El juez de guardia ha denegado el desalojo del centenar de trabajadores de empresas subcontratadas por Telefónica-Movistar encerrados desde el sábado pasado en la tienda del Mobile World Center (MWC) de Barcelona, pero ha ordenado a los Mossos d'Esquadra que identifiquen a los promotores de la ocupación. El juez, que apela al principio de "proporcionalidad", recuerda que se trata de un "conflicto laboral que a la postre deberá enmarcarse en el ámbito correspondiente, que no es el criminal".

Una huelga en la que no sería necesario salir de casa, sino llevarla a cabo de forma coordinada, premeditada, organizada. Informando, quien fuere a quien corresponda, que se llevará a cabo hasta que se consigan “X” derechos. Con suficientes recursos para aguantar el tiempo necesario hasta que claudiquen. ¿Cómo lo harías tú?. Qué necesitamos hacer para poder subsistir durante una huelga de 30 días, o de 90 días, ... Yo tengo una idea para debatir sobre ella y sobre la tuya. No son necesarias “victorias conseguidas en una tertulia de copas”.

Los y las candidatas abajo firmantes nos COMPROMETEMOS a suspender, revertir y no renovar ninguna contratación pública de servicios con Movistar ni cualquier otra empresa que no garantice que TODOS los trabajadores (directos o subcontratados) que intervienen en la prestación de servicio o suministro: -Trabajen 40 horas semanales y 2 días de descanso -Salario digno e igual por mismo trabajo. BCN en Comú, ERC, CUP, Badalona en Comú, Cornellà en Comú, Procés constituent, EUiA.

La Marea Azul, formada por trabajadores subcontratados de Movistar que llevan más un mes en huelga, tendrán un espacio en televisión pública durante la campaña electoral. La CUP ha decidido ceder su bloque a los trabajadores para que emitan un vídeo de 30 segundos donde explican su causa y dan un número de cuenta para apoyar su caja de resistencia.

La pantomima de CCOO y UGT ha llegado a su fin. CCOO y UGT desconvocan la huelga que convocaron para jorobar la huelga indefinida y abrir una pseudo-mesa de negociación con las empresas que le paran los golpes a Telefónica. No hace falta extenderse mucho más. La huelga sigue firme y está decidida a subir de nivel.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha dicho hoy en el Congreso que desea que un pacto en el conflicto entre las contratas, subcontratas y autónomos subcontratados por Telefónica. "Son inaceptables jornadas de hasta 12 horas por sueldos netos de 700 euros, como así denuncian trabajadores de empresas subcontratadas y autónomos que prestan servicios para Telefónica", ha subrayado Blanquer. A este respecto, la ministra ha asegurado que la legislación es clara y garantiza los mismos derechos a todos los trabajadores.

«En primer lugar ya es complicado llegar a contactar con alguien de Movistar para trasladarle el problema. Cuando lo conseguimos primero nos dijeron que era un problema de falta de personal al estar parte de los técnicos de huelga, después alegaron que era debido a un problema de tensión de la línea. Como no nos daban una solución todavía volvimos a pedir explicaciones y nos dieron una tercera versión, que era una avería de una pieza de la centralita y que no disponían de ella, por lo que teníamos que esperar», expresó Juan Serrano.

El conflicto entre los técnicos de las subcontratas y la operadora sigue sin resolverse, mientras las altas de servicio siguen paradas y se multiplican las averías. Fuentes del sector estiman, en base a las cuotas de mercado de cada operador, que un total de entre 150.000 y 200.000 clientes esperan en la actualidad un alta de servicio que no llega, al encontrarse las portabilidades paralizadas. en los últimos niveles la precariedad es la norma, con contratos de dos horas que se traducen en jornadas de 12 horas de lunes a domingo por 800 euros.

CCOO, UGT, y las contratas están reunidos por segundo día consecutivo en Madrid, en un escenario que destaca por la opacidad y falta de información sobre la negociación. El documento que están discutiendo deja entrever que los ejes de la negociación están bien alejados de los planteamientos de la lucha en las calles y empresas. Del baremaje ni habla, si no es para empeorarlo desde el criterio de rentabilidad y del resto, inconcreciones y vaguedades que no hacen sino encrespar aún más a las y los compañeros en huelga desde hace tantos días.

La diputada y secretaria general de Podemos en Andalucía, Teresa Rodríguez, se ha comprometido este lunes a donar el "sobrante" de su primer salario como parlamentaria andaluza a la causa a los trabajadores de subcontratas de Telefónica que permanecen en huelga indefinida desde el pasado 7 de abril. El conflicto laboral que atraviesan estos trabajadores "refleja la forma en la que nos quieren hacer salir de la crisis: precarizando el empleo con trabajos que no permiten llevar una vida digna"

Voy a sonreir intermitente / y a pedir un poco más / siempre más / Voy a interrumpir constantemente / y se me tiene que notar / mucho más / Voy a ser el enemigo/ disparando pan de higo / ojo no te vaya a dar. La revuelta de las escaleras es tan peligrosa y estratégica como lo eran (lo son) las revueltas de transportistas. Está en juego la circulación de las mercancías más preciadas: los datos. A pesar de los 45 millones de euros anuales de publicidad de Telefónica, a pesar de las presiones de las principales contratos y de los miedos inducidos

