridículo pensar que los empresarios van a ceder voluntariamente derechos a los trabajadores perdiendo ellos de sus beneficios, simplemente con manifestaciones lúdicas, sin repercusión mediática, fuera de horario laboral o por delegados en el uso de horas sindicales.

La patronal no se atendrá a negociar de forma seria si no ve peligrar sus beneficios, y eso sólo será posible mediante una huelga sectorial, con la implicación y la participación de las plantillas en la paralización de la producción. Una huelga, donde esos mismos sindicatos tienen constancia de la repercusión multiplicada que tiene en la economía una huelga en nuestro sector, que al ser un sector estratégico afecta al resto de sectores de la producción, por el desarrollo tecnológico implantando en todos ellos.

La patronal bien sabe que estos sindicatos no le van a suponer molestia alguna con su teatralización de la lucha, pues son SUS sindicatos, en los que han invertido y financian vía subvenciones y liberaciones, con el propósito de que mantengan desmovilizadas a las plantillas y para que garanticen con su firmas, retrocesos en las condiciones laborales que dejen en condiciones miserables a los trabajadores y que les permitan maximizar sus beneficios. Como prueba de esto tenemos la información que reveló CGT, con las cuantías de sobresueldos con los que se gratificó a los miembros de la mesa de negociación del sector TIC:

Los trabajadores debemos repudiar a estos sindicatos y a los sindicalistas que se presentan a las elecciones por estas siglas de la patronal. Debemos dejar a un lado la pasividad con la que cedemos a estos corruptos nuestra responsabilidad de defender nuestros derechos y condiciones de vida y dar un paso adelante, para impedir que sigan vendiéndonos y precarizando nuestro sector, arrebatarles los comités de empresa presentando candidaturas organizadas en base a los principios de clase junto a la organización, lucha y movilización de la clase trabajadora como única fórmula para hacer frente a la avaricia de la patronal.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

Tras las cibermovilizaciones convocadas por CCOO y UGT y el paro anecdótico de 2h. del pasado mes de junio, hemos conocido, por los comunicados “informativos” de estos sindicatos patronales, de la reactivación de la negociación con la patronal del XVIII Convenio colectivo de consultoría.

La descoordinación entre ambos sindicatos hace salir a la luz la falsedad de sus campañas de engaño. Así, mientras CCOO resalta en su comunicado el éxito de la movilización en hacer retirar una propuesta regresiva de la patronal…

UGT desmonta el argumento de CCOO, indicando que ya había sido retirado anteriormente:

Es un ejemplo del ridículo informativo de estos sindicatos en el que caen al intentar engañar a los trabajadores con un buen hacer y unos éxitos ficticios, que evidencia el teatro que se traen con la patronal para vender a los trabajadores: unas agresiones de la patronal imaginarias infladas, con las que posteriormente vender otras agresiones de valor intermedio que supuestamente han conseguido reducir con su lucha, pero a las que se ven forzados a claudicar escudándose en la falta de seguimiento en la movilización de los trabajadores del sector que ellos mismos impiden. Esto claramente augura una nueva firma de traición para el próximo convenio.

El alcance de la presión sindical realizada ha sido tan irrelevante que ni siquiera consiguió la reactivación inmediata de la negociación, que fue nuevamente dilatada durante más de dos meses, con la excusa del verano, lo que da una idea del carácter simbólico y folclórico de tales movilizaciones. Una dilatación que ya acumula 2 años y 9 meses (el XVII convenio caducó en 2019), que en el contexto de inflación galopante en el que estamos instalados juega en contra de los trabajadores, donde cada día que pasa perdemos más poder adquisitivo, y que va camino de la negociación del anterior convenio, la cual duró 8 años. Una dilatación producto, igualmente, de la renuncia y bloqueo de los sindicatos negociadores a ejercer una presión real mediante la movilización de los trabajadores del sector, y que ha conseguido el “logro” de acumular una pérdida de más del 40% del poder adquisitivo de las tablas salariales en los últimos 12 años. 

Esta falta de movilización, con la que dichos sindicatos impiden que se ejerza presión a la patronal, hace que en la mesa de negociación el escenario planteado sea la de la venta de nuestros derechos a cambio de prebendas, en lugar de la consecución de mejoras y nuevos derechos para los trabajadores. Ya ocurrió con la firma del anterior XVII Convenio, donde los sindicatos “acordaron” la no actualización de las tablas salariales durante los años 2010-2016, unas tablas salariales que dejaron a una decena de categorías por debajo del SMI, o una clasificación profesional ambigua que permite a la patronal bajar sueldos adjudicando por contrato categorías inferiores a las desempeñadas. 

Para garantizarse todo eso, la patronal concedió en su día unos sueldos generosos a los sindicalistas de la mesa de negociación.

