"Hace escasos minutos un exletrado del Tribunal Constitucional (actualmente catedrático de derecho penal) me ha asegurado que no es discriminatorio que los tribunales les den a los hombres un trato peor, injustificado y contrario a la Constitución. Adjunto archivo de la conversación, por lo que pudiera pasar". Copiado de: t.me/elsacodelcoco/311

La magistrada del Juzgado de lo Social 4 de Las Palmas de Gran Canaria, Margarita Rosa Fons, ha anulado el despido de una cajera de 47 años al apreciar en la decisión empresarial un trato discriminatorio hacia la trabajadora por razón de edad y género y por padecer una enfermedad que genera periodos de baja de larga duración y limitaciones para el desempeño de la actividad.

En ningún anuncio de alquiler de piso aparecerá una condición como esta. Sería inconstitucional y suceptible que ser demandado y multado. Pero este mensaje es tácito y salta a la hora de “seleccionar” a un inquilino. Racismo y prejuicios hay, y muy arraigados, en el sector inmobiliario. Hace unos días se viralizaba a través de twitter la historia de Saab, un joven que se veía expulsado del piso que acababa de alquilar por ser marroquí, según ha contado a Crónica libre

Hilo de Twitter (tan común hoy día) de las reglas de la universidad de Santiago de Compostela con las normas por deporte como: - voleibol mixto: 3 hombres y 3 mujeres con cambios de personas del mismo sexo - baloncesto mixto: pese a ser equipos de 5, no puede haber más de dos hombres en pista - balonmano mixto: los goles de las mujeres cuentan doble

Prosigue afirmando que “siendo que el actor reúne el resto de requisitos, procede reconocerle el complemento de pensión de jubilación denominado de ‘maternidad'» condenando a la Mutua al pago del mismo, como responsable del pago de la prestación de incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo, subsidiariamente se declara la responsabilidad del Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social. En definitiva, se revalorizará su pensión en un 5% mensual, de por vida

Puede que las webs de empleo y medios de comunicación nunca hayan tenido en cuenta que es una falta grave y sancionable “la publicidad por cualquier medio de difusión de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicación.” La sanción sería entre 751 € y 7500 €. La falta pasaría a ser muy grave, con sanción entre 7501 € y 225 018 €, si en la publicidad se establecieran condiciones que constituyeran discriminaciones para el acceso al empleo.

Según un informe de Unicef, la situación se debe a los estereotipos de género y se da en todo el mundo. Las habilidades han mermado aún más con la pandemia

Un tribunal polaco le ha preguntado si la directiva para la igualdad de trato en el empleo es aplicable a los trabajadores por cuenta propia

El portavoz de Unidas Podemos tacha de “inaceptable” que hayan pasado dos años y medio desde que Batet se comprometiera a adaptar el hemiciclo para personas con movilidad reducida

Vecinos del Ayuntamiento de As Neves (Pontevedra) han denunciado al cura de la parroquia por negarse a bautizar a una niña alegando que la madrina, que tiene un hijo, convive con un hombre sin estar casada por la Iglesia. Para el cura, tal y como trasladó a los vecinos, esto es "vivir en pecado" según las normas eclesiásticas.

"Adoro la accesibilidad que ofrece el gobierno británico para poder acceder y leer la legislación vigente. Como es comprensible, todo acto de discriminación, aunque esta sea positiva, esta perseguida por la ley, a excepción de los casos de discapacidad. Lo cual repercute en una sociedad que es mas justa, además, es que lo aclaran. Cuando existe un "favoritismo" hacia ciertas personas por una característica esto provoca desconfianza en el resto, ya que consideran que no han llegado a esto por méritos propios"

«Las personas transespecie seguimos luchando para conseguir nuestros derechos en pleno siglo XXI, nuestra identidad no es un debate»

Miranda Galbreath propone en su video reemplazar la palabra por personas atraídas por menores o MAP (por sus siglas en inglés) para no denigrarlas y evitar que sean apartadas de la comunidad. Para ella es una orientación más que trata de normalizar. La terapeuta asegura que es “un insulto hiriente y crítico” que termina afectando a “la población más denigrada de personas” porque son apartadas de sus comunidades

La nueva ley conocida como "solo sí es sí" no solo rebaja las condenas a los agresores sexuales, sino que excluye a hombres, tanto heterosexuales como homosexuales, de la misma cobertura y recursos que ofrece a otros colectivos en caso de ser agredidos sexualmente. Fomenta la denuncia falsa ya que no solo premia con ayudas económicas y administrativas a supuestas víctimas, sino que además no han de probar nada ni ganar el juicio para ir a chiringuitos feministas para recibirlas. Entre otras lindeces...

