El ministro de Hacienda promete a los menores de 40 años que tendrán pensión y niega que la Seguridad Social esté en quiebra;“¿Cómo no van a crecer los salarios cuando mejoran los excedentes empresariales?.No crecen tanto,porque hay desempleo todavía pero cuando baje crecerán” “La Seguridad Social no está quebrada,es una parte del Estado..tiene unos recursos que vienen de un impuesto propio.¿O es que la cotizaciones no son un impuesto? A mí me parece un impuesto" “A los menores de 40 les puedo asegurar que van a tener pensión”..

El think tank privado más importante del mundo, acaba de publicar un informe que da las claves de la productividad: España va justo al revés. Estamos acumulando papeletas para que nuestra economía no pueda evitar futuros brotes de recesión. Ahora bien, ni la recuperación de los salarios se puede conseguir por las bravas ni se puede aumentar la digitalización por decreto. Para lograrlo sin males mayores se necesitan grandes pactos nacionales, compromisos generosos y sacrificios colectivos que solo pueden venir de la confianza en instituciones...

El crecimiento de la zona euro está cobrando un mayor ímpetu, en línea con la mayoría de economías desarrolladas, pero la inflación todavía no cumple con las expectativas, algo que el Banco Central Europeo (BCE) atribuye a que los salarios aún no han subido lo suficiente. "En diciembre, la inflación subyacente, que excluye la energía y los alimentos, ha sido decepcionante: bajó al 0,9% porque los salarios todavía no están subiendo lo suficiente", señala el vicepresidente del BCE, Vítor Constancio, en una entrevista con el diario 'La Repubblica'

En el mismo periodo, el salario de los empleados públicos se redujo un 9,2%

El Gobierno ha aprobado en el último Consejo de Ministros del año la subida del 4% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha pasado de 707,6 euros mensuales en 2017 a 735,9 euros mensuales en 2018. Los resultados de un estudio son demoledores: "los españoles que cobren el salario mínimo tendrán que destinar el 72,82% a pagar la hipoteca, estableciendo como media una mensualidad de 536 euros, o el 100% al alquiler, explicando que en estos cálculos utilizan una renta media de 740 euros...

El presidente del IEE, 'think tank' de la CEOE, rechaza la subida del 4% del salario mínimo anunciada por Rajoy, porque creará "más empleo temporal y parcial". "La respuesta no puede ser sistemáticamente mantener los salarios bajos, sino aumentar la productividad", afirma Josep Oliver, catedrático de Economía que cree que la culpa del aumento de la temporalidad está en la legislación. El objetivo de los sindicatos es alcanzar un SMI de 860 euros al final de la legislatura.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado que ofrecerá a los agentes sociales y al PSOE un gran acuerdo a tres años para elevar el salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente situado en 707,6 euros mensuales.

El informe de otoño de la Comisión Europea contiene una recomendación: los salarios deben subir. En particular, en los países en los que menos han crecido, como España

Acuerdo satisfactorio para los sindicatos CC OO, UGT y CSIF en un conflicto, el de las brigadas antiincendios (BRIF) que llevaba encallado más de dos años. CGT valora positivamente el convenio pero reclama garantías en materia de salud laboral.

Dentro de la patronal surgen algunas voces que piden un acuerdo con los sindicatos para calmar la tensión creciente entre los trabajadores

El precio de venta de una vivienda ha subido casi un 14% en los tres últimos años, desde 2014, pero el salario medio y el resto de precios (IPC) han crecido menos del 2%, siete veces menos, durante el mismo periodo, según puede extraerse del Instituto Nacional de Estadística (INE).

¿Cómo explicar que con un PIB creciendo a ritmos superiores al 3%, con una fuerte reducción del desempleo y un considerable aumento de la afiliación el agujero anual de las pensiones ronde los 20.000 millones de euros? Las mentes preclaras del Gobierno han llegado a la conclusión obvia. Las empresas ganan mucho más, pero descontados exenciones, bonificaciones y prebendas, sus beneficios no llegan al circuito económico como lo haría el incremento salarial y sus repercusiones en la recaudación por IRPF, en el IVA y en las cotizaciones sociales.