Ahora, CCOO y UGT en sus comunicados tienen la desvergüenza de reivindicar la mejora de unas condiciones de las cuales fueron responsables de su precarización en el anterior convenio, al estampar la traición con su firma en el XVII Convenio, y que ahora hipócritamente dicen no tolerar:

La falacia y el postureo es tal, que en su propia plataforma de negociación de partida ya incluyen la claudicación en estos temas. Sólo basta ver las tablas salariales que propusieron al inicio de la negociación, que contradice todo lo que en sus comunicados reclaman, pues piden aumentos por debajo del IPC, usan la misma clasificación, salarios cercanos al SMI…

Lo más grave, sin embargo, es que estos sindicatos pretenden a día de hoy, negociar y regular nuevos aspectos no incluidos en el convenio, lo cual nos hace instintivamente llevarnos las manos a los bolsillos, no solo por la ambigüedad de lo reclamado, sino por pretender regular situaciones de abuso que la patronal ya impone en su día a día, y que éstos sindicatos toleran sin problemas, (como hacen con las jornadas de 12 horas) pese a ir contra la ley. Abusos que consienten al no interponer demandas contra las empresas debido a su docilidad y connivencia con la patronal, y que ahora sólo quieren legalizar en el convenio.

Puesto que como dice el dicho, “el diablo está en los detalles”, en la regulación que tanto UGT como CCOO propusieron al inicio en su plataforma de negociación (2020), podemos observar que la reivindicación de regular los turnos, festivos, nocturnidades, guardias y disponibilidades, no son más que una propuesta de la patronal que han introducido estos sindicatos como propia, y que por su contenido va a llevar a los trabajadores del sector a vernos obligados a trabajar en régimen de 24x7 (www.meneame.net/m/SectorTIC/ccoo-propone-firmar-liberacion-horarios-24), llevándose por delante toda posibilidad de conciliación familiar o personal, reduciendo además la contraprestación salarial actual para las horas extras, eliminando su carácter voluntario, además de la extinción de las mismas, tal como recoge el actualmente el convenio.

Una plataforma de negociación que no sabemos si ha sido actualizada, pues se trata de una negociación que se dá a espaldas de los trabajadores, donde no hemos intervenido en su elaboración de forma asamblearia, y donde como estamos viendo, nosotros somos el producto con el que están negociando la patronal y sus sindicatos, pues están negociando la disponibilidad de nuestra vida a voluntad del empresario las 24h. No nos cabe duda, de la que saldrá un acuerdo de traición que igualmente no será refrendado por los trabajadores democráticamente, que de ser así la traición no se haría efectiva. 

Por eso podemos concluir, que el sindicalismo amarillo de estos dos sindicatos consiste básicamente en que ellos deciden por nosotros, lo que se negocia y lo que se firma, sin darnos participación ni pedirnos opinión, ni posibilidad de luchar con movilizaciones, todo ello sin perjudicar a la patronal, firmando retrocesos a cambio de migajas y mirando para otro lado cuando la patronal incumple la ley.

A tenor de todo esto, la firma del convenio parece inminente, y se masca la reedición de la traición del anterior convenio, con una nueva vuelta de tuerca en la precarización de nuestras condiciones laborales. Los trabajadores llegamos tarde para impedir la misma, pero está en nuestra mano esquivar la traición. Para ello, debemos organizarnos colectivamente en nuestros centros de trabajo, formar parte de candidaturas a las elecciones sindicales alternativas a las formadas por los delegados que siguen bajo estas siglas sindicales traidoras, repudiarlos y explicar sus traiciones entre nuestros compañeros para así, arrebatarles el control sobre los comités de empresa en las elecciones. Y de esta manera, poder iniciar procesos de negociación y movilización conjunta con nuestros compañeros, para la obtención de Convenios de Empresa que anulen la precariedad y la traición de lo firmado en el Convenio Sectorial. 

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

Los jefes de proyecto están remitiendo comunicaciones –por diferentes vías– a los trabajadores al objeto de "hacer la evaluación de desempeño" o "para la sesión de feedback de Desarróllate".

Sobre este asunto ya te informamos, poniendo encima de la mesa de lo que se trataba toda esta patraña de la Evaluación del desempeño y de lo que la Empresa denomina "Desarróllate en Ayesa", en el comunicado de nuestra sección sindical de 8 de febrero de 2021 titulado "ROLES, EVALUACIÓN… LO QUE VERDADERAMENTE ESCONDE LA EMPRESA", el cual te adjuntamos en el fichero pdf que va con este comunicado.

Pues bien, aquel Jefe de Proyecto que te diga que te va a hacer la evaluación, simple y llanamente, te está engañando vilmente. Todo el pescado está vendido. Empleando información de la propia empresa te volvemos a demostrar cómo te mienten.

