En muchos trabajos, el acto de fichar es casi una parte más de la rutina diaria de los empleados. Por ley, todas las empresas deben registrar la jornada laboral de los trabajadores, de manera que las administraciones puedan conocer exactamente las horas efectivas de tiempo que pasa la plantilla en la oficina. Contabilizando, por tanto, las horas extras o posibles abusos de los derechos laborales básicos. Recordemos que el establecimiento de la obligación general de registro de jornada surgió a raíz del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de