Los sindicatos y la patronal llevan meses sin realizar un solo avance en la negociación colectiva a nivel nacional. Mientras las dos partes miran hacia otro lado en Madrid, van alcanzando acuerdos inferiores a nivel sectorial y empresarial que actualizan la situación de los trabajadores con unas condiciones que UGT y CCOO se niegan a aceptar para el conjunto del país.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, cree que es el momento de subir los salarios para fortalecer la recuperación "integradora" del empleo en España y ha instado a interlocutores sociales para que "con responsabilidad y compromiso" cierren "cuanto antes" el acuerdo de salarios que acompase la recuperación del empleo y la subida de los salarios.

El ministro de Economía, Industria y Competitividad, Luis de Guindos, ha dicho hoy que la "evolución salarial no debe ser ya la de una economía al borde del colapso" y considera un "error" incorporar el repunte de inflación que se ha vivido en estos meses a los salarios. En una entrevista con el diario El País, el ministro ha señalado que en la actualidad hay empresas que pueden "subir más" y otras que "no pueden subir tanto" los salarios de sus empleados, y ha reconocido que, dado que la moderación salarial de los últimos años fue "

Javier Vega de Seoane, presidente del Círculo de Empresarios, se declaró hoy en contra de subidas generalizadas de los salarios porque hay empresas que no pueden hacerlas y afirmó que “no puede ser subir los salarios sin que tengamos una mejora de la competitividad, porque eso significa más desempleo”. Avisando que "tener salarios bajos es malo pero estar en el desempleo es peor”. “Ese es el peor escenario”, sentenció.

El salario mínimo interprofesional no subía tanto desde hace 30 años. Más de cinco millones de trabajadores lo cobran en España, o en su caso la parte proporcional que les corresponde en función de su jornada laboral. El incremento a los 707,6 euros supondrá un respiro para sus maltrechas economías. Pero los empresarios advierten de un riesgo.

La actualización del sueldo de los empleados públicos -alrededor de tres millones- no será inmediata. El Gobierno pretende retrasar la subida -previsiblemente del 1%- hasta la aprobación del proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado en los primeros meses del año que viene. O lo que es lo mismo, hasta que Ciudadanos y el Partido Socialista, los partidos que en teoría deben dar luz verde a los Presupuestos, no aprueben el texto remitido por el Gobierno, no habrá incremento salarial.

Tras un aumento de 22 euros en los últimos 6 años, el salario mínimo subirá 52 euros en 2017.

El Banco de España ha rechazado que se lleve a cabo una mejora homogénea de los salarios, ya que considera que los patrones de crecimiento salarial deben realizarse "claramente" en función de la situación específica en la que se encuentre cada empresa y cada sector.

Consideran necesario que el acuerdo con los empresarios cuente con una cláusula de garantía salarial, en caso de que la inflación sea superior a la prevista

Ha llegado el momento de revertir aquella recomendación y reivindicar con fuerza el concepto de “trabajo decente” por el que aboga la Organización Internacional del Trabajo. Y estas son las razones: 1.La devaluación salarial ha sido mayor que en otros países de nuestro entorno. 2.Los bajos salarios expulsan a nuestros jóvenes. 3.Hay margen suficiente para subir salarios 4.Mejores salarios reducen la pobreza. 5.Las economías desarrolladas se basan en el consumo.

En los últimos tiempos se nos viene repitiendo insistentemente que las decisiones inversoras empresariales dependen, casi exclusivamente, de los costes laborales. Los salarios, dicen, han de bajar o, en el mejor de los casos, congelarse para, de este modo, animar la inversión, lo que a su vez repercutirá positivamente en la creación de empleo.

