Es posible que si les dicen ‘beca black‘ asocien el término a Íñigo Errejón, secretario político de Podemos. También es posible que no recuerden por qué o sepan definir qué es una ‘beca black‘. Permiten que les refresque la memoria. En Enero de 2014 se lanzaba el partido Podemos en un acto pequeñito en Madrid. Íñigo Errejón acababa de dejar su trabajo como investigador social en Suramérica para volcarse de pleno en el proyecto. Y durante muchos meses, lo hizo a coste cero. Unos meses más tarde, Alberto Montero, profesor de la Universidad...

Meritocracia. ¿Has escuchado hablar de eso? Un término bastante recurrente en los debates que involucran proyectos de ayuda del gobierno. Básicamente, el concepto afirma que el verdadero mérito depende únicamente del esfuerzo individual. Es decir, para que te vaya bien en la vida, basta con tener dedicación, un carácter íntegro y nunca rendirte. ¿Pero, es totalmente verdad? Para ofrecer una nueva perspectiva sobre el tema, el ilustrador australiano Toby Morris creó una pequeña tira cómica titulada “On a Plate”, en la que muestra dos realidades

Los ricos y triunfadores no quieren oír hablar de que parte de su éxito se debe a la suerte. No quieren reconocer que han nacido en familias estables, que han ido a buenas universidades , etc. Son ciegos para las ventajas de las que han disfrutado pero también para las desventajas que han sufrido los menos afortunados. Los niños ricos toman un montón de malas decisiones, lo que ocurre que en ellos no tienen las mismas consecuencias que en otros.

Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Jack Dorsey, Arash Ferdowsi, Bill Gates… el mundo de la innovación está lleno de esas historias, del genio que deja los estudios y acaba creando una compañía millonaria. La versión actualizada del sueño americano, la génesis del mundo tecnológico, de la innovación, de Silicon Valley. Ahora, un estudio rompedor basado en casi un millar de encuestas a emprendedores demuestra que estos casos son, en realidad, la excepción que confirma la norma.

"Los neoliberales, que son muy de ponerte siempre de ejemplo a Amancio Ortega cuando de desigualdad social se habla, no hacen ninguna lectura más allá del resultado: Amancio Ortega era pobre y ahora está en la lista Forbes, ergo el capitalismo funciona, y esfuerzo y talento es lo único que necesitas. Ni por casualidad se plantean que para que haya un Amancio Ortega es necesario un sistema (el capitalista y liberal, precisamente) que permita que un solo señor del primer mundo pueda explotar a miles de bangladesíes en sweatshops, y hacerse de oro

A los 15 años tuve mi primer trabajo de temporada: en negro por supuesto, armando quemadores de calefón desde las siete de la mañana hasta las dos de la tarde, de lunes a sábado. También fui repartidor en una verdulería. Como era de esperar, allá por 1999 la cosa no daba para más y antes de terminar el industrial me tuve que poner a laburar de forma permanente en una fábrica. No tenía guita para pagarme un pasaje a España, ni ciudadanía. Para mí, como para muchos, no había una Europa adonde escapar.

“Imaginate vivir en una meritocracia, un mundo donde cada persona tiene lo que merece. Dónde la gente vive pensando como progresar”. Esta es una de las frases que instala el spot comercial de Chevrolet que publicita el nuevo auto Cruze II.

Un experimento no cambia el mundo, ni siquiera quizá sea suficiente para elaborar una teoría completa, pero puede aportar indicios de muchas cosas. En un experimento con 151 jóvenes de dos ciudades con índices de desempleo diferentes como Bilbao y Córdoba, mostraron Barr, Miller y Úbeda que las personas seleccionadas variaban su percepción sobre la justicia distributiva en el reparto de compensaciones económicas por trabajos que habían ejecutado en grupo. La base del experimento consistía en someter a estos individuos a diferentes recompensas:

De la meritocracia me he ocupado en algunas otras entradas mías y de otros. EL PAIS ha publicado un resumen de un trabajo de unos investigadores españoles que relacionan la experiencia de estar parado y los sentimientos o preferencias meritocráticos. Cuando una persona ha sufrido la experiencia del paro se vuelve menos meritocrático en el reparto de las ganancias de la cooperación y tiende a repartir igualitariamente los beneficios de un juego cooperativo.

Los principales directivos de Repsol, Antonio Brufau y Josu Jon Imaz, recibieron 2,9 millones de euros de retribución cada uno en 2015, lo que supuso en el caso del primero una reducción del 23 % frente a los 3,8 millones de 2014, y en el del segundo, un 44 % más que los 2 millones de un año antes. Las modificaciones se deben a que en abril de 2014 el consejero delegado de Repsol, Josu Jon Imaz, asumió la totalidad de las funciones ejecutivas en la petrolera, responsabilidad que venía compartiendo con el presidente de la compañía...

