La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.

Un 19% de los mayores de 55 años desea alargar su vida laboral más allá de la edad de jubilación, lo que representa un 4% más que en 2022.

Los bajos índices de natalidad en España sumado al envejecimiento de la población y la mayor esperanza de vida han generado la necesidad de ofrecer en el mercado nuevas propuestas alojativas para responder a esta realidad demográfica. Y, en este contexto, el senior living se ha convertido en un activo que gana fuerza en el sector inmobiliario con las compañías tomando posiciones y varios proyectos en marcha

A principios de año, cuando la inflación empezaba a subir o cuando la invasión de Ucrania no parecía real, Carlos San Juan, un médico jubilado, lanzaba la campaña ‘Soy mayor, no idiota’ para visibilizar el trato que recibían los mayores por parte de los bancos. Sus reclamaciones pasaban desde un trato más humano, poder seguir usando las cartillas o simplificación de las aplicaciones.

La Federación de Balonmano de Castilla-La Mancha ha autorizado su inscripción en el CB Albacete, que juega en Segunda División Territorial

El desempleo senior casi se ha triplicado desde 2008, lo que ha derivado en que el trabajo autónomo por necesidad no haya dejado de crecer, al consolidarse una tendencia de abandono temprano del mercado laboral. De esta enorme cantidad de personas desempleadas seniors, el 43% lleva más de dos años buscando trabajo.

¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral? Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Randstad en base a los resultados de tres millones de tests de competencias (ADN the competences tool) concluye que la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, ya en menor medida, la gestión de personas son algunas de las principales habilidades de los profesionales senior.

Las personas mayores cuentan con más experiencia y contactos a la hora de montar una empresa. Además, la iniciativa empresarial de este colectivo puede ser clave teniendo en cuenta el envejecimiento de la sociedad española.

El ‘cohousing’ se perfila como la solución habitacional con mayores beneficios económicos, sociales y de salud para la población sénior.

Os presentamos Senior Coconut, pintor alemán residente en Munich. Se define como artista erótico, muy notable en todas sus obras, aun que también tiene un interesante trabajo como retratista.

Para los ‘millennials’, hablar de transformación digital casi suena a cosa del pasado, pero, como apuntan los expertos con los que hemos hablado, España todavía se encuentra en el comienzo de la digitalización. Tenemos recorrido para años y la cuestión es que, por voluntad o supervivencia, cada vez son más los trabajadores sénior interesados en sobrepasar el conflicto entre generaciones. Quieren formar equipos colaborativos con miembros de distintas edades.

“Los inversores específicamente, y muchos otros en general, ven a las personas mayores como si estuvieran limitadas, incapacitadas o simplemente no estuvieran a la altura de la tarea. Nada podría estar más lejos de la realidad”. “Se nos ha hecho creer que los emprendedores senior no van a tener éxito, que solo tienen ideas y estrategias anticuadas. Eso es idiota”, critica el CEO de PulpWorks, de 66 años de edad. Asegura que las personas mayores se han convertido en “’el daño colateral’ de nuestra cultura juvenil y eso es muy desafortunado”.

El mercado laboral abandona a los mayores de 40 años, edad en la que se hace muy difícil reincorporarse al mercad laboral después de perder el empleo

El sindicato UGT ha presentado el Análisis de la precariedad en el empleo juvenil. Datos desalentadores, como que 4 de cada 10 jóvenes menores de 25 años está desempleado. O este otro: más de la mitad de los contratos a jóvenes dura menos de seis meses. O que el 28% de los contratos a tiempo parcial son para jóvenes, de ellos el 63% son para mujeres.

Un compañero aplicó para un trabajo de Senior Developer ya que se encontraba cerca de su casa. Tras una primera entrevista, parece que es el lugar perfecto. 12k BRUTOS ANUALES (933€ al mes) con contrato de OBRA Y SERVICIO. Pero le dicen que solo trabajará 6 horas al día. Después de esto, la trama se lía y el empresaurio acaba vacilando de coche y casa.

Este es el perfil oficial de Edward Azorbo, creador y fundador de los Rebeldes Marketing Online. ¡No te lo puedes perder!

Con el avance del siglo XXI parece que Europa está más dispuesta que nunca a hacer honor a su denominación de viejo continente. La población en edad de trabajar cada vez es menor.

Vigo ha recibido la homologación "Europe Senior Tourism", que la convierte en una de las 30 mejores ciudades españolas para recibir a los turistas senior europeos.

Los "jubilares" son comunidades autogestionadas de personas mayores que viven en un lugar diseñado por ellas mismas, según el modelo internacional conocido como Senior Cohousing. Este tipo de comunidades favorecen…

Ser junior es ser el más joven en una agencia, donde el más senior, sin contar el estudio, tiene 30. Un junior siempre pregunta al senior si tiene plaza de garaje.Un junior es comer de tapper por obligación, pero gastarse el sueldo en pijadas. Ser junior es preguntar con qué estás, y volverse a su sitio calentito. Un junior es una fuerza inocente y visionaria, llena de prepotencia.

En 2011 más de 12.000 españoles mayores de 45 años emigraron de España, casi un 20 por ciento del total de personas que dejaron nuestro país ese año Los expertos en selección de personal recomiendan a los candidatos senior mostrar flexibilidad a la hora de enfrentarse al reto de buscar trabajo en el extranjero. “Si alguna vez ibas a una entrevista te pedían inglés fluido y te rechazaban por la edad. Así que decidí coger el toro por los cuernos y volver a empezar. Es como el juego de la oca, si te toca muerte vuelves a la casilla de salida”.