Te adjuntamos el calendario del proceso:

Como puedes ver las evaluaciones están ya hechas y confirmadas desde el mes de febrero sin importar un pimiento la opinión del trabajador, el cual no es escuchado por AYESA AT, para no variar. Te ampliamos un poco más, con la documentación de la Empresa, quién es quién en la evaluación:

Por tanto, estás evaluado desde febrero, evaluación realizada por tu jefe de proyecto (N+1), con una primera revisión realizada por un Comité de Evaluación (N+2) que corrige o no a tu jefe de proyecto y, para terminar son revisadas y elevadas a definitivas con las modificaciones que así consideren por los responsables del departamento de RRHH. Como puedes comprobar, los trabajadores no pintamos nada.

Ya con la evaluación hecha que a la Empresa le ha dado la gana, ahora viene el teatrillo de informarnos y obtener la Empresa "feedback", esto es, constatar in situ la Empresa a través de sus mandos cómo encajas lo que ellos piensan de ti, qué rebeldía puedes tener, cuánta holgura tienes para someterte mucho más y apretarte hasta la extenuación, hasta reventarte y hacer que saltes por los aires, como les ha pasado a muchos compañeros y compañeras que o se van amargados de la Empresa o caen en ansiedad y depresión. Por cierto, y a todo esto, ¡el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla sigue sin estar constituido tras haber pasado casi 3 años después de haberse celebrado las elecciones sindicales!

La Empresa con este proceso no pretende que tú te desarrolles en lo absoluto, sino lo que pretende es tener un ránking, una clasificación de los trabajadores y trabajadoras, una lista que en algunos puntos podría pensarse que tiene la consideración de lista negra. Volvamos a la documentación de la Empresa al respecto:

Esto quiere decir que el proceso de evaluación dará una lista ordenada de trabajadores de la Empresa en base a 5 grupos (desde el A hasta el E). En AYESA AT en diciembre había 1.550 trabajadores. Según esto, el proceso de evaluación debe dar una lista ordenada de tal modo que:

• 155 trabajadores estarán en el Grupo A
• 310 trabajadores estarán en el Grupo B
• 620 trabajadores estarán en el Grupo C
• 310 trabajadores estarán en el Grupo D
• 155 trabajadores estarán en el Grupo E

Como puede verse el resultado está marcado desde el principio, y por eso la existencia del comité de evaluadores superiores y la posterior intervención de RRHH. Porque, aunque tu evaluador directo considere que tú debas estar en el Grupo A, serán estos porcentajes impuestos por la Empresa, mirándolo en conjunto, el que te pondrá en el sitio que considere la Empresa. Por ejemplo, aunque tengas una buena evaluación, si está cubierto el cupo para progresar, te dejarán sin avanzar de categoría (y sueldo), siempre a criterio de la empresa.

Pero, además, la Empresa tendrá una lista por donde seleccionar los despidos, que es el verdadero objetivo de este modelo: los despidos.

Lo citado a nivel de toda la empresa también se reproduce a nivel de proyecto, donde existirá otra campana de Gauss en la que los trabajadores estarán catalogados en esos grupos.

Con este modelo, con estas campanas de Gauss, la Empresa lo que pretende fomentar es que los trabajadores nos peleemos entre nosotros por entrar en ese 10% de los posibles ascensos y no entrar en el 10% de los que estarán marcados para ser despedidos. Y así la única que ganará es la Empresa y seguiremos perdiendo TODOS los trabajadores.

Y todo esto lo hace la Empresa sin control alguno de la Representación de los Trabajadores, pisoteando por completo los derechos de los trabajadores, así como nuestra dignidad.

Y curiosamente, esto se acelera desde finales de enero de 2021. Ahora podemos decir, sin miedo a equivocarnos a tenor de los plazos, que esto ya se hace con un proceso de venta del grupo AYESA a fondos buitres. Esto más que una evaluación es la elaboración de un ranking no sabemos si para darle uso una vez se haga efectiva la venta del paquete mayoritario de acciones al fondo buitre que considere la familia Manzanares, pasando este fondo buitre a dirigir el grupo empresarial al convertirse en accionistas mayoritarios, a tenor de lo que conocemos por la prensa.

¡Qué no te engañen compañero/a! ¡Qué no jueguen contigo!

Ante cualquier problema o cualquier pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te seguimos informando.

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Como bien conoces, CCOO y UGT han firmado un XVII Convenio, a espaldas a los trabajadores y sin contar con los mismos, que implica la legalización de un recorte generalizado de derechos, y un atentado contra nuestros intereses como trabajadores.