Los aparcacoches que actualmente desempeñan su trabajo en el Hospital Virgen de las Montañas en Villamartín han decidido declararse en huelga indefinida como medida al impago producido de sus clientes durante más de 3 meses. Los gorrillas, como se les conoce comúnmente en los pueblos, ejercían su trabajo ayudando al precavido conductor a estacionar su…

Finalmente, las aguas vuelven a su cauce y se dará un pequeño respiro a las calles madrileñas. A las 4.30 horas de la madrugada del viernes al sábado se desconvocaba la anunciada huelga indefinida prevista para el sábado 3 de enero y convocada por la plantilla del servicio de recogida de residuos no orgánicos de Madrid capital, tras el acuerdo de convenio colectivo alcanzado entre el sindicato UGT, representante de los trabajadores, y las empresas adjudicatarias Urbaser (ACS), Cespa (Ferrovial) y FCC.

Los trabajadores de la empresa Global Rosetta, cGS según su nombre comercial, vamos a la huelga indefinida a partir de este lunes 7 de julio. El motivo es que la dirección de la empresa nos notificó el pasado 22 de mayo un ERTE y recortes de nuestros salarios.

Tras aceptar el acuerdo la plantilla volverá este lunes a sus puestos de trabajo. “Tras 30 días de huelga indefinida y más de tres meses de movilizaciones, la lucha y la constancia han dado sus frutos”, apuntan desde el comité. Tras la asamblea se han vivido momentos emotivos entre los trabajadores y trabajadoras, donde abrazos y aplausos ponían fin a una dura lucha. La asamblea terminaba con canticos de “sí se puede” y “que viva la lucha de la clase obrera”.

Los trabajadores de la empresa HP Outsourcing de Zaragoza han aprobado en asambleas convocar una huelga indefinida, tras anunciar la compañía el despido de 205 de sus cerca de 600 empleados, han informado a Efe fuentes sindicales. Según el sindicato CGT, la decisión mayoritaria de los trabajadores ha sido apoyar la huelga indefinida al considerar que los despidos están injustificados y que "la única motivación es la deslocalización para aumentar las ganancias económicas".

Durante la misma, ni entrenarán ni jugarán partidos, si no se solucionan los problemas económicos y empiezan a pagarles las nóminas que les adeudan.

Los sindicatos mantienen una huelga indefinida desde el pasado martes, contra la intención de Tompla que quiere aplicar un ERE de 132 trabajadores, sobre una plantilla de 471 empleados, la indemnización para los que se queden en la calle será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Las reformas que planea la empresa no se quedan ahí, sino que también quiere aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para el resto de la plantilla de 25 días al año, de confirmarse sería el 6º en la empresa desde 2009.

La Plataforma en Defensa de la Enseñanza Pública llama a la movilización para que la Generalitat «deje de implementar políticas regresivas»

El paro ha sido convocado por Sindicato Libre, CGT y CSIF ante "el malestar general y la impotencia de los trabajadores" de la empresa pública en la provincia CCOO afirma que Correos "acumula 125.000 notificaciones sin repartir" en Málaga y critica "abandono" del servicio Correo Express ofrece trabajo en Málaga: requisitos y cómo solicitarlo

De las 679 huelgas que hubo en España en 2022, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, 320 fueron en Euskadi. Es decir, el 4,5% de la población del país concentra casi el 50% de la conflictividad laboral total. En Andalucía, donde viven 6,4 millones de personas más, hubo 295 menos.

Las jornada de huelga han sido los días 2, 3 y 4 de abril. La plantilla de UBER en Bizkaia valora positivamente los tres días de huelga realizados esta semana. Convocada por ELA, ha tenido un amplio seguimiento, y la incidencia en el servicio ha sido evidente. Por ello, no descartan convocar más movilizaciones si la empresa sigue sin realizar ninguna propuesta para mejorar las condiciones laborales del personal.

Diez días. Este es el plazo que la Plataforma Canarias se agota ha dado al Gobierno de Canarias para ''frenar el modelo de crecimiento suicida''. En una rueda de prensa ofrecida este martes 2 de abril, los activistas han advertido que iniciarán una huelga de hambre indefinida si el Ejecutivo que preside Fernando Clavijo (CC) no pone fin a los proyectos turísticos de Cuna del Alma y el hotel de La Tejita, ambos en Tenerife.

Maquinistas y otros trabajadores de la principal operadora ferroviaria alemana verán reducirse su semana laboral de 38 a 35 horas para 2029 sin reducción salarial, aunque tendrán una opción de trabajar más por más dinero

“Los informáticos no se mueven, son individualistas”, “con el teletrabajo es casi imposible hacer una movilización en el sector TIC”. Estos mitos y derrotismo se pasan como un testigo de carrera de relevos entre generaciones de sindicalistas. Algunas personas vivimos en carne propia como los desencantados de principios del 2000 nos lo repetían a los y las chavalas que queríamos cambiar las cosas. Pero es falso, como se demuestra una y otra vez.