Despedir seguirá prohibido, salvo que se trate de un despido disciplinario o realizado por una empresa que no haya recibido ayudas. Así lo prevé el RDL aprobado este viernes

El Ministerio de Trabajo espera publicar “en pocos días” un balance de “irregularidades” detectadas en empresas que se han acogido a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), según ha anunciado la ministra del ramo, Yolanda Díaz, que ha comparecido junto al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, para presentar el acuerdo de extensión de estos ERTE hasta el 30 de septiembre.

El Ministerio de Trabajo mantiene viva la negociación para extender los ERTE vinculados a la pandemia hasta el 30 de septiembre. En su reunión de ayer con los agentes sociales no logró cerrar un acuerdo, aunque el Gobierno sí se comprometió a presentar por escrito una nueva propuesta.

Esta mañana los empresarios confirmaban que estaban de acuerdo con la medida y algo ha sucedido durante la tarde que les ha hecho recular U.H.- Algunos sectores de los empresarios no están de acuerdo con el ingreso mínimo vital que impulsa la Vicepresidencia de Pablo Iglesias y está tarde han condicionando el apoyo que parecía estar claro esta mañana por parte de CEOE y CEPYME. El ingreso mínimo vital es una promesa del Gobierno de Coalición. Está incluido en el pacto firmado por PSOE y Unidas Podemos, pero, además, con la crisis del coronavi

ELA ha solicitado el Ministerio de Trabajo que apruebe un decreto con carácter urgente para que se habiliten medidas para facilitar la conciliación y el cuidado de los menores por la suspensión de las clases en los centro educativos de Gasteiz, Laguardia y Labastida, como consecuencia del cororavirus.

El Ministerio de Trabajo ha publicado oficialmente una "guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus". Contiene un criterio que podría ser extraordinariamente útil para muchos trabajadores, especialmente para los que trabajan a las órdenes de un empresaurio en vez de un empresario. Analizando esta guía junto con el resto de la legislación laboral, se puede llegar a la conclusión de que habría tres situaciones típicas posibles. Vamos a explicarlas una por una...

Diversas voces dentro del Gobierno (empezando por Moncloa) han criticado este jueves la guía para empresas y trabajadores con recomendaciones para actuar ante posibles casos de coronavirus en el entorno laboral que publicó ayer miércoles el Ministerio de Trabajo.

El ministerio que dirige Yolanda Díaz indicó que los empleados podrán irse a casa si su empresa no toma medidas por "riesgo grave" de contagio.

El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha lanzado un comunicado en el que indica las pautas y recomendaciones para empresas y trabajadores que tengan posibles casos de coronavirus. Para los trabajadores, el documento se remite al artículo 21 recoge la posibilidad que tienen de "interrumpir su actividad laboral y abandonar el centro de trabajo", una vez más en caso de posibilidad de contagio grave o inminente.

El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía laboral sobre cómo proceder de cara a la epidemia: cuándo puede faltar un trabajador a su puesto y las empresas paralizar su funcionamiento

La ministra ya había anunciado que legislaría "con contundencia" y "celeridad" contra los falsos autónomos y será su próxima actuación tras la derogación del despido por bajas médicas

Héctor Illueca es inspector de Trabajo y Seguridad Social y profesor asociado de la Universidad de Valencia. Diputado de Unidas Podemos, ha asesorado en el pasado al grupo confederal como experto en la preparación de propuestas legislativas en materia de pensiones, igualdad salarial y lucha contra la precariedad

Especializado en mercado de trabajo, durante la época del bipartito en la Xunta de Galicia fue el director financiero de la Corporación de Radio y Televisión de Galicia (CRTVG)

La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de julio fue de 47,05 días, la cifra más baja en este mes desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por Europa Press. En los meses de julio del periodo 2013-2018 la duración media de los contratos registrados superaba los 49 días, con dos excepciones, julio de 2015 (51,43 días) y julio de 2016 (48,37 días).

La cartera que ahora dirige Magdalena Valerio se erigió como el principal punto de fricción en las horas finales de las conversaciones entre PSOE y Unidas Podemos. Ese ministerio tiene competencias para derogar la reforma laboral, subir las pensiones o elevar el salario mínimo, siempre con el visto bueno de Hacienda. Unidas Podemos lo reclamó hasta el último minuto, cuando Iglesias renunció públicamente a él a cambio de gestionar las políticas activas de empleo.

Casi sin tiempo. Unidas Podemos ha realizado una propuesta de última hora: ocupar una vicepresidencia social y tres ministerios, uno de ellos el de Trabajo. rel www.meneame.net/story/no-podeis-tener-ministerio-trabajo-sois-inquieta

El Ministerio de Trabajo ha asumido el criterio del Tribunal Constitucional y dejará de aplicar el coeficiente reductor a estas prestaciones.

El plan para la Protección de las Personas frente a las Pseudoterapias, promovido desde el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Ciencia, con el que quieren alertar a los pacientes de los peligros de terapias sin validez científica, ha encontrado una contradicción en el Ministerio de Trabajo. Este último organismo, a través del Servicio Público de Empleo (SEPE), está financiando con dinero público un curso sobre homeopatía.

El Ministerio de Trabajo está cayendo en mensajes contradictorios con sus homólogos de Sanidad y Ciencia. Este organismo, a través del Servicio Público de Empleo (SEPE), está financiando un curso de más de 100 horas centrado únicamente en dar a conocer las “propiedades” de la homeopatía. Un taller financiado con dinero público, y que, para más inri, aún sigue vigente un año después de haber sido denunciado.

Trabajo avala que las empresas puedan descontar de la jornada laboral de los empleados las pausas o interrupciones por ejemplo para fumar o tomar café. El documento de criterios técnicos de inspección facilitado este lunes por el Ministerio aclara que "no se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria, que no tenga caracter de tiempo de trabajo efectivo" pero deja en manos de la entidad que se puedan descontar los descansos.

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha publicado una guía sobre el registro de jornada. Este documento pretende facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma, que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.

Para mitigar estos efectos adversos, el FMI sugiere la implementación de políticas fiscales adecuadas que promuevan una distribución más equitativa de los beneficios derivados de la IA. En cuanto a las políticas fiscales, el FMI argumenta en contra de la implementación de impuestos específicos sobre la IA. La principal preocupación es que estas medidas podrían frenar la innovación y la productividad.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.