El contenido íntegro de este convenio puedes descargarlo en el fichero pdf adjunto. En la página número 28 del documento adjunto puedes leer la Disposición Transitoria Segunda que corresponde a la "Tabla de Equivalencias antiguas categorías profesionales nuevos niveles profesionales con salarios hasta el 30 de septiembre de 2017". Esta Disposición Transitoria Segunda es la que las empresas han utilizado para convertir las antiguas categorías profesionales en el grupo y nivel profesional, siendo ésta la manera en la que se te ha encuadrado profesionalmente, apareciendo como grupo profesional en tu nómina de abril. Como puedes ver, tras el acuerdo firmado por la Patronal, CCOO y UGT el convenio es claro: la conversión es la aplicación mecánica de la tabla acordada en dicha disposición, eso es lo que han firmado las partes.

El pasado día 7 de mayo, la Sección Sindical de UGT os escribió un comunicado titulado "Inicio Reclamación XVII Convenio" donde señalaban lo siguiente:

UGT sabía, perfectamente, que esto iba a suceder y que la conversión se haría como ellos habían firmado, estando contemplado en la Disposición Transitoria Segunda. Ya nos lo dejaron bien claro en comunicado que remitieron el 9 de enero de 2018, es decir, cinco meses antes, en el que adjuntaron un documento donde decía lo siguiente:

Una vez llegado aquí, y a tenor de los comunicados de UGT tratando de blanquear la traición que es este XVII Convenio que ellos han firmado, lanzamos la siguiente pregunta:

¿Y esos "niveles actualmente en blanco" a los que se refiere UGT qué significan? ¿Para qué sirven que no están contemplados en la Disposición Transitoria Segunda?

La nueva clasificación profesional que incorpora el convenio colectivo firmado por CCOO y UGT, es la manera de abaratar los salarios y de entorpecer y dilatar, cuando no liquidar, la carrera profesional.

La respuesta es sencilla: es la manera de abaratar los salarios y de entorpecer y dilatar, cuando no liquidar, la carrera profesional. Y es que en el artículo 27 correspondiente a las Tablas Salariales del Convenio Colectivo es donde se esconde la mayor traición jamás conocida a los trabajadores de este sector.

Te adjuntamos el siguiente cuadro fijándonos en las categorías Programador Junior, Programador Senior y Analista Programador, a modo de ejemplo, engarzándolas con las tablas salariales correspondientes a los grupos profesionales establecidos en el XVII Convenio:

ASCENSO PROGRAMADOR SENIOR A ANALISTA PROGRAMADOR

En el anterior convenio, un Programador Senior pasaba a Analista Programador con una subida de 6.461,95€. Con el nuevo convenio, ese mismo paso supone una subida de 3.057,28 €, necesitando tres pasos en el ascenso para conseguir lo que en el anterior se hacía en uno.

Si antes eras un Programador Senior, y te ascendían a Analista programador, según las tablas salariales del XVI Convenio pasabas de percibir un salario bruto anual de 16.531,76 euros a otro de 22.993,74 euros. Todo ello en un único paso.

Ahora eso cambia por completo. El programador senior, Grupo D-I, en caso de ser promocionado no pasará a ser Analista-Programador (Grupo C-I) sino que pasará a ser Grupo C-III, de tal modo que percibirá un salario menor, tal y como podéis comprobar en la tabla que os hemos adjuntado. Como puedes comprobar, lo que antes era un único paso en la promoción de programador senior a Analista Programador ahora son tres promociones, percibiendo un salario menor en las promociones o subidas de categoría, al introducir estos grupos intermedios, o como UGT les denomina: "niveles actualmente en blanco".

ASCENSO PROGRAMADOR JUNIOR A PROGRAMADOR SENIOR

Lo dicho anteriormente también sirve para la promoción de Programador Junior (Grupo E-I) a Programador Senior (Grupo D-I). Lo que hasta marzo era una subida de una categoría profesional, ahora corresponde a una promoción profesional de 3 niveles, es decir, se multiplica por tres, se dilata y, cómo no, hasta alcanzar el encuadramiento de Programador Senior (Grupo D-I) deberá pasarse por los grupos D-III y D-II donde se harán las funciones de un Programador Senior actual, pero cobrando menos de lo que cobraba el anterior Programador Senior.

Como puedes comprobar, por los ejemplos puestos, las raquíticas subidas salariales que hemos tenido en la nómina de abril – teniendo en cuenta que en esa subida iban incluida la de 2017 y 2018 en porcentaje – rápidamente lo recuperarán los empresarios, y ganarán más, con las promociones profesionales que os hemos explicado, donde los empresarios van a tener a trabajadores desempeñando funciones de la anterior categoría analista-programador durante muchos años cobrando mucho menos de lo que antes cobraba un analista-programador y, de paso, podrá justificar los despidos de aquéllos compañeros y compañeras analistas-programadores cuyas condiciones sean las que eran con el XVI Convenio. Para esto sirve lo que UGT denomina "niveles actualmente en blanco", para incrementar la división, para incrementar la precariedad, para que hayan "analistas-programadores" de primera (Grupo C-I), de segunda (Grupo C-II) y de tercera (Grupo C-III), o programadores senior de primera, segunda y tercera eso sí, cobrando menos. Pues en la práctica esto significa una rebaja salarial.

