La moraleja de Jurassic park no es que no hay que jugar a ser dios. Sino que tienes que pagar bien a tus informáticos.

El acuerdo, que se ratificará el viernes e incluye protocolos contra el acoso, afecta a 17.000 trabajadoras con el convenio congelado desde 2010. Los bares, tabernas y restaurantes de Gipuzkoa en los que trabajan más de cinco personas tendrán la obligación de que sus trabajadoras fichen en un registro telemático. De este modo, quedará registrada la entrada y la salida de las empleadas de un sector en el que el exceso de horas es habitual. Junto con un incremento salarial del 12%, esta es una de las mejoras que contempla el preacuerdo alcanzado

En el acto de conciliación, los representantes de los trabajadores acudían puntualmente para intentar resolver esta situación de buena ... Lamentablemente ningún jefe de Lidl se personaba en el acto, enviando a letrados en su lugar. Iniciada el 14-02-2023, los empleados llevan ya más de dos meses reivindicando el cumplimiento de un convenio que ya acumula 12 denuncias ante inspección de trabajo, todas ganadas y tras las cuales la empresa sigue sin cumplir con sus obligaciones.

Cruz Roja, una de las ONG más importantes del país y que licita en multitud de servicios públicos, está inmersa en un conflicto laboral por mantener “gran parte” de sus convenios colectivos por debajo de los mínimos legales en el sector, explican desde CCOO y UGT. Algunos ya han llegado a los tribunales, como en Córdoba y en Euskadi, con sentencias favorables a las plantillas. “Estamos hablando de casos con salarios de 1.000, 2.000 y hasta 5.000 euros anuales por debajo del convenio”, sostienen desde los sindicatos mayoritarios.

Las 20.000 camareras de piso que trabajan en los hoteles de Baleares, las kellys , tendrán delimitadas sus cargas de trabajo y el número máximo de habitaciones que deberán limpiar en cada establecimiento a partir de esta misma temporada. Se trata de uno de los aspectos incorporados al convenio de hostelería de las islas y que se pondrá en marcha de inmediato, una vez que el Govern de Francina Armengol ya ha definido los criterios que se seguirán para asignar estas cargas.

A partir de la próxima semana sacarán mesas a la calle de las principales ciudades para incrementar el ritmo de recogida

Si los colegios se encargaran de la rutina mañanera y de las extraescolares, la conciliación pasaría a ser una realidad. Si empezaran a las 7 de la mañana y terminaran a las 7 de la tarde a mí igual me daba tiempo hasta de ducharme todos los días. Solo nos perderíamos desayunar con ellos, ver cómo aprenden a vestirse solos y a combinar la ropa como si fueran hijos de Agatha Ruiz de la Prada, las historias de lo que han soñado, las batallas del cole mientras meriendan, su primer largo sin manguitos o su primer paradón.

Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo e

La Inspección de Trabajo puso el foco sobre Ferrovial en agosto de 2018 cuando comprobó que su 'Manual de Uniformidad e Imagen' incluía un trato discriminatorio para las mujeres que trabajaban de cara al público en los trenes. Tenían que llevar el pelo tintado con las raíces “bien arregladas”, su rostro debía estar “siempre maquillado” con “tonos discretos y naturales” y podían llevar el pelo suelto pero nunca más allá de los hombros. En base a este reglamento, dice la documentación del caso, la empresa firmó una decena apercibimientos...

Indignación de pioneros vecinos pelados y desasosiego entre inversores renovables que ponen sus barbas a remojar. El artículo se relaciona con la campaña de recogida de firmas de Petición de Comisión de Investigación Parlamento por fraude institucional a inversores en fotovoltaica

El Alto Tribunal descarta que una empresa pueda cambiar la jornada de sus empleados de lunes a viernes por la de fin de semana, aunque el convenio lo contemple, porque ello supone una modificación de las condiciones de trabajo

Señalando que todos los vehículos blindados que han recibido hasta la fecha carecían de firmas de grandes del baloncesto, el presidente ucraniano, Volodymyr Zelensky, solicitó el martes al gobierno de Estados Unidos el envío de un tanque firmado por Shaquille O'Neal. "Aunque apreciamos los numerosos sistemas antiaéreos Javelin y la artillería, ninguno de ellos lleva la firma de uno de los mejores pívots de la NBA de todos los tiempos, el mismísimo Big Shamrock".

La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) ha reaccionado ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.080 euros asegurando que las compañías de este sector no pueden «dar lo que no tienen», según ha manifestado en un comunicado

Lejos de buscar una solución dialogada y consensuada a la grave situación que atraviesa la Atención Primaria madrileña, la Consejería de Sanidad utiliza sus energías en una actitud de confrontación y amenazas, auspiciada por el Gobierno de la Comunidad de Madrid. Esto viene a alejar las posibilidades de una necesaria solución al problema, así como coarta la libertad sindical, de expresión de los ciudadanos y de información en el contexto de un conflicto sin resolver.

El intercambio de mensajes instantáneos entre empleador y empleado fuera de la jornada laboral amenaza el derecho al descanso, por lo que cada vez más empresas introducen límites a su uso en los acuerdos.

Apenas uno de cada cuatro trabajadores con convenio registrado en enero tienen cláusula de revisión salarial frente a la inflación.

Una de las principales ventajas de la reciente reforma laboral de 2022 fue la eliminación de la prioridad del convenio de empresa sobre el convenio del sector en materia de salarios, que permitía que los trabajadores con convenio propio de empresa cobraran menos que los trabajadores con convenio sectorial. Eso sucedía antes de la reforma y siguió sucediendo después en las empresas que ya tenían convenio propio firmado antes de la reforma. Sobre todo en empresas de seguridad, limpieza, comercio, hostelería, transporte, (...)