Hablamos del mundo laboral, eso de saber leer una nómina a muchos se nos queda un poco grande. Eso es algo que a mí me ha pasado muchos años y lo cierto es que en ningún momento se me ha pasado por la cabeza echarle un vistazo. Hasta ahora. No ha sido por nada en particular, pero como en todo en la vida, parece que vivimos sin saber realmente cómo funciona el mundo. Contratamos gestores para que hagan nuestra declaración de la Renta o incluso delegamos en determinadas personas de nuestra familia para que le echen un ojo a las facturas. Lo mi

Aunque el costo de vida en Las Palmas de Gran Canaria es el tercero más barato de España y de Europa Occidental, generalmente los canarios no tienen salarios que compensen lo que cobran con lo que gastan

Visualizamos el salario medio por hora (en euros), en toda Europa en un mapa. Cuanto más azul sea el tono, mayor será el salario por hora. Los datos para esta visualización provienen de Eurostat y están actualizados hasta 2023.

En el vasto tapiz de la economía europea, los salarios promedio pintan un cuadro de diversidad y complejidad. Hoy, nos sumergimos en un análisis detallado de los ingresos por hora a lo largo del continente, a través de un gráfico creado por VisualCapitalist basándose en los datos que Eurostat hizo públicos hace unos días. En él, se puede ver de forma clara, cómo el poder adquisitivo de los ciudadanos varía drásticamente separados únicamente por la línea que marca una frontera.

En algunos convenios firmados por CC.OO. y UGT hay una cláusula o artículo que dice directamente que no van a aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas del convenio. Ni las subidas anteriores a la firma del convenio ni las que se produzcan posteriormente a lo largo de su vigencia. Por si fuera poco, añaden que los pluses y complementos del convenio no son aparte del salario mínimo. Sin cortarse un pelo, todo ello lo han publicado por escrito en el BOE o en el boletín autonómico o provincial correspondiente. ¿No (...)

Con 260 familias pendientes de lo que ocurrirá en Ambulancias do Atlántico, los sindicatos y las administraciones se reunieron ayer para tratar las fórmulas de cara a una intervención de la concesionaria del servicio de ambulancias 061 en Vigo, Cangas y Moaña. La CIG indica a este diario que todavía no hay una solución definitiva después de los "parches" que ayer el empresario, Carlos Simón, aplicó en una compañía que sigue prestando un servicio fundamental.

Estrasburgo insta a España a recuperar el pago del sueldo que el trabajador deja de percibir hasta la sentencia que condena su cese. Es lo que se conoce como 'salarios de tramitación', que funcionaban en España hasta que la reforma laboral de 2012 los eliminó para rebajar el coste del despido. En este documento que carga contra el despido español, Estrasburgo afirma de forma reiterada que los salarios de tramitación forman parte -como condición necesaria aunque aún no suficiente- del derecho a una indemnización adecuada.

Habrá que esperar al visto bueno de la Junta a la parte relativa al abastecimiento, lo que podría ser en verano. La subida el primer año será de un 32,8%, lo que representa una media de 9,58 euros por recibo.

Hace 25 años, cuando terminé los estudios de medicina, la situación de la profesión era desesperada. Una bolsa histórica de desempleo, fruto de una intencionada y populista mala gestión que había masificado las facultades en los 80, se cernía sobre nuestra cabeza, condenándonos al más que probable paro, a los empleos precarios o a aceptar cualquier cosa que surgiese. Como anécdota, recuerdo que, al ir a recoger el título de medicina, el funcionario de la secretaría me deseó suerte y me hizo saber que él era médico también. Por si fuera poco, el

La empresa creadora de ChatGPT ha estado “contratando agresivamente ingenieros de Tesla con grandes ofertas y desafortunadamente ha tenido éxito en algunos casos”, reconoció en la red social X (antes Twitter). Musk respondía a una información sobre que el científico de inteligencia artificial de Tesla Ethan Knight dejaba la compañía automotriz para unirse a xAI. "Ethan iba a unirse a OpenAI, así que era xAI o ellos", dijo.

El líder de la CEOE comentó ayer en una conferencia que esta medida podría servir a los trabajadores para ser conscientes del gasto de las empresas en salarios.

Los beneficios y márgenes brutos empresariales están en máximos históricos en diversas ramas de actividad, no solo en energía. Las empresas han trasladado el aumento de costes al consumidor, exacerbando la inflación. A diferencia, los salarios no han mantenido el ritmo, perdiendo poder adquisitivo debido a la inflación. Es hora ya de que los salarios aumenten para recuperar poder adquisitivo. (Estudio completo en enlace dentro del Tweet)