El Gobierno quiere comenzar a derogar la reforma laboral, empezando por los aspectos que considera más lesivos como la subcontratación, la prevalencia de los convenios o su ultraactividad, este curso

PSOE y Unidas Podemos incluirán en su pacto de Gobierno una nueva legislación laboral sustituirá a la actual permitiendo aprobar viejas demandas que quedaron en el tintero tras la firma del acuerdo de presupuestos de 2018 como la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, prorrogarlos automáticamente hasta que se pacte un nuevo, pero también la primacía del convenio del sector frente al de empresa, de modo que se evite que este último pueda incluir peores condiciones que el primero.

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha asegurado que tratará de sacar adelante, en el tiempo que le quede al frente del Ministerio, una serie de temas que ya están "muy debatidos" y sobre los que algunos existen incluso preacuerdos. También "retoques" en la reforma laboral como la prevalencia del convenio de sector. Se quiere además impulsar el registro obligatorio de la jornada laboral.

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

Patronal y sindicatos han acordado una serie de medidas para recuperar la ultraactividad de los convenios -limitada a un año con la reforma laboral de 2012-, al coincidir ambas partes en la necesidad de que los convenios colectivos conserven la vigencia mientras se está negociando su renovación. Esta es una de las cuestiones que los agentes sociales han incluido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 del que todavía se están ultimando detalles.

"A nosotros nos preocupa mucho lo que está apareciendo en determinados medios de comunicación de que el Eurogrupo, el Banco Central, el Fondo Monetario y la Patronal Española piden que se haga otra reforma más porque hay dos elementos importantes en el tema de Relaciones Laborales que a la patronal no le gustan cómo ha quedado", ha indicado. Rel:www.meneame.net/story/supremo-confirma-vigencia-mayor-ano-convenios-ne

La STS 22 de diciembre 2014 (rec. 264/2014) [Ponente: Magistrada Rosa Maria Virolés Piñol] se trata, sin duda, de uno de los pronunciamientos más relevantes de los últimos tiempos. Las implicaciones técnicas y prácticas que se derivan de sus argumentaciones y conclusiones y, particularmente, sus numerosos votos particulares exigen un análisis pausado y minucioso; y, sin duda, la doctrina en los próximos meses procederá a diseccionar con rigor y extrema exhaustividad todos y cada uno de estos aspectos.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce que aún perdiendo vigencia el convenio colectivo, por haber finalizado su plazo de aplicación, siguen rigiendo las mismas condiciones laborales que existían con anterioridad a que el convenio decayera.

El TSJ estimó la demanda de conflicto colectivo y declaró "no ajustada a derecho la conducta empresarial", ordenando que se "repongan a los trabajadores afectados por el conflicto colectivo, a las condiciones que disfrutaban con anterioridad, durante la vigencia del expresado Convenio Colectivo". La empresa demandada abonó la nómina de julio de 2013 en dos periodos, del 1 al 7 de julio con arreglo a las condiciones del Convenio Colectivo de empresa y del 8 al 31 de julio conforme a las condiciones de Estatuto de los Trabajadores...

La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados hasta julio alcanzó el 0,65%, en línea con el dato de junio, pero algo más de un punto inferior a la tasa de inflación interanual de ese mismo mes, que según el INE se situó en el 1,8%.

Avala la vigencia de los convenios suscritos antes de la reforma, de forma expresa si así lo pactaron en su día empresa y trabajadores, e implícita en el resto de casos.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que los convenios colectivos siguen vigentes después del cumplimiento del límite de un año

El efecto más perjudicial sin duda alguna sería que ante la pérdida de las clausulas normativas, la empresa pretendiera rebajar las condiciones de trabajo, salario incluido a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Esta realidad existente ya en muchas empresas no deja de ser irregular, puesto que las condiciones de trabajo pactadas en convenios anteriores han pasado a ser parte del contrato de trabajo, es decir, se ha producido un proceso de contractualización de las condiciones

Estaba en juego la vigencia de la ultraactividad de los convenios colectivos que posibilitaba que una vez finalizada la vigencia de un convenio colectivo, sus condiciones continuaran vigentes hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. De no haberse firmado el acuerdo sobre ultraactividad, más de 1.500 convenios colectivos dejarían de tener efecto a partir del 8 de julio, según establece la reforma laboral, lo que podría afectar a cerca de 3 millones de trabajadores y trabajadoras que podrían perder las mejoras laborales y sociales

Imponer un plazo máximo para negociar y acordar Convenios Colectivos condena a los y las trabajadoras a la inseguridad constante. El empeño del Gobierno por dificultar la negociación de Convenios Colectivos sólo nos lleva hacia la individualización de las condiciones laborales, lo que deja en una situación de indefensión a miles de personas.

Si la negociación de la renovación del convenio permanece atascada por la patronal, AEC, hasta el próximo 7 de julio, el convenio puede dejar de estar en vigor. En ese momento todas las personas que estamos contratadas bajo dicho convenio podríamos perder, de un día para otro, todas las mejoras laborales que éste implica.

El próximo 7 de julio caduca el convenio colectivo de las empresas de consultoría y estudios de mercado. La patronal del sector, AEC, se va a valer de la última reforma laboral para chantajear a todos los trabajadores y trabajadoras del sector con la amenaza de perderlo todo. Hasta el año pasado, cuando un convenio caducaba, éste seguía aplicándose hasta la negociación del que lo reemplazara. Esto, conocido como ultraactividad, quedó derogado en la pasada reforma del PP. La patronal, que aplaudió esta medida, va a sacar provecho de ello.

Segunda parte de la explicación sobre la nueva reforma laboral aprobada recientemente. Primera parte sobre los convenios en: www.meneame.net/story/nueva-reforma-laboral-convenios-empresa

Según se ha filtrado a la prensa hace unos días, la organización CCOO-UGT ha llegado a un principio de acuerdo para eliminar la ultraactividad en los convenios colectivos de los trabajadores. Una de las últimas llaves que impedían el recorte masivo de nuestros derechos. CCOO-UGT acepta que los convenios dejen de tener esa cláusula de seguridad.

Los líderes sindicales y de la patronal desbloquearon uno de los últimos escollos, el de la ultraactividad de los convenios. Decidieron que en caso de desacuerdo para renovar un convenio, éste no decaiga y se abra un periodo de negociación, aún por determinar. En caso de que esa negociación no dé frutos, las partes acudirán a la mediación y si tampoco tienen éxito, la representación de los trabajadores y la empresa se someterán a un arbitraje.

Veinte días han sido suficientes para que CCOO y UGT renuncien a una de sus principales líneas rojas en la negociación colectiva: la ultraactividad. ¿Qué recibirán a cambio? Financiación y más protagonismo institucional y negociador, como con el Pacto Social contra las pensiones