Y mientras los sindicatos CCOO y UGT han firmado tamaña traición, los empresarios nos dicen que

"El sector TIC crece un 6,4% en 2017 (…) El segmento de Servicios TI fue el que más progresó (7,2%), seguido del segmento Software (5,4%) y Hardware (4,5%)".

Y el Informe Anual de 2016 realizado por la Patronal AEC nos señala que en el periodo 2004-2016 los ingresos de las Empresas no han hecho otra cosa sino crecer con un ritmo ajustado a una Tasa de Crecimiento Anual Acumulativo (TCAA) del 5,5%:

Ni que decir tiene que las categorías ficticias, y "basura del convenio" perviven hasta el 31 de diciembre de 2019, fecha en la que expira el Convenio, en el grupo E-III.

Esto es lo que han firmado CCOO y UGT. Hemos de recordar que el Secretario General de la Sección Sindical de UGT, la misma que creó la Dirección de RRHH allá por 2009, Miguel Marín es uno de los miembros del Banco Social que negoció y firmó semejante convenio, una traición con mayúsculas a los trabajadores del sector. Aunque por lo que dice en las redes sociales parece que el convenio es muy satisfactorio para él:

En manos de los trabajadores y las trabajadoras está el cerrar el paso a estos sindicatos que firman retrocesos, convenios de traición a espaldas de los trabajadores y que encarnan la corrupción. Es una necesidad que la plantilla estemos organizados y unidos para repeler esta agresión del XVII Convenio empleando la única ecuación con la que los trabajadores avanzamos, unidad y lucha en términos de clase, para interceptar este convenio sectorial conquistando un convenio de empresa que haga que los compañeros y compañeras de AYESA AT no seamos azotados por el XVII Convenio Sectorial. ¡Este es el momento! ¡El 24 de mayo acude a la Asamblea convocada por el Comité de Empresa en el Centro Cívico del Tejar del Mellizo!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, únete y organízate a la CSC!

"Ya los barcos negreros no cruzan el océano. Ahora los traficantes de esclavos operan desde el Ministerio de Trabajo. Salarios africanos, precios europeos". Eduardo Galeano.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis D.! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

El pasado lunes 30 de mayo salió el dato adelantado de la inflación, situándose el IPC interanual en el 8,7% para el mes de mayo:

Como puedes comprobar, si miras la inflación subyacente —la carestía de vida quitando el incremento en los precios de la energía— adelantada en mayo ha crecido todavía más que el índice general del IPC, señal inequívoca de que el IPC está subiendo al margen del precio del gas y del petróleo, incrementándose sobre manera el precio de los alimentos.

Esto significa que un trabajador que cobrase 1.000 euros mensuales el 1 de enero de 2022 ha visto cómo su salario real ha disminuido 87 euros en estos 5 meses, por consiguiente, con ese salario en enero podía comprar mercancías y servicios por 87 euros más de los que puede comprar en mayo.

Las previsiones con respecto del IPC hechas por la Patronal para 2022, a través de sus medios de comunicación, es que concluirá este 2022 en un 7,5%:

Abundando en el supuesto de que 2022 cierre con un IPC del 7,5%, que es mucho suponer, significará para los trabajadores lo siguiente:

La subida salarial pactada a abril de 2022 señalaba que CCOO y UGT están firmando en los convenios de empresa una subida salarial del 2,4%, con lo que están firmando que los trabajadores perdamos en 2022 un 6,3%.

CCOO y UGT han vendido la firma del VII Convenio General de la Construcción como un éxito, donde en materia salarial esos sindicatos han firmado una subida salarial del 4% para 2022, del 3% para 2023 y del 3% para 2024. Ese convenio, con los datos de inflación de mayo, significa un retroceso para los trabajadores del 4,7% en 2022.

Si ese convenio se extrapolase en el sector TIC, significaría una pérdida de nuestros salarios del 0,7% para 2020, una pérdida del 6,5% para 2021 y una pérdida del 4,7% en mayo de 2022, lo que significaría una pérdida de nuestros salarios a mayo de 2022 del 11,9% entre 2020 y 2022.

Y MIENTRAS CCOO Y UGT NOS VENDEN…

Vayamos a la realidad. Veamos un ejemplo real como uno de los últimos proyectos que AYESA AT se ha adjudicado, el EXPT21-00138 de SERVICIOS DE MEJORA DE TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA, cuyo cliente es la Junta de Andalucía a través de SANDETEL, un proyecto que ha sido adjudicado a la Empresa el pasado 18 de mayo por un valor de 4.415.895 euros, financiado en un 30% con dinero de la UE.

Las tarifas recogidas en el Pliego de Cláusulas Administrativas es la siguiente:

Señalando también lo siguiente el pliego para justificar lo inflado de las tarifas en cuestión de sueldos:

Con estos datos, vayamos al compañero/a encuadrado en el grupo 3-E-I para ese proyecto:

• La Empresa factura la hora de trabajo de ese compañero/a por 22 euros. El pliego justifica ese precio de la hora que paga la Junta a AYESA AT en que la Empresa debe soportar la subida del IPC y en que, como hay financiación europea, hay que equiparar los salarios a los europeos.
• El trabajador/a cobra la hora de trabajo a razón de 9,01 euros.
• Por cada hora de trabajo del trabajador/a en ese proyecto la empresa gana 12,99 euros. En esos 12,99 euros que se queda por hora del trabajador, o 103,92 euros por día, está la subida salarial correspondiente al IPC que se están quedando, con lo que la Empresa no soporta el IPC, sino que lo soportamos los trabajadores.
• El papel traidor de CCOO y UGT se constata con unos salarios contemplados en el XVII Convenio de Traición TIC que nos coloca en el culo de Europa y que hace perder el poder adquisitivo a los trabajadores con subidas salariales inferiores al IPC.

Sólo los trabajadores organizados y participando activamente fortaleciendo el sindicalismo de clase, que en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), podemos conseguir invertir esta situación que, más que una injusticia, es un latrocinio en toda regla contra los trabajadores en el que colaboran y son responsables CCOO y UGT. Los derechos no caen del cielo sino que son el resultado de la organización y de la lucha, y no de la “ciberlucha” como pretenden hacer ahora CCOO y UGT y que no hace más que la Patronal se ría a carcajadas sabiendo que con CCOO y UGT lo tienen todo atado y bien atado.

¡O eres parte de la solución o eres parte del problema!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



Ante el reinicio de las negociaciones tras la ruptura de la corrupta dirección de la patronal del sector TIC, los sindicatos CCOO y UGT han sacado pecho, pretendiendo hacernos creer que han obligado a la patronal a volver a sentarse, gracias a las concentraciones de delegados sindicales del pasado 12 de Mayo y la repercusión mediática (mínima) y la mella que han hecho en la reputación de la patronal del sector.

A su vez, la continuación de las movilizaciones inocuas de delegados del día 26 de mayo, pese a haber obligado ya a la patronal a retomar las negociaciones, parecen pretender continuar en mantener una apariencia de beligerancia con la que hacer pasar la firma del nuevo convenio de traición por una conquista arrancada por su combatividad teatralizada. Razón por la que posiblemente la firma del convenio esté próxima.

De las reivindicaciones que mantienen, se sigue constatando que la firma del anterior convenio fue un trágala de la patronal que perjudicó a los trabajadores, y cuyas condiciones se ven obligados nuevamente a revisar, como fué la clasficación profesional y la actualización salarial.

Entre las nuevas traiciones, asoman la legalización de la cesión ilegal, que afecta al 50% del negocio del sector (con el eufemismo del outsorcing), y que pretenden enmascarar con la regulación de la subcontratación.

Sin embargo, aquí vamos a analizar la otra de las pretensiones de estos sindicatos de empobrecer las condiciones de los trabajadores, el teletrabajo, y para ello desmenuzamos la propuesta de plataforma que en este aspecto presentaron al inicio de las negociaciones del actual XVIII convenio, ya demoradas más de 2 años gracias a la connivencia y pasividad de de los sindicatos negociadores.

Entre las novedades que proponen en la plataforma de negociación de CCOO para el XVIII Convenio del sector TIC está la regulación del teletrabajo, lo cual viene demandado por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que se limita a enunciar una serie de cuestiones a regular mediante la negociación colectiva. De esta forma la ley en sí misma no regula absolutamente nada, y deja a la voluntad de las empresas todas estas cuestiones, pues el actual estado de desorganización y desmovilización de los trabajadores en su conjunto hace que las empresas se sientan fuertes para imponer condiciones de miseria, con la connivencia de CCOO y UGT, a los que la ley encomienda su desarrollo.

Un ejemplo de esto es el acuerdo firmado en Indra por la Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra, quien, a pesar de reconocer que el acuerdo es totalmente insuficiente, proceden a firmarlo mostrando preocupación porque este acuerdo no sirva para “captar y retener el talento en la compañía”. Está claro que sus objetivos están lejos de buscar las mejores condiciones posibles para los trabajadores y mucho menos de trabajar para elevar la conciencia de los trabajadores.

Si vamos directamente al texto del borrador de la plataforma, vemos que a pesar de ser un artículo bastante extenso, no aporta ningún beneficio a los trabajadores si lo comparamos con la Ley del Teletrabajo. De hecho, si atendemos a una de las cuestiones que más controversia ha generado, a saber, a la compensación de gastos definida en el apartado 6, encontramos lo siguiente: 

Sin embargo, no se atreven a proponer siquiera una cantidad mínima que garantice que dichos gastos se cubren, haciendo que el mencionado artículo no sea más que un brindis al sol, dejando a la voluntad del empresario la decisión de pagar o no dichos gastos. Por supuesto, no entra a valorar el alza de la compensación de gastos conforme a la inflación, ni la retroactividad de las compensaciones por el teletrabajo ya realizado desde la pandemia, apoyando así la táctica de la patronal de dilatar las negociaciones, la misma que utiliza con el convenio colectivo, con el objetivo de cargar los costes de la inflación, o los gastos de producción con el teletrabajo, sobre los sueldos de los trabajadores durante el mayor tiempo posible: todo el que puedan dilatar la negociación con el consentimiento y la desmovilización de sus sindicatos a sueldo.

También encontramos en ese mismo apartado la “regulación” referente a la responsabilidad de proporcionar los equipos necesarios para la realización del teletrabajo, definiendo lo siguiente:

Como puede observarse, el párrafo comienza con un “como regla general” que claramente abre la posibilidad a que existan “excepciones” o situaciones que eximan a las empresas de cumplir dicho párrafo. Para colmo, apuntala la traición terminando el párrafo con una de las excepciones al añadir “salvo si el trabajador utiliza su propio equipo”. Es decir, que si el empresario quiere ahorrarse el coste de dichos materiales, le bastará con negar el teletrabajo a aquel trabajador que no disponga de ellos, o con pedirlo como requisito en las ofertas de empleo, dando así herramientas a las empresas para trasladar estos costes a los bolsillos de los trabajadores. Además, al eximir a las empresas de proveer de mobiliario ergonómico, también las exime de responsabilidad en caso de que el teletrabajo termine generando lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores.

Tenemos, por tanto, aquí uno de los pilares en los que se fundamenta la uberización, a saber, que sea el trabajador quien provea los medios para la realización del trabajo. 

En la misma línea, el texto de la propuesta incluye lo ya indicado por la ley de teletrabajo, la división de condiciones en las plantillas diferenciando a los nuevos contratados, a los que se les podrá incluir por contrato la condición de teletrabajo 100%, y que con la elevada rotación del sector terminará siendo la mayoría, eliminando así el derecho a disponer de un puesto de trabajo físico en las oficinas, ahondando con ello en la desligazón de la empresa con el trabajador, y en la desunión entre trabajadores, paso previo al falso autónomo, junto con el de asumir los costes de producción.

Otro de los aspectos fundamentales para la implantación del sistema de “falsos autónomos” también se introduce en el artículo 8 Organización del trabajo —en la misma línea que marca la ley del teletrabajo y en la que la ministra de Trabajo ya ha incidido en varias ocasiones— cuando se afirma que “el trabajador gestionará la organización de su tiempo de trabajo”. La flexibilidad horaria y la autogestión del tiempo son conceptos que nos venden como mecanismos para conciliar la vida personal y profesional, pero lo cierto es que la única medida que puede realmente facilitar la conciliación de los trabajadores es una reducción sustancial de la jornada (bastante más que las míseras 40 horas al año que pretenden) sin reducción de sueldo. Lo que realmente se esconde tras estos conceptos es la desregulación de la jornada, para que las empresas puedan ofrecer servicios de 24x7, como ya indicábamos en este otro artículo, sin pagar al trabajador el esfuerzo que eso supone.

Además, esto se contradice con lo que se expone en el párrafo siguiente al indicar: “Preferiblemente las personas en teletrabajo tienen que estar adscritas a un turno de trabajo u horario en las condiciones convencionales o individuales pactadas y tienen las mismas condiciones que una persona trabajadora en los locales de la empresa”. ¿En qué quedamos? ¿El trabajador podrá gestionar su tiempo o estará adscrito a un horario en condiciones convencionales? La respuesta es muy sencilla: el trabajador tendrá que cumplir un horario convencional, pero si no ha sido capaz de cumplir con sus tareas en la jornada establecida, se le responsabilizará por no haber gestionado correctamente su tiempo y se le exigirá que cumpla con los objetivos marcados a costa de su tiempo personal. Así, cuando se indica más adelante: 

, se incide en que no debe haber diferencias entre las cargas de trabajo de teletrabajadores y trabajadores que acuden a la oficina, pero se oculta deliberadamente que las empresas llevan años aumentando las cargas de trabajo y responsabilidades de los trabajadores gracias, en parte, a la sustitución de la categorías por grupos y niveles introducida en el XVII Convenio firmado por estos mismos sindicatos, aumentando con ello las horas extras, la presión por no llegar a los objetivos y redundando negativamente en la salud psicosocial de los trabajadores.

Cierto es que la consecuencia práctica inmediata de no desplazarse diariamente al centro de trabajo supone, en el caso de ciudades grandes, un ahorro considerable de tiempo que redunda en mayores posibilidades de conciliación, pero también es cierto que facilita a los empresarios el disponer del trabajador las 24h., permitiendo, por un lado prolongar las jornadas de trabajo y por otro, establecer de facto un sistema de guardias permanente, con derecho absoluto para el empresario de disponer del trabajador a cualquier hora. El derecho de desconexión digital se torna aquí en papel mojado, como el resto de legislación progresista, gracias a una reforma laboral que mantiene y amplía las facilidades del despido, y que permite a los patronos chantajear impunemente a los trabajadores que pretendan ejercerlos.

De igual forma puede resultar considerable el ahorro en combustible derivado de la no necesidad de trasladarse al centro de trabajo, teniendo en cuenta el alza de precios consecuencia de la crisis energética, siempre que el trabajador use un coche particular para acudir al centro de trabajo, pues hay trabajadores que usan transporte público o van andando o en bicicleta, por lo que en muchos casos el ahorro en combustible es nulo. Pero si consideramos los costes de producción que estamos asumiendo los trabajadores: compra y mantenimiento de un puesto de trabajo en casa, junto con el exceso de costes de suministros, eléctrico (igualmente al alza), comunicaciones, de limpieza y de alquiler de espacios, vemos que el verdadero ahorro lo están capitalizando las empresas con el ahorro en el alquiler de oficinas, climatización, limpieza, cuyo coste trasladan a las plantillas.

En cualquier caso, el asumir que los costes de desplazamientos a los centros de trabajo han de ser sufragados por los trabajadores da una idea del trabajo de desmovilización y desideologización que los sindicatos del régimen han realizado durante décadas hasta asumir las ideas de la patronal, dejando en la cuneta reivindicaciones como la del plus de transporte, como ya hicieron con muchas otras (nadie recuerda ya las 35h. semanales). Desde el punto de vista de la clase trabajadora, la lógica hace indicar que todo coste en la producción debe ser sufragado por el empresario, ya sea el consumo de luz en el teletrabajo, como el desplazamiento al centro de trabajo. Derechos que en el pasado sí asumió la patronal, pero que durante todas estas décadas de paz social los sindicatos han ido trasladando en derechos para la patronal. 

No obstante, ante el posible beneficio inmediato del ahorro de tiempo en desplazamientos que el teletrabajo concede, éste se torna en el señuelo con el que los trabajadores entraremos al trapo de lo que la patronal busca y que ya hemos enunciado antes, la uberización de las relaciones laborales, que facilitará la liquidación de cualquier derecho laboral que a duras penas conservamos hasta la fecha.

En resumen, esta “regulación” del teletrabajo, en lugar de definir compensación de costes y garantizar igualdad de derechos entre los trabajadores, va sentando las bases para avanzar hacia un nuevo modelo productivo en el que se busca desregular las condiciones de trabajo, de forma que vayamos asumiendo poco a poco cada uno de los aspectos que caracterizan al modelo del falso autónomo, de forma que se termine sustituyendo la relación laboral por una relación mercantil en la que el empresario ya no tenga ninguna responsabilidad sobre las condiciones de los trabajadores, y los trabajadores no tengamos ningún derecho.

Se ve en la práctica como la Ley del Teletrabajo del gobierno más progresista de la historia no es más que un mero acto de publicidad engañosa, de mera apariencia, donde en lugar de recoger nuevos derechos, deja todo abierto a una negociación colectiva controlada por la patronal con sus sindicatos amaestrados, con lo que el resultado será un previsible empeoramiento de las condiciones laborales. En definitiva, otra legislación más para favorecer los intereses de la patronal, y para vender a los trabajadores.

Compañero, el teletrabajo podría ser una opción de gestión para los trabajadores, pero no mientras las empresas tengan el poder de imponer objetivos y cargas de trabajo, bien unilateralmente, bien con la connivencia de sus esbirros sindicales, CCOO y UGT, que no sólo firman condiciones infames, sino que luego miran a otro lado cuando las empresas incumplen los convenios que ellos mismos han redactado. El teletrabajo sólo será una opción beneficiosa para los trabajadores cuando demos una respuesta contundente y organizada a los continuos abusos de la patronal, empezando por rechazar las condiciones que CCOO y UGT pretenden poner sobre la mesa de negociación.

Alternativa Sindical de Clase (ASC)