Aporofobia es una palabra acuñada por la filósofa española Adela Cortina que describe el rechazo al pobre y al excluido. La fobia a las personas pobres o desfavorecidas. En 2018 la Fundación del Español Urgente (Fundeu) la eligió como palabra del año. Desde 2021 está contemplada como agravante en el artículo 22.4 del Código Penal: “Cometer el delito por motivos racistas, antisemitas u otra clase de discriminación razones de género, de aporofobia o de exclusión social, la enfermedad que padezca o su discapacidad,...

Alexander Khinshtein ha comunicado que, cuando se reanuden las sesiones el próximo otoño, se enmendará la actual ley sobre «propaganda homosexual ante menores» para que se aplique a aquel que difunda cualquier tipo de información positiva o reivindicativa sobre personas LGTBI sea cual sea la edad de la audiencia a la que se dirija. También endurecerán las sanciones para quienes contravengan la ley.

"Si me habla valenciano, tiene que abandonar la consulta". Así respondió un médico del Centro de Salud de Quart de Poblet a un paciente que se le había dirigido en valenciano según ha denunciado la Plataforma per la Llengua. Este traumatólogo se negó a atender al paciente porque le había hablado valenciano e incluso cuando éste se pasó al castellano mantuvo la negativa. Así, le negó a un paciente la asistencia sanitaria en un centro de salud pública.

Hace un par de años que explicamos en Laboro la descarada explotación legal de los discapacitados a través de los Centros Especiales de Empleo. En resumen, esa explotación consiste en que les pueden pagar menos que a un trabajador que haga las mismas funciones. Afortunadamente, eso solo sucede con los discapacitados de los CEE. Pero la legislación laboral españistana contiene otra discriminación "legal" mucho peor para los discapacitados, porque la pueden sufrir en cualquier empresa, sea o no un CEE. Señoras y señores, (...)

El Ayuntamiento falseó los datos de ocupación de un centro de acogida, que ofreció a cinco vecinos de un edificio en peligro de derrumbe, para justificar que dotara de taxi y hotel de cuatro estrellas dos años antes a los desalojados de otro en una vía principal, entre ellos un miembro del equipo de gobierno

Hoy ha entrado en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Gracias a esta nueva ley, por fin podrán ser declarados nulos los despidos por estar enfermo. No necesariamente por estar de baja, sino solo por estar enfermo, aunque no haya baja. Es más, la nulidad no se castigaría solo con la readmisión, sino que tendría que abonarse una indemnización aparte de los salarios de tramitación. En primer lugar hay que recordar que el despido por discriminación siempre ha sido nulo, pero que esta (...)

El Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE), dependiente de Igualdad, ha urgido este martes a la puesta en marcha de un teléfono de tres cifras, el 021, para denuncias de racismo. Así lo indica Igualdad en un comunicado tras la reunión de pleno ordinario del Cedre, donde se ha informado del refuerzo realizado en el nuevo contrato del Servicio para la Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica de este órgano, que se viene prestando desde el año 2013.

La estimación del recurso implica que la recurrente deberá ser nombrada policía nacional, escalafonándosele en el puesto que le hubiera correspondido en la promoción saliente de la convocatoria en la que participó -la de 18 de abril de 2017-, con la misma antigüedad y resto de efectos económicos y administrativos que los obtenidos por quienes superaron la convocatoria.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA ha estimado el recurso presentada por una trabajadora del Consistorio astigitano, con 33 años años de servicio y que reclamaba que se declarase la existencia de una discriminación salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo, y que alcanza los 6.500 euros al año, por un complemento salarial que no cobran las mujeres. La sentencia estima el recurso y reconoce que se ha producido una "discriminación salarial por razón de sexo indirecta.

“O me hablas en castellano o no te atiendo” han sido las palabras que una funcionaria de la Diputación de Alicante le respondió a una trabajadora de un ayuntamiento de la comarca de la Marina Alta por haberse expresado en valenciano en una conversación telefónica. La empleada del consistorio asegura que no es la primera vez que sufre discriminaciones lingüísticas en sus comunicaciones con la Diputación.