La última mesa de diálogo social termina sin avances y con los empresarios más lejos de la firma.

Para el presidente de la patronal, algunas de las cuestiones que se plantean en el borrador sólo puede proponerlas alguien que no haya visto una empresa "en su vida". Y se ha preguntado si para contratar a un camarero tres días para trabajar en El Rocío "hay que hacer un fijo discontinuo", en un intento de evidenciar las dudas que suscita la propuesta al excluir campañas concretas.

El grupo de edad entre 16 y 34 años será el que se verá más afectado por la reforma laboral de Yolanda Díaz, que pretende poner coto a este tipo de trabajos. Uno de los objetivos más importantes del Gobierno con la reforma laboral es conseguir limitar los contratos temporales que suponen la mayoría de los que se firman en España. Según los últimos datos conocidos, en octubre en España se formalizaron 1,9 millones de nuevos contratos y solo uno de cada diez tenían carácter indefinido.

El Gobierno aumentará la cotización que pagan los empresarios por sus trabajadores eventuales para desincentivar el uso de esta modalidad de contratación. Inicialmente se propuso un recargo de 3 euros.

Los pronósticos nos aseguran un día más un temporal invernal bastante importante, que dará mucho que hablar la próxima semana.

La nueva propuesta del Gobierno a los agentes sociales en materia de temporalidad reduce la ratio del 15% que proponía Trabajo a unos coeficientes según el número de trabajadores de las empresas que no podrán superar el 8%. En el caso de empresas de 500 trabajadores o más el tope será de 30 trabajadores o el 4% de la plantilla.

El Gobierno intenta buscar una vía que pueda aceptar la patronal y que evite la eliminación total del empleo de temporada. El número de contratos estaría vinculado al tamaño de la empresa. El Gobierno plantea la creación de un nuevo contrato temporal que aglutine a los más utilizados actualmente (obra y servicio, pico de producción y sustitución) en uno solo que tenga una duración máxima de tres meses.

La Seguridad Social detecta que más de un tercio de los contratos duran menos de 5 días y prepara una sobrecotización creciente en función del número de bajas de temporales que ejecuten las compañías.

La autoridad laboral ha puesto en marcha el segundo plan de choque contra la temporalidad fraudulenta en lo que va de año. En 2021 se han convertido ya más de 267.000 contratos temporales irregulares; una "cifra histórica", destaca el Ministerio. ¿Cómo se ha logrado esta cifra récord? Responde a las actuaciones ordinarias de la autoridad laboral al respecto, pero sobre todo a los planes de choque contra la temporalidad irregular de la Inspección de Trabajo que detectan casos de fraude a partir del cruce masivo de datos.

El Parlamento Vasco aprueba la Ley de la Administración que descarta OPEs específicas para interinos. La ley ha salido adelante con los votos a favor del PNV y el PSE-EE. La oposición, por su parte, ha votado en contra al considerar que no ayudará a reducir la interinidad en el empleo público

Un juez ha acordado convertir en fijo, con el mismo régimen de estabilidad e inamovilidad de los funcionarios de carrera, a un interino de la Diputación de Barcelona debido a la "relación laboral abusiva" establecida por el ente provincial, que obligó al trabajador a encadenar en diez años seis contratos para hacer el mismo trabajo.

La Inspección constata que, en una plantilla aproximada de 500 trabajadores en el año 2018, había más de 250 temporales; en 2019, más de 280 y en 2020, más de 270, según ha informado el sindicato en un comunicado. El organismo ha levantado acta de infracción y requerido a la empresa a que proceda a transformar en indefinidos los contratos temporales vigentes, que son los 270.

Las estadísticas oficiales ponen sobre la mesa la paradójica convivencia de decenas de miles de puestos de trabajo que teóricamente las empresas no pueden cubrir con un desenfrenado carrusel de más de 50.000 contratos eventuales diarios y casi seis millones de trabajadores eventuales o con jornada incompleta.

Pese a la situación de pandemia y las restricciones impuestas para contener su avance, Inspección de Trabajo y la Seguridad Social han transformado en indefinidos 3.459 contratos de falsos temporales en Galicia en los diez primeros meses del año. Una cifra que se traduce en que se han regularizado unos 13 contratos eventuales al día en el presente ejercicio, según los datos facilitados por la Consellería de Emprego, que matiza que la cuantía se corresponde únicamente a los casos comunicados por la inspección de la comunidad.

La nieve ha hecho acto de presencia en las zonas más altas de Asturias y complica la circulación

El límite del 15% a la temporalidad de los contratos parece desvanecerse en la mesa de negociación de la reforma laboral. El Gobierno ha confirmado una nueva dirección, hacia un marco flexible y regulable por sectores, dejando atrás la propuesta inicial en esta materia. Según han confirmado a Efe fuentes de la mesa de diálogo social, la reunión de ayer sirvió para dar un giro de 180 grados respecto al planteamiento primero de la temporalidad.

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha elevado este jueves el tono frente al Gobierno al respecto de la reforma laboral y de las pensiones. Ha cargado contra medidas como la reducción de la temporalidad que pretende Trabajo en la negociación con los agentes sociales. "No se puede unir temporalidad con precariedad", ha asegurado Garamendi en un foro de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos.

Da lo mismo que esta finalización sea por despido, por fin de contrato temporal, por dimisión (baja voluntaria) o por cualquier otra razón. El caso es que el almirante de los playmobil le pone unos papeles a Porfirio para que los firme, que son por un lado una comunicación del despido o fin de contrato y poro otro lado un finiquito por cantidad X con renuncia a toda reclamación posterior. Por lo que Porfirio pide un tiempo para revisar esos papeles y firmarlos posteriormente si juzgara conveniente hacerlo.

Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, ha respaldado este viernes la necesidad de afrontar una reforma laboral, en pleno debate en el seno del Gobierno. En concreto, ha considerado "bienvenida" la reforma si sirve para reducir la temporalidad. "La actual normativa ha funcionado para crear empleos pero ha creado un alto nivel de temporalidad"

Reducir la temporalidad del empleo se ha convertido en el objetivo imposible de todas las reformas que los distintos gobiernos han llevado a cabo en los últimos años.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, se ha mostrado abierto a cambiar "temas concretos" de la reforma laboral del 2012, aunque ha advertido que cualquier modificación debe abordarse "siempre dentro del diálogo social" entre sindicatos, Gobierno y patronal. En una entrevista concedida este domingo a la Radio Galega, recogida por Europa Press, Vieites ha reconocido que "puede ser que en algún momento" el mercado laboral español esté "un poco rígido y descompensado", a pesar de que los datos...

El Ministerio de Trabajo ha planteado a los agentes sociales modificaciones como la reducción de la duración máxima de los contratos de formación, en el caso del de prácticas pasará de dos años a uno.

El Ministerio que dirige Yolanda Díaz ha planteado a sindicatos y patronales esta medida dentro de la renovación de la legislación laboral que se está negociando, con la que pretende reducir el gran peso de los contratos temporales y desmontar la reforma del PP de 2012, entre otras cosas. En concreto, Trabajo propone que la contratación temporal no pueda superar el 15% "de la plantilla anual de cada empresa", explican fuentes del diálogo social a elDiario.es.

El número dos de Trabajo, actualizó las cifras de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de lucha contra el fraude en la contratación temporal, avanzando que los efectivos de este organismo han obligado a la conversión de 174.000 contratos temporales fraudulentos en contratos indefinidos en lo que va de año.

Google ha estado pagando salarios que no cumplen la legalidad vigente a trabajadores temporales y subcontratados en Europa y Asia. Las leyes de diversos países estipulan que los trabajadores subcontratados deben tener las mismas condiciones que los contratados directamente por la empresa, pero Google no las cumplió. Los ejecutivos y abogados de google trazaron un plan para comenzar a acatar estas leyes lo más lentamente posible, para minimizar sus costes laborales.