No es ninguna novedad que, de un tiempo a esta parte, la política en España está condicionada por el sinfín de escándalos de corrupción que ha salido a la luz en los últimos años. En el momento actual, en el que la ciencia y la innovación han logrado colarse en el debate político, cabría preguntarse si los efectos de la corrupción se dejan sentir también en nuestro sistema de ciencia y tecnología y, en su caso, cómo afectan a la capacidad de innovación de nuestro país.

Si entendemos que la corrupción es uno de los mayores obstáculos tanto para el crecimiento económico como para la redistribución de la riqueza, vale la pena preguntarnos qué hicieron algunos estados como Noruega, Uruguay o Singapur. En primer lugar, podemos pensar en aquellos contextos donde la corrupción se considera tanto generalizada, porque no está limitada a un sector de la economía o del Estado, como sistémica, porque es más la regla que la excepción. En estos países es muy difícil luchar contra la corrupción debido a su cotidianidad.

No sabemos cuánto nos cuesta la corrupción. Algunos académicos lo cifran en un 1% del PIB, es decir en unos 10.000 millones para el caso de España, mientras la Comisión Europea entiende que son unos 120.000 millones para el conjunto de la Unión. Pero investigaciones recientes, siguiendo metodologías muy distintas y estudiando casos muy heterogéneos, apuntan a que los costes reales de la corrupción pueden ser mucho más grandes. Las ganancias monetarias de una Administración más meritocrática y despolitizada podrían ser muy significativas

El padre de Rita Maestre elegido Subdirector de la Oficina de Atención Integral al Contribuyente.

Todo depende del esfuerzo individual. Eso se sabe. Y yo estoy de acuerdo. Por eso creo que quienes opinan igual que yo deberían tener la oportunidad de demostrarlo. Por eso propongo un sistema de selección de élites. Los participantes serán arrojados a un barrio de la periferia de cualquier ciudad grande, o a una ciudad dormitorio. A cada participante se le asignará una casa en uno de esos barrios en la que ya entrarán debiendo dos meses de alquiler. La casa no tendrá contratados los servicios básicos. Además, no podrán llevar más de 100 €.

Estados Unidos puede aprender de las prácticas políticas de China. Noticias de Mundo. El modelo chino es mejor, pero no encaja en Occidente. No lo dice un bloguero ultranacionalista, sino el politólogo Daniel A. Bell. Asegura que el gigante se está convirtiendo en una meritocracia

El Partido de la Meritocracia promueve reemplazar la democracia por la meritocracia. La democracia se ha convertido en el único y más grande obstáculo para el avance de los más meritorios

Las 6.222 palabras de este artículo tienen como propósito eliminar para siempre de la faz de tu corteza cerebral la creencia errónea de que tú mereces algo o tienes mérito por algo y por tanto deberías recibir un trato especial o mejor que otros en la vida.

La endogamia universitaria en países como España y Rusia se ve como un hecho normal e incluso algunas instituciones sacan pecho por ello.

Quizá uno de los aspectos donde es más visible esta distorsión es en el concepto del mérito. Según lo que vamos averiguando buceando en portales de transparencia, tesis doctorales, departamentos universitarios e incluso instituciones centenarias como las Reales Academias en España el mérito –básicamente el académico y el profesional- más que tenerlo hay que aparentarlo. Así se explican fenómenos como los plagios incesantes y por supuesto impunes por parte de políticos o de altos cargos que quieren adornar su cv con doctorados

Los recientes movimientos de la cúpula dirigente de Podemos señalan el camino hacia un hiperliderazgo taumatúrgico que evoca al Felipe González de los 80, incluido el revival del amago de dimisión en el vigésimo octavo congreso del PSOE en 1979 cuando la “cuestión del marxismo”. Eso sí, esta vez a una velocidad propia de los tiempos, en los que un gesto político dura lo que un hashtag en la plaza virtual.

Ha sido coincidencia, pero resulta interesante que el mismo día que hablamos de meritocracia y escuela privada, El País nos ha recordado con un excelente reportaje que la universidad también tiene un largo camino que recorrer para que las contrataciones se hagan primando el mérito y la capacidad, y no un sistema feudal en el que un 73% de los profesores han sido estudiantes en la misma institución en la que trabajan.

Sostiene la autora que en España tanto en la empresa privada como en la cosa pública los altos mandos o mandos intermedios no están a la altura de las circunstancias. España está plagada de jefes, jefecillos o jefazos que lo son por cualquier cosa menos por sus méritos y que dirigen equipos de forma bronca y sin ningún tipo de responsabilidad.