Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo. La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.

El pasado martes 23 de abril de 2024 se constituyo la mesa de negociación del XIX Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información, y estudios de mercado y de la opinión pública.

Resulta que en Bizkaia la mayoría de empresas consultoras sigue aplicando el convenio oficinas y despachos de Bizkaia, un convenio que sin ser bueno sigue siendo mucho mejor que el convenio de consultorias estatal. Sobre todo en un punto, garantia minima, que obliga a las empresas a una subida real del salario segun lo pactado impidiendo compensarlo con conceptos como "Mejora Voluntaria" u otros tipos de pluses. Pero ademas tiene otras mejoras:

Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO ha conseguido cerrar un preacuerdo para el Convenio estatal de Consultorías y Estudios de Mercado, junto con UGT y las Patronales AEC y ANIMES. El preacuerdo incluye las principales reivindicaciones sindicales: una actualización promedio de las tablas salariales superior al 15%, vinculada además a la evolución del SMI, mejoras en la clasificación profesional, revisión en un 32% del kilometraje y regulación del teletrabajo.

Tras meses de negociación, el convenio de las consultoras sigue estancado. Los sindicatos exigen mejoras salariales y alcanzar los 17.000 euros anuales. La alta rotación del personal -en parte por esas condiciones de trabajo y por la fuerte guerra por el talento tecnológico- y los márgenes estrechos por las múltiples externalizaciones y subcontratas y por la espiral de precios a la baja en los servicios son dos de sus grandes losas. En el sector se produce lo que en RRHH este terreno llaman ‘sandwich de de la muerte’ ...

El sector de la consultoría parece que será uno de los primeros que inicie una serie de movilizaciones en demanda de que se retomen las negociaciones para firmar la renovación de su convenio colectivo, que expiró en 2019. Los sindicatos CCOO y UGT se concentrarán este jueves en Madrid en protesta por la posición de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) ante dichas conversaciones, al considerar que la subida salarial planteada es “ridícula”.

CCOO denuncia que el convenio TIC está en el "furgón de cola" de Europa CCOO denuncia que el convenio TIC está en el "furgón de cola" de Europa Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado en un comunicado que el convenio sectorial para trabajadores del sector TIC se encuentra en cuanto a condiciones en el "furgón de cola" de Europa, solo por detrás de Grecia.

Las patronales AEC y ANIMES nos dejaron claro, el pasado 18 de febrero, que como Asociación no se encuentran afiliadas a la CEOE, por lo que su órgano de gobierno, no se siente vinculado a las recomendaciones suscritas por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, así como para futuros acuerdos.

Por segundo año consecutivo, los informáticos de Bizkaia nos hemos manifestado en contra de la precariedad y los despidos de nuestro sector. A pesar de que el gran chaparrón que cayó durante la manifestación desluciera un poco el acto y restara asistencia al mismo, vimos que la llama que encendió Adetik está aún muy…

Durante muchos meses COMFIA-CCOO y FES-UGT han estado sembrando un escenario irreal en el sector TIC como era que el 7 de julio de 2013 finalizaba la ultraactividad del XVI Convenio Sectorial. [...] Y así, comunicado tras comunicado, engañando hasta que el pasado 23 de abril un grupo de cinco sindicatos, entre los que se encuentra la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), denunciamos la campaña de mentiras realizada durante más de 7 meses por los sindicatos de la Patronal, CCOO y UGT, demostrando que es mentira que el XVI Convenio TIC caduque...

Los dirigentes sindicales piden un mecanismo de arbitraje en Cataluña para decidir en caso de bloqueoLas centrales llaman a mantener la presión reinvindicativa para qué finalmente se supere el cierre de patronalMantener la ultractividad de los acuerdos laborales es una enmienda de fondo de la reforma laboral de PP y CiU

Ahora que el convenio de las TIC finaliza e Indra esta sumida en la más absoluta de las descoordinaciones, los trabajadores deberíamos contestar de forma solidaria y organizada.

Si la negociación de la renovación del convenio permanece atascada por la patronal, AEC, hasta el próximo 7 de julio, el convenio puede dejar de estar en vigor. En ese momento todas las personas que estamos contratadas bajo dicho convenio podríamos perder, de un día para otro, todas las mejoras laborales que éste implica.

El próximo 7 de julio caduca el convenio colectivo de las empresas de consultoría y estudios de mercado. La patronal del sector, AEC, se va a valer de la última reforma laboral para chantajear a todos los trabajadores y trabajadoras del sector con la amenaza de perderlo todo. Hasta el año pasado, cuando un convenio caducaba, éste seguía aplicándose hasta la negociación del que lo reemplazara. Esto, conocido como ultraactividad, quedó derogado en la pasada reforma del PP. La patronal, que aplaudió esta medida, va a sacar provecho de ello.

El pasado sábado, 4 de abril, se publicó finalmente en el BOE el XVI CLONvenio del sector. En el link están las tablas salariales que estarán vigentes durante este año y una hoja de cálculo con la que podrás ver si te corresponden atrasos. ¿Quién puede reclamar esto?..todos aquellos que hayan trabajado en una empresa perteneciente al convenio de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública durante el 2007, 2008 y 2009.

El XVI convenio de consultoría y planificación sigue "congelado".Este es el convenio por el que nos regimos la mayoría de profesionales de las TIC. Si el XV convenio ya era malo, la AEC pretende eliminar conceptos como "la antigüedad" (único elementos NO ABSORBIBLE en nuestras nóminas) seguir siendo manteniendo un horario oficial de 1824 horas/año (más las "no oficiales por necesidades del proyecto"), reducir costes por desplazamiento a clientes y mantener unas tablas salariales penosas... ¿seremos capaces de hacer algo TODOS?

Actualmente es obligatorio que las empresas den de alta en la SS a sus “becarios”, pero antes no lo era. Por ello, el pasado mes de mayo el Gobierno publicó una Orden por la que se permitía que los que fueron becarios, antes de que pagaran las empresas, firmaran voluntariamente un convenio especial con la SS por el que se pagaran a sí mismos sus cotizaciones. El problema principal era cuánto tenían que pagar, por lo que el Gobierno ha emitido una nueva Orden que modifica y mejora la anterior en algunos aspectos.

Justo hace 6 años Moreno Bonilla dennciaba él mismo la situación del consultorio de Rodalquilar. Hoy la situación es aún peor porque el mismo Juanma lo ha cerrado Esta es la situación de la sanidad pública en Andalucía, cerrar un ambulatorio un día si y al otro también.

La portavoz en esta materia, María Jesús Susinos, asegura que el PRC “miente”: “Puede faltar el médico, pero estará la enfermera”, ha argumentado, destacando que la Consejería de Salud, en caso de que falten ambos, “también ha puesto sobre la mesa una solución para esta situación”, en referencia a la línea de subvenciones para contratar medios de transporte (minibús, taxi o vtc) que trasladen a otro centro sanitario a los vecinos que lo necesiten.

Van poco a poco, pero no se apartan ni un ápice de su hoja de ruta: el Gobierno, reducir las pensiones como le pide Europa; la patronal, pagar menos y ganar más; y CC.OO. y UGT han encontrado la gran fórmula de financiación a costa de nuestras pensiones. Dicen defender las pensiones públicas pero permiten la entrada a los fondos buitres en la gestión de los salarios de los trabajadores.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El Ejecutivo vuelve a incluir la medida, pactada con el PNV para la investidura de Sánchez, en la reforma del subsidio por desempleo sin escuchar a los agentes del diálogo social

El Partido Nacionalista Vasco aprieta al Gobierno para que haga cambios importantes en el marco laboral español. Ha introducido dos enmiendas en el Congreso que, de aprobarse, harían que los convenios provinciales y autonómicos tengan prioridad sobre los estatales en materias tan relevantes como el salario, la distribución de la jornada, las vacaciones o el horario. Con la medida planteada por los nacionalistas vascos los pactos autonómicos pueden incluso empeorar las condiciones laborales marcadas por los acuerdos sectoriales nacionales.

En algunos convenios firmados por CC.OO. y UGT hay una cláusula o artículo que dice directamente que no van a aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas del convenio. Ni las subidas anteriores a la firma del convenio ni las que se produzcan posteriormente a lo largo de su vigencia. Por si fuera poco, añaden que los pluses y complementos del convenio no son aparte del salario mínimo. Sin cortarse un pelo, todo ello lo han publicado por escrito en el BOE o en el boletín autonómico o provincial correspondiente. ¿No (...)

Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales. cuadrado(); Es habitual que el plazo de (...)