España ha avanzado este 2021 para ampliar en la práctica ese concepto, el de violencia machista, y para reconocer como víctimas a las que reparar, atender y proteger a las mujeres que sufren todo tipo de violencias, más allá de la pareja o la expareja, como hasta ahora. Cumple así con el mandato del Convenio de Estambul, la norma internacional de referencia en la materia y que España ratificó en 2014. Su contendido es, por tanto, vinculante para nuestro país. El Convenio insta a los Estados a proteger a las mujeres "contra todas las formas de..

La negociación del nuevo convenio de la industria auxiliar y del montaje está roto. Los sindicatos CCOO y UGT han convocado nueve jornadas de huelga. Serán los días 11, 12, 13, 18, 19, 20, 25, 26 y 27 de enero. “Los empresarios nos ponen un 0,5% de subida salarial cuando la subida del IPC va camino del 5,5%. Estamos sorprendidos. Se están riendo de nosotros” señala José Luis Espinosa, responsable de CCOO en la industria auxiliar y del montaje.

La empresa Just Eat -dedicada al reparto de comida a domicilio- ha formalizado con UGT y CCOO un convenio de empresa y se convierte en la primera gran plataforma de reparto de comida a domicilio en formalizar un acuerdo marco de relaciones laborales de este tipo, según ha informado en un comunicado. El texto, que será de aplicación en todo el territorio nacional y entrará en vigor el próximo mes de enero, tiene la ambición de convertirse en el «punto de partida» para una futura negociación homogénea en este sector de actividad.

La patronal se opone a la propuesta, una reivindicación de los nacionalistas

El Gobierno presentó ayer a sindicatos y empresarios un nuevo borrador de la reforma laboral, con fecha 13 de diciembre, que como el anterior se limita a cambios en los artículos 15 (duración del contrato de trabajo) y 16 (contrato-fijo discontinuo). Entre los cambios principales de la nueva propuesta, en referencia a la temporalidad el Gobierno resta poder a los convenios colectivos y se lo amplía a las empresas. Rel. www.meneame.net/story/yolanda-diaz-busca-reforma-laboral-mas-ambiciosa

La rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT es de duración indefinida y no solo para 2021. Los 138 convenios firmados entre enero y octubre de 2021 solo tienen una subida salarial en promedio del 1,72% para los salarios de 2021. Solo nos referimos a los convenios firmados por los sindicatos, que son los convenios sectoriales provinciales, autonómicos y estatales y los convenios de grupos de empresas.

Los 349 trabajadores de la compañía con más de 61 años denuncian trabas para jubilarse anticipadamente como se les habían prometido antes de la firma del último convenio colectivo

El IPC ha subido más de un 5% en lo que llevamos de 2021 pero CC.OO. y UGT están firmando convenios con subidas de entre el 1% y el 2%.....Mas o menos la subida total del IPC en 2021 esté en torno al 6%. Por tanto los salarios de los trabajadores deberían subir al menos ese mismo porcentaje para mantenerse.

Artículo de José María González, alcalde de Cádiz.

Hilo ⤵️ con análisis técnico del texto del "preacuerdo" en la huelga del metal de Cádiz que ha publicado Infolibre. infolibre.es/politica/sindicatos-patronal-llegan-preacuerdo-convenio-s Ojo que @CCOO y @UGTcomunica no lo han publicado pero pretenden que se lo aprueban los trabajadores hoy mismo

Después de hablar con algunos sindicalistas del sector, análisis del acuerdo alcanzado para un convenio en el sector auxiliar del metal de Cádiz. Lo primero y más importante: son los propios trabajadores los que han refrendado este acuerdo mayoritariamente empresa por empresa...

Los trabajadores, que ya se manifestaron en Madrid el pasado 5 de noviembre, reivindican mejoras en el convenio colectivo, cuya negociación acumula ya dos años de proceso. En este tiempo, denuncia la plantilla, han sido despedidos 27 trabajadores “sin justificación alguna, deteriorando el servicio y la seguridad de los clientes y usuarios”. Tras la OPA de exclusión, los trabajadores temen “nuevos recortes”, entre ellos la eliminación de la sección de montaje, que pondría en peligro más puestos de trabajo.

"Hemos sacado el Convenio de Estambul totalmente de nuestra agenda", confirmó Erdogan en una rueda de prensa compartida con el presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez. "Hemos eliminado el Convenio de Estambul porque las medidas que se tomarían con él, ya las hemos incorporado a nuestras leyes". "Las mujeres son lo más sagrado para nosotros en el concepto de la familia, y no permitiremos que se mancille esto. Por ello quitamos el convenio de Estambul, porque es innecesario", concluyó el presidente.

¿Dónde hay más violencia, en unos neumáticos quemados y unas barras bloqueando una vía o en lo que no se nos muestra, en unas familias que no llegan a fin de mes? No se trata de defender los actos violentos, pero sería ingenuo o hipócrita no admitir la realidad: que la Junta de Andalucía medie en el conflicto no ha sucedido hasta que el humo y los cortes de vías de acceso han hecho acto de presencia. Sus demandas tan sólo reclaman que su salario suba lo que lo hace el coste de vida.

El último convenio colectivo venció en 2011, si bien el Tribunal Supremo declaró en 2016 su vigencia en tanto no fuera sustituido por otro nuevo en el mismo ámbito de aplicación

Los trabajadores han cortado el acceso a los centros industriales y han levantado barricadas para defenderse de las pelotas de goma. La Policía Nacional ha arrojado botes de gas.

La propuesta del ministerio acercaría a estas empresas las condiciones

CCOO denuncia que el convenio TIC está en el "furgón de cola" de Europa CCOO denuncia que el convenio TIC está en el "furgón de cola" de Europa Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado en un comunicado que el convenio sectorial para trabajadores del sector TIC se encuentra en cuanto a condiciones en el "furgón de cola" de Europa, solo por detrás de Grecia.

El nuevo convenio colectivo del personal de la limpieza en el Hospital Juan Ramón Jiménez suscrito entre UGT Huelva y Ferrovial Servicios (empresa adjudicataria del servicio) “no garantiza la paz social” en el centro hospitalario, pues, lejos de lo anunciado por el sindicato ugetista, no recoge la reivindicaciones planteadas por la plantilla durante la negociación. Así lo asegura David Artero, delegado sindical de CGT en Ferrovial Servicios Hospital Juan Ramón Jiménez, quien sostiene que “lo único que ha consolidado UGT es la traición...

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia en la cual se declara que en las tiendas de Dominos Pizza de Bizkaia se debe aplicar el convenio de Hostelería de Bizkaia. Esto ha sido posible gracias a las diferentes demandas interpuestas por ELA. Actualmente la empresa aplica el Convenio Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio. Este convenio estatal, firmado por CCOO y UGT, tiene peores condiciones que el de Hostelería de Bizkaia.

La empresa de transporte de mercancías por carretera Castillo Trans, necesita incorporar a 30 conductores que estén en posesión de la licencia C+E y la tarjeta tacógrafo, según el anuncio publicado por su director de recursos humanos Carlos Bascuñana. En la oferta de empleo, se informa de un salario según convenio 1561,50 euros más gastos del viaje...

Profesionales regionales denuncian la falta de relevo generacional por las malas condiciones laborales actuales en el transporte de mercancías. El salario medio del transportista en España, según explican estos profesionales, rondaría los 1.700 euros brutos mensuales, incluyendo ya pagas extra, dietas y liquidación. Una remuneración que consideran escasa por la cantidad de horas fuera de casa. «No se puede trabajar 10 horas seguidas en un camión -con una disponibilidad de 15- y las 9 restantes del día fuera de casa

Desde CCOO a han mostrado su rechazo a «la nueva torpeza« de la Conselleria de Sanidad al enviar un escrito instando a la empresa Ribera Salud a que denuncie el convenio colectivo, alegando que no puede asumir la subida salarial del 5% que está comprometido en dicho convenio. «refleja desconocimiento profundo de la normativa laboral y una falta de respeto, la Conselleria debe asumir las condiciones laborales que dicta el convenio y si existen dificultades para cumplirlo tiene el deber de negociar con los representantes de los